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文档简介

人力资源专员人才招募与培训绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量简历筛选准确率40%95%根据筛选后的简历与实际面试岗位匹配度进行评分，每低1%扣2分，最高扣至0分面试通过率70%统计面试后进入下一环节的比例，每低5%扣3分，最高扣至0分招聘周期25个工作日按实际招聘完成时间与目标值对比，每超过2天扣2分，最高扣至0分到岗率90%统计已录用候选人实际到岗的比例，每低3%扣2分，最高扣至0分新员工试用期通过率85%统计试用期结束后转正的比例，每低2%扣2分，最高扣至0分培训项目实施效果培训计划完成率30%100%根据实际执行的培训课程与计划课程的对比，每少执行1门扣3分，最高扣至0分培训满意度4.0分（满分5分）通过培训后问卷调查计算平均分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分培训内容实用性4.0分（满分5分）通过培训后应用情况评估计算平均分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分培训后绩效提升率10%通过培训前后绩效考核对比计算平均提升率，每低1%扣2分，最高扣至0分培训资料完整度100%根据培训手册、课件等资料是否齐全规范进行评分，每缺失1项扣2分，最高扣至0分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.0分（满分5分）通过相关部门反馈计算平均分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分信息传递及时性100%根据招聘、培训信息在团队内及与其他部门的传递是否及时准确进行评分，每延误1次扣2分，最高扣至0分问题解决效率90%统计处理招聘或培训相关问题的平均响应时间，每超过1天扣2分，最高扣至0分团队会议参与度100%根据是否按时参加并积极发言进行评分，缺席1次扣3分，最高扣至0分工作文档规范性100%根据招聘记录、培训档案等文档是否完整规范进行评分，每缺失1项扣2分，最高扣至0分成本控制与资源利用招聘渠道费用占比15%预算的90%统计实际招聘费用与预算对比，每超过1%扣2分，最高扣至0分培训预算执行率100%根据实际培训支出与预算对比，每超出1%扣2分，最高扣至0分培训资源利用率85%统计培训场地、讲师等资源的使用效率，每低1%扣2分，最高扣至0分招聘工具使用效率95%根据招聘系统、ATS等工具的活跃度和使用深度进行评分，每低1%扣2分，最高扣至0分培训材料重复利用率80%统计可重复使用的培训材料比例，每低1%扣2分，最高扣至0分本考核表用于评定人力资源专员在人才招募与培训方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进、奖金发放及晋升决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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