互联网营销专家-社交媒体营销效果考核表

互联网营销专家_社交媒体营销效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与策划内容原创率30%80%按实际原创内容数量占总发布内容数量的比例评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分内容互动率15%按点赞、评论、分享等互动的总和除以内容触达人数计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分内容传播广度2000次按内容被转发、引用的总次数计算，每高于目标值200次加1分，最高加10分内容策略完成度90%按实际执行的内容策略与计划内容的符合程度评分，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分内容创新性3个按季度内提出并实施的创新性内容方案数量评分，每高于目标值1个加2分，最高加10分粉丝增长与活跃粉丝净增长数25%500人按季度末粉丝总数与期初总数之差计算，每高于目标值100人加1分，最高加10分粉丝活跃度20%按粉丝对内容互动的总次数除以粉丝总数计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分核心粉丝留存率85%按季度末与期初相比的核心粉丝（互动频率高于平均3倍）留存比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分粉丝转化率5%按通过社交媒体引导至目标页面的粉丝数与总粉丝数的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分社群氛围维护无负面舆情按季度内粉丝社群的正面互动占比及负面舆情处理情况评分，完全达成目标加10分，有轻微负面减3分，有严重负面减10分营销活动效果活动触达人数25%10000人按活动期间内容总曝光量计算，每高于目标值1000人加1分，最高加10分活动转化率8%按活动期间通过社交媒体引导至目标页面的用户数与活动触达人数的比例计算，每高于目标值1%加1分，最高加10分活动ROI3:1按活动总投入与活动带来的直接收益之比计算，每高于目标值0.1加1分，最高加10分活动参与度3000人次按活动期间参与互动、领奖等行为的总人次计算，每高于目标值500人次加1分，最高加10分活动品牌声量50篇按活动期间媒体报道、行业提及的总篇数计算，每高于目标值5篇加1分，最高加10分数据分析与优化数据报告及时性20%100%按月度/季度数据报告提交的准时率评分，每低于目标值1%减2分，最低减10分数据洞察质量3个按季度内数据报告中提出的可落地优化建议数量评分，每高于目标值1个加2分，最高加10分策略调整有效性80%按基于数据洞察调整策略后效果提升的比例计算，每高于目标值1%加0.5分，最高加10分竞品分析覆盖度4个按季度内完成的竞品社交媒体分析数量评分，每高于目标值1个加2分，最高加10分工具使用熟练度90分按对数据分析工具的实操考核得分计算，每高于目标值5分加0.5分，最高加10分本考核表用于评估互联网营销专家在社交媒体营销方面的综合表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：内容创意与策划30%，粉丝增长与活跃25%，营销活动效果25%，数据分析与优化20%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：