2025福建厦门市翔安区劳务派遣有限公司招聘6人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025福建厦门市翔安区劳务派遣有限公司招聘6人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1个月D.12个月2、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反规章制度3、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（）内进行审查，决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日4、某公文正文开头为“根据《XX条例》，结合本市实际，制定本办法”，其行文目的是（）。A.传达重要精神B.部署具体工作C.宣布实施办法D.通报具体情况5、2024年我国实施的“东数西算”工程，主要促进（）资源优化配置。A.能源B.数据算力C.土地D.人力资源6、某数列3、5、7、9、11的平均数与中位数之差为（）。A.0B.1C.2D.37、职业道德的核心内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和（）。A.开拓创新B.终身学习C.奉献社会D.团队协作8、某次调查数据显示，80%受访者支持政策A，但其中60%认为执行力度不足。支持政策A且认可执行效果的受访者占比至少为（）。A.20%B.40%C.48%D.60%9、处理劳动争议时，应优先采用（）方式化解矛盾。A.诉讼B.仲裁C.调解D.信访10、某突发事件应急预案中，“立即启动Ⅱ级响应”属于（）环节。A.预警机制B.应急处置C.后期评估D.信息发布11、根据我国《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同的必备条款？A.保密协议B.竞业限制条款C.工作内容和地点D.培训协议12、劳务派遣单位与劳动者约定试用期，其工资不得低于以下哪项标准？A.本地区上年度职工月平均工资B.同岗位最低档工资的70%C.劳动合同约定工资的80%D.用工单位同岗位最低档工资的50%13、劳务派遣单位应履行的法定义务包括：A.直接与用工单位签订项目合同B.支付劳动者加班费C.安排劳动者岗位培训D.承担用工单位的安全责任14、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协议约定15、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，以下表述正确的是：A.仅适用于相同岗位不同派遣员工之间B.与用工单位正式员工享受同等福利待遇C.连续工作满1个月后适用D.仅限于基本工资部分16、劳动者因劳务派遣争议申请劳动仲裁时，应向哪个机构提出？A.人民法院B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会17、劳务派遣工因用工单位原因被退回，经济补偿金的计算年限应：A.从派遣单位用工之日计算B.从用工单位使用之日计算C.合并计算实际工作年限D.分段计算派遣与用工年限18、劳务派遣单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应：A.经职工代表大会或全体职工讨论B.由单位管理层直接决定C.报用工单位备案D.提交人社部门审批19、关于劳务派遣工的竞业限制条款，以下说法正确的是：A.由用工单位与劳动者直接约定B.竞业限制期限最长为3年C.竞业限制期限最长为2年D.无需支付经济补偿20、劳动者向劳动监察部门投诉劳务派遣违法行为的时效为：A.6个月B.1年C.2年D.3年21、根据我国劳动法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立哪种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣中，用工单位承担的直接义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利D.解除劳动合同23、劳务派遣岗位应符合的法定条件是？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.技术性或管理性岗位C.长期固定性岗位D.高风险特殊工种岗位24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付报酬B.按照最低工资标准支付C.按照劳动合同约定支付D.按当地平均工资支付25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应如何缴纳？A.由用工单位所在地缴纳B.由劳务派遣单位注册地缴纳C.由劳动者户籍地缴纳D.可自主选择缴纳地点26、用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期？A.可以自由约定B.只能与派遣单位约定C.不得约定试用期D.试用期不得超过1个月27、劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.第三方保险公司28、劳务派遣单位未依法履行告知义务，给劳动者造成损害的，应如何承担赔偿责任？A.仅派遣单位单独赔偿B.仅用工单位单独赔偿C.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.按过错比例分担赔偿29、劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%30、以下关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是？A.派遣工与正式工基本工资相同即可B.派遣工与正式工劳动报酬和社会保险须完全一致C.派遣工与同类岗位正式工实行相同的劳动报酬分配办法D.同工同酬仅适用于相同岗位的加班工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：A.签订无固定期限劳动合同B.依法缴纳社会保险C.提供与工作岗位相关的劳动保护D.支付加班费、绩效奖金32、下列情形中，用人单位可以退回被派遣劳动者的是：A.劳动者患病无法工作B.用工单位调整业务方向C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者不能胜任工作33、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，以下说法正确的是：A.岗位需具有临时性（持续不超过6个月）B.岗位需具有辅助性C.岗位需具有替代性D.可长期使用劳务派遣工34、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的维权途径包括：A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.向劳动监察部门投诉D.要求用工单位赔偿35、关于劳务派遣工的工资支付，以下说法符合法律规定的是：A.由用工单位直接支付B.支付周期不得超过1个月C.实行同工同酬原则D.可约定低于当地最低工资标准36、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金的有：A.劳动者主动辞职B.用工单位破产导致派遣协议终止C.劳务派遣期满未续签D.劳动者因工负伤37、关于劳务派遣协议的签订主体和内容，以下说法正确的是：A.协议由派遣单位与用工单位签署B.协议必须明确派遣岗位和工作地点C.协议可约定工资由用工单位支付D.协议可约定退回劳动者的情形38、以下情形中，劳动者有权解除劳务派遣合同的是：A.派遣单位未缴纳社保B.用工单位未提供劳动保护C.用工单位单方退回劳动者D.派遣单位拖欠工资39、关于劳务派遣工参加工会的权利，以下说法正确的是：A.可加入派遣单位工会B.可加入用工单位工会C.不得加入任何工会D.可同时加入两单位工会40、以下属于劳务派遣单位应履行的职责有：A.协助处理工伤认定B.组织职业培训C.直接管理劳动者考勤D.依法解除劳动合同41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于100万元C.注册资本不得低于200万元D.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可42、劳务派遣中，被派遣劳动者的劳动报酬应如何确定？A.由用工单位直接支付B.由派遣单位与用工单位协商确定C.必须与用工单位同岗位劳动者同工同酬D.由派遣单位单独决定43、下列哪些岗位可以适用劳务派遣用工形式？A.长期固定岗位B.临时性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位44、被派遣劳动者因工作原因与用工单位产生劳动争议，责任主体应为？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.派遣单位与用工单位承担连带责任45、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.支付不低于最低工资标准的报酬C.支付平均工资的80%D.按原派遣协议工资支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同年限不得少于两年。A.正确B.错误47、劳务派遣单位有权向劳动者收取管理费作为服务报酬。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动保护标准可低于正式员工。A.正确B.错误49、被派遣劳动者无权在用工单位参加工会。A.正确B.错误50、劳务派遣单位无需为无工作期间的劳动者支付任何报酬。A.正确B.错误51、劳务派遣用工的试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误52、劳务派遣适用于所有类型的岗位，包括长期核心业务岗位。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可自行决定是否为劳动者缴纳社会保险。A.正确B.错误54、被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。A.正确B.错误55、用工单位可随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位与劳动者约定试用期不得超过1个月。其他选项为劳动合同法中一般合同的试用期上限，但劳务派遣属于特殊情形，故选C。2.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度时，用工单位可依法退回。A、B、C项属于法定不得退回情形，D项符合合法退回条件。3.【参考答案】B【解析】依据《行政复议法》第十七条，复议机关应在5日内审查并决定是否受理，故选B。其他选项为行政处罚等程序的时间规定，易混淆。4.【参考答案】C【解析】公文开头引用依据并说明制定目的，属于“宣布实施办法”的标准表述。选项A多用于通知类公文，B侧重执行要求，D侧重信息通报。5.【参考答案】B【解析】“东数西算”通过建设国家算力枢纽节点，将东部数据传输至西部计算，优化数据算力资源配置，故选B。其他选项为间接关联领域。6.【参考答案】A【解析】平均数=（3+5+7+9+11）/5=7，中位数=7，差值为0。其他选项为计算误差，如误加括号或算错总和。7.【参考答案】C【解析】职业道德五项基本规范中，“奉献社会”是最高要求，其他选项属于职业素养但非核心内容。8.【参考答案】B【解析】反向思考：不认可执行力度的占60%，即最多40%可能同时支持政策并认可执行，故至少占比为100%-60%=40%。9.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，调解组织优先介入，强调非对抗性解决，故选C。诉讼与仲裁为后续法定程序。10.【参考答案】B【解析】应急处置阶段包括启动响应级别、调配资源等，预警机制对应事前预判，后期评估为响应结束后工作，信息发布贯穿全过程。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等基础性内容。保密协议、竞业限制条款属于可选约定内容，培训协议需双方协商确定，故答案选C。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，故答案选C。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，劳务派遣单位需履行支付劳动报酬（含加班费）、缴纳社保等义务。用工单位的安全责任由用工单位承担，故答案选B。14.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，用工单位需承担连带责任，但主要责任主体为劳务派遣单位，故答案选B。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣工在用工单位连续工作满1个月后，享有与正式员工同工同酬的权利，但福利待遇可因身份差异存在，故答案选C。16.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议实行"仲裁前置"原则，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才可向法院起诉，故答案选D。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，因用工单位原因导致劳动合同解除的，工作年限应合并计算劳动者在派遣单位和用工单位的连续工作时间，故答案选C。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者利益的重大事项需经民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，故答案选A。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员限于高级管理人员等，期限不得超过2年，且需支付经济补偿，故答案选C。20.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，投诉时效自违法行为发生日起计算，持续性违法行为最长追溯时效为2年，故答案选C。21.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A符合法律规定，其他选项均不符合劳务派遣劳动合同的特殊要求。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供与岗位相关的劳动条件、培训及福利，而工资支付和社会保险由派遣单位负责。选项C正确，其他选项属于派遣单位义务或混淆用工关系。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。选项A为法定条件，其余选项不符合劳务派遣适用范围。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣工无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。选项B正确，其他选项违反法定支付标准。25.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣时，社保应按用工单位所在地标准缴纳。选项A正确，其他选项违反属地缴纳原则。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位不得与被派遣劳动者约定试用期，试用期由派遣单位与劳动者约定。选项C符合法律规定，其他选项混淆用工关系。27.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》，派遣工工伤由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。选项B正确，其他选项责任划分错误。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位未履行法定告知义务的，用工单位需承担连带赔偿责任。选项C正确，其他选项违反连带责任规定。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项A为法定上限，其他选项无法律依据。30.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应实现派遣工与同类岗位正式工同工同酬，即劳动报酬分配办法相同，但非绝对数值一致。选项C正确，其他选项曲解法律定义。31.【参考答案】B、C、D【解析】劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保（B正确），提供劳动保护（C正确），并支付加班费、绩效奖金（D正确）。但法律未强制要求必须签订无固定期限合同，仅约定派遣期限（A错误）。32.【参考答案】C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者严重违纪（C）或不能胜任工作（D）可退回。患病期间属法定医疗期，不得退回（A错误）；用工单位调整方向不直接构成退回事由（B错误）。33.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣岗位须满足“三性”原则：临时性（A正确）、辅助性（B正确）、替代性（C正确）。用工单位不得长期使用派遣工（D错误）。34.【参考答案】B、C【解析】劳动争议需先仲裁（B正确），可投诉至劳动监察部门（C正确）。未经仲裁不得直接起诉（A错误）；用工单位非直接雇主，赔偿责任需依具体情况判定（D错误）。35.【参考答案】B、C【解析】工资应由劳务派遣单位支付（A错误），支付周期≤1个月（B正确），必须同工同酬（C正确），且不得低于最低工资标准（D错误）。36.【参考答案】B、C【解析】用工单位破产（B）或派遣期满（C）导致协议终止，单位应支付补偿。主动辞职（A）或因工负伤（D）需按其他法定程序处理，与补偿金无关。37.【参考答案】A、B、D【解析】劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订（A正确），需明确岗位、地点（B正确），退回条件（D正确）。工资支付主体依法应为派遣单位（C错误）。38.【参考答案】A、B、D【解析】派遣单位未缴社保（A）、拖欠工资（D）属违约；用工单位未提供劳动保护（B）可解除。用工单位单方退回需经法定程序（C错误），非劳动者直接受理。39.【参考答案】A、B【解析】依据《工会法》，劳动者有权加入派遣单位（A）或用工单位工会（B），但不可同时加入（D错误），C项明显违法。40.【参考答案】A、B、D【解析】派遣单位负责工伤认定协助（A）、职业培训（B）、劳动合同解除（D）。劳动者考勤由用工单位直接管理（C错误）。41.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项A、B错误，正确答案为C、D。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，报酬由派遣单位与用工单位协商后支付，故B、C正确。43.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，长期固定岗位不得使用劳务派遣，故排除A，选B、C、D。44.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带责任，故D正确。45.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，故选B。46.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确禁止劳务派遣单位以任何名义向劳动者收取费用，管理费需由用工单位支付。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位为被派遣劳动者提供与正式员工相同的劳动条件和保护措施。49.【参考答案】B【解析】依据《中国工会章程》，被派遣劳动者有权依法加入工会，维护自身合法权益。50.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应按月支付劳动者在无工作期间不低于最低工资标准的报酬。51.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不得滥用。53.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险费。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求用工单位对被派遣劳动者与同类岗位正式员工实行同工同酬。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条仅允许在劳动者不符合录用条件、严重违纪或不能胜任工作时依法退回，否则需承担赔偿责任。

2025福建厦门市翔安区劳务派遣有限公司招聘6人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位承担的主要义务包括下列哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付经济补偿金3、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担4、下列情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的是？A.患病需治疗B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.违反单位规章制度5、劳务派遣岗位设置应符合“三性”要求，下列不属于“三性”的是？A.临时性B.替代性C.辅助性D.专业性6、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者的报酬差异，主要违反了哪项原则？A.同工同酬原则B.按劳分配原则C.最低工资保障原则D.集体协商原则7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动者的社保缴纳地应为？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动报酬发放地8、劳务派遣协议应明确约定的内容不包括下列哪项？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.加班工资计算方式D.绩效考核标准9、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损，法律责任承担方式为？A.派遣单位独立担责B.用工单位独立担责C.派遣单位与用工单位连带担责D.行政机关直接追责10、劳务派遣用工中，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时11、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的：A.10%B.15%C.20%D.30%12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的：A.社会保险缴费基数B.工作地点和岗位C.年终奖金标准D.职业培训周期13、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？A.最低工资标准B.平均工资60%C.生活费补贴D.失业保险金14、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病需治疗B.劳动者不胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者严重违反规章制度16、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照何地的规定执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.实际工作地17、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳：A.工伤保险B.商业意外险C.补充养老保险D.住房公积金18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在何地为劳动者参加社会保险？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者选择地19、用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过多少时间的，应视为与其建立劳动关系？A.6个月B.1年C.2年D.3年20、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴基金21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位应履行的义务是（）A.支付基本工资B.承担工伤保险责任C.提供与岗位相关的劳动条件D.解除劳动合同23、某员工月工资为5000元，其工作日加班2天（按150%计），休息日加班1天（按200%计），则其当月加班工资为（）A.625元B.875元C.1000元D.1250元24、下列属于劳务派遣禁止性规定的是（）A.临时性岗位工作时长超6个月B.辅助性岗位经职工代表大会讨论C.替代性岗位使用劳务派遣工D.向关联企业派遣劳动者25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.1026、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.非因工负伤医疗期满D.工伤治疗期27、2023年厦门市最低工资标准调整为（）A.1800元/月B.2070元/月C.2200元/月D.2400元/月28、劳务派遣工与正式员工在（）方面享有同工同酬权利。A.绩效奖金B.福利补贴C.社会保险D.岗位培训29、某公司因业务调整需退回劳务派遣工，应提前（）通知派遣单位。A.15日B.30日C.60日D.90日30、下列属于劳动法调整的劳动关系是（）A.公务员与行政机关B.家庭保姆与雇主C.企业与实习生D.个体工商户与雇员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列哪些条款是劳务派遣合同必须包含的内容？A.工作地点B.岗位职责说明C.薪酬支付方式D.试用期考核标准32、劳务派遣员工在用工单位工作期间，下列哪些权利受法律保护？A.同工同酬权B.民主管理参与权C.休息休假权D.岗位培训请求权33、出现下列哪些情形时，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣公司？A.连续旷工3天B.不服从工作安排C.患职业病需治疗D.不能胜任工作经培训仍不合格34、劳务派遣单位应当对派遣员工进行的岗前培训内容包括：A.安全生产知识B.岗位操作规范C.保密协议签订D.用工单位企业文化35、下列哪些情形属于劳务派遣中的违法用工行为？A.连续使用同一派遣员工5年B.将派遣员工安排在主营业务岗位C.克扣用工单位发放的绩效奖金D.未提供必要劳动保护用品36、劳务派遣协议应明确约定的内容包括：A.社会保险费的缴纳比例B.绩效考核标准C.经济补偿金支付责任D.劳动争议处理方式37、下列哪些情况可认定为劳务派遣员工工伤？A.在工作时间突发脑溢血B.上下班途中遭遇非本人主责交通事故C.违反操作规程受伤D.职业病诊断确认38、劳务派遣单位应当履行的法定义务包括：A.定期支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险C.提供劳动安全培训D.支付加班工资39、用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.20%D.30%40、下列哪些情形可依法解除劳务派遣合同？A.员工患病医疗期满后不能从事原工作B.用工单位破产清算C.劳动合同期满终止D.员工严重违反用工单位规章制度41、关于劳务派遣单位与用工单位的责任划分，以下哪些说法正确？A.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同B.用工单位可直接解除劳动者劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位应向劳动者支付加班费、绩效奖金42、跨地区劳务派遣的劳动者权益保障，以下哪些情况符合规定？A.工资标准按派遣单位所在地执行B.社会保险由用工单位所在地缴纳C.劳动者权益受损时派遣单位与用工单位承担连带责任D.工作时间安排由派遣单位单独决定43、下列哪些情形属于劳务派遣用工单位的禁止行为？A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.连续用工期间支付不低于当地最低工资标准的报酬D.对同一岗位使用派遣劳动者超过12个月44、关于经济补偿金的计算基数，以下哪些应计入？A.基本工资B.年终奖C.加班工资D.社保个人缴纳部分45、劳动者解除劳动合同的情形中，哪些可主张经济补偿？A.未及时足额支付劳动报酬B.劳动者因个人原因辞职C.用人单位违章指挥危及人身安全D.经协商一致由用人单位提出解除三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确｜错误47、下列关于劳务派遣单位责任的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需为派遣员工缴纳社会保险；B.派遣员工在用工单位因工受伤的，由用工单位承担工伤保险责任；C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；D.劳务派遣单位可以随时解聘不符合用工单位要求的派遣员工。48、下列情形中，劳务派遣协议可以终止的是（）。A.用工单位经济效益下滑；B.派遣员工患病治疗期满；C.用工单位破产；D.派遣员工与用工单位发生劳动争议。49、下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位可单独约定试用期；B.用工单位可单独约定试用期；C.试用期最长不得超过三个月；D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。50、下列关于劳动争议管辖的说法，正确的是（）。A.必须由劳务派遣单位所在地仲裁委管辖；B.必须由用工单位所在地仲裁委管辖；C.由劳动者选择劳务派遣单位或用工单位所在地仲裁委管辖；D.由仲裁委协商决定管辖地。51、下列关于增值税起征点的说法，正确的是（）。A.按期纳税的个体工商户月销售额15万元免征增值税；B.按次纳税的自然人每次收入500元以下免征增值税；C.起征点适用于所有小微企业；D.起征点标准由省级人民政府制定。52、下列关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.试用期内无需提前通知即可解除；B.提前30日书面通知即可解除；C.用人单位拖欠工资的，劳动者可立即解除；D.劳动者患病的，可随时解除。53、下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤；B.患职业病的应当认定为工伤；C.劳务派遣员工在用工单位因工受伤，由用工单位申请工伤认定；D.因工外出期间，因工作原因受伤可视同工伤。54、下列关于厦门市最低工资标准的说法，正确的是（）。A.2023年厦门市最低工资为每月2030元；B.最低工资标准包含住房公积金；C.非全日制用工小时最低工资为18.5元；D.加班工资不计入最低工资。55、下列关于行政复议的说法，正确的是（）。A.行政复议必须书面申请；B.对行政机关侵权行为可在60日内申请复议；C.行政复议决定为最终裁决；D.复议期间可同时向法院起诉。

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同，约定试用期不得超过6个月。其他类型合同不符合《劳务派遣暂行规定》要求。2.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件、劳动保护及与岗位相关的福利；派遣单位负责支付工资、缴纳社保和支付经济补偿。选项C为用工单位特定义务。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付，未参保则由派遣单位全额赔偿。4.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在过失（如严重违纪、旷工）或不能胜任工作且经培训仍无法胜任时，用工单位可依法退回。选项C属于过失情形。5.【参考答案】D【解析】“三性”指临时性（岗位存续期不超过6个月）、替代性（用工单位原员工脱产学习、休假）、辅助性（为主营业务提供支持）。专业性岗位不属于法定要求。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，派遣工应与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，包括基本工资、绩效奖金等。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求，跨地区派遣时，社保应按用工单位所在地标准缴纳，保障劳动者实际工作地的权益。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣协议》必须载明岗位、人数、期限、薪酬、工伤责任等，绩效考核标准由用工单位内部制度规定，不强制写入协议。9.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第92条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，保障劳动者权益。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣工执行标准工时制度，每日工作8小时，平均每周44小时，超时需按150%支付加班费。11.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量指用工单位签订劳动合同人数与派遣用工数的总和。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳动合同必须明确劳动者的工作地点、岗位及劳务派遣单位和用工单位的基本信息，以保障劳动者知情权。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。15.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形，其他选项需按法定程序处理。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条第三款规定，跨地区派遣劳动者的报酬和条件应按用工单位所在地标准执行。17.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险，其他保险可依实际情况协商。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条明确，跨地区派遣时社会保险应在用工单位所在地参保。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位连续使用同一派遣劳动者超过1年未续签协议的，视为与劳动者建立劳动关系。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第二条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，故选C。22.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，支付加班费及绩效奖金，故选C。23.【参考答案】B【解析】工作日加班费=5000÷21.75×2×150%=689.66元，休息日加班费=5000÷21.75×1×200%=459.77元，合计约1149.43元，四舍五入选B。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位持续时间不得超过6个月，故选A。25.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会应自收到申请5日内决定是否受理，故选B。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，非因工负伤医疗期满不能从事原工作可解除合同，故选C。27.【参考答案】B【解析】依据厦门市人社局公告，2023年最低工资标准为2070元/月，故选B。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应保证同工同酬，主要指基本工资和绩效奖金，故选A。29.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十六条，退回劳动者需提前30日通知派遣单位，故选B。30.【参考答案】D【解析】个体工商户属于用人单位主体，其与雇员的劳动关系受劳动法调整，故选D。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同应明确工作地点、岗位职责、薪酬支付方式等基本条款，试用期考核标准可根据双方约定设置，但非强制性条款。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工享有与用工单位员工同工同酬、休息休假、岗位培训等权利，但民主管理参与权仅限用工单位正式员工。33.【参考答案】ABD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，员工存在严重违反规章制度、不胜任工作且经培训无效等情形可退回；患职业病属于工伤范畴，需依法处理，不得退回。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位负责基础安全培训、岗位规范及保密义务，企业文化培训通常由用工单位主导实施。35.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确：主营业务岗位不得使用派遣工（B错误），但用工时限和岗位性质需结合实际情况判断。连续使用超2年需转正、克扣工资、劳动保护缺失均属违法。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议需明确社保缴纳、经济补偿责任、争议处理等事项。绩效考核标准通常由用工单位单独制定。37.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病48小时内死亡、上下班途中交通事故、职业病均属工伤范围。违反操作规程受伤不影响工伤认定，但可能涉及责任追究。38.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需承担工资支付、社保缴纳、加班工资等义务。劳动安全培训由用工单位和派遣单位协商确定，通常由用工单位负责具体实施。39.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，超量使用将面临行政处罚。40.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，员工严重违纪或医疗期满不胜任可解除合同；用工单位破产（B）属于合同终止情形，劳动合同期满（C）属于自然终止，非解除范畴。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位必须签订2年以上合同（A正确）；用工单位无权直接解除合同（B错误）；同工同酬为法定权利（C正确）；加班费、绩效奖金由用工单位支付（D正确）。本题答案需注意法条细节。42.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣需按用工单位所在地标准支付报酬（A错误，B正确）；双方对劳动报酬承担连带责任（C正确）；工作时间应由用工单位安排（D错误）。易错点在于责任主体的判定。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条明确禁止再派遣（A正确）、自设劳务派遣单位（B正确）；最低工资标准执行正确（C错误）；同岗位使用派遣不得超过6个月（D正确）。注意法律对用工期限的严格限制。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿基数包含基本工资（A正确）、奖金（B错误）、津贴补贴等货币性收入，但不含社保公积金（D错误）及非固定性福利。易混淆点在于年终奖是否计入，须根据发放频率判定。45.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第38、46条，用人单位过错导致劳动者解除（A、C正确）、协商解除（D正确）需支付补偿；劳动者主动辞职且无单位过错情形（B错误）。注意不同解除权的行使条件。46.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，而非无固定期限合同。

2.【题干】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

【选项】正确｜错误

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳