部队安全制度自查自纠

部队安全制度自查自纠一、部队安全制度自查自纠

为全面贯彻落实国家关于安全生产的法律法规和军队安全管理的有关规定，进一步强化部队安全意识，提升安全管理水平，有效预防和减少各类安全事故的发生，确保部队高度集中统一和安全稳定，特制定本安全制度自查自纠办法。通过自查自纠，及时发现和解决安全制度执行过程中存在的问题和不足，不断完善安全管理体系，构建安全风险防控长效机制。

第一条自查自纠的目的和原则

安全制度自查自纠的主要目的是通过全面检查和深入分析，查找安全制度在制定、执行、监督等方面存在的薄弱环节，及时纠正偏差，堵塞漏洞，提升安全制度的科学性、针对性和可操作性。自查自纠工作应当遵循以下原则：一是坚持全面覆盖，不留死角；二是坚持问题导向，突出重点；三是坚持实事求是，客观公正；四是坚持标本兼治，注重实效。

第二条自查自纠的组织领导

部队成立安全制度自查自纠领导小组，由部队主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调自查自纠工作，研究解决重大问题，指导督促各部门落实整改措施。领导小组下设办公室，负责日常工作，组织制定自查自纠方案，汇总情况，撰写报告。

第三条自查自纠的内容

（一）安全制度的健全性

1.检查安全制度是否覆盖部队安全管理的各个方面，包括但不限于训练安全、武器装备安全、消防安全、交通安全、网络安全、保密安全、食品卫生安全、营区管理安全等。

2.检查安全制度的制定是否符合国家法律法规和军队有关规定，是否与部队实际相结合，是否具有可操作性。

3.检查安全制度是否定期修订，是否及时更新，是否适应新形势新任务的要求。

（二）安全制度的执行情况

1.检查安全制度是否得到有效贯彻执行，是否存在制度落实不到位、执行不严格的问题。

2.检查安全制度是否深入人心，官兵是否熟悉掌握相关制度规定，是否能够自觉遵守。

3.检查安全制度执行过程中的监督机制是否健全，是否存在监督不力、责任不清的问题。

（三）安全制度的监督落实

1.检查安全制度执行情况的监督检查机制是否完善，是否定期开展监督检查。

2.检查安全制度执行情况的考核评价机制是否健全，是否将安全制度执行情况纳入单位和个人绩效考核。

3.检查对违反安全制度的行为是否严肃查处，是否存在处理不力、教育不到位的问题。

第四条自查自纠的方法步骤

（一）动员部署阶段

领导小组召开专题会议，传达上级有关精神，部署自查自纠工作，明确工作要求，提出具体安排。各部门按照领导小组的统一部署，制定本部门自查自纠方案，并组织实施。

（二）自查自纠阶段

1.采取自我检查、相互检查、领导检查等多种方式，对安全制度进行全面自查。

2.通过查阅资料、现场查看、谈话了解等方式，深入查找问题和不足。

3.对发现的问题进行认真分析，查找原因，提出整改意见。

（三）整改落实阶段

1.针对自查中发现的问题，制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。

2.加强督促检查，确保整改措施落实到位。

3.对整改情况进行跟踪评估，巩固整改成果。

（四）总结报告阶段

1.对自查自纠工作进行全面总结，分析存在问题，总结经验教训。

2.撰写自查自纠报告，报领导小组审核。

3.根据领导小组的审核意见，进一步完善整改方案，确保整改工作取得实效。

第五条自查自纠的保障措施

（一）加强组织领导

各部门要高度重视自查自纠工作，主要负责人要亲自抓，分管负责人要具体抓，确保工作落实到位。

（二）强化责任落实

明确各部门、各岗位的自查自纠责任，确保责任到人，任务到岗。

（三）严格督导检查

领导小组办公室要加强对各部门自查自纠工作的督导检查，及时发现问题，及时督促整改。

（四）注重宣传教育

第六条自查自纠的持续改进

自查自纠工作要坚持常抓不懈，不断完善，持续改进。要将自查自纠工作纳入部队安全管理的常态化机制，定期开展，及时发现问题，及时整改。同时，要不断总结经验，完善制度，提升安全管理水平，确保部队安全稳定。

二、部队安全制度自查自纠的实施细则

第一条部署准备

部队安全制度自查自纠领导小组在全面部署自查自纠工作前，需对部队整体安全状况进行初步评估，以确定自查自纠的重点区域和关键环节。此阶段，领导小组应组织召开动员大会，向全体官兵传达自查自纠的重要意义、工作目标、具体要求和时间安排，确保每位官兵都明确自身职责，积极参与到自查自纠工作中来。同时，领导小组还需制定详细的自查自纠方案，明确检查范围、检查标准、检查方法、检查时间以及责任分工等，为自查自纠工作的顺利开展奠定坚实基础。

第二条检查方式

（一）资料检查

资料检查是自查自纠工作的重要组成部分，通过对相关资料的查阅，可以了解部队安全制度的建立、执行和监督情况。资料检查主要包括以下内容：一是安全制度的文本资料，包括制度文件的制定、修订、发布等过程记录，以及制度内容的完整性和合规性；二是安全制度执行情况的记录资料，包括安全教育培训记录、安全检查记录、安全隐患排查治理记录、安全事故报告记录等；三是安全制度监督落实情况的资料，包括监督检查记录、考核评价记录、奖惩记录等。在资料检查过程中，要注重资料的完整性和真实性，对发现的缺失、错误或不规范等问题，要及时记录并查明原因，提出整改意见。

（二）现场检查

现场检查是自查自纠工作的关键环节，通过对部队实际安全状况的检查，可以发现制度执行过程中存在的实际问题。现场检查主要包括以下内容：一是训练安全检查，包括训练场地、训练设备、训练计划、训练过程等方面的安全措施落实情况；二是武器装备安全检查，包括武器装备的保管、使用、维护等方面的安全措施落实情况；三是消防安全检查，包括消防设施、消防通道、消防演练等方面的安全措施落实情况；四是交通安全检查，包括车辆管理、驾驶员培训、行车安全等方面的安全措施落实情况；五是网络安全检查，包括网络设备、网络管理、网络安全意识等方面的安全措施落实情况；六是保密安全检查，包括涉密载体管理、涉密人员管理、涉密场所管理等方面的安全措施落实情况；七是食品卫生安全检查，包括食品采购、食品储存、食品加工等方面的安全措施落实情况；八是营区管理安全检查，包括营区环境、营区设施、营区秩序等方面的安全措施落实情况。在现场检查过程中，要注重检查的全面性和深入性，对发现的安全隐患，要及时记录并拍照取证，同时要查明隐患产生的原因，提出整改意见。

（三）谈话了解

谈话了解是自查自纠工作的重要补充，通过与官兵的谈话交流，可以了解他们对安全制度的认识、执行情况和意见建议。谈话了解主要包括以下内容：一是了解官兵对安全制度的掌握程度，是否熟悉相关制度规定，是否能够自觉遵守；二是了解官兵对安全制度执行情况的评价，是否存在制度落实不到位、执行不严格的问题；三是了解官兵对安全制度建设的意见建议，是否认为安全制度存在不完善的地方，如何改进。在谈话了解过程中，要注重谈话的针对性和实效性，对谈话中发现的问题，要及时记录并分析原因，提出整改意见。

第三条问题整改

（一）问题分类

在自查自纠过程中，领导小组需对发现的问题进行分类梳理，将其分为一般问题、重要问题和重大问题。一般问题是指对部队安全影响较小、容易整改的问题；重要问题是指对部队安全有一定影响、需要一定时间整改的问题；重大问题是指对部队安全影响较大、需要投入较多资源整改的问题。通过对问题的分类，可以更好地把握问题的轻重缓急，制定有针对性的整改措施，确保整改工作取得实效。

（二）制定措施

针对分类后的问题，领导小组需制定具体的整改措施，明确整改目标、整改内容、整改方法、整改时限以及责任人等。在制定整改措施时，要注重措施的针对性和可操作性，确保措施能够有效解决问题。同时，还要考虑措施的可行性和经济性，确保措施能够在规定的时间内、以合理的成本得到落实。

（三）跟踪督办

领导小组需对整改措施的落实情况进行跟踪督办，确保措施得到有效执行。跟踪督办主要包括以下内容：一是定期检查整改措施的落实进度，了解整改工作进展情况；二是及时了解整改过程中遇到的问题和困难，协调解决相关事宜；三是督促责任人按时完成整改任务，确保整改工作取得实效。在跟踪督办过程中，要注重督办的及时性和有效性，对发现的问题要及时纠正，确保整改工作不走过场。

第四条结果运用

（一）评估总结

在自查自纠工作完成后，领导小组需对自查自纠工作进行评估总结，分析自查自纠工作的成效和不足，总结经验教训，为今后的安全管理工作提供参考。评估总结主要包括以下内容：一是自查自纠工作完成情况，包括检查范围、检查内容、检查结果等；二是发现问题的数量和类型，以及问题的严重程度；三是整改措施的落实情况，以及整改工作的成效；四是自查自纠工作的经验和不足，以及今后的改进方向。

（二）完善制度

根据自查自纠的结果，领导小组需对部队安全制度进行完善，修订不适应新形势新任务的制度规定，补充缺失的制度内容，提高制度的科学性、针对性和可操作性。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。

（三）纳入考核

领导小组需将自查自纠工作纳入部队安全管理的考核体系，作为评价各部门、各岗位安全工作的重要依据。通过考核，可以督促各部门、各岗位认真开展自查自纠工作，不断提升安全管理水平。

第五条长效机制

为确保自查自纠工作取得实效，并形成长效机制，部队需建立以下制度：一是定期开展自查自纠制度，将自查自纠工作纳入部队安全管理的常态化机制，定期开展，及时发现问题，及时整改；二是建立问题整改责任制，明确责任人、责任范围和责任追究制度，确保问题整改到位；三是建立安全管理制度更新机制，根据形势任务的变化，及时更新安全管理制度，确保制度的适应性和有效性；四是建立安全管理教育培训制度，加强对官兵的安全教育培训，提高官兵的安全意识和安全技能；五是建立安全管理监督机制，加强对安全制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。通过建立长效机制，可以不断提升部队的安全管理水平，确保部队安全稳定。

三、部队安全制度自查自纠的监督考核

第一条监督机制

部队安全制度自查自纠领导小组办公室负责对自查自纠工作的日常监督，确保各项工作按照方案要求有序推进。监督工作主要通过以下方式进行：一是定期召开协调会议，听取各部门自查自纠工作进展汇报，协调解决工作中遇到的问题；二是深入现场检查，了解各部门自查自纠工作的实际情况，发现问题及时督促整改；三是建立监督台账，记录监督过程中发现的问题和整改情况，作为考核评价的依据。

各部门也要加强对本部门自查自纠工作的监督，确保自查自纠工作不走过场。各部门负责人要切实履行监督职责，定期检查本部门自查自纠工作进展情况，及时发现和纠正问题，确保自查自纠工作取得实效。

第二条考核评价

（一）考核内容

对部队安全制度自查自纠工作的考核评价，主要包括以下几个方面：一是自查自纠工作的组织领导情况，包括是否成立领导小组、是否制定方案、是否明确责任等；二是自查自纠工作的开展情况，包括是否按照方案要求开展自查、是否深入查找问题、是否认真制定整改措施等；三是自查自纠工作的成效情况，包括发现问题的数量和类型、整改措施落实情况、安全状况改善情况等；四是自查自纠工作的经验总结情况，包括是否及时总结经验教训、是否提出改进意见等。

（二）考核方式

考核评价采取定期考核和专项考核相结合的方式。定期考核由领导小组办公室组织实施，一般每半年进行一次。专项考核由领导小组根据工作需要组织实施，针对特定领域或特定问题进行专项考核。

考核评价过程中，要注重客观公正，实事求是，避免弄虚作假。考核结果要作为评价各部门、各岗位安全工作的重要依据，并作为单位和个人评先评优的重要参考。

（三）结果运用

考核评价结果要与奖惩挂钩，对自查自纠工作做得好的部门和个人，要给予表彰奖励；对自查自纠工作做得不好的部门和个人，要进行批评教育，并责令限期整改。对整改不力的，要追究相关责任人的责任。

第三条持续改进

部队安全制度自查自纠工作是一个持续改进的过程，需要不断总结经验，完善制度，提升工作水平。领导小组办公室要定期收集各部门自查自纠工作的经验和做法，总结推广好的经验做法，改进不足之处，不断完善自查自纠工作机制，提升自查自纠工作的质量和效率。

各部门也要注重自查自纠工作的持续改进，不断总结经验教训，完善工作制度，提升工作水平。要将自查自纠工作与日常工作相结合，形成常态化机制，确保部队安全稳定。

四、部队安全制度自查自纠的风险评估与管控

第一条风险评估原则

部队安全制度自查自纠中的风险评估，应遵循科学性、系统性、前瞻性、动态性的原则。科学性原则要求风险评估方法科学合理，数据准确可靠，结论客观公正。系统性原则要求将部队安全视为一个整体系统，全面评估各个子系统之间的相互影响和相互作用。前瞻性原则要求风险评估不仅要关注当前存在的风险，还要预判未来可能出现的风险，做到防患于未然。动态性原则要求风险评估是一个持续的过程，随着部队任务的变化、环境的变化、制度的完善，风险评估也要相应调整，确保风险评估的时效性和准确性。

第二条风险评估内容

风险评估的内容主要包括以下几个方面：一是安全风险的识别，即找出部队安全管理中存在的各种潜在风险；二是安全风险的分析，即分析风险产生的根源、风险的影响范围、风险的危害程度等；三是安全风险的评估，即对风险进行量化评估，确定风险的等级。

（一）安全风险的识别

安全风险的识别是风险评估的基础，需要通过全面深入的排查，找出部队安全管理中存在的各种潜在风险。安全风险的识别可以采用多种方法，例如：文献查阅法、专家咨询法、现场调查法、事故分析法等。通过这些方法，可以识别出部队在训练安全、武器装备安全、消防安全、交通安全、网络安全、保密安全、食品卫生安全、营区管理安全等方面存在的风险。

例如，在训练安全方面，需要识别训练场地、训练设备、训练计划、训练过程等方面的风险。在武器装备安全方面，需要识别武器装备的保管、使用、维护等方面的风险。在消防安全方面，需要识别消防设施、消防通道、消防演练等方面的风险。在交通安全方面，需要识别车辆管理、驾驶员培训、行车安全等方面的风险。在网络安全方面，需要识别网络设备、网络管理、网络安全意识等方面的风险。在保密安全方面，需要识别涉密载体管理、涉密人员管理、涉密场所管理等方面的风险。在食品卫生安全方面，需要识别食品采购、食品储存、食品加工等方面的风险。在营区管理安全方面，需要识别营区环境、营区设施、营区秩序等方面的风险。

（二）安全风险的分析

安全风险的分析是对识别出的风险进行深入分析，找出风险产生的根源、风险的影响范围、风险的危害程度等。安全风险的分析可以采用多种方法，例如：因果分析法、故障树分析法、事件树分析法等。通过这些方法，可以分析出风险产生的内在原因和外在原因，风险可能造成的后果，以及风险的影响范围。

例如，在训练安全方面，可以通过因果分析法找出训练安全事故发生的内在原因和外在原因，例如训练计划不合理、训练方法不当、训练人员素质不高、训练场地设施不符合要求等。通过事件树分析法分析出训练安全事故可能造成的后果，例如人员伤亡、装备损坏、训练中断等。通过故障树分析法分析出训练安全事故的影响范围，例如对部队战斗力的影响、对部队安全稳定的影响等。

（三）安全风险的评估

安全风险的评估是对分析出的风险进行量化评估，确定风险的等级。安全风险的评估可以采用多种方法，例如：风险矩阵法、模糊综合评价法等。通过这些方法，可以将风险发生的可能性和风险造成的危害程度进行量化，确定风险的等级。

例如，可以使用风险矩阵法将风险发生的可能性和风险造成的危害程度进行量化，确定风险的等级。风险发生的可能性可以分为四个等级：可能性很高、可能性较高、可能性较低、可能性很低。风险造成的危害程度也可以分为四个等级：危害程度很高、危害程度较高、危害程度较低、危害程度很低。通过将风险发生的可能性和风险造成的危害程度进行组合，可以确定风险的等级，例如高风险、中风险、低风险。

第三条风险管控措施

风险管控措施是针对评估出的风险，采取的一系列预防和控制措施，以降低风险发生的可能性和风险造成的危害程度。风险管控措施可以分为预防措施和应急措施。

（一）预防措施

预防措施是针对风险产生的根源采取的措施，以降低风险发生的可能性。预防措施主要包括以下几个方面：一是加强安全制度建设，完善安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育培训，提高官兵的安全意识和安全技能；二是加强安全检查，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；三是加强安全监督，加强对安全制度执行情况的监督检查，确保安全制度得到有效落实；四是加强安全投入，加大安全投入力度，改善安全设施设备，提高安全保障能力。

例如，在训练安全方面，可以制定更加科学合理的训练计划，采用更加先进的训练方法，加强对训练人员的培训，改善训练场地设施，以降低训练安全事故发生的可能性。在武器装备安全方面，可以加强对武器装备的保管、使用、维护的管理，建立更加完善的武器装备安全管理制度，以降低武器装备安全事故发生的可能性。在消防安全方面，可以加强消防设施的维护保养，定期开展消防演练，提高官兵的消防安全意识和消防技能，以降低火灾事故发生的可能性。在交通安全方面，可以加强对车辆的管理，加强对驾驶员的培训，严格执行行车安全制度，以降低交通事故发生的可能性。在网络安全方面，可以加强网络设备的管理，加强网络安全防护，提高官兵的网络安全意识，以降低网络安全事故发生的可能性。在保密安全方面，可以加强对涉密载体、涉密人员、涉密场所的管理，建立更加完善的保密安全管理制度，以降低泄密事故发生的可能性。在食品卫生安全方面，可以加强对食品采购、食品储存、食品加工的管理，建立更加完善的食品卫生安全管理制度，以降低食品卫生安全事故发生的可能性。在营区管理安全方面，可以改善营区环境，加强营区设施的管理，维护营区秩序，以降低营区安全事故发生的可能性。

（二）应急措施

应急措施是针对风险可能造成的后果采取的措施，以降低风险造成的危害程度。应急措施主要包括以下几个方面：一是制定应急预案，针对可能发生的各类安全事故，制定相应的应急预案，明确应急响应程序、应急处置措施、应急保障措施等；二是建立应急队伍，组建应急队伍，加强应急队伍建设，提高应急队伍的应急处置能力；三是储备应急物资，储备必要的应急物资，确保应急处置的需要；四是开展应急演练，定期开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高官兵的应急处置能力。

例如，在训练安全方面，可以制定训练安全事故应急预案，组建训练安全事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展训练安全事故应急演练，以降低训练安全事故造成的危害程度。在武器装备安全方面，可以制定武器装备安全事故应急预案，组建武器装备安全事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展武器装备安全事故应急演练，以降低武器装备安全事故造成的危害程度。在消防安全方面，可以制定火灾事故应急预案，组建火灾事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展火灾事故应急演练，以降低火灾事故造成的危害程度。在交通安全方面，可以制定交通事故应急预案，组建交通事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展交通事故应急演练，以降低交通事故造成的危害程度。在网络安全方面，可以制定网络安全事故应急预案，组建网络安全事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展网络安全事故应急演练，以降低网络安全事故造成的危害程度。在保密安全方面，可以制定泄密事故应急预案，组建泄密事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展泄密事故应急演练，以降低泄密事故造成的危害程度。在食品卫生安全方面，可以制定食品卫生安全事故应急预案，组建食品卫生安全事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展食品卫生安全事故应急演练，以降低食品卫生安全事故造成的危害程度。在营区管理安全方面，可以制定营区安全事故应急预案，组建营区安全事故应急队伍，储备必要的应急物资，定期开展营区安全事故应急演练，以降低营区安全事故造成的危害程度。

第四条风险管控监督

风险管控监督是对风险管控措施落实情况的监督，确保风险管控措施得到有效落实。风险管控监督主要通过以下方式进行：一是定期检查，定期检查风险管控措施的落实情况，发现问题及时督促整改；二是专项检查，针对重点风险领域或重点风险，开展专项检查，确保风险得到有效控制；三是验收评估，对风险管控措施的实施效果进行验收评估，确保风险管控措施取得实效。

通过风险管控监督，可以及时发现风险管控措施落实过程中存在的问题，并采取措施进行整改，确保风险管控措施得到有效落实，从而有效降低部队安全风险，确保部队安全稳定。

五、部队安全制度自查自纠的宣传教育与文化建设

第一条安全意识教育

部队安全制度自查自纠工作的有效开展，离不开全体官兵安全意识的提升。安全意识教育是基础，旨在使每位官兵深刻认识到安全工作的重要性，自觉将安全观念融入日常训练、工作和生活中。安全意识教育应贯穿于自查自纠工作的全过程，通过多种形式，持续不断地对官兵进行教育引导，使安全意识深入人心。

安全意识教育的内容应丰富多样，既要包括国家关于安全生产的法律法规和军队安全管理的有关规定，也要涵盖部队制定的具体安全制度和操作规程。教育内容要结合实际，针对部队安全管理的重点领域和关键环节，例如训练安全、武器装备安全、消防安全、交通安全等，进行重点讲解和强调。同时，还要结合典型安全事故案例，进行警示教育，使官兵深刻认识到安全事故的危害性，从而增强安全意识，提高自我保护能力。

安全意识教育的方法要灵活多样，既要采用传统的授课、讲座、讨论等形式，也要积极探索新的教育方式，例如利用网络平台、新媒体等，开展形式多样、内容丰富的安全教育活动。可以通过组织安全知识竞赛、安全技能比武、安全主题演讲等活动，提高官兵参与安全教育的积极性和主动性。还可以通过制作安全宣传栏、安全宣传册、安全宣传视频等，营造浓厚的安全文化氛围，使安全意识无处不在，无时不在。

第二条安全技能培训

安全技能培训是安全意识教育的重要补充，旨在提高官兵的安全操作技能和应急处置能力。通过安全技能培训，可以使官兵掌握必要的安全知识和技能，能够在遇到安全风险时，采取正确的措施进行预防和处置，从而有效避免安全事故的发生。

安全技能培训的内容应根据部队的实际情况和岗位需求进行确定。例如，对于驾驶员，要进行交通安全知识培训和驾驶技能训练；对于操作武器装备的人员，要进行武器装备安全操作规程培训和应急处置训练；对于炊事人员，要进行食品卫生安全知识和烹饪技能培训；对于消防人员，要进行消防知识和消防技能培训等。通过针对性的安全技能培训，可以使官兵掌握必要的安全知识和技能，提高安全操作水平和应急处置能力。

安全技能培训的方法要注重实践性和实效性，既要进行理论讲解，也要进行实际操作训练。可以通过模拟演练、现场教学、实操考核等方式，进行安全技能培训。例如，可以组织消防演练，让官兵实际操作消防器材，掌握灭火技能；可以组织交通事故模拟演练，让官兵学习交通事故的应急处置方法；可以组织武器装备实弹射击训练，让官兵掌握武器装备的安全操作规程。通过实践性强的安全技能培训，可以使官兵掌握必要的安全知识和技能，提高安全操作水平和应急处置能力。

第三条安全文化建设

安全文化建设是安全制度自查自纠工作的灵魂，旨在营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心，成为官兵的自觉行动。安全文化建设是一个长期的过程，需要全体官兵的共同努力，通过持续不断地开展安全文化建设活动，可以逐步形成具有部队特色的安全文化，为部队安全稳定提供强大的精神动力和文化支撑。

安全文化建设的内容应丰富多样，既要包括安全价值观、安全行为规范、安全管理制度等，也要包括安全宣传、安全教育、安全监督等。可以通过开展安全文化主题活动、安全文化示范单位创建、安全文化品牌建设等，营造浓厚的安全文化氛围。还可以通过树立安全典型、宣传安全事迹、表彰安全先进等，激励官兵积极参与安全文化建设，形成人人重视安全、人人参与安全的良好局面。

安全文化建设的方法要注重创新性和实效性，既要继承和发扬优良传统，也要积极探索新的安全文化建设方式。可以通过开展安全文化进连队、安全文化进家庭、安全文化进社会等活动，将安全文化理念渗透到部队的各个方面，形成全方位、多层次的安全文化格局。还可以通过利用现代信息技术，开展网络安全文化建设，提高官兵的网络安全意识和网络安全技能。

第四条安全文化评估

安全文化评估是安全文化建设的重要环节，旨在对安全文化建设的成效进行科学评估，及时发现问题，总结经验，不断改进安全文化建设工作。安全文化评估应定期进行，通过科学的评估方法，对安全文化建设的各个方面进行评估，得出客观公正的评估结果。

安全文化评估的内容应全面，既要评估安全文化建设的硬件设施，也要评估安全文化建设的软件环境；既要评估安全文化建设的制度建设，也要评估安全文化建设的宣传教育；既要评估安全文化建设的领导重视程度，也要评估安全文化建设的官兵参与程度。通过全面的评估，可以全面了解安全文化建设的现状和成效，为改进安全文化建设工作提供依据。

安全文化评估的方法要科学合理，既要采用定量评估方法，也要采用定性评估方法。可以通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集官兵对安全文化建设的意见和建议，并进行综合分析，得出客观公正的评估结果。还可以通过建立安全文化评估指标体系，对安全文化建设的各个方面进行量化评估，提高评估的科学性和准确性。

第五条安全文化改进

安全文化改进是安全文化建设的重要目的，旨在根据安全文化评估的结果，及时发现问题，总结经验，不断改进安全文化建设工作，提高安全文化建设水平。安全文化改进应针对安全文化评估中发现的问题，制定具体的改进措施，并认真组织实施，确保改进措施落到实处，取得实效。

安全文化改进的措施要具体可行，既要针对安全文化建设的薄弱环节，制定针对性的改进措施，也要根据部队的实际情况，制定切实可行的改进方案。可以通过加强安全文化建设领导，加大安全文化建设投入，创新安全文化建设方式，加强安全文化宣传教育等，改进安全文化建设工作。还可以通过建立健全安全文化建设长效机制，确保安全文化建设工作持续有效地开展。

安全文化改进的效果要持续跟踪，通过定期评估和检查，及时了解安全文化改进的效果，并根据实际情况，调整改进措施，确保安全文化改进工作取得实效。通过持续不断地改进安全文化建设工作，可以不断提高部队的安全文化建设水平，为部队安全稳定提供强大的精神动力和文化支撑。

六、部队安全制度自查自纠的制度完善与持续改进

第一条制度梳理与修订

部队安全制度自查自纠工作完成后，需要对现有的安全制度进行全面梳理，评估其适用性和有效性。这一过程需要系统性地审查每一项安全制度，判断其是否仍然符合当前部队的实际情况、任务需求以及国家相关法律法规的要求。对于发现的不适应、不完善或者存在冲突的制度条款，要及时进行修订或者废止。

制度的修订工作应遵循科学民主的原则，广泛征求相关部门和官兵的意见建议。可以通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，充分了解各方对制度修订的意见。修订后的制度草案要经过严格的审核程序，确保其科学性、合理性和可操作性。同时，修订工作要与部队的实际情况相结合，充分考虑部队的承受能力和执行难度，避免制定出脱离实际、难以落地的制度。

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