财政部评审专家考核制度

PAGE财政部评审专家考核制度一、总则（一）目的为加强对财政部评审专家的管理，规范评审专家行为，提高评审质量，确保财政资金使用效益，根据国家有关法律法规和财政管理规定，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与财政部组织的各类评审工作的专家。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价评审专家的工作表现。2.科学合理原则。考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则。通过考核，激励评审专家认真履行职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）职业道德1.遵守国家法律法规和财政评审工作纪律，诚实守信，廉洁奉公。2.保守评审工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.坚持客观公正立场，不受任何单位和个人的干扰，独立开展评审工作。考核标准：严格遵守上述规定，无违规行为的为优秀；基本遵守，偶有轻微违规行为的为合格；违反规定，情节较轻的为不合格；违反规定，情节严重的为严重不合格。（二）专业能力1.具备与评审项目相关的专业知识和技能，熟悉财政政策、评审流程和方法。2.能够准确理解评审要求，对评审项目进行深入分析和评价，提出合理的评审意见和建议。3.具有较强的文字表达能力，能够撰写规范、准确、清晰的评审报告。考核标准：专业知识扎实，技能熟练，评审意见和建议具有较高质量，报告撰写规范的为优秀；专业能力基本满足要求，评审工作表现较好的为合格；专业能力有所欠缺，对评审工作有一定影响的为不合格；专业能力严重不足，无法胜任评审工作的为严重不合格。（三）工作态度1.按时参加评审工作，认真履行评审职责，积极主动完成工作任务。2.对评审中发现的问题及时沟通反馈，认真负责地处理评审工作中的各项事宜。3.具有团队合作精神，与其他评审专家和工作人员协作配合良好。考核标准：工作态度积极认真，按时高质量完成任务，沟通协作顺畅的为优秀；工作态度较好，能较好完成任务，沟通协作较顺利的为合格；工作态度不够积极，存在拖延等情况，沟通协作有一定问题的为不合格；工作态度消极，严重影响评审工作进展的为严重不合格。（四）评审质量1.评审意见准确、全面、客观，能够为财政决策提供有力支持。2.评审报告内容完整、逻辑清晰、结论明确，符合规定格式和要求。3.对评审项目的风险评估准确，提出的防范措施合理有效。考核标准：评审意见和报告质量高，风险评估准确，防范措施得力的为优秀；评审质量较好，能满足工作要求的为合格；评审质量存在一定问题，对决策参考价值有影响的为不合格；评审质量差，严重影响财政决策的为严重不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。通过对评审专家在评审工作中的表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作态度、沟通协作等方面。2.项目考核。对评审专家参与的每个评审项目进行单独考核，重点评价评审质量、专业能力等方面。3.综合考核。每年对评审专家的全年工作进行综合考核，结合日常考核和项目考核结果，得出最终考核结论。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）自评评审专家在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交至财政部相关部门。（二）项目组评价参与评审项目的项目组对评审专家在项目中的表现进行评价，填写项目评价表，提交至财政部相关部门。（三）综合评价财政部相关部门根据日常考核记录、项目组评价意见以及其他相关资料，对评审专家进行综合评价，形成初步考核意见。（四）审核与公示初步考核意见报经财政部领导审核后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，评审专家可向财政部提出申诉，财政部将进行调查核实。（五）确定考核结果公示无异议后，确定评审专家的考核结果，并以书面形式通知评审专家本人。五、考核结果应用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的评审专家，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在后续评审工作中优先考虑。（二）继续聘用考核结果为合格的评审专家，可继续聘用参与财政部评审工作。（三）培训与整改考核结果为不合格的评审专家，财政部将对其进行谈话提醒，要求其分析原因，制定整改措施，并参加相关培训。经培训和整改后，再次进行考核，如仍不合格，取消其评审专家资格。（四）取消资格考核结果为严重不合格的评审专家，立即取消其评审专家资格，并向社会公布。同时，依法依规追究其相关责任。六、监督与管理（一）监督机制财政部建立健全评审专家考核监督机制，加强对考核工作的全程监督，确保考核结果真实、公正、客观。（二）投诉举报处理设立投诉举报电话和邮箱，接受社会各界对评审专家违规行为的投诉举报。对投诉举报事项，财政部将及时进行调查核实，依法依规处理。（三）信息管理建立评审专家考核信息档案，