重庆市新冠阳性请假制度

重庆市新冠阳性请假制度一、

重庆市新冠阳性请假制度旨在规范新型冠状病毒感染（以下简称“新冠病毒”）阳性人员的请假流程，保障员工身体健康与生命安全，同时维护正常的工作秩序和社会公共利益。本制度适用于重庆市行政区域内所有企事业单位、机关团体及其雇员、工作人员，以及依法应当遵守相关规定的其他人员。

本制度基于“科学防治、精准施策、分级管理、分类指导”的原则，结合国家及重庆市疫情防控政策要求，明确新冠病毒阳性人员的请假条件、程序、待遇及相关责任，确保请假工作有序、高效、合规。

根据相关规定，新冠病毒阳性人员应当立即停止工作，并按照本制度规定履行请假手续。用人单位应当积极配合卫生健康部门开展流行病学调查，并做好阳性人员的隔离管理、健康监测和医疗救治工作。请假期间，用人单位不得以任何理由要求阳性人员返回工作岗位，不得对其进行歧视性待遇，并依法保障其合法权益。

新冠病毒阳性人员的请假类型主要包括隔离治疗请假、居家隔离请假和社区健康监测请假，具体类型根据阳性人员的感染风险、病情严重程度以及疫情防控政策要求确定。用人单位应当根据阳性人员的具体情况，协助其选择最适宜的请假类型，并按照规定办理请假手续。

隔离治疗请假适用于需要住院治疗或接受居家隔离治疗的阳性人员。居家隔离请假适用于符合居家隔离条件的阳性人员，且经卫生健康部门评估确认不具备住院治疗条件的。社区健康监测请假适用于感染风险较低、无需隔离治疗或居家隔离的阳性人员，但需在规定时间内完成健康监测和核酸检测。用人单位应当根据阳性人员的病情和隔离要求，及时为其办理相应的请假手续，并按照规定提供必要的支持和保障。

请假程序包括个人申报、单位审核、卫生健康部门备案等环节。阳性人员应当第一时间向所在用人单位报告自身感染情况，并提交相关证明材料，如核酸检测报告、流行病学调查问卷等。用人单位应当及时审核阳性人员的请假申请，并在规定时间内向卫生健康部门备案。卫生健康部门应当对用人单位的备案情况进行监督和指导，确保请假工作符合疫情防控要求。

请假待遇根据请假类型和相关规定确定。隔离治疗请假期间，用人单位应当按照国家及重庆市相关政策，给予阳性人员相应的病假工资或隔离补贴，并依法缴纳社会保险费。居家隔离请假和社区健康监测请假期间，用人单位应当按照规定给予相应的假期待遇，并保障其基本生活需求。用人单位应当及时了解并落实相关政策，确保阳性人员的基本权益得到有效保障。

用人单位应当加强对阳性人员的健康管理，定期了解其健康状况和隔离情况，并提供必要的心理疏导和生活帮助。阳性人员应当积极配合卫生健康部门的流行病学调查，如实提供相关情况，并按照规定完成隔离治疗、居家隔离或社区健康监测。违反本制度规定的，应当依法承担相应责任，并接受卫生健康部门的处罚。

本制度自发布之日起施行，由重庆市卫生健康委员会负责解释。用人单位应当根据本制度要求，结合自身实际情况，制定具体的实施细则，并加强对员工的宣传教育，确保本制度得到有效执行。

二、请假条件与类型适用

新冠病毒阳性人员符合以下情形之一的，可以依法申请请假。用人单位应当根据阳性人员的具体情况，结合疫情防控政策要求，审核其请假申请，并为其办理相应的请假手续。请假条件主要包括感染情况、病情严重程度、隔离要求等因素。

二、一、感染情况确认

阳性人员应当以核酸检测或抗原检测结果作为请假依据。完成核酸检测或抗原检测后，结果显示为阳性的，应当立即向所在用人单位报告，并提交检测证明材料。用人单位应当核实阳性人员的检测结果，并按照规定为其办理请假手续。在报告用人单位之前，阳性人员应当尽量避免与他人接触，并采取必要的防护措施，防止疫情扩散。

二、二、病情严重程度评估

根据阳性人员的病情严重程度，分为轻症、普通型、重型和危重型等不同类型。轻症和普通型患者通常症状较轻，无需住院治疗，可以根据疫情防控政策要求，申请居家隔离或社区健康监测。重型和危重型患者病情较重，需要立即住院治疗，应当申请隔离治疗请假。用人单位应当根据阳性人员的病情评估结果，为其选择最适宜的请假类型，并按照规定办理请假手续。

二、三、隔离要求分类

根据疫情防控政策要求，阳性人员的隔离要求分为隔离治疗、居家隔离和社区健康监测三种类型。隔离治疗适用于需要住院治疗或接受居家隔离治疗的阳性人员，主要目的是防止病情恶化，降低感染风险。居家隔离适用于符合居家隔离条件的阳性人员，且经卫生健康部门评估确认不具备住院治疗条件的。社区健康监测适用于感染风险较低、无需隔离治疗或居家隔离的阳性人员，主要目的是及时发现病情变化，防止疫情扩散。

二、四、特殊情况处理

对于特殊人群，如孕妇、婴幼儿、老年人、患有严重基础疾病的人员等，应当采取更加严格的隔离措施。用人单位应当根据阳性人员的具体情况，为其选择最适宜的请假类型，并按照规定办理请假手续。同时，用人单位应当提供必要的支持和保障，确保特殊人群的基本生活需求得到满足。

二、五、请假期限规定

请假期限根据隔离要求和个人病情确定。隔离治疗请假期限一般为14天，具体期限由医疗机构根据患者病情确定。居家隔离请假期限一般为7天，具体期限由卫生健康部门根据患者病情和检测结果确定。社区健康监测请假期限一般为7天，具体期限由卫生健康部门根据患者病情和检测结果确定。用人单位应当根据阳性人员的隔离期限，为其办理相应的请假手续，并按照规定提供相应的待遇。

二、请假程序与手续

阳性人员的请假程序包括个人申报、单位审核、卫生健康部门备案等环节，确保请假工作有序、高效、合规。

二、一、个人申报

阳性人员应当第一时间向所在用人单位报告自身感染情况，并提交相关证明材料，如核酸检测报告、流行病学调查问卷等。用人单位应当及时了解阳性人员的感染情况，并为其提供必要的帮助和支持。阳性人员应当积极配合用人单位的申报工作，如实提供相关情况，不得隐瞒或谎报。

二、二、单位审核

用人单位应当及时审核阳性人员的请假申请，并在规定时间内向卫生健康部门备案。审核内容包括阳性人员的感染情况、病情严重程度、隔离要求等。用人单位应当根据阳性人员的具体情况，为其选择最适宜的请假类型，并按照规定办理请假手续。同时，用人单位应当加强对阳性人员的健康管理，定期了解其健康状况和隔离情况，并提供必要的心理疏导和生活帮助。

二、三、卫生健康部门备案

用人单位应当及时向卫生健康部门备案阳性人员的请假申请，并接受卫生健康部门的监督和指导。卫生健康部门应当对用人单位的备案情况进行审核，确保请假工作符合疫情防控要求。同时，卫生健康部门应当加强对阳性人员的健康监测，及时发现病情变化，防止疫情扩散。

二、四、请假手续办理

阳性人员应当填写请假申请表，并提交相关证明材料，如核酸检测报告、流行病学调查问卷等。用人单位应当审核阳性人员的请假申请，并在规定时间内为其办理请假手续。请假手续包括请假审批、请假登记、请假通知等环节，确保请假工作规范、有序。

二、五、请假证明材料

阳性人员应当提交以下证明材料：核酸检测报告或抗原检测结果、流行病学调查问卷、医疗机构诊断证明（如适用）、请假申请表等。用人单位应当审核阳性人员的证明材料，确保其真实、有效。同时，用人单位应当妥善保管阳性人员的证明材料，以备查验。

二、请假待遇与保障

阳性人员的请假待遇根据请假类型和相关规定确定，确保其基本生活需求得到满足，并依法保障其合法权益。

二、一、病假工资或隔离补贴

隔离治疗请假期间，用人单位应当按照国家及重庆市相关政策，给予阳性人员相应的病假工资或隔离补贴，并依法缴纳社会保险费。病假工资或隔离补贴的标准根据当地政府规定执行，确保阳性人员的基本生活需求得到满足。同时，用人单位应当及时了解并落实相关政策，确保阳性人员的合法权益得到有效保障。

二、二、假期待遇

居家隔离请假和社区健康监测请假期间，用人单位应当按照规定给予相应的假期待遇，并保障其基本生活需求。假期待遇的标准根据当地政府规定执行，确保阳性人员的合法权益得到有效保障。用人单位应当及时了解并落实相关政策，确保阳性人员的假期待遇得到及时发放。

二、三、基本生活保障

用人单位应当为阳性人员提供必要的基本生活保障，包括食物、饮用水、生活用品等。同时，用人单位应当为阳性人员提供必要的医疗救治，确保其病情得到及时控制。对于特殊人群，如孕妇、婴幼儿、老年人、患有严重基础疾病的人员等，用人单位应当提供更加细致的保障措施，确保其基本生活需求得到满足。

二、四、心理疏导与支持

用人单位应当为阳性人员提供必要的心理疏导和支持，帮助其缓解焦虑、恐惧等情绪。同时，用人单位应当加强对阳性人员的健康管理，定期了解其健康状况和隔离情况，并提供必要的帮助和支持。对于有需要的阳性人员，用人单位应当提供专业的心理咨询服务，帮助其尽快恢复身心健康。

二、五、合法权益保障

用人单位应当依法保障阳性人员的合法权益，不得对其进行歧视性待遇，不得要求其提前返岗。同时，用人单位应当加强对阳性人员的宣传教育，帮助其了解相关政策和法规，确保其合法权益得到有效保障。对于违反本制度规定的，应当依法承担相应责任，并接受卫生健康部门的处罚。

三、用人单位责任与义务

用人单位在新冠阳性人员请假工作中承担重要责任，必须严格遵守相关法律法规和本制度规定，切实保障员工身体健康与合法权益，维护正常工作秩序。用人单位的责任与义务主要体现在以下几个方面。

三、一、及时报告与登记

用人单位发现员工出现新冠病毒阳性症状或接到疾控部门通知后，应当立即启动应急预案，第一时间向当地卫生健康部门报告，并做好阳性人员的登记工作。登记内容包括阳性人员姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、感染时间、检测结果、隔离安排等。用人单位应当妥善保管阳性人员的登记信息，并按照规定报送卫生健康部门。同时，用人单位应当及时告知阳性人员及其家属相关政策和法规，帮助其了解自身权利和义务。

三、二、协助隔离管理

用人单位应当积极配合卫生健康部门开展阳性人员的隔离管理工作，根据阳性人员的具体情况，为其提供必要的隔离场所和设施。隔离场所应当符合卫生要求，通风良好，配备必要的防护用品和生活用品。用人单位应当加强对隔离场所的管理，确保阳性人员的安全和健康。对于需要住院治疗的阳性人员，用人单位应当协助其联系医疗机构，并为其提供必要的交通和后勤保障。

三、三、健康监测与随访

用人单位应当对阳性人员进行健康监测和随访，定期了解其健康状况和隔离情况。健康监测包括体温测量、症状观察、核酸检测等，确保阳性人员的病情得到及时控制。随访包括心理咨询、生活帮助等，确保阳性人员的心理和生理需求得到满足。用人单位应当建立阳性人员健康档案，记录其健康状况和隔离情况，并按照规定报送卫生健康部门。

三、四、保障合法权益

用人单位应当依法保障阳性人员的合法权益，不得对其进行歧视性待遇，不得要求其提前返岗。同时，用人单位应当按照规定给予阳性人员相应的病假工资或隔离补贴，并依法缴纳社会保险费。对于特殊人群，如孕妇、婴幼儿、老年人、患有严重基础疾病的人员等，用人单位应当提供更加细致的保障措施，确保其合法权益得到满足。

三、五、提供必要支持

用人单位应当为阳性人员提供必要的支持和帮助，包括医疗救治、心理咨询、生活帮助等。医疗救治包括联系医疗机构、提供医疗费用报销信息等，确保阳性人员的病情得到及时控制。心理咨询包括心理疏导、情绪支持等，帮助阳性人员缓解焦虑、恐惧等情绪。生活帮助包括提供食物、饮用水、生活用品等，确保阳性人员的日常生活需求得到满足。

三、六、加强宣传教育

用人单位应当加强对员工的新冠病毒防控知识宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。宣传教育内容包括新冠病毒的传播途径、症状表现、预防措施、隔离要求等，帮助员工了解相关政策和法规。用人单位应当通过多种形式开展宣传教育，如张贴宣传海报、发放宣传资料、组织线上培训等，确保宣传教育工作覆盖到所有员工。同时，用人单位应当加强对阳性人员的宣传教育，帮助其了解自身权利和义务，积极配合疫情防控工作。

三、员工权利与义务

新冠病毒阳性员工享有一定的权利，同时也承担相应的义务。用人单位应当依法保障员工的合法权益，员工也应当积极配合疫情防控工作，共同维护公共卫生安全。

三、一、请假权利

新冠病毒阳性员工有权根据自身情况申请相应的请假类型，如隔离治疗请假、居家隔离请假和社区健康监测请假。用人单位应当依法审核员工的请假申请，并为其办理相应的请假手续。员工应当如实提供相关情况，不得隐瞒或谎报。同时，员工有权要求用人单位提供必要的支持和帮助，如医疗救治、心理咨询、生活帮助等。

三、二、隐私保护权利

新冠病毒阳性员工有权要求用人单位保护其个人隐私，不得泄露其感染情况、隔离情况等个人信息。用人单位应当严格遵守保密规定，确保员工个人信息的安全。同时，员工有权要求用人单位对其感染情况进行保密，不得将其作为歧视的理由。

三、三、病假工资或隔离补贴权利

新冠病毒阳性员工有权根据请假类型和相关规定获得相应的病假工资或隔离补贴。用人单位应当按照规定及时足额发放病假工资或隔离补贴，并依法缴纳社会保险费。员工应当如实提供相关情况，不得骗取或冒领病假工资或隔离补贴。

三、四、假期待遇权利

新冠病毒阳性员工有权根据请假类型和相关规定获得相应的假期待遇。用人单位应当按照规定及时足额发放假期待遇，并保障员工的基本生活需求。员工应当积极配合用人单位的请假手续办理，如实提供相关情况。

三、五、心理疏导与支持权利

新冠病毒阳性员工有权要求用人单位提供必要的心理疏导和支持，帮助其缓解焦虑、恐惧等情绪。用人单位应当为员工提供专业的心理咨询服务，帮助其尽快恢复身心健康。员工应当积极配合心理疏导工作，如实表达自己的情绪和需求。

三、六、遵守隔离要求义务

新冠病毒阳性员工应当遵守隔离要求，按照规定进行隔离治疗、居家隔离或社区健康监测，防止疫情扩散。员工应当积极配合卫生健康部门的流行病学调查，如实提供相关情况，并按照规定完成健康监测和核酸检测。

三、七、配合健康监测义务

新冠病毒阳性员工应当积极配合用人单位的健康监测和随访工作，定期提供体温测量、症状观察、核酸检测等信息，确保自身健康状况得到及时了解和控制。员工应当如实报告自己的健康状况，不得隐瞒或谎报。

三、八、维护公共卫生安全义务

新冠病毒阳性员工应当自觉遵守公共卫生规定，采取必要的防护措施，防止疫情扩散。员工应当积极配合疫情防控工作，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，共同维护公共卫生安全。

四、请假管理与监督

用人单位应当建立健全新冠阳性人员请假管理制度，明确管理职责、工作流程和监督机制，确保请假工作规范、有序、高效。同时，卫生健康部门应当加强对用人单位请假管理工作的监督和指导，确保请假制度得到有效执行。

四、一、建立请假管理制度

用人单位应当根据本制度要求，结合自身实际情况，制定具体的请假管理实施细则。实施细则应当包括请假申请、审批、备案、监督等环节的管理规定，明确各部门职责和工作流程。同时，用人单位应当将请假管理制度向员工公示，确保员工了解自身权利和义务。请假管理制度应当定期评估和修订，以适应疫情防控形势变化。

四、二、明确管理职责

用人单位应当明确请假管理的责任部门和个人，负责请假申请的接收、审核、备案等工作。责任部门应当配备专职人员，负责请假管理工作的日常事务。用人单位应当加强对请假管理人员的培训，确保其熟悉相关政策和法规，能够依法、公正地处理请假申请。同时，用人单位应当建立请假管理责任追究制度，对违反规定的行为进行严肃处理。

四、三、规范请假流程

用人单位应当规范请假流程，确保请假工作有序、高效。请假流程包括个人申报、单位审核、卫生健康部门备案等环节。个人申报是指阳性人员向所在用人单位报告自身感染情况，并提交相关证明材料。单位审核是指用人单位审核阳性人员的请假申请，并为其办理相应的请假手续。卫生健康部门备案是指用人单位向卫生健康部门备案阳性人员的请假申请，并接受卫生健康部门的监督和指导。用人单位应当优化请假流程，简化审批手续，提高工作效率。

四、四、加强信息管理

用人单位应当加强请假信息管理，建立请假信息管理系统，记录阳性人员的请假申请、审批、备案等信息。请假信息管理系统应当具备数据统计分析功能，能够及时掌握阳性人员的请假情况，为疫情防控工作提供数据支持。用人单位应当加强对请假信息管理系统的维护，确保系统安全、稳定运行。同时，用人单位应当严格遵守保密规定，确保员工个人信息的安全。

四、五、监督与检查

卫生健康部门应当加强对用人单位请假管理工作的监督和检查，确保请假制度得到有效执行。监督方式包括定期检查、随机抽查、专项检查等。检查内容包括请假管理制度的建立、执行情况，请假流程的规范程度，请假信息的完整性等。卫生健康部门应当对检查发现的问题进行通报，并督促用人单位及时整改。对于违反规定的行为，卫生健康部门应当依法进行处罚。

四、六、社会监督

鼓励社会各界对用人单位请假管理工作进行监督，及时发现和纠正问题。用人单位应当建立社会监督机制，公开请假管理制度的联系方式，接受社会各界的监督。同时，用人单位应当积极配合社会监督，及时处理社会监督反映的问题。对于社会监督提出的好建议，用人单位应当认真研究，并纳入请假管理制度的修订中。

四、七、应急预案

用人单位应当制定新冠阳性人员请假管理应急预案，明确应急响应程序、处置措施和责任分工。应急预案应当根据疫情防控形势变化及时修订，确保其适用性和有效性。应急响应程序包括阳性人员报告、隔离管理、健康监测、信息报送等环节。处置措施包括医疗救治、心理疏导、生活帮助等。责任分工包括各部门职责和工作流程。用人单位应当定期组织应急演练，提高应急处置能力。

四、信息报告与共享

用人单位应当及时、准确地向卫生健康部门报告新冠阳性人员请假信息，并按规定共享相关信息，确保信息畅通，为疫情防控工作提供数据支持。

四、一、及时报告请假信息

用人单位应当及时向卫生健康部门报告阳性人员的请假信息，包括请假类型、请假期限、隔离场所、联系方式等。报告方式包括线上报告、线下报告等。线上报告是指通过卫生健康部门指定的平台进行报告，线下报告是指通过纸质材料进行报告。用人单位应当确保报告信息的及时性和准确性，不得迟报、漏报、瞒报。同时，用人单位应当建立报告责任制，明确报告责任人和报告程序，确保报告工作规范、有序。

四、二、准确报告信息内容

用人单位应当准确报告阳性人员的请假信息，包括请假类型、请假期限、隔离场所、联系方式等。请假类型包括隔离治疗请假、居家隔离请假和社区健康监测请假。请假期限根据隔离要求和个人病情确定。隔离场所应当符合卫生要求，通风良好，配备必要的防护用品和生活用品。联系方式包括阳性人员及其家属的联系方式，以便卫生健康部门联系。用人单位应当确保报告信息的准确性，不得虚报、瞒报。同时，用人单位应当建立信息核实机制，对报告信息进行核实，确保信息真实可靠。

四、三、按规定共享信息

用人单位应当按规定共享阳性人员的请假信息，包括卫生健康部门、社区、医疗机构等。共享方式包括线上共享、线下共享等。线上共享是指通过卫生健康部门指定的平台进行信息共享，线下共享是指通过纸质材料进行信息共享。用人单位应当确保信息共享的及时性和准确性，不得迟享、漏享、瞒享。同时，用人单位应当建立信息共享责任制，明确信息共享责任人和信息共享程序，确保信息共享工作规范、有序。

四、四、保护信息隐私

用人单位应当保护阳性人员的个人信息隐私，不得泄露其感染情况、隔离情况等个人信息。用人单位应当严格遵守保密规定，确保员工个人信息的安全。同时，用人单位应当加强对员工的教育，提高员工的信息保护意识，防止信息泄露。对于违反保密规定的行为，用人单位应当依法进行处罚。

四、五、信息共享的用途

用人单位共享阳性人员的请假信息，主要用于以下几个方面：一是配合卫生健康部门开展流行病学调查，追踪阳性人员的密切接触者，防止疫情扩散；二是为社区提供阳性人员的隔离管理信息，确保阳性人员得到有效隔离；三是为医疗机构提供阳性人员的医疗救治信息，确保阳性人员得到及时救治。用人单位应当确保信息共享的合法性和合理性，不得将信息用于其他用途。

四、六、信息共享的时效性

用人单位应当及时共享阳性人员的请假信息，确保信息共享的时效性。信息共享的时效性对于疫情防控工作至关重要，能够及时发现和控制疫情，防止疫情扩散。用人单位应当建立信息共享的快速反应机制，确保信息共享的及时性。同时，用人单位应当加强与卫生健康部门、社区、医疗机构等的沟通协调，确保信息共享工作高效运转。

五、特殊群体与困难人员帮扶

新冠病毒阳性请假制度在实施过程中，应当特别关注特殊群体和困难人员的实际情况，提供必要的帮扶和支持，确保其基本生活和健康需求得到保障，体现人文关怀和社会责任。特殊群体和困难人员的帮扶工作主要包括心理疏导、生活救助、医疗支持等方面。

五、一、心理疏导与支持

阳性人员及其家属在得知感染情况后，往往会产生焦虑、恐惧、抑郁等负面情绪，需要及时的心理疏导和支持。用人单位应当建立心理疏导机制，为阳性人员及其家属提供专业的心理咨询服务。心理疏导可以通过线上或线下方式进行，包括电话咨询、视频通话、面对面交流等。心理疏导人员应当具备专业的心理知识和技能，能够倾听阳性人员及其家属的诉求，提供情感支持和心理安慰，帮助他们缓解负面情绪，树立战胜疾病的信心。同时，用人单位应当加强对阳性人员及其家属的心理健康宣传教育，提高他们的心理健康意识，教授他们一些常用的心理调节方法，如深呼吸、冥想、运动等，帮助他们更好地应对疫情带来的心理压力。

五、二、生活救助与保障

阳性人员在隔离期间，可能会面临生活上的困难，如食物购买、生活用品采购、垃圾处理等。用人单位应当建立生活救助机制，为阳性人员提供必要的生活保障。生活救助可以通过线上或线下方式进行，包括线上订购、送货上门、代购代办等。用人单位可以与社区、志愿者组织等合作，为阳性人员提供生活物资配送服务，确保他们能够及时获得所需的食物、生活用品等。同时，用人单位应当关注阳性人员的特殊需求，如婴幼儿的奶粉、老年人的药品等，提供个性化的生活救助服务。对于生活困难的阳性人员，用人单位可以提供一定的经济援助，帮助他们解决生活难题。此外，用人单位还应当协助阳性人员处理隔离期间的垃圾处理问题，确保环境卫生和防疫安全。

五、三、医疗支持与协调

阳性人员在隔离期间，如果出现病情变化，需要及时得到医疗救治。用人单位应当建立医疗支持机制，为阳性人员提供必要的医疗协调服务。医疗支持包括病情监测、就医指导、医疗费用协助等。用人单位应当指导阳性人员密切关注自身健康状况，如出现发热、咳嗽等症状，及时联系医疗机构。用人单位可以与社区卫生服务中心、定点医院等建立合作关系，为阳性人员提供便捷的就医渠道。对于需要住院治疗的阳性人员，用人单位应当协助他们联系医疗机构，并为其提供必要的交通和后勤保障。同时，用人单位应当了解并协助阳性人员申请医疗费用报销，减轻他们的经济负担。对于患有严重基础疾病的阳性人员，用人单位应当与医疗机构保持密切联系，及时了解他们的病情变化，并提供必要的医疗支持。

五、四、特殊群体重点关注

对于孕妇、婴幼儿、老年人、患有严重基础疾病的人员等特殊群体，用人单位应当给予重点关注和帮扶。特殊群体的免疫力较低，更容易受到新冠病毒的侵袭，需要更加细致的关爱和支持。用人单位应当根据特殊群体的实际情况，提供个性化的帮扶服务。例如，对于孕妇，用人单位可以提供孕期保健指导、产后康复服务；对于婴幼儿，用人单位可以提供奶粉、尿布等生活物资；对于老年人，用人单位可以提供送药上门、陪伴就医等服务；对于患有严重基础疾病的人员，用人单位可以提供病情监测、就医指导、医疗费用协助等。此外，用人单位还应当加强对特殊群体的心理健康关注，提供专门的心理疏导服务，帮助他们缓解焦虑、恐惧等情绪，保持积极乐观的心态。

五、五、困难人员帮扶机制

对于经济困难的阳性人员，用人单位应当建立困难人员帮扶机制，提供必要的经济援助。经济援助可以通过发放临时补助、减免租金、提供就业岗位等方式进行。用人单位可以根据困难人员的实际情况，制定个性化的帮扶方案，帮助他们渡过难关。同时，用人单位应当积极联系政府相关部门、社会慈善组织等，为困难人员提供更多的帮扶资源。此外，用人单位还应当加强对困难人员的就业帮扶，帮助他们尽快恢复就业，减轻经济压力。通过多方面的帮扶措施，确保困难人员的基本生活和健康需求得到保障，帮助他们早日走出困境。

五、制度实施与评估

新冠病毒阳性请假制度的有效实施需要用人单位、卫生健康部门、社区等多方共同努力，并建立制度评估机制，定期对制度实施情况进行评估，及时发现问题并改进完善，确保制度持续优化，更好地适应疫情防控形势变化。

五、一、多方协作机制

用人单位、卫生健康部门、社区等多方应当建立协作机制，共同推进新冠病毒阳性请假制度的实施。用人单位负责落实请假管理制度，保障员工权益；卫生健康部门负责疫情防控和医疗救治工作，提供政策指导和监督；社区负责阳性人员的隔离管理、健康监测和生活保障工作。三方应当加强沟通协调，及时共享信息，形成工作合力。例如，用人单位可以及时向卫生健康部门和社区报告阳性人员的信息，卫生健康部门可以指导用人单位做好员工的心理疏导和医疗支持工作，社区可以为阳性人员提供生活物资配送、垃圾处理等服务。通过多方协作，确保阳性人员得到全面、有效的帮助和支持。

五、二、信息共享与通报

用人单位、卫生健康部门、社区等多方应当建立信息共享机制，及时共享阳性人员的信息，为疫情防控工作提供数据支持。信息共享包括阳性人员的请假信息、隔离信息、健康监测信息等。用人单位应当及时向卫生健康部门和社区报告阳性人员的信息，卫生健康部门可以指导用人单位做好员工的心理疏导和医疗支持工作，社区可以为阳性人员提供生活物资配送、垃圾处理等服务。同时，三方应当定期召开联席会议，通报工作情况，协调解决问题，共同推进疫情防控工作。通过信息共享和通报，确保疫情防控工作高效有序进行。

五、三、制度评估机制

用人单位应当建立制度评估机制，定期对新冠病毒阳性请假制度的实施情况进行评估，及时发现问题并改进完善。制度评估可以采用多种方式，如问卷调查、座谈会、实地调研等。评估内容包括制度的适用性、可操作性、有效性等。通过评估，可以了解制度实施过程中存在的问题和不足，并及时进行改进，确保制度持续优化，更好地适应疫情防控形势变化。同时，用人单位应当将评估结果向员工公示，接受员工监督，进一步提高制度的透明度和公信力。

五、四、制度优化与完善

根据制度评估结果，用人单位应当及时对新冠病毒阳性请假制度进行优化和完善，提高制度的适用性和可操作性。制度优化可以包括以下几个方面：一是简化请假流程，提高工作效率；二是加强信息管理，确保信息准确、及时；三是完善帮扶机制，