社区工作者考勤年度考核制度

PAGE社区工作者考勤年度考核制度一、总则（一）目的为加强社区工作者队伍建设，规范考勤管理，提高工作效率，确保社区各项工作顺利开展，特制定本考勤年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区所有在职工作者。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每位社区工作者的表现。2.全面考核原则：综合考虑工作态度、工作业绩、出勤情况等多方面因素，全面评价社区工作者的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的社区工作者给予激励，对存在问题的进行约束，促进整体工作水平提升。二、考勤管理（一）工作时间社区工作者实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。（二）考勤方式1.采用打卡制度，社区工作者应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡记录作为考勤的主要依据。2.对于因工作需要无法按时打卡的，需提前向社区负责人报备，并说明原因及预计到岗时间。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经批准后方可请假。年假：按照国家相关规定，社区工作者连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前[X]天申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由社区负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由社区分管领导审批。请假超过[X]天的，由社区主要领导审批。（四）迟到、早退与旷工1.迟到或早退上班迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但需向社区负责人说明情况。迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工[X]小时计算。当月迟到或早退累计超过[X]次的，除按规定计算旷工时间外，将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、年度考核内容与标准（一）考核内容1.工作业绩（[X]分）社区工作任务完成情况，包括社区建设、服务居民、组织活动等方面的工作成果。（[X]分）工作创新与贡献，提出的创新性工作思路或举措对社区工作产生积极影响的。（[X]分）2.工作态度（[X]分）责任心，对待工作认真负责，积极主动承担任务，不推诿、不敷衍。（[X]分）敬业精神，热爱社区工作，全身心投入工作，不计较个人得失。（[X]分）团队协作，与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。（[X]分）3.出勤情况（[X]分）按照本制度考勤管理规定，统计全年出勤天数，计算出勤率。（[X]分）请假情况，包括请假次数、请假天数等，是否符合请假制度规定。（[X]分）（二）考核标准1.优秀（[X]分及以上）工作业绩突出，全面高质量完成各项工作任务，有显著的工作创新和贡献。工作态度端正，责任心强，敬业精神高，团队协作良好，在社区工作中起到模范带头作用。出勤率达到[X]%以上，请假次数和天数符合规定。2.良好（[X][X]分）工作业绩较好，能较好地完成各项工作任务，有一定的工作创新和贡献。工作态度认真，责任心较强，敬业精神较好，团队协作较融洽。出勤率达到[X]%以上，请假次数和天数基本符合规定。3.合格（[X][X]分）能够完成基本工作任务，无明显工作失误。工作态度一般，责任心尚可，团队协作正常。出勤率达到[X]%以上，请假次数和天数在规定范围内。4.不合格（[X]分以下）工作业绩差，未能完成基本工作任务，或出现重大工作失误。工作态度不端正，责任心不强，敬业精神差，团队协作存在问题。出勤率低于[X]%，或请假次数和天数超出规定较多。四、考核程序（一）个人总结每年[具体时间]，社区工作者应撰写个人年度工作总结，总结全年工作情况，包括工作业绩、工作态度、出勤情况等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）民主测评组织社区居民代表、同事等对社区工作者进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面，测评结果作为考核的参考依据。（三）领导评价社区负责人根据社区工作者的日常工作表现、个人总结、民主测评结果等，对每位社区工作者进行综合评价，给出考核意见。（四）考核公示考核结果在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，社区工作者可向社区考核工作小组提出申诉，考核工作小组应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果确定经公示无异议后，确定每位社区工作者的年度考核结果，并将考核结果存入个人档案。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.年度考核结果为优秀的社区工作者，给予一次性绩效奖励[具体金额]。2.考核结果为良好的社区工作者，给予适当的绩效奖励。3.考核结果为合格的社区工作者，不给予绩效奖励。4.考核结果为不合格的社区工作者，取消当年绩效奖励，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）晋升与岗位调整1.连续两年年度考核结果为优秀的社区工作者，在同等条件下优先晋升。2.年度考核结果为不合格的社区工作者，视情况进行岗位调整或待岗培训。（三）培训与发展根据考核结果，针对社区工作者存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和综合素质。六、监督与申诉（一）监督成立社区考勤年度考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。（二）申诉社区工作者如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向社区考核工作