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医疗护理师患者康复跟踪绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分康复计划执行质量康复计划制定完整性35%100%根据康复计划是否包含所有必要项目（如评估、目标设定、干预措施、随访计划）进行评分，每缺少一项扣10%。康复计划执行合规性95%根据是否严格按照康复计划执行，每偏离计划一次扣5%。康复计划调整合理性90%根据调整是否符合患者实际情况且具有医学依据进行评分，每次不合理调整扣5%。患者参与度提升85%根据患者对康复计划的参与程度和满意度调查结果评分，每低10%扣5%。康复目标达成率80%根据预设康复目标的实际达成比例进行评分，每低5%扣5%。患者病情监测与记录监测数据准确性25%99%根据监测数据的错误率进行评分，每出现1次错误扣1%。监测记录及时性98%根据记录是否在规定时间内完成进行评分，每次延迟扣2%。病情变化响应速度95%根据发现病情变化后的响应和处理速度评分，每延迟1小时扣2%。记录完整性100%根据记录是否包含所有必要信息（如生命体征、症状、用药、医嘱）进行评分，每缺少一项扣10%。医疗文书规范性97%根据是否符合医疗文书规范进行评分，每项不规范扣3%。患者沟通与服务态度沟通有效性20%90%根据患者及家属对沟通清晰度和理解程度的反馈评分，每低10%扣5%。服务态度满意度85%根据患者及家属的满意度调查结果评分，每低5%扣5%。问题解决能力80%根据处理患者及家属问题的效率和效果评分，每次处理不当扣5%。健康教育实施效果75%根据患者对健康教育的掌握程度测试结果评分，每低10%扣5%。情绪管理与安抚能力70%根据对患者情绪的安抚效果和满意度评分，每低10%扣5%。团队协作与知识分享跨部门协作效率20%95%根据与其他部门（如医生、物理治疗师、营养师）协作的顺畅程度评分，每次协作不畅扣5%。信息共享及时性90%根据是否及时向团队成员共享重要信息进行评分，每次延迟扣5%。新知识学习与应用85%根据参与培训后知识应用的效果评分，每次应用不当扣5%。团队会议参与度80%根据在团队会议中的积极性和贡献度评分，每次参与度低扣5%。指导新员工能力75%根据指导新员工的效果和满意度评分，每次指导不当扣5%。本考核表旨在客观评估医疗护理师在患者康复跟踪过程中的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。权重分配反映了各项指标的相对重要性，最终绩效得分=∑（单项得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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