人才引荐委托协议法律范本

人才引荐委托协议法律范本一、协议正文人才引荐委托协议甲方（委托方）：[甲方名称]法定代表人/授权代表：[法定代表人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话/邮箱]乙方（受托方）：[乙方名称]法定代表人/授权代表：[乙方负责人姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话/邮箱]鉴于：1.甲方因业务发展需要，急需引进特定岗位的专业人才，希望借助乙方在人才寻访与引荐方面的专业资源与经验。2.乙方是一家专业从事人才咨询与引荐服务的机构/个人，拥有相应的人才网络和寻访能力，能够为甲方提供人才引荐服务。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方引荐人才事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条委托事项1.1甲方委托乙方为其引荐以下岗位的人才（以下简称“目标人才”）：（1）岗位名称：[具体岗位名称一]数量：[具体人数]名主要任职要求：[学历、专业、工作经验、核心技能、行业背景等，可另附详细岗位说明书作为附件]（2）岗位名称：[具体岗位名称二，如有]数量：[具体人数]名主要任职要求：[同上]（其他岗位，如有，请逐一列明）1.2甲方应向乙方提供上述岗位的详细任职资格要求、岗位职责描述、薪酬福利范围（或薪酬等级）及公司基本情况等信息，确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。若上述信息发生变更，甲方应及时书面通知乙方。第二条服务期限2.1本协议项下委托服务的期限自本协议生效之日起至[XXXX年XX月XX日]止。若在此期限内乙方已成功引荐目标人才并经甲方确认录用，且双方已结清相关费用，则本协议关于该成功引荐岗位的服务义务终止。2.2若服务期限届满，乙方尚未成功引荐到符合本协议约定条件的目标人才，或甲方仍有继续委托的需求，双方可协商另行签订补充协议或重新签订协议。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）按照本协议约定，及时向乙方提供真实、准确、完整的岗位需求信息。（2）在收到乙方推荐的候选人资料后，应在[具体工作日数量，如：三个]工作日内对候选人进行初步筛选，并将筛选结果及面试安排（如有意向）书面或通过双方约定的其他方式通知乙方。（3）负责组织对乙方推荐候选人的面试、复试等甄选环节，并在面试结束后[具体工作日数量，如：两个]工作日内将面试结果反馈给乙方。（4）若甲方决定录用乙方推荐的候选人，应在与候选人达成录用意向后[具体工作日数量，如：三个]工作日内书面通知乙方，并同步提供候选人的录用通知书副本（或关键条款信息）。（5）按照本协议第四条的约定，及时足额向乙方支付人才引荐服务费。（6）对乙方在服务过程中知悉的商业秘密（包括但不限于本协议内容、岗位需求、薪酬信息、未公开的经营数据等）及候选人个人信息负有保密义务，未经乙方或候选人书面同意，不得向任何第三方泄露，法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。（7）不得绕过乙方，直接与乙方推荐的候选人进行任何形式的聘用洽谈或达成聘用意向，除非该候选人已从乙方的推荐名单中被明确淘汰，或已过本协议约定的保护期（如有）。3.2乙方的权利与义务（1）根据甲方提供的岗位需求信息，利用自身资源积极寻访、筛选符合要求的候选人。（2）向甲方推荐候选人时，应提供候选人的基本简历信息（包括但不限于教育背景、工作经历、主要业绩、期望薪酬等），并确保所提供信息的真实性（基于乙方合理审查范围内）。（3）负责与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、薪酬期望等，并向候选人客观介绍甲方及岗位信息。（4）协助甲方与候选人就薪酬福利、入职时间等关键条款进行沟通协调。（5）对甲方的商业秘密及在服务过程中获取的候选人个人信息负有严格的保密义务，未经甲方或候选人书面同意，不得向任何第三方泄露，法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。（6）乙方不得同时为与甲方存在直接竞争关系的企业推荐相同或相似岗位的人才，除非已获得甲方书面豁免。（7）按照本协议约定，有权要求甲方支付相应的人才引荐服务费。第四条服务费及支付方式4.1服务费计算标准：（1）对于本协议第一条1.1款所列岗位，甲方录用乙方推荐的候选人后，应向乙方支付的人才引荐服务费为该被录用候选人税前年度薪酬总额（包括基本工资、绩效工资、年终奖、固定津贴等，不包括一次性奖金、股票期权等特殊激励）的[百分比]%，或固定费用人民币[具体金额]元/人。（请选择一种方式，并明确填写）（2）若为税前年度薪酬总额百分比计算，且该候选人的薪酬结构包含不确定部分（如绩效奖金），则双方同意以甲方与候选人签订的录用通知书中约定的固定年薪酬总额（或月固定薪酬×12）作为计算基数。4.2支付条件：（1）乙方推荐的候选人成功入职甲方，并通过甲方设定的[试用期，如：X个月或双方约定的考察期]后，甲方即应向乙方支付本协议约定的全额服务费。（2）或者，支付条件约定为：候选人成功入职甲方[具体工作日数量，如：五个]工作日内，甲方向乙方支付服务费总额的[百分比]%；候选人通过试用期后[具体工作日数量，如：五个]工作日内，甲方向乙方支付剩余[百分比]%的服务费。（请选择一种支付条件，并明确填写）4.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方银行账户名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]4.4发票：乙方应在收到甲方支付的服务费后[具体工作日数量，如：七个]工作日内，向甲方开具符合甲方要求的等额合法发票。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、技术信息等）、以及候选人的个人信息（包括但不限于简历、联系方式、薪酬期望等）承担严格的保密义务。5.2除非法律法规要求、有权监管机构要求或事先获得对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。5.3本保密义务在本协议终止后[具体年限，如：三]年内持续有效。第六条知识产权6.1乙方为履行本协议而向甲方提供的候选人简历、人才评估报告（如有）等材料，其知识产权归乙方所有，但甲方在本协议约定范围内享有使用权。6.2甲方提供给乙方的岗位信息、公司资料等，其知识产权归甲方所有，乙方仅能为履行本协议之目的使用。第七条违约责任7.1若甲方未按本协议第四条约定的期限支付服务费，则每逾期一日，应向乙方支付逾期付款金额[千分之X，如：千分之一]的违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的[百分之X，如：百分之十]。7.2若乙方推荐的候选人在甲方试用期内（或双方约定的考察期内）因个人原因离职，或经甲方证明不符合岗位录用条件而被辞退，且乙方在服务期内未能再次推荐合适候选人并成功入职，则双方可协商：（1）乙方应退还甲方已支付服务费的[百分比]%；或（2）乙方应为甲方免费重新推荐该岗位人才，直至成功为止，但重新推荐的服务期限不得超过原服务期限。（请选择一种方式，或双方另行约定）7.3若甲方违反本协议第三条3.1款第（7）项约定，绕过乙方直接录用乙方推荐的候选人，则甲方仍应按照本协议第四条约定的标准向乙方支付服务费，并承担相当于服务费[百分比，如：百分之五十]的违约金。7.4任何一方违反本协议第五条保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。7.5乙方承诺其推荐的候选人信息真实可靠，若因乙方提供的候选人信息存在重大虚假（如学历造假、关键工作经历造假等）导致甲方录用后产生损失的，乙方应退还已收取的该候选人服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。8.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力发生的证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]人民法院提起诉讼。第十条通知与送达10.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。10.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[具体工作日数量，如：五]个工作日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。10.3通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后[具体天数，如：五]日视为送达；通过传真或电子邮件方式送达的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）。第十一条其他11.1本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。11.2本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.3本协议的任何修改、变更，均需双方签署书面文件方能生效。11.4本协议构成双方就本协议事项所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。11.5本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（委托方）：[甲方名称]（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（受托方）：[乙方名称]（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日二、使用说明与重要提示尊敬的用户，本《人才引荐委托协议法律范本》旨在为您的人才引荐合作提供一个相对规范和全面的框架。请注意，法律文书的最终效力取决于具体条款的约定以及是否符合相关法律法规的规定。在使用本范本时，敬请留意以下几点：1.【】内的内容：均为提示性或待填充内容，请您根据实际情况进行修改、删除或补充，确保信息的准确性和完整性。2.选择性条款：例如服务费计算标准、支付条件、试用期离职处理方式等，协议中提供了不同选项，请您与合作方协商一致后选择最合适的条款，并删除不适用的选项。3.个性化调整：本范本为通用版本，您可能需要根据行业特点、岗位级别（如高端猎头服务与普通岗位引荐差异巨大）、双方的特殊约定等对条款进行增删或修改。特别是“主要任职要求”部分，应尽可能详尽具体，以减少后续争议。4.关键条款的明确：服务期限、服务费的计算与支付、候选人成功录用的标准、试用期/考察期的约定、违约责任等，是协议的核心，务必清晰、明确，避免模糊不清或产生歧义。5.保密范围与期限：鉴于人才引荐业务的特殊性，保密条款尤为重要，请