游戏设计师创意与项目进度绩效考核表

游戏设计师创意与项目进度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思与设计质量核心玩法创新性40%提出至少1个具有显著创新性的核心玩法机制根据创新性对游戏体验的贡献程度评分，满分10分，显著创新得满分，一般创新得6-8分，无明显创新得3-5分关卡设计合理性设计3个以上逻辑连贯、难度递进的关卡根据关卡设计的完整性、逻辑性、玩家体验评分，满分10分，完整且优秀得满分，一般得6-8分，有明显缺陷得3-5分美术风格契合度确保设计风格与项目整体美术方向高度统一根据风格统一性、设计美观度评分，满分10分，高度统一且美观得满分，基本统一得6-8分，有明显冲突得3-5分交互设计流畅性交互逻辑清晰，操作无障碍根据交互逻辑的合理性、操作便捷性评分，满分10分，流畅且合理得满分，基本流畅得6-8分，存在明显障碍得3-5分文档完整性提供完整的设计文档，包括功能说明、流程图等根据文档的详尽程度、规范性评分，满分10分，完整规范得满分，基本完整得6-8分，缺失关键信息得3-5分项目进度与执行力任务按时完成率30%按时完成分配的80%以上设计任务根据任务完成数量与截止日期的符合度评分，满分10分，完成率100%得满分，80%-99%得7-9分，60%-79%得4-6分，低于60%得1-3分需求变更响应速度在接到需求变更后2天内完成评估并提交调整方案根据响应时间的及时性评分，满分10分，2天内完成得满分，3-4天得7-8分，5-6天得4-6分，超过6天得1-3分跨部门协作效率与程序、美术等部门协作无重大冲突，有效推动项目进展根据沟通效果、问题解决能力评分，满分10分，高效协作无冲突得满分，基本协作无重大冲突得6-8分，存在沟通障碍得3-5分设计迭代优化次数每个主要功能完成至少2轮设计优化根据优化次数与质量评分，满分10分，完成2轮高质量优化得满分，完成1轮高质量或2轮一般得6-8分，完成1轮一般或不足得3-5分原型制作完整性提供可测试的游戏原型，覆盖核心功能根据原型的功能覆盖度、可玩性评分，满分10分，完整且可玩得满分，基本完整得6-8分，功能缺失明显得3-5分团队协作与沟通设计评审参与度15%积极参与每周设计评审，提出建设性意见根据参与频率、意见质量评分，满分10分，每次都参与且意见深刻得满分，基本参与且意见有价值得6-8分，偶尔参与或意见一般得3-5分设计思路传达清晰度向团队成员清晰传达设计理念与实现方案根据表达逻辑性、理解难度评分，满分10分，清晰易懂得满分，基本清晰得6-8分，存在歧义或困难理解得3-5分问题反馈及时性在发现设计缺陷或需求问题时，24小时内反馈根据反馈速度评分，满分10分，24小时内反馈得满分，1-2天得7-8分，2-3天得4-6分，超过3天得1-3分知识分享主动性主动分享设计经验或资源给新成员根据分享频率与价值评分，满分10分，定期主动分享有价值内容得满分，偶尔分享得6-8分，无分享行为得3-5分设计决策影响力在关键设计问题上能说服团队接受合理方案根据说服力与决策效果评分，满分10分，成功说服团队接受优化方案得满分，部分说服得6-8分，未能有效说服得3-5分学习与成长新技术/设计趋势学习15%学习并应用至少1项行业新设计趋势或技术根据学习深度与应用效果评分，满分10分，深入理解并有效应用得满分，有所学习并尝试应用得6-8分，未学习或尝试得3-5分设计能力提升通过实践提升至少1项设计短板（如叙事设计、数值设计等）根据能力提升证明（作品集、复盘报告等）评分，满分10分，显著提升且有证明材料得满分，有所提升得6-8分，无明显提升得3-5分复盘总结质量完成至少2次高质量的设计项目复盘根据复盘报告的深度、改进建议有效性评分，满分10分，深刻反思且有actionable建议得满分，基本反思有一般建议得6-8分，流于形式得3-5分设计工具熟练度熟练掌握至少2种专业设计工具（如UnityEditor、Photoshop等）根据工具使用效率与效果评分，满分10分，精通至少2种工具得满分，精通1种且熟练使用其他得6-8分，仅掌握基础得3-5分行业交流参与度参与至少1次行业设计会议或线上分享根据参与深度与收获评分，满分10分，深度参与并有所收获得满分，参与并了解信息得6-8分，仅表面参与得3-5分本考核表用于评估游戏设计师在创意构思、设计质量、项目进度、团队协作及个人成长等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：创意构思与设计质量40%，项目进度与执行力30%，团队协作与沟通15%，学习与成长15%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=