电气运行值班员考核制度

PAGE电气运行值班员考核制度一、总则（一）目的为了加强电气运行值班员的管理，提高工作质量和效率，确保电气设备的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有电气运行值班员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.设备运行维护（20分）严格按照操作规程进行设备巡检，每发现一次未按规定巡检扣2分。及时准确记录设备运行参数，记录错误或不完整每次扣1分。设备发生故障时，能迅速响应并采取有效措施进行处理，处理不当或延误处理时间根据情节严重程度扣510分。做好设备的日常维护保养工作，设备因维护不当导致故障增加扣35分。2.操作执行（15分）操作前认真填写操作票，操作票填写不规范每次扣2分。严格按照操作票进行操作，操作过程中出现误操作，每次扣510分。操作后及时汇报操作结果，未及时汇报每次扣1分。3.运行记录与报表（10分）按时、准确填写各类运行记录和报表，记录和报表填写错误或不按时提交每次扣13分。对运行数据进行分析总结，为设备优化和运行管理提供有价值的建议，未提供或建议不合理扣25分。4.事故处理（5分）发生电气事故时，能积极参与抢险救援，表现突出的给予适当加分；若因个人原因导致事故扩大，根据情节严重程度扣35分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，因责任心不强导致工作失误扣35分。对待突发情况能坚守岗位，履行职责，否则视情节扣25分。3.团队协作（10分）与同事保持良好的沟通协作关系，积极配合团队工作，因协作问题影响工作进展扣35分。主动帮助新同事，传授经验，共同提高团队整体业务水平，表现优秀的给予适当加分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）定期参加专业知识培训和学习，掌握电气运行相关的理论知识和操作规程，通过定期考试检验学习成果，成绩不合格每次扣2分。能够运用专业知识解决工作中遇到的实际问题，解决问题能力不足扣35分。2.技能操作（10分）熟练掌握电气设备的操作技能，操作不熟练或出现失误每次扣2分。具备一定的故障排查和维修技能，在规定时间内不能准确排查出故障原因或维修设备，每次扣35分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由值班长负责对电气运行值班员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、操作记录等。2.定期考核：每月末由部门负责人组织，对电气运行值班员进行一次全面考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业技能等方面。3.专项考核：针对电气设备的重大操作、故障处理等特殊情况进行专项考核，由相关专业人员组成考核小组进行评估。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，若仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。2.对于考核优秀的员工，公司将提供更多的学习交流机会和职业发展通道。五、申诉与处理（一）申诉渠道电气运行值班员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向部门负责人提出书面申诉。（二）申诉处理部门负责人接到申诉后，应及时组织相关人员进行调