2026年加班工资发放标准确认函（9篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE2026年加班工资发放标准确认函（9篇）2026年加班工资发放标准确认函第1篇尊敬的____：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现将2026年加班工资发放标准予以确认，具体一、加班工资计算基数1.正常工资：指员工在本月内实际获得的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.加班工资计算基数：以员工正常工资的100%为基数。二、加班工资发放标准1.法定节假日加班工资：按正常工资的300%支付。2.法定休息日加班工资：按正常工资的200%支付。3.工作日加班工资：按正常工资的150%支付。三、加班工资发放时间1.每月15日前，公司将按照上述标准计算并发放员工当月加班工资。2.如遇国家法定节假日，加班工资将提前发放。四、其他事项1.本标准适用于公司全体员工。2.本标准自2026年1月1日起执行，与之前相关规定不一致的，以本标准为准。请各位员工予以周知，如有疑问，请联系人力资源部____。感谢您的配合与支持！顺祝商祺！____公司2026年加班工资发放标准确认函篇2尊敬的____：兹有关于我司2026年加班工资发放标准的确认事宜，现就相关内容通知一、加班工资发放原则1.根据《_________劳动法》及《国务院关于职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，我司将严格执行国家关于加班工资的规定。2.我司员工加班工资发放标准参照国家及地方相关规定执行，具体（1）正常工作时间外，加班工资按以下比例计算：1）平日加班：不低于工资的150%；2）休息日加班：不低于工资的200%；3）法定节假日加班：不低于工资的300%。（2）员工因公司安排的加班，需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班。二、加班工资发放流程1.员工加班完成后，需在加班次日后第一个工作日内填写《加班申请单》，并提交给部门主管。2.部门主管审核《加班申请单》无误后，提交给人力资源部。3.人力资源部在收到《加班申请单》后的五个工作日内，将加班工资计入员工工资中，并通过银行转账或现金方式发放。三、其他事项1.员工如有疑问，请及时与人力资源部联系。2.我司将严格按照国家及地方相关规定，保证加班工资的合理发放。请贵公司予以确认，并知会相关员工。联系人：____联系方式：____地址：____公司名称：____日期：____特此函告。2026年加班工资发放标准确认函篇3尊敬的____：我司于2026年1月1日发布的《关于调整加班工资发放标准的通知》已正式生效。为保证全体员工对新的加班工资发放标准有清晰的知晓，现就相关事宜向您确认一、加班工资计算方式1.根据国家相关法律法规及我司规章制度，员工加班工资计算方式a.法定工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资；b.法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资；c.法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。2.加班工资的计算基数为我司员工正常出勤月工资，不包括奖金、津贴等非工资性收入。二、加班工资发放时间1.加班工资将在每月工资发放日与正常工资一并发放。2.如遇特殊情况，我司将另行通知加班工资发放时间。三、加班工资发放方式1.加班工资将通过银行转账方式发放至员工指定的银行账户。2.请员工保证在接到本确认函后及时核对银行账户信息，如有变更，请及时通知我司人力资源部门。四、其他事项1.本确认函自发布之日起生效，原有相关规定与本确认函不一致的，以本确认函为准。2.如有疑问，请随时联系我司人力资源部门，联系方式：____，电子邮箱：____。请您在收到本确认函后，仔细阅读并确认上述内容。如有任何异议，请于____个工作日内反馈至我司人力资源部门。感谢您对我司工作的支持与配合！公司名称_____日期_____2026年加班工资发放标准确认函第（4）篇尊敬的____：我司就2026年加班工资发放标准事宜，经内部讨论与测算，现将具体标准确认如下，以便贵司知悉并执行。一、加班工资计算基数1.根据国家相关法律法规，我司2026年加班工资计算基数以员工本人上一年度月平均工资为准。2.如员工2026年度工资有调整，则按调整后的月平均工资作为计算基数。二、加班工资计算方式1.法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。2.法定休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。3.工作日加班工资：按照不低于工资的150%支付。三、加班工资发放时间1.每月25日前，我司将根据上述标准核算出的加班工资，直接发放至员工工资卡。2.如遇特殊情况，我司将另行通知。四、其他事项1.员工如有疑问，可向人力资源部咨询。2.请贵司在收到本函后，核对加班工资发放标准，如有异议，请在收到函件后五个工作日内与我司联系。敬请予以关注与执行，感谢贵司对我司工作的支持与配合。特此函告。公司名称_____日期_____2026年加班工资发放标准确认函第5篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：您好！我方现就2026年度加班工资发放标准事宜，向您确认如下内容：一、加班工资发放范围1.我公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。2.加班工资的发放范围涵盖法定工作时间之外，根据公司规定及员工工作需求安排的加班。二、加班工资计算标准1.根据国家《劳动法》及相关法律法规，我司加班工资计算标准法定节假日加班工资：不低于工资的300%。法定休息日加班工资：不低于工资的200%。法定工作日加班工资：不低于工资的150%。2.工资基数以员工正常出勤月份的工资计算，具体计算方法法定节假日加班工资：加班工资=加班工资基数×300%÷21.75天。法定休息日加班工资：加班工资=加班工资基数×200%÷21.75天。法定工作日加班工资：加班工资=加班工资基数×150%÷21.75天。三、加班工资发放时间1.加班工资将在每月15日前发放至员工工资卡。2.如遇国家法定节假日，加班工资发放时间将相应顺延。四、其他事项1.请各部门负责人于每月10日前将本部门员工的加班情况汇总报财务部门。2.员工如有疑问，请及时与人力资源部门联系。请贵司予以确认，如有任何疑问或需要调整之处，敬请告知。我们将积极配合，保证加班工资发放工作顺利进行。感谢贵司对我司工作的支持与理解，期待与贵司继续保持良好的合作关系。顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____2026年加班工资发放标准确认函篇6尊敬的____：我司于2026年1月1日起正式实施新的加班工资发放标准，为保证全体员工对新的加班工资政策有清晰的认识，现就相关事项予以确认一、加班工资计算基数根据《_________劳动法》及相关法律法规，我司员工的加班工资计算基数将按照以下方式确定：1.基本工资：以员工本人当月应发的基本工资为计算基数。2.绩效奖金：如员工当月有获得绩效奖金，则将绩效奖金按照比例纳入加班工资计算基数。二、加班工资发放标准1.法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。2.法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。3.工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。三、加班工资发放时间1.法定节假日加班工资将在加班当日发放。2.法定休息日加班工资将在加班次日发放。3.工作日加班工资将在当月工资发放日一并发放。四、加班工资发放方式我司将采用银行转账方式发放加班工资，请保证您提供的银行账户信息准确无误。为保证您能及时收到加班工资，请您在收到本确认函后，将以下信息反馈至我司人力资源部：1.姓名：____2.部门：____3.职位：____4.银行账户：____5.联系方式：____请您在收到本确认函后，仔细阅读并确认以上内容。如有任何疑问，请及时与我司人力资源部联系，联系方式：____。感谢您对我司的关注与支持，我们将竭诚为您提供优质的服务。顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____2026年加班工资发放标准确认函第7篇尊敬的____：我司兹就2026年加班工资发放标准事宜，特此向您发送确认函，以明确双方的权利与义务，保证工资发放的合法性与规范性。一、背景与目的说明根据《_________劳动法》及相关法律法规，为保障员工合法权益，规范我司加班工资发放行为，经公司研究决定，特制定2026年加班工资发放标准，现予以确认。二、具体事项详细描述1.加班工资计算基数：依据员工正常工作时间工资收入计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.加班工资计算方式：（1）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付；（2）休息日加班：按照不低于工资的200%支付；（3）法定工作日加班：按照不低于工资的150%支付。3.加班工资发放时间：每月工资发放日随当月工资一并发放。4.加班工资发放方式：通过银行转账或现金支付，具体方式由员工自行选择。三、数据事实支撑根据我司2025年员工加班情况统计，预计2026年加班工资总额为人民币____元。四、明确的行动建议或要求请贵司于收到本函之日起____个工作日内，确认并回复我司，如有异议，请提出具体修改意见。五、时间节点和后续安排1.确认函回复期限：____个工作日；2.异议处理期限：____个工作日；3.最终确认并执行日期：____年____月____日。六、附件1.2026年加班工资发放标准明细表；2.员工加班申请及审批流程。敬请予以关注，并予以配合。如有疑问，请随时与我司联系。感谢贵司对我司工作的支持与理解！顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____2026年加班工资发放标准确认函篇8尊敬的____：兹有关于贵公司2026年度加班工资发放标准的确认事宜，经双方友好协商，现将相关事宜明确一、加班工资计算基数贵公司员工加班工资的计算基数按照以下标准执行：1.正常工作时间工资：根据《_________劳动法》第四十一条的规定，员工正常工作时间工资按月工资的1/20计算。2.法定节假日加班工资：根据《_________劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资按不低于正常工作时间工资的300%计算。二、加班时间认定1.法定工作时间以外的加班时间，需由员工提交加班申请，经部门负责人审批后，方可认定为加班时间。2.加班时间以实际加班时间为准，包括但不限于周六、周日、法定节假日以及正常工作时间之外的加班。三、加班工资发放1.加班工资将在每月工资发放日一并支付给员工。2.加班工资的支付方式与正常工资支付方式相同，可选择银行转账或现金支付。四、其他事项1.贵公司应保证员工加班工资的支付符合国家法律法规的规定。2.本确认函自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年度。敬请贵公司按照以上规定执行，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。特此确认。敬请查收。此致敬礼！____公司姓名____职位____日期____地址：____联系方式：____2026年加班工资发放标准确认函篇9尊敬的____：我司现就2026年加班工资发放标准进行确认，具体一、适用范围本标准适用于我司全体员工，包括正式员工、合同工及临时工。二、加班工资计算方式1.正常工作时间加班：加班工资计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。其中，加班工资基数=基本工资×加班工资支付基数比例；加班工资系数=加班时长×加班工资系数比例。2.法定节假日加班：加班工资计算公式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数×300%。三、加班工资基数及比例1.加班工资基数：根据我司薪酬体系，员工的基本工资为____