劳动合同续签页

劳动合同续签页一、劳动合同续签页的定义与法律地位劳动合同续签页，通常是指在原劳动合同有效期届满前或届满时，用人单位与劳动者就延续劳动关系所签订的专项书面文件。它可以是原劳动合同的附件，也可以是一份独立的协议，但无论形式如何，其法律效力与原劳动合同的其他条款同等重要。续签页的签订，意味着双方在原劳动合同基础上，对特定事项（主要是合同期限，可能涉及薪酬、岗位等）进行了新的约定，形成了新的权利义务关系。二、劳动合同续签页应包含的核心要素一份完整有效的劳动合同续签页，应至少包含以下核心要素，以确保其清晰性和可执行性：（一）双方当事人信息*用人单位信息：应明确列出用人单位的全称、法定代表人或主要负责人、统一社会信用代码等，确保与原劳动合同一致。*劳动者信息：应明确列出劳动者的姓名、身份证号码、住址等，同样需与原劳动合同信息一致。（二）原劳动合同基本情况*原劳动合同编号：便于追溯和核对。*原劳动合同期限：明确原合同的起止日期。*续签依据：通常表述为“鉴于原劳动合同已届满/即将届满，双方经协商一致，同意续签劳动合同。”（三）续签期限*续签合同类型：明确续签的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。*固定期限：需明确续签合同的起始日期和终止日期。*无固定期限：需明确续签合同自某年某月某日起生效，不约定终止日期。在此情况下，需特别注意《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。*以完成一定工作任务为期限：需明确工作任务的具体内容及完成标志。（四）续签后的劳动报酬*劳动报酬是劳动合同的核心条款之一。续签时，若劳动报酬与原合同一致，可写明“劳动报酬标准及支付方式按照原劳动合同约定执行”；若有调整，应明确约定新的工资标准、构成（如基本工资、绩效工资等）、支付时间和方式。建议采用具体数字或明确的计算方式，避免模糊表述。（五）工作内容与工作地点*若续签后劳动者的工作岗位（工种）、工作内容以及工作地点与原劳动合同一致，可写明“工作内容及工作地点按照原劳动合同约定执行”。*若上述内容发生变更，必须在续签页中明确约定新的工作岗位、工作内容和工作地点，以避免后续争议。（六）其他约定事项*社会保险与福利待遇：通常可表述为“社会保险及福利待遇按照国家有关规定及原劳动合同约定/公司规章制度执行”。如有特殊调整或补充，应在此明确。*保密与竞业限制：如原合同已有相关约定且仍适用，可注明；如无且需要新增，或原有约定需变更，则应详细约定。*其他需变更或补充的条款：如工时制度、劳动保护、职业培训等，若与原合同相比有变化，应在此逐条列明。（七）续签页的生效与其他*生效日期：明确本续签页的生效日期，通常与原劳动合同期满日的次日衔接，或双方约定的其他日期。*份数：明确本续签页一式几份，甲乙双方各执几份，具有同等法律效力。*与原劳动合同的关系：应明确约定“本续签页是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。除本续签页约定的内容外，原劳动合同的其他条款仍然有效。”三、签订劳动合同续签页的注意事项（一）续签的主动性与及时性*用人单位应在原劳动合同期满前，主动与劳动者沟通续签意向。若双方同意续签，应及时签订续签页，避免形成事实劳动关系或未签劳动合同的法律风险。*劳动者也应关注合同到期时间，积极与用人单位协商续签事宜。（二）协商一致原则续签劳动合同是双方当事人的共同意愿，任何一方不得强迫另一方续签或以欺诈、胁迫等手段签订续签页。所有变更条款，均需双方协商一致。（三）内容的明确性与合法性*续签页中的各项约定，尤其是期限、报酬、岗位等核心条款，必须清晰、具体，避免使用模糊、歧义的语言。*所有约定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则可能导致条款无效。例如，关于试用期的约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再次约定试用期（除非岗位发生根本性变化且双方同意）。（四）书面形式的严格遵守劳动合同续签必须采用书面形式，口头约定无效。续签页应由双方签字或盖章后生效。用人单位应加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权委托人签字；劳动者应亲笔签名并注明日期。（五）警惕“空白续签页”劳动者在签订续签页时，务必确认所有条款均已填写完整、清晰，切勿在空白或关键条款未明确的续签页上签字。（六）留存证据签订完成后，双方均应妥善保管续签页原件及相关沟通记录，以备日后可能发生的争议之需。四、劳动合同续签页（参考范本）（说明：以下范本为通用参考格式，用人单位可根据自身实际情况及与劳动者的协商结果进行调整和修改。重要合同条款的拟定，建议咨询专业劳动法律师。）---劳动合同续签页甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：____________，以下简称“原劳动合同”）即将于______年______月______日届满。经甲乙双方平等自愿、协商一致，就原劳动合同的续签事宜，达成如下协议：一、续签期限1.双方同意续签劳动合同。本次续签的劳动合同类型为：□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。□无固定期限：自______年______月______日起。□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至_________________________（工作任务）完成之日止。二、劳动报酬2.续签后，乙方的月工资标准为人民币____________元（大写：_________________________元整），工资构成及支付方式为：_________________________。（或：乙方的劳动报酬标准及支付方式按照原劳动合同约定执行。）三、工作内容与工作地点3.续签后，乙方的工作岗位（工种）为：_________________________，工作内容为：_________________________。4.乙方的工作地点为：_________________________。（或：乙方的工作内容及工作地点按照原劳动合同约定执行。）四、其他事项5.社会保险及福利待遇：按照国家有关规定及原劳动合同约定/公司规章制度执行。6.本续签页未约定事项，均按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。7.（如有其他需变更或补充的条款，请逐条列明）__________________________________________________________________________________________________________________五、生效与份数8.本续签页自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.本续签页一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。10.本续签页是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。除本续签页约定的内容外，原劳动合同的其他条款仍然有效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权委托人（签字）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________日期：______年______月______