2025中煤新疆公司面向中国中煤内部招聘管理人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025中煤新疆公司面向中国中煤内部招聘管理人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某煤矿企业为提升安全管理水平，要求管理人员必须掌握风险分级管控的基本原则。以下体现风险管控优先顺序的表述是？A.消除＞替代＞工程控制＞管理措施＞个体防护B.替代＞消除＞工程控制＞个体防护＞管理措施C.工程控制＞消除＞替代＞管理措施＞个体防护D.个体防护＞消除＞替代＞工程控制＞管理措施2、国有企业管理人员选拔任用中，民主推荐环节的参会人数应达到应到会人数的？A.50%以上B.60%以上C.70%以上D.80%以上3、根据《中央企业安全生产禁令》，以下行为中属于明确禁止的是？A.超能力组织生产B.三级安全教育未覆盖全员C.使用非本单位注册安全工程师D.未建立安全生产标准化体系4、根据《国有企业公司章程制定管理办法》，公司章程修改需经？A.董事会三分之二表决通过B.股东会特别决议通过C.党委会集体审议D.经理层联席会议决定5、某管理者通过设定明确目标、提供即时反馈和关注员工需求来提升团队效率，这体现了哪种领导理论的核心思想？A.变革型领导理论B.路径-目标理论C.权变理论D.魅力型领导理论6、企业招聘中，以下哪项属于内部招聘的优势？A.带来新思路B.降低培训成本C.避免近亲繁殖D.扩大人才库7、在SWOT分析法中，企业针对外部威胁应优先采取何种策略？A.利用优势抓住机会B.通过合作弥补劣势C.制定防御性策略D.扩大市场份额8、根据安全生产责任制要求，企业安全生产第一责任人是？A.安全总监B.生产主管C.法定代表人D.人力资源经理9、以下哪项最能体现企业文化的核心特征？A.薪酬水平B.管理制度C.价值观D.办公环境10、根据《劳动合同法》，非全日制用工每周工作时间累计不得超过？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时11、在项目管理中，关键路径是指？A.耗费资源最多的环节B.决定项目总工期的路径C.风险最高的工序D.可自由浮动的活动组合12、以下哪项属于风险管理的第一步？A.制定应急预案B.风险识别C.风险评估D.风险监控13、在领导力发展模型中，"建立愿景+激励团队"属于哪个层级？A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.战略技能14、平衡计分卡中，衡量客户满意度的指标属于？A.财务维度B.内部流程维度C.学习成长维度D.客户维度15、在组织管理中，管理层级与管理幅度的关系通常呈现为A.正比关系B.反比关系C.无固定比例关系D.完全无关16、人力资源规划的核心目标是确保企业A.降低人力成本B.构建扁平化组织C.人岗动态匹配D.实行末位淘汰17、某煤矿企业计划优化组织结构以提高管理效率，下列哪种理论最适合作为改革依据？A.科学管理理论B.权变管理理论C.官僚制理论D.行为科学理论18、根据《安全生产法》，煤矿企业主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，应处以上一年年收入的（）罚款。A.30%-50%B.40%-60%C.50%-80%D.60%-100%19、煤矿企业推行成本控制时，以下哪项措施最可能带来长期效益？A.减少安全投入B.裁撤基层管理人员C.引入自动化采煤技术D.压缩设备维护周期20、煤矿安全培训中，针对新入职员工的“三级教育”不包括（）。A.公司级教育B.车间级教育C.班组级教育D.行业监管级教育21、若煤矿企业需降低库存成本，以下哪种仓储管理模式最适合？A.准时制（JIT）B.批量存储制C.分区分类制D.混合堆码制22、煤矿开采过程中，处理突发透水事故的首要原则是（）。A.立即排水B.撤人优先C.设备抢救D.信息上报23、中国中煤企业发展战略中，“两商”定位是指（）。A.煤炭生产商和贸易商B.能源服务商和设备制造商C.煤炭清洁利用技术商和能源综合服务商D.国际化矿产开发商和环保技术商24、煤矿企业人力资源规划中，为应对技术升级带来的技能缺口，最直接的解决方案是（）。A.裁员B.内部培训C.校企合作招聘D.岗位外包25、根据《环境保护法》，煤矿企业排污许可证应载明的内容不包括（）。A.污染物排放种类B.排放浓度限值C.企业盈利目标D.监测频次要求26、煤矿企业制定应急预案时，应重点突出（）。A.营销策略调整B.事故预防与快速响应C.股东权益保护D.市场份额分析27、根据我国能源发展战略，以下哪项是煤炭企业在新时代的核心任务？A.扩大煤矿开采规模B.推进智能化绿色开采C.降低煤炭市场价格D.优先发展火力发电28、安全生产管理中，“四不放过”原则不包括以下哪项？A.事故原因未查清不放过B.责任人未受处理不放过C.经济损失未赔偿不放过D.整改措施未落实不放过29、国有企业管理人员选拔中，首要遵循的原则是？A.学历优先B.工龄资历C.德才兼备、以德为先D.经济效益导向30、煤矿井下作业面临的主要职业危害不包括？A.粉尘B.噪音C.高温高湿D.电磁辐射二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某企业在组织架构调整中，将生产部门与销售部门合并为运营中心，同时增设技术研发部。这一调整体现了组织设计中的哪些原则？A.精简高效原则B.统一指挥原则C.权责对等原则D.柔性化趋势32、下列属于非正式沟通网络的类型是？A.链式沟通B.小道消息传播C.全通道式沟通D.集束式传播33、根据双因素理论，以下属于激励因素的是？A.工作环境改善B.职位晋升机会C.认可与成就感D.基本工资保障34、某企业实施安全生产标准化建设，需重点强化的环节包括？A.安全风险评估B.员工安全培训C.应急预案制定D.设备采购招标35、以下属于企业战略管理特征的是？A.长期性B.全局性C.稳定性D.竞争性36、绩效考核中，可能导致评价偏差的因素有？A.近因效应B.360度反馈C.晕轮效应D.强制分布法37、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人需履行的职责包括？A.组织制定安全生产规章制度B.保证安全生产投入有效实施C.每月开展现场安全检查D.及时报告生产安全事故38、企业文化建设中，物质层文化包含的内容有？A.企业标志B.管理哲学C.员工行为规范D.厂区环境设计39、下列关于沟通障碍的描述，正确的有？A.信息过载会导致传递效率下降B.文化差异可能引发理解偏差C.情绪稳定有助于提升沟通效果D.地位差异会形成心理隔阂40、根据波特五力模型，影响行业竞争强度的因素包括？A.供应商议价能力B.替代品威胁C.潜在进入者压力D.政府政策导向41、煤炭企业管理人员在制定安全生产目标时，应重点考虑以下哪些原则？A.依法依规制定标准B.结合矿区地质条件C.忽视员工健康需求D.参照国际环保协议42、以下属于国有企业管理人员选拔任用基本原则的有：A.党管干部原则B.德才兼备原则C.群众投票决定D.公开平等竞争43、煤矿生产企业应急预案体系应包含哪些内容？A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.职工福利计划44、管理人员在执行安全生产责任制时，应确保哪些层面的责任落实？A.企业主要负责人B.部门负责人C.班组长D.外协单位45、煤炭企业推进绿色矿山建设时，需重点关注以下哪些指标？A.矿区绿化覆盖率B.矿井水循环利用率C.员工学历比例D.井下空气质量达标率三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业管理人员选拔需坚持德才兼备、以德为先原则，注重实绩与群众公认。A.正确B.错误47、中煤集团“存量提效、增量转型”发展思路中，“提效”仅指提升煤炭主业生产效率。A.正确B.错误48、依据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故时，单位主要负责人应立即组织抢救，并不得擅离职守。A.正确B.错误49、国有企业党建“三基建设”是指基本组织、基本队伍、基本制度建设。A.正确B.错误50、中煤新疆公司煤电一体化项目需严格执行环保设施“三同时”制度，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。A.正确B.错误51、项目管理中，关键路径法（CPM）的核心是通过压缩非关键活动持续时间来缩短总工期。A.正确B.错误52、根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，因违反规定、未履行职责导致国有资产损失的，应追究相应责任。A.正确B.错误53、企业文化建设中，中煤集团“和”文化理念体系的核心内涵是“和谐、合作、共赢”。A.正确B.错误54、管理人员绩效考核中，KPI（关键绩效指标）设定应遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关性、有时限。A.正确B.错误55、中煤新疆公司推进数字化转型，应优先建设工业互联网平台，实现煤炭生产全流程数据贯通。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】风险分级管控遵循"消除＞替代＞工程控制＞管理措施＞个体防护"的优先顺序，通过本质化安全设计逐步降低风险层级，个体防护为最后防线。

2.【题干】根据《安全生产法》，企业主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括？

【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

B.负责一线员工安全操作规程的现场监督

C.直接处理安全隐患整改资金审批

D.建立本单位生产安全事故应急救援体系

【参考答案】A

【解析】企业主要负责人法定职责包括制定安全生产制度、保障安全投入等，其中教育和培训计划属于其必须组织落实的核心内容。

3.【题干】某项目计划工期24个月，施工过程中因特殊地质条件延长工期，依据《建设工程安全生产管理条例》，建设单位应向施工单位提供的安全作业环境保障费用应？

【选项】A.按原预算标准足额拨付

B.按延期比例增加拨付

C.由施工单位自行承担

D.双方协商重新核定

【参考答案】B

【解析】条例规定因客观条件导致工期延误时，建设单位应按实际延长周期同比例增加安全文明施工费，确保施工安全投入不降低。2.【参考答案】D【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，民主推荐需保证参评人员广泛性，参会人数必须达到应到会人数80%以上方为有效。

5.【题干】某煤矿发生瓦斯超限事故，经调查发现监控系统未及时报警，依据《煤矿安全规程》，该事故责任主体应为？

【选项】A.安全监控设备维护人员

B.当班作业班组长

C.矿井总工程师

D.矿长

【参考答案】C

【解析】矿井总工程师对技术管理负直接责任，安全监控系统技术参数设置及运行有效性属于其职责范围。

6.【题干】企业组织变革中，部门职能整合应优先考虑？

【选项】A.业务流程衔接性

B.管理干部个人能力

C.部门物理空间距离

D.薪酬福利统一标准

【参考答案】A

【解析】组织变革核心是优化业务流程，部门职能整合需以消除流程断点、提升协同效率为首要目标。3.【参考答案】A【解析】超能力、超强度、超定员组织生产直接威胁安全生产，是国务院国资委明确列入八条禁令的红线行为。

8.【题干】某矿井水文地质类型复杂，其探放水钻孔终孔孔径不得大于？

【选项】A.50mm

B.75mm

C.94mm

D.110mm

【参考答案】C

【解析】《煤矿防治水细则》规定，复杂及以上类型矿井探放水钻孔终孔孔径不得大于94mm，防止突水流量失控。

9.【题干】管理人员绩效考核指标设计中，"单位生产成本降低率"最适合作为？

【选项】A.创新指标

B.效率指标

C.质量指标

D.安全指标

【参考答案】B

【解析】成本控制反映资源使用效率，属于衡量管理效能的核心效率类指标，与质量、安全等指标存在本质区别。4.【参考答案】B【解析】章程作为公司根本制度，修改需经代表三分之二以上表决权的股东通过，体现特别决议的法定程序要求。5.【参考答案】B【解析】路径-目标理论强调领导者需明确目标路径、增强员工信心并满足下属需求，与题干中目标设定、反馈、关怀员工三要素完全对应。权变理论强调环境适应性（C错误），变革型更注重愿景激励（A错误）。6.【参考答案】B【解析】内部招聘可利用员工已有的岗位熟悉度，减少适应期培训投入（B正确）。ACD均为外部招聘优势，如新员工带来创新思维、避免内部思维固化等。7.【参考答案】C【解析】SWOT分析中威胁（T）对应的应对策略为防御型（C正确），如调整业务模式、加强风险防控等；机会（O）对应进攻性策略（A属于此类）。8.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确规定企业法定代表人或实际控制人是安全生产第一责任人（C正确），需对本单位安全生产全面负责。9.【参考答案】C【解析】企业文化的核心是价值观（C正确），它决定制度层（B）和物质层（D）的表现形式。薪酬水平属于激励机制，非文化核心。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（B正确），超此标准按全日制用工认定。11.【参考答案】B【解析】关键路径是项目网络图中从开始到结束持续时间最长的路径（B正确），其延误将直接导致项目延期，浮动时间为零。12.【参考答案】B【解析】风险管理流程为：风险识别→评估→应对（含预案）→监控（B正确）。识别是基础，需先明确潜在风险源才能后续处理。13.【参考答案】C【解析】概念技能指把握组织整体、制定战略愿景的能力（C正确）。技术技能侧重专业操作（A），人际技能强调沟通协调（B）。14.【参考答案】D【解析】平衡计分卡四维度：财务、客户、内部流程、学习成长（D正确）。客户满意度直接反映市场价值，属于客户维度核心指标。15.【参考答案】B【解析】管理幅度指管理者直接领导的下属人数，管理层级与管理幅度呈反比关系。当管理幅度增大时，管理层级会相应减少，反之亦然。这种关系有助于企业优化组织结构效率。

2.【题干】根据领导力理论，以下哪项属于变革型领导的核心特征？

【选项】A.强调任务完成B.维持现状C.激发下属潜能D.依赖正式权力

【参考答案】C

【解析】变革型领导通过愿景激励和赋能下属推动组织变革，注重激发潜能与创新，与交易型领导（关注任务执行）形成对比。选项C符合其“理想化影响力”和“智力激发”特点。

3.【题干】企业战略管理中，公司层战略主要解决的问题是

【选项】A.如何提升部门效率B.如何选择业务领域C.如何制定营销策略D.如何优化生产流程

【参考答案】B

【解析】公司层战略聚焦于整体经营范围选择、资源配置及多元化发展，决定企业进入哪些行业或市场。部门效率和营销策略属于经营层或职能层战略范畴。

4.【题干】根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是

【选项】A.安全总监B.技术负责人C.主要负责人D.班组长

【参考答案】C

【解析】2021年修订的《安全生产法》明确规定企业主要负责人对安全生产全面负责，需建立责任体系并保障投入，其他人员承担岗位范围内的责任。

5.【题干】绩效考核中，"结果导向法"的主要缺点是

【选项】A.忽视过程控制B.操作复杂C.成本过高D.依赖主观评价

【参考答案】A

【解析】结果导向法以KPI或目标达成为核心，但可能忽略工作过程的合规性与团队协作等软性指标，导致短期行为倾向。平衡计分卡等方法可弥补此缺陷。16.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在通过需求预测与供给分析实现人员数量、质量与结构的匹配，确保战略实施中人岗适配。成本控制和组织结构调整是配套手段。

7.【题干】企业文化建设中，"核心价值观"的主要作用是

【选项】A.制定规章制度B.统一员工行为标准C.提升市场份额D.优化供应链管理

【参考答案】B

【解析】核心价值观是企业文化的核心，通过共同理念和道德准则引导员工行为选择，对内形成凝聚力，对外塑造品牌形象，与制度、战略形成协同。

8.【题干】根据《环境保护法》，企业应优先采用的污染防治措施是

【选项】A.末端治理B.清洁生产C.污染物转移D.降低产能

【参考答案】B

【解析】《环境保护法》第40条明确要求企业优先采用资源利用率高、污染物排放量少的清洁生产工艺，从源头减少污染，而非事后治理或转移风险。

9.【题干】管理沟通中，"选择性知觉"属于哪种沟通障碍？

【选项】A.技术障碍B.物理障碍C.心理障碍D.文化障碍

【参考答案】C

【解析】选择性知觉指接收者基于自身需求、态度等主观因素过滤信息，属于心理层面的沟通障碍，需通过换位思考和反馈机制改善，与文化差异导致的障碍有别。

10.【题干】风险管理的"风险降低"策略通常适用于

【选项】A.风险概率低且损失小B.风险概率高且损失大C.风险可控但损失难预测D.风险不可控且损失极大

【参考答案】C

【解析】风险降低策略通过减少发生概率或损失程度应对可控风险（如完善安全培训降低事故概率），而风险规避（高概率高损失）或风险转移（如保险）适用于不可控情形。17.【参考答案】B【解析】权变管理理论强调根据环境变化调整组织结构，适用于企业动态改革需求。科学管理理论侧重效率标准化，官僚制理论强调层级控制，行为科学理论关注员工激励，均不完全契合组织变革场景。18.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第九十二条规定，主要负责人未履责导致事故的，按事故等级处以年收入60%-100%罚款，体现对责任主体的强约束性。19.【参考答案】C【解析】自动化技术虽初期投入大，但可降低人工成本、提升生产效率和安全性，符合可持续发展要求。缩减安全投入或维护成本易引发隐患，裁撤人员可能影响团队稳定性。20.【参考答案】D【解析】三级教育指企业（公司）、部门（车间）、班组三个层级的安全培训，行业监管教育属于外部管理范畴，不纳入企业内部培训体系。21.【参考答案】A【解析】JIT模式通过精确需求匹配减少库存积压，降低成本。批量存储依赖规模效应但占资多，分区分类适合复杂物资管理，混合堆码可能增加损耗风险。22.【参考答案】B【解析】透水事故以保障人员生命安全为最高优先级，应先撤离受威胁人员再开展后续救援，符合《煤矿安全规程》应急处置要求。23.【参考答案】C【解析】中煤集团明确将自身定位为“煤炭清洁利用技术商”和“能源综合服务商”，体现从传统煤炭生产向绿色能源转型的战略方向。24.【参考答案】B【解析】内部培训可针对性提升员工技术能力，成本低且保持团队稳定性。校企合作补充新鲜血液但需培养周期，裁员与外包易削弱核心竞争力。25.【参考答案】C【解析】排污许可证依法明确环境监管要求，与企业盈利目标无直接关联，后者属内部管理范畴。26.【参考答案】B【解析】应急预案核心目标是预防事故扩大并确保高效处置，与生产经营风险直接相关。其余选项属常规管理或战略层面内容。27.【参考答案】B【解析】我国提出“双碳”目标后，煤炭行业需向绿色低碳转型。智能化绿色开采能提升资源利用率并减少碳排放，符合国家能源安全战略要求。其他选项未体现可持续发展导向。28.【参考答案】C【解析】“四不放过”原则指事故原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、相关人员未受教育均不放过。经济损失赔偿属于民事范畴，不直接关联安全管理原则。29.【参考答案】C【解析】《国有企业领导人员管理规定》明确选拔需坚持德才兼备、以德为先，强调政治素质和廉洁自律要求，确保党组织领导核心地位。30.【参考答案】D【解析】井下环境以粉尘（致尘肺病）、噪音（机械作业）、高温高湿（通风不良）为主要危害，电磁辐射非煤矿作业典型风险源。31.【参考答案】A、D【解析】合并部门以减少层级（精简高效），增设技术研发部以适应技术创新需求（柔性化趋势）。统一指挥与权责对等未在题干中直接体现。32.【参考答案】B、D【解析】非正式沟通包括小道消息和集束式传播（通过少数人扩散信息）。链式和全通道式属于正式沟通网络。33.【参考答案】B、C【解析】激励因素包括成就、认可、晋升等与工作本身相关的内容。工作环境和工资属于保健因素。34.【参考答案】A、B、C【解析】安全生产标准化核心内容包含风险评估、培训和预案管理。设备招标属于采购流程，与安全标准化无直接关联。35.【参考答案】A、B、D【解析】战略管理具有长期性、全局性和竞争导向，但需根据环境变化调整，故稳定性不准确。36.【参考答案】A、C【解析】近因效应（近期表现影响整体评价）和晕轮效应（某优点掩盖其他缺点）属于偏差来源。360度反馈是方法，强制分布法是工具，均非偏差因素。37.【参考答案】A、B、D【解析】C项描述的频率不符合法规要求，主要负责人需督促检查而非亲自每月检查。38.【参考答案】A、D【解析】物质层文化体现为可感知的实体，如标志、环境设计。管理哲学和行为规范属于制度层和精神层。39.【参考答案】A、B、D【解析】情绪过激才影响沟通，C项表述错误。其他选项均符合沟通障碍理论。40.【参考答案】A、B、C【解析】波特五力包含供应商、购买者、替代品、潜在竞争者和现有竞争者。政府政策属于宏观环境（PEST分析范畴）。41.【参考答案】AB【解析】安全生产目标需符合《安全生产法》等法规要求（A正确），同时需根据矿区实际地质条件（B正确）。忽视员工健康违背以人为本原则（C错误），国际协议虽重要但非首要依据（D错误）。42.【参考答案】ABD【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选拔需坚持党管干部（A）、德才兼备（B）及公开竞争（D）原则。群众投票仅作为参考，非决定性依据（C错误）。43.【参考答案】ABC【解析】应急预案体系包括综合预案（A）、专项预案（B）和现场处置方案（C），均针对事故应对。职工福利计划（D）与应急无关，属人力资源范畴。44.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》规定，责任需覆盖企业主要负责人（A）、部门（B）、班组（C）及外协单位（D），形成全员责任制网络。45.【参考答案】ABD【解析】绿色矿山考核指标包括绿化覆盖率（A）、水资源循环利用（B）及空气质量（D）。员工学历比例（C）属人力资源管理指标，与绿色发展无直接关联。46.【参考答案】A【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选拔管理人员必须突出政治标准，综合考察道德品行、能力素质、工作实绩和群众基础，符合国企干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求。47.【参考答案】B【解析】“存量提效”包含优化煤炭生产、煤化工、电力等现有产业运营效率，同时强调通过技术升级、管理创新和产业链协同实现综合效益提升，非单一生产效率概念。48.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第50条明确规定，单位负责人负有组织应急救援和事故报告的法定义务，违反将面临行政处分或刑事责任追究。49.【参考答案】A【解析】“三基建设”是中央企业党建工作核心内容，对应《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，旨在夯实党建基础体系。50.【参考答案】A【解析】《环境保护法》第41条及中煤集团环保管理规定均明确，建设项目必须落实环保设施与主体工程同步实施，确保污染物达标排放。51.【参考答案】B【解析】关键路径法聚焦于识别并优化关键活动序列，非关键活动的压缩不会影响总工期。压缩非关键活动可能造成资源浪费，因关键路径决定项目最短工期。52.【参考答案】A【解析】该办法明确将违规决策、管理失职、滥用职权等行为纳入追责范围，体现“有权必有责、失责必追究”的国资监管原则。53.【参考答案】B【解析】中煤集团“和”文化包含“和谐、诚信、创新、卓越”四大核心价值，强调安全发展、绿色发展与高质量发展，非单纯的合作共赢导向。54.【参考答案】A【解析】SMART原则是绩效管理经典方法论，确保指标科学性和执行可行性，广泛应用于企业管理实践。55.【参考答案】A【解析】根据国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，工业互联网平台是能源企业数字化转型的核心载体，需打通“采-掘-运-洗-销”数据链，提升智能化水平。

2025中煤新疆公司面向中国中煤内部招聘管理人员2人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业在制定年度生产目标时，将总目标分解为各部门的分目标，要求各部门员工参与目标设定并承诺执行。这种管理方法属于（）。A.目标管理法B.集权式管理C.滚动计划法D.PDCA循环2、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责是（）。A.定期组织安全设备维护B.督促落实安全整改措施C.制定应急预案并演练D.建立健全全员安全生产责任制3、在企业管理中，以下哪种行为最可能体现“前馈控制”特点？A.生产线上产品抽检不合格后停机检修B.根据市场预测调整库存量C.员工绩效考核后发放奖金D.事故发生后修订安全规程4、某公司要求中层管理者在决策时需平衡效率与公平，这主要体现了管理的（）。A.系统原理B.人本原理C.权变原理D.效益原理5、下列关于企业文化的表述，错误的是（）。A.精神文化是企业文化的核心B.制度文化决定物质文化C.企业文化具有排他性D.行为文化是价值观的外化6、根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年7、某管理者在分配任务时，既明确目标又给予下属充分自主权，这种领导风格最符合（）。A.专制型B.民主型C.放任型D.指导型8、公文写作中，适用于“部署重大生产任务或应急事项”的文种是（）。A.通知B.命令C.决定D.通告9、某煤矿企业将“零事故”作为安全生产目标，这属于（）。A.战略目标B.战术目标C.作业目标D.短期目标10、根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织工作应当遵循的原则是（）。A.以经济效益为核心B.坚持党管干部原则C.完全独立于公司治理D.民主决策优先于集中领导11、某矿井发生安全事故后，企业立即启动应急预案，这体现了安全生产管理中的哪项原则？A.预防为主B.综合治理C.应急优先D.安全第一12、根据《国有企业管理人员处分条例》，对管理人员给予开除处分的决定主体是？A.本级纪检监察机关B.任免机关或单位C.上级主管部门D.国有企业董事会13、煤炭企业推行"三重一大"决策制度，其核心要求是？A.重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用必须集体决策B.重大安全事故须24小时内上报主管部门C.重要设备采购需通过公开招标程序D.所有工程项目必须进行环境影响评价14、在企业绩效管理中，KPI指标设计应符合SMART原则。其中"A"代表的含义是？A.可达成性B.相关性C.时限性D.可量化性15、某煤矿新建项目需配套建设环保设施，根据"三同时"制度，这些设施应与主体工程？A.同时规划、同时施工、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投产使用C.同时审批、同时建设、同时运营D.同时立项、同时施工、同时监管16、国有企业基层党组织建设中，党支部委员会的任期一般为？A.2年B.3年C.4年D.5年17、煤炭企业物资采购中，采用"竞争性谈判"方式时，至少应邀请多少家供应商参与？A.2家B.3家C.4家D.5家18、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同，其生效时间？A.自签订之日起生效B.经公证后生效C.自用工之日起生效D.经劳动部门备案后生效19、国有企业管理人员选拔任用中，民主推荐环节通常采用的方式是？A.个人谈话推荐B.无记名投票推荐C.网络测评推荐D.组织考察推荐20、在煤矿安全生产标准化管理体系中，"PDCA"循环模式中的"C"是指？A.策划B.实施C.检查D.改进21、某企业在制定三年发展规划时，重点强调资源整合与核心竞争力提升，这属于企业战略管理中的（）。A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略22、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作的首要责任是（）。A.定期组织安全检查B.保障安全生产投入C.制定应急预案D.及时报告事故隐患23、在人力资源管理中，通过绩效考核结果调整员工岗位以最大化其潜力，体现了（）原则。A.公平竞争B.动态优化C.人岗匹配D.激励约束24、某项目总投资1000万元，年净收益200万元，静态投资回收期为（）年。A.3B.5C.8D.1025、在市场营销中，企业针对不同区域市场制定差异化产品策略，主要利用了（）细分标准。A.人口统计B.地理环境C.消费心理D.行为特征26、国有企业改革中，“三能机制”指的是（）。A.干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减B.资源能买能卖、技术能引能出、资本能聚能散C.管理能松能紧、生产能多能少、市场能大能小D.战略能高能低、文化能强能弱、品牌能显能隐27、管理者在决策时优先考虑企业长远利益而非短期收益，这体现了（）管理思想。A.古典学派B.经验主义C.战略思维D.权变理论28、根据《公司法》，有限责任公司董事会成员人数一般为（）。A.3-13人B.5-19人C.7-21人D.9-25人29、在全面风险管理框架中，企业为应对原材料价格波动采取套期保值措施，属于（）策略。A.风险规避B.风险转移C.风险对冲D.风险补偿30、中国中煤集团“存量提效、增量转型”发展路径中，存量提效的核心是（）。A.扩大煤矿产能B.推进智能化改造C.发展新能源产业D.优化资产结构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在煤炭企业安全管理中，以下哪些属于安全管理的基本原则？A.安全第一、预防为主；B.全员参与、综合治理；C.以经济效益优先；D.责任落实到人；E.忽视员工安全培训。32、下列哪些属于煤炭企业项目管理的核心内容？A.成本控制；B.人力资源管理；C.设备采购优先级；D.风险管理；E.仅关注产量目标。33、针对煤炭行业政策法规，以下哪些文件对安全生产有强制性要求？A.《安全生产法》；B.《煤炭法》；C.《劳动法》；D.《环境保护法》；E.《民法典》。34、煤炭企业管理人员在制定战略时，需重点考虑哪些因素？A.国家能源政策；B.市场需求变化；C.企业内部资源；D.地区文化差异；E.员工个人喜好。35、以下哪些属于煤炭企业成本控制的有效措施？A.优化运输路线；B.提高设备维护频率；C.降低员工培训投入；D.推行全面预算管理；E.扩大库存规模。36、在煤炭企业团队管理中，领导者的哪些行为可能影响团队凝聚力？A.公平分配任务；B.忽视员工反馈；C.建立明确目标；D.缺乏有效沟通；E.鼓励创新思维。37、煤炭行业突发事故应急响应中，以下哪些步骤属于标准流程？A.事故信息上报；B.现场封锁保护；C.自行处理无需上报；D.启动应急预案；E.调查责任后公布结果。38、以下哪些是煤炭企业可持续发展的重要方向？A.推广绿色开采技术；B.加大矿井深度开发；C.降低资源回收率；D.减少碳排放；E.提高水资源利用率。39、煤炭企业管理人员在决策时，应避免哪些常见误区？A.过度依赖经验；B.忽视数据分析；C.考虑多方利益相关者；D.盲目追求短期效益；E.参考行业标杆案例。40、煤炭企业培训体系设计应包含哪些核心模块？A.安全操作规程；B.技术升级培训；C.管理能力提升；D.娱乐活动组织；E.职业健康教育。41、某煤矿企业推行新型管理模式，需优先考虑的组织结构特征包括：

A.强调垂直指挥链

B.减少管理层级

C.增强部门协作

D.采用矩阵式管理42、根据安全生产法，煤矿企业负责人需承担的职责包括：

A.组织制定安全规章制度

B.隐瞒生产安全事故

C.保障安全生产投入

D.定期开展应急演练43、煤矿井下通风系统设计应满足的要求有：

A.保证风量持续稳定

B.优先采用自然通风

C.控制有害气体浓度

D.设置备用通风设备44、依据《劳动合同法》，企业与员工解除无固定期限合同的合法情形包括：

A.员工严重违反规章制度

B.员工患病需长期治疗

C.员工不能胜任工作

D.企业经济性裁员45、行政公文处理中，需遵循的原则包括：

A.精简高效

B.逐级上报

C.越级行文

D.一文一事三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据企业战略管理理论，差异化竞争战略的核心是通过降低产品成本获得市场优势。A.正确B.错误47、依据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有组织制定并实施应急预案的职责。A.正确B.错误48、国有企业管理人员选拔中，民主推荐程序必须经过会议投票推荐和个别谈话推荐两个环节。A.正确B.错误49、目标管理（MBO）理论中，目标应由管理层单方面制定以确保执行效率。A.正确B.错误50、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误51、在绩效考核中，360度反馈法的评估主体仅包括上级和同事。A.正确B.错误52、国有企业党组织参与重大决策的前置程序，体现了党对国有企业的政治领导作用。A.正确B.错误53、管理幅度与管理层次呈正比例关系，即管理幅度越宽，管理层次越多。A.正确B.错误54、根据《中央企业合规管理办法》，合规管理委员会主任应由企业总法律顾问担任。A.正确B.错误55、在企业文化建设中，物质层文化包含企业制度规范和员工行为准则。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】目标管理法（MBO）通过分解组织目标为部门及个人目标，并强调员工参与和自我控制。集权式管理由高层主导决策，滚动计划法侧重动态调整计划周期，PDCA循环是质量管理工具，均不符合题干描述。2.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人需建立健全并落实全员安全生产责任制，组织制定规章制度和应急预案属于职责范畴，但选项D是核心法定责任，其他选项为具体执行内容。3.【参考答案】B【解析】前馈控制是通过预测问题并提前采取措施，如根据市场预测调整库存以避免滞销或缺货。选项A为过程控制，C为反馈控制，D为事后纠正。4.【参考答案】B【解析】人本原理强调管理活动中人的因素，注重效率与公平的平衡以调动员工积极性。系统原理关注整体性，权变原理强调因地制宜，效益原理追求资源最优利用。5.【参考答案】C【解析】企业文化具有开放性和适应性，排他性表述错误。精神文化（如价值观）是核心，制度文化约束物质与行为文化，行为文化体现价值观，故C项错误。6.【参考答案】B【解析】《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连续工作满10年，经劳动者提出应订立无固定期限劳动合同，故选B。7.【参考答案】B【解析】民主型领导通过明确目标与授权相结合，既保持方向性又激发下属主动性。专制型强调命令执行，放任型完全放手，指导型侧重具体方法。8.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”用于重大事项决策，如部署重要任务；“命令”用于宣布施行重大强制性措施；“通知”多用于一般事项传达。9.【参考答案】A【解析】战略目标是企业长期、全局性方向，如安全愿景；战术目标为中层实现战略的具体部署，作业目标为基层操作层面的具体任务。10.【参考答案】B【解析】条例明确国有企业党组织须坚持党管干部、党管人才原则，保证党的路线方针政策在企业落实，故选B。其他选项与条例中“双向进入、交叉任职”等要求相悖。11.【参考答案】C【解析】应急优先原则强调在事故发生后迅速采取有效措施控制事态，减少损失。题目中"立即启动应急预案"直接对应此原则。其他选项中，预防为主指事前防控，综合治理强调多手段结合，安全第一是总体指导方针，均与题干描述的应急响应场景不直接关联。12.【参考答案】B【解析】《国有企业管理人员处分条例》第十七条规定，开除处分由任免机关、单位按照管理权限作出决定。纪检监察机关负责调查并提出建议，但最终处分决定权在任免机关或单位，体现权责统一原则。13.【参考答案】A【解析】"三重一大"制度是国有企业决策管理的核心要求，明确四类事项必须通过集体决策程序，防止个人专断。B选项对应安全生产报告制度，C选项属于采购规范，D选项为环保要求，均不属三重一大范畴。14.【参考答案】A【解析】SMART原则包含具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。"A"对应可达成性，强调指标应具有现实可操作性，避免设定过高目标导致员工失去动力。15.【参考答案】B【解析】环境保护"三同时"制度明确规定污染防治设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，确保项目全生命周期符合环保要求。其他选项组合不符合该制度的法定要求。16.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党章程》第三十五条规定，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。其中党支部委员会一般任期三年，特殊情况可延长但不超过五年，体现组织建设的稳定性要求。17.【参考答案】B【解析】《政府采购法》第三十条规定，竞争性谈判方式应至少邀请三家供应商，确保充分竞争。该方式适用于技术复杂或性质特殊、无法确定详细规格的采购项目，通过谈判确定最优方案。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。生效时间与签订时间一致，用工之日决定劳动关系建立时间，两者概念不同。19.【参考答案】B【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十一条规定，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，其中会议推荐采用无记名投票方式，体现公开、公平原则。个别谈话作为补充形式，两者结合使用。20.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理核心方法论，对应计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act）。其中"C"即检查环节，通过定期审核评估体系运行效果，为后续改进提供依据。21.【参考答案】D【解析】多元化战略指企业通过整合不同资源进入多个领域以增强竞争力，与题干资源整合、跨领域发展相符。其他选项均聚焦单一市场或产品策略。22.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第21条明确企业主要负责人需保证安全生产条件所必需的资金投入，其他选项为次要责任或具体措施。23.【参考答案】C【解析】人岗匹配原则强调根据员工能力与岗位需求动态调整，确保“人尽其才”，与题干中“调整岗位”“潜力”直接对应。24.【参考答案】B【解析】静态投资回收期=总投资/年净收益=1000/200=5年，不考虑资金时间价值，直接计算得出结果。25.【参考答案】B【解析】地理环境细分指根据地区差异调整产品和服务，如气候、文化差异导致的需求不同，符合“区域市场差异化”描述。26.【参考答案】A【解析】“三能机制”是国企改革核心内容，旨在打破“铁饭碗”，通