外企宿舍卫生奖惩制度表

外企宿舍卫生奖惩制度表一、总则

第一条为规范外企员工宿舍的卫生管理，提升居住环境质量，保障员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住在外企提供的宿舍区域的员工，包括但不限于正式员工、实习生及合同工。

第三条宿舍卫生管理遵循“共同维护、责任到人、奖惩分明”的原则，由宿舍管理部门负责监督执行。

第四条员工宿舍的卫生标准应符合公司整体形象要求，并参照国家相关居住环境卫生标准执行。

第五条本制度由人力资源部、后勤保障部及宿舍管理部门联合制定，并可根据实际情况进行修订。

第六条宿舍卫生检查分为日常抽查、定期考核及专项检查三种形式，具体安排由宿舍管理部门提前公告。

第七条员工应自觉遵守宿舍卫生规定，不得擅自改变宿舍布局或破坏公共设施，违者将承担相应责任。

第八条宿舍卫生奖惩结果将纳入员工绩效考核体系，与年度评优、奖金发放等直接挂钩。

第九条员工对卫生检查结果有异议的，可在收到通知后三日内向宿舍管理部门提出复核申请。

第十条宿舍管理部门应建立卫生问题台账，记录每次检查发现的问题及整改情况，定期向公司管理层汇报。

第十一条公司将为表现优秀的宿舍区域提供专项奖励，包括但不限于物资补贴、团队建设活动经费等。

第十二条对于卫生管理不力的宿舍区域，公司将根据情节严重程度采取警告、罚款或解除住宿资格等措施。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条宿舍管理部门应定期组织卫生知识培训，提升员工自我管理能力，确保卫生制度的有效落地。

第十五条公司鼓励员工积极参与宿舍卫生改善建议，经采纳的合理化建议将获得适当奖励。

第十六条宿舍卫生检查结果将作为员工离职审计的必要内容，确保卫生责任追溯到位。

第十七条本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，将另行补充说明。

二、宿舍卫生标准及检查规范

第一条宿舍内部卫生标准

1.1室内地面应保持清洁，无灰尘、毛发、垃圾等杂物。每日下班后应及时清理个人区域，每周五为集体大扫除日。

1.2床铺整洁，被褥叠放整齐，床单、被套定期清洗，不得有异味或污渍。

1.3桌面物品摆放有序，书籍、文具摆放整齐，个人垃圾应及时清理至垃圾桶。

1.4椅子、储物柜等公共物品应保持干净，无灰尘或污渍，不得擅自损坏。

1.5门窗玻璃干净透明，无手印、污渍或贴画，通风良好，无异味。

1.6墙面无乱涂乱画，无蜘蛛网，开关插座周围保持清洁。

1.7洗漱区域镜面、台面干净，牙刷、毛巾摆放整齐，个人洗漱用品不得占用公共空间。

1.8垃圾桶应每日清理，不得溢出，垃圾袋应系紧后丢弃至指定垃圾站。

1.9个人区域不得堆放与居住无关的物品，如自行车、家具等，违者将按规定处理。

第二条公共区域卫生标准

2.1公共走廊保持畅通，不得堆放杂物或停放个人物品。

2.2楼梯间、电梯间地面无垃圾、积水，墙壁无乱涂乱画。

2.3消防通道、安全出口保持畅通，不得堆放任何物品。

2.4公共卫生间保持清洁，便后及时冲水，不得乱扔纸巾或杂物。

2.5洗手池、镜面无污渍，肥皂、洗手液摆放整齐。

2.6公共厨房区域保持干净，灶台、台面无油污，餐具摆放整齐，垃圾及时清理。

2.7公共茶水间地面干燥，茶杯、饮水机周围无灰尘。

2.8宿舍楼道照明灯、扶手等公共设施应保持完好，不得损坏。

第三条宿舍绿化及环境维护

3.1宿舍楼周边绿化区域由后勤部门定期维护，员工不得擅自采摘花草或破坏绿化。

3.2宿舍内不得饲养宠物，违者将按规定处理。

3.3室内禁止吸烟，楼道、公共区域不得乱扔烟头。

3.4宿舍内不得使用明火，违者将承担相应责任。

3.5宿舍管理部门应定期投放灭蚊虫药物，确保居住环境安全。

第四条卫生检查流程

4.1日常抽查由宿舍管理员每日随机检查，重点区域包括卫生间、厨房、走廊等。

4.2定期考核每月进行一次，由人力资源部、后勤部门联合组织，采用百分制评分。

4.3专项检查根据需要开展，如季节性卫生整治、食品安全检查等。

4.4检查人员应佩戴工作证件，检查前需提前通知宿舍管理员。

4.5检查结果应详细记录，包括检查时间、检查人员、宿舍编号、卫生状况及扣分项。

4.6检查记录由宿舍管理部门存档，作为奖惩依据。

第五条检查结果反馈

5.1日常抽查发现问题应立即通知宿舍管理员，限期整改。

5.2定期考核结果将在次月公布，并在宿舍公告栏张贴。

5.3员工对检查结果有异议的，可在三日内向宿舍管理部门申请复核。

5.4复核结果由宿舍管理部门另行通知，如有需要可组织现场核查。

5.5检查记录将作为员工绩效考核的参考依据，与年度评优挂钩。

第六条检查标准细则

6.1地面清洁度：0-10分，有灰尘、毛发、垃圾等每项扣2分。

6.2床铺整洁度：0-15分，被褥未叠放扣5分，有异味扣5分。

6.3桌面整洁度：0-10分，物品摆放混乱扣3分，垃圾未清理扣3分。

6.4公共区域：0-20分，走廊堆放杂物扣5分，卫生间不洁扣10分。

6.5绿化维护：0-5分，破坏花草扣3分，乱扔烟头扣2分。

6.6专项检查：0-10分，使用明火扣5分，饲养宠物扣5分。

三、宿舍卫生奖惩措施

第一条奖励措施

1.1宿舍卫生评优

1.1.1每月评选“卫生先进宿舍”，条件为宿舍成员均无卫生投诉记录，且月度卫生检查得分排名前20%。

1.1.2先进宿舍将获得由公司统一发放的奖励，包括但不限于清洁用品礼包、宿舍成员餐饮券等。

1.1.3年度评选“年度卫生标兵宿舍”，奖励标准为季度考核均在前30%，且无重大卫生事故。

1.1.4年度标兵宿舍将获得额外奖金、团队建设活动经费支持，并在公司年会进行表彰。

1.2个人奖励

1.2.1员工个人可申请“卫生积极分子”称号，条件为连续三个月在宿舍卫生检查中表现优异。

1.2.2积极分子将获得200元现金奖励及荣誉证书，优先参与公司组织的培训或旅游活动。

1.2.3提出合理化卫生建议并被采纳的员工，将获得100-500元不等的奖励，具体金额根据建议效果确定。

1.3宿舍区域奖励

1.3.1宿舍楼每月评选“最整洁楼层”，获胜楼层将获得由后勤部门提供的绿植摆件或装饰品。

1.3.2年度评选“最佳宿舍楼”，获胜楼层获得集体聚餐经费，并由公司领导进行颁奖。

第二条惩罚措施

2.1警告与罚款

2.1.1宿舍卫生检查得分低于60分的，宿舍长将收到书面警告，并承担50元罚款。

2.1.2连续两个月得分低于60分的，宿舍长将被通报批评，罚款金额翻倍至100元。

2.1.3个体卫生问题导致集体受罚的，责任人需额外承担50元罚款，并参与宿舍卫生整改。

2.1.4罚款由宿舍管理部门统一收取，纳入公司财务体系，用于宿舍设施维护或奖励基金。

2.2责任追究

2.2.1严重卫生问题如鼠患、虫害、食品污染等，责任人需承担500元罚款，并接受公司纪律处分。

2.2.2损坏公共设施如垃圾桶、清洁工具等，需按原价赔偿，并额外罚款200元。

2.2.3伪造卫生检查记录或包庇卫生问题的，将给予解除住宿资格的处罚，并通报公司所有部门。

2.3处理流程

2.3.1罚款通知：宿舍管理部门在检查后三日内发出书面通知，明确罚款原因及金额。

2.3.2纠正期限：员工收到通知后需在五日内完成整改，逾期未改的将加重处罚。

2.3.3申诉程序：对处罚结果有异议的，可在收到通知后五日内向人力资源部提出申诉。

2.3.4复审决定：人力资源部将在七日内组织复审，并将结果书面通知当事人。

第三条特殊情况处理

3.1新员工入住

3.1.1新员工入住前需接受宿舍卫生培训，并由宿舍管理员进行初步检查。

3.1.2新员工所在宿舍首月卫生检查免扣分，但需达到基本标准。

3.1.3首次检查不合格的宿舍，需在次月复查，复查仍不合格的将正常扣分。

3.2突发事件

3.2.1自然灾害如漏水、停电等导致的卫生问题，经核实后可免除责任。

3.2.2突发疾病导致的卫生问题，需及时报告并配合后勤部门处理，可酌情减轻处罚。

3.2.3宿舍维修导致的卫生临时恶化，需在维修完成后立即恢复，可免除相关处罚。

3.3外来人员管理

3.3.1宿舍内接待外来人员需提前报备宿舍管理部门，并确保其遵守卫生规定。

3.3.2因外来人员造成卫生问题的，责任由宿舍全体成员共同承担。

3.3.3未经允许留宿外来人员，将导致宿舍集体受罚，并追究宿舍长管理责任。

第四条附则

4.1本制度由宿舍管理部门负责解释，如有疑问可随时咨询相关工作人员。

4.2宿舍卫生奖惩记录将纳入员工个人档案，作为年度评优的重要参考。

4.3公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后将另行通知。

四、宿舍卫生监督与管理机制

第一条宿舍卫生管理组织架构

1.1宿舍管理委员会

1.1.1每栋宿舍楼设立宿舍管理委员会，成员由宿舍管理员、各部门代表及员工代表组成。

1.1.2宿舍管理委员会负责制定本楼层的卫生细则，监督卫生检查执行，处理卫生纠纷。

1.1.3委员会每月召开例会，讨论卫生问题及改进方案，并将决议报公司审批。

1.1.4宿舍管理员为委员会执行主席，负责日常卫生监督及记录整理工作。

1.2宿舍管理员职责

1.2.1宿舍管理员需每日巡查宿舍，记录卫生问题并及时通知相关责任人。

1.2.2负责卫生检查表的填写及保管，确保数据真实准确。

1.2.3组织宿舍成员进行卫生大扫除，监督整改落实情况。

1.2.4定期向宿舍管理委员会汇报卫生工作，提出改进建议。

1.3员工监督机制

1.3.1员工可通过匿名或实名方式向宿舍管理部门反映卫生问题。

1.3.2反映问题需提供具体位置、问题描述及时间，经核实后纳入检查记录。

1.3.3积极提供卫生改进建议的员工，将获得适当奖励，并优先参与相关决策会议。

1.3.4宿舍管理部门需对反映问题进行及时处理，并反馈处理结果给举报人。

第二条卫生检查制度完善

2.1检查表标准化

2.1.1统一制定《宿舍卫生检查表》，包含室内外各区域检查项目及评分标准。

2.1.2检查表分为基础项（必检项）与加分项（选检项），基础项需全部达标，加分项达标可获额外分数。

2.1.3检查表需标注检查人、被检查宿舍编号、检查日期，并由双方签字确认。

2.2检查频次调整

2.2.1新入住员工宿舍实行“一周三查”，即周一、周三、周五进行重点检查，确保初始卫生标准。

2.2.2正常入住宿舍实行“一月两查”，即每月15日及月底进行常规检查，特殊情况可增加检查频次。

2.2.3季节性检查包括夏季防蚊蝇、冬季防潮霉专项检查，由后勤部门牵头实施。

2.3检查人员培训

2.3.1检查人员需接受《宿舍卫生标准及检查方法》培训，确保评分标准统一。

2.3.2培训内容包括物品摆放规范、清洁标准界定、问题拍照取证方法等。

2.3.3每季度组织一次考核，确保检查人员熟练掌握检查流程及评分规则。

2.4检查结果应用

2.4.1检查结果将公示在宿舍楼公告栏，接受员工监督，并作为奖惩依据。

2.4.2对于反复出现问题的宿舍，宿舍管理委员会需组织专项整改，并邀请责任宿舍成员参与。

2.4.3检查数据将汇总至公司数据库，用于分析卫生问题趋势及改进管理策略。

第三条卫生整改与复查机制

3.1整改通知与期限

3.1.1卫生检查不合格的宿舍，将收到书面《卫生整改通知单》，明确问题项及整改期限。

3.1.2基础项问题需在3日内整改完毕，加分项问题需在5日内完成，特殊情况可申请延期。

3.1.3整改期间需由宿舍管理员每日复查进度，确保问题得到解决。

3.2复查流程

3.2.1整改期满后需立即进行复查，复查合格后方可撤销处罚，复查不合格的将加重处罚。

3.2.2复查由原检查人员或指定检查员执行，需现场确认问题是否解决，并拍照记录。

3.2.3复查结果需在2日内反馈至宿舍管理委员会，并通知相关宿舍成员。

3.3整改不力处理

3.3.1连续两次复查不合格的，宿舍长将被暂停职务，并组织成员进行强制培训。

3.3.2强制培训内容包括卫生知识讲座、清洁实操演练，培训后需通过考核方可恢复职务。

3.3.3仍不达标的宿舍，将取消当月评优资格，并追究宿舍长及全体成员责任。

第四条卫生设施维护

4.1设施定期检查

4.1.1宿舍管理部门每月对垃圾桶、洗手池、淋浴间等卫生设施进行巡查，确保功能完好。

4.1.2后勤部门每季度对公共区域的清洁工具如扫帚、拖把等进行维护保养。

4.1.3发现设施损坏的，需立即报修，并安排专人跟踪维修进度，确保及时恢复。

4.2清洁用品管理

4.2.1公共区域的清洁用品由宿舍管理部门统一采购、分发及补充，建立台账管理。

4.2.2宿舍长需每周核对清洁用品使用情况，及时上报消耗量，确保物资充足。

4.2.3超过使用期限的清洁用品将予以更换，防止因用品老化影响清洁效果。

4.3环境消杀

4.3.1后勤部门每季度对宿舍楼进行一次全面消杀，重点区域包括卫生间、厨房、地面角落。

4.3.2消杀工作需提前公告，确保员工提前避让，并设置临时休息区域。

4.3.3消杀后需通知卫生防疫部门进行检查，确保消杀效果达标，合格后方可解除警示。

第五条附则

5.1本制度与公司《员工手册》具有同等效力，违反本制度的将受到相应处罚。

5.2宿舍卫生管理机制将根据公司发展情况适时调整，修订后将另行通知。

5.3本制度由宿舍管理委员会负责解释，如有疑问可向宿舍管理部门咨询。

五、宿舍卫生宣传与文化建设

第一条宣传教育常态化

1.1入住培训制度

1.1.1新员工入住前必须参加宿舍卫生培训，培训内容包括本制度核心条款、卫生标准细则及奖惩措施。

1.1.2培训形式采用多媒体讲解与现场演示结合，确保员工理解个人责任与集体义务。

1.1.3培训结束后组织考核，考核合格者方可办理入住手续，不合格者需补训直至通过。

1.2定期卫生讲座

1.2.1每季度举办一次卫生知识讲座，邀请后勤部门或医疗机构的专家讲解常见病预防、垃圾分类等知识。

1.2.2讲座内容结合宿舍实际案例，如季节性传染病预防、食品储存安全等，增强针对性。

1.2.3讲座后设置互动环节，解答员工疑问，并收集改进建议，提升参与积极性。

1.3宣传资料更新

1.3.1宿舍楼公告栏定期更新卫生宣传内容，包括当月卫生重点、优秀宿舍事迹、问题曝光等。

1.3.2制作《宿舍卫生指南》手册，包含图文并茂的卫生标准、清洁方法及常见问题解答，人手一册。

1.3.3在公司内部平台如公告群、企业微信发布卫生提示，利用新媒体扩大宣传覆盖面。

第二条文化活动激励

2.1卫生主题月活动

2.1.1每年设立“卫生文明月”，集中开展卫生知识竞赛、清洁技能比武等活动。

2.1.2竞赛内容包括垃圾分类挑战、快速整理床铺、应急消毒操作等，形式多样寓教于乐。

2.1.3活动优胜者获得实物奖励如清洁工具套装、宿舍用品折扣券等，激发参与热情。

2.2环保实践行动

2.2.1组织宿舍成员参与“旧物改造”“节能减排”等环保活动，培养节约意识。

2.2.2定期开展垃圾分类体验活动，邀请回收企业人员讲解资源再利用知识。

2.2.3建立宿舍环保积分榜，根据垃圾分类、节约水电等行为累计积分，兑换奖励。

2.3宣传阵地建设

2.3.1鼓励宿舍成员创作卫生主题的漫画、标语等文化作品，优秀作品在公告栏展示。

2.3.2制作卫生宣传短视频，记录宿舍清洁过程、卫生改造前后对比，增强直观效果。

2.3.3设立“卫生金点子”信箱，收集员工关于卫生改善的建议，采纳者给予表彰奖励。

第三条标杆示范引领

3.1先进宿舍经验分享

3.1.1每月评选“卫生示范宿舍”，邀请其成员分享清洁经验、管理方法，促进交流学习。

3.1.2组织示范宿舍成员进行巡回讲解，展示优秀卫生成果，树立可模仿的榜样。

3.1.3制作示范宿舍宣传册，包含照片、心得、技巧等内容，供其他宿舍参考借鉴。

3.2微信群组管理

3.2.1建立各宿舍卫生微信群，由宿舍长负责日常沟通，及时传达卫生要求、分享清洁妙招。

3.2.2群内开展“每日卫生打卡”活动，成员上传清洁照片证明当日卫生情况，形成竞争氛围。

3.2.3群内设立“卫生互助”板块，成员可发布求助信息如“缺少拖把”“需要人帮忙整理”等。

第四条监督与反馈机制

4.1员工满意度调查

4.1.1每半年开展一次宿舍卫生满意度调查，通过匿名问卷收集员工对卫生状况、管理服务的评价。

4.1.2调查内容涵盖清洁程度、设施完好度、管理响应速度等方面，确保反馈全面客观。

4.1.3调查结果将作为改进依据，重点解决员工反映突出的问题，提升满意度。

4.2第三方评估

4.2.1每年引入外部卫生管理公司进行一次独立评估，检验内部管理成效，发现潜在问题。

4.2.2评估团队将模拟普通员工进行体验式检查，从使用角度评估设施便利性与清洁效果。

4.2.3评估报告将向全体员工公开，包括评分、建议及改进计划，接受监督。

4.3文化墙建设

4.3.1每栋宿舍楼设立卫生文化墙，展示制度条款、卫生标准、活动照片、员工作品等。

4.3.2文化墙定期更新内容，保持新鲜感，并设置互动区域如“我的卫生心得”“建议征集栏”。

4.3.3文化墙设计融入公司元素，体现企业价值观，营造整洁文明的生活氛围。

第五条附则

5.1本制度与公司《企业文化手册》相辅相成，共同推动宿舍文明建设。

5.2宿舍文化建设将纳入部门绩效考核，鼓励各部门积极参与相关活动。

5.3本制度由人力资源部与宿舍管理委员会负责解释，未尽事宜将另行补充说明。

六、制度实施与监督保障

第一条实施主体与职责分工

1.1宿舍管理部门为主责单位，负责本制度的日常执行、检查记录、奖惩落实等工作。

1.2人力资源部协同参与，负责将宿舍卫生表现纳入员工绩效考核体系，与评优评先挂钩。

1.3后勤保障部承担设施维护、环境消杀、物资供应等支持职责，确保硬件条件符合卫生要求。

1.4各部门负责人为本部门员工宿舍卫生的第一责任人，需定期检查督导，防止问题发生。

1.5员工为宿舍卫生的直接责任人，需自觉遵守制度规定，积极参与清洁维护工作。

第二条监督检查机制

2.1内部监督

2.1.1宿舍管理委员会每月召开会议，汇总检查问题，研究改进措施，并向公司管理层汇报。

2.1.2人力资源部每季度组织专项检查，重点抽查管理不到位或问题频发的宿舍区域。

2.1.3员工可通过公司内网或投诉热线反映卫生问题，宿舍管理部门