2025年安全生产风险分级管控责任考核试题汇编及答案

2025年安全生产风险分级管控责任考核试题汇编及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年新版《安全生产风险分级管控通则》将风险等级划分为几级？A.二级 B.三级 C.四级 D.五级答案：C2.下列哪项不属于风险分级管控“五同时”要求？A.同时计划 B.同时布置 C.同时检查 D.同时评比答案：D3.企业主要负责人对风险分级管控工作负什么责任？A.间接责任 B.监督责任 C.主体责任 D.连带责任答案：C4.重大风险所在岗位必须多久组织一次现场处置方案演练？A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年答案：B5.采用LS法评价时，L代表的含义是：A.暴露程度 B.事故发生可能性 C.后果严重程度 D.风险等级答案：B6.以下哪项不是风险分级管控标准“3+1”台账的构成？A.风险点台账 B.危险源台账 C.管控措施台账 D.事故台账答案：D7.班组级巡查发现问题整改超时3天，应对谁进行考核？A.安全部 B.班组长 C.车间主任 D.分管副总答案：B8.企业应在什么阶段开展首次风险辨识？A.可行性研究 B.初步设计 C.竣工验收 D.正式投产后答案：A9.对较大风险实行“五定”管理，“五定”不包括：A.定人 B.定措施 C.定资金 D.定考核答案：D10.以下哪项属于工程技术措施？A.轮岗休息 B.增设泄爆片 C.安全培训 D.佩戴耳塞答案：B11.企业每年至少进行几次全面风险辨识评审？A.1 B.2 C.3 D.4答案：A12.风险分级管控信息更新后，应在几个工作日内向员工公示？A.1 B.3 C.5 D.7答案：B13.未建立岗位风险告知卡即可上岗，依据新《安全生产法》可处多少罚款？A.1万以下 B.1—2万 C.2—5万 D.5—10万答案：C14.重大风险降级或销号需经哪级会议审议？A.安委会 B.董事会 C.职代会 D.监事会答案：A15.以下哪项不是风险分级管控绩效考核指标？A.辨识覆盖率 B.措施有效性 C.隐患整改率 D.员工流失率答案：D16.对连续两次考核排名末位的部门，企业应启动什么程序？A.通报批评 B.约谈提醒 C.问责追责 D.经济处罚答案：C17.采用保护层分析（LOPA）时，其可接受风险频率一般取值为：A.10⁻³/年 B.10⁻⁴/年 C.10⁻⁵/年 D.10⁻⁶/年答案：C18.企业应将风险分级管控纳入哪种制度同步考核？A.质量奖惩 B.环保奖惩 C.安全生产责任制 D.设备点检制答案：C19.以下哪项属于管理措施？A.增设防火墙 B.修订操作规程 C.安装报警仪 D.改用防爆电机答案：B20.风险分级管控与隐患排查治理的关系是：A.并行不悖 B.先排后控 C.先控后排 D.互为因果答案：D21.重大风险信息上报至应急管理部门的时限为：A.24小时 B.48小时 C.72小时 D.一周答案：A22.以下哪项不是风险分级管控“3D”原则？A.Discover B.Design C.Deliver D.Display答案：D23.企业采用Borda序值法进行风险排序时，首要输入数据是：A.暴露人数 B.事故历史 C.风险矩阵得分 D.经济损失答案：C24.风险分级管控责任制应至少多久修订一次？A.半年 B.一年 C.两年 D.三年答案：B25.对拒绝执行风险管控指令的员工，企业可依据哪项制度处理？A.考勤制度 B.奖惩制度 C.培训制度 D.保密制度答案：B26.以下哪项属于“三同时”内容？A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时辨识、同时评估、同时管控C.同时计划、同时检查、同时总结D.同时培训、同时演练、同时考核答案：A27.企业风险分级管控第一责任人应多久组织一次专题调研？A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年答案：B28.重大风险场所设置电子围栏属于哪类措施？A.消除 B.预防 C.减弱 D.隔离答案：D29.以下哪项不是风险分级管控文件化信息？A.风险清单 B.培训签到表 C.设备采购合同 D.评审报告答案：C30.企业开展风险沟通时，应优先采用哪种方式？A.内部邮件 B.微信工作群 C.现场告知 D.公告栏答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分）31.以下哪些属于风险分级管控基本原则？A.全面覆盖 B.分级负责 C.动态管理 D.静态文件 E.闭环提升答案：ABCE32.重大风险管控措施应包括：A.工程技术 B.管理措施 C.个体防护 D.应急响应 E.财务审计答案：ABCD33.以下哪些情况须重新进行风险辨识？A.工艺变更 B.法规更新 C.同类企业发生事故 D.更换打卡机 E.原料供应商变化答案：ABCE34.风险分级管控责任书应明确哪些内容？A.职责范围 B.考核指标 C.奖惩条款 D.家庭住址 E.任期时限答案：ABCE35.以下哪些属于风险矩阵法输入参数？A.可能性 B.后果 C.暴露时间 D.经济损失 E.社会影响答案：AB36.企业应对哪些人员开展风险分级管控专项培训？A.新员工 B.调岗员工 C.承包商 D.访客 E.实习生答案：ABCE37.以下哪些属于风险分级管控绩效测量指标？A.辨识参与率 B.措施完成率 C.培训覆盖率 D.员工满意度 E.事故率答案：ABCE38.以下哪些属于风险告知内容？A.风险等级 B.危害因素 C.管控措施 D.应急电话 E.工资结构答案：ABCD39.以下哪些属于风险分级管控信息化建设要求？A.数据实时 B.权限分级 C.手机兼容 D.离线存储 E.区块链存证答案：ABCD40.以下哪些属于风险分级管控评审输出？A.评审报告 B.更新清单 C.会议纪要 D.培训记录 E.采购发票答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）41.风险分级管控只需在投产前做一次即可。答案：错42.重大风险必须设置明显的安全警示标志。答案：对43.企业可将风险分级管控工作整体外包给第三方机构。答案：错44.风险分级管控考核结果应作为员工晋升的重要依据。答案：对45.班组级风险辨识可采用“头脑风暴”法。答案：对46.风险等级越低，管控措施可以越简单。答案：错47.企业应将风险分级管控费用纳入年度安全投入计划。答案：对48.风险分级管控与安全生产标准化可以合并评审。答案：对49.重大风险降级后可立即撤销所有管控措施。答案：错50.企业应对风险分级管控工作进行保密，不得向员工公开。答案：错四、填空题（每空1分，共20分）51.风险分级管控的核心是________、________、________。答案：辨识、评估、管控52.2025年起，较大风险英文统一标识为________。答案：SignificantRisk53.企业应建立风险分级管控________制度，实现责任可追溯。答案：考核奖惩54.重大风险场所应设置________色区域警示线。答案：红55.采用LEC法时，E指________。答案：暴露于危险环境的频繁程度56.风险分级管控文件应保存至少________年。答案：三57.企业应将风险分级管控纳入________体系审核。答案：安全生产标准化58.岗位风险告知卡应________小时随身携带。答案：2459.风险分级管控绩效测量应采用________与________相结合方式。答案：定性、定量60.重大风险管控失败构成事故的，应启动________调查程序。答案：责任五、简答题（每题10分，共30分）61.简述风险分级管控“PDCA”循环各阶段主要任务。答案：Plan阶段建立制度、明确职责、制定计划；Do阶段开展辨识、评估、措施制定与实施；Check阶段通过巡查、审核、绩效测量验证效果；Act阶段根据检查结果修订制度、更新清单、持续改进。62.列举五种常用风险辨识方法并说明其适用场景。答案：①安全检查表法——适用于设备设施日常巡查；②HAZOP——适用于化工装置工艺变更；③故障树分析——适用于重大设备失效原因追溯；④作业条件危险性评价（LEC）——适用于作业活动快速评估；⑤保护层分析（LOPA）——适用于确定安全仪表等级。63.说明重大风险“五位一体”管控机制内容。答案：①定人——明确公司、车间、班组、岗位四级责任人；②定措施——工程技术、管理、防护、应急四类措施；③定资金——单列预算、专款专用；④定期限——设定实施、检查、完成时间节点；⑤定预案——编制现场处置方案并每季度演练。六、计算题（每题10分，共20分）64.某储罐区采用LS法评估，L取3，S取4，求风险等级R及对应级别。答案：R=L×S=12，属较大风险（Ⅲ级）。65.某作业使用LEC法，L=6，E=3，C=15，计算D值并判定风险等级。答案：D=6×3×15=270，属较大风险，需限期整改。七、案例分析题（每题20分，共40分）66.背景：A公司甲醇罐区未设置紧急切断阀，仅依靠人工观察液位。去年发生溢流险肇事件。问题：（1）指出主要风险因素；（2）用LS法给出评分并确定等级；（3）提出三条工程技术措施；（4）说明责任人及考核办法。答案：（1）火灾爆炸、人员中毒、环境污染。（2）L=4（曾经发生），S=5（群死群伤），R=20，属重大风险（Ⅳ级）。（3）①增设高液位联锁紧急切断阀；②安装独立SIS系统；③设置围堰及泡沫灭火系统。（4）设备副总为责任人，未按期完成扣减年度绩效20%，并通报批评。67.背景：B公司新增一条喷涂线，使用水性漆替代溶剂漆，但通风系统未改造。问题：（1）是否需要重新辨识；（2）给出两种辨识方法并说明理由；（3）列出三条管理措施；（4）设计考核指标及权重。答案：（1）需重新辨识，因原料、工艺、设备均变化。（2）①HAZOP——系统分析工艺偏差；②检查表法——快速核对通风防爆符合性。（3）①修订操作规程，明确水性漆参数；②重新培训员工；③增设巡检频次，每班两次。（4）辨识参与率100%（权重30%）、措施完成率100%（权重40%）、培训覆盖率100%（权重30%），月度考核，未达标扣部门奖金5%。八、论述题（30分）68.结合2025年新版法规要求，阐述企业如何将风险分级管控与安全生产责任制深度融合，建立“不敢违、不能违、不想违”的长效机制。要求：观点明确，逻辑清晰，措施具体，字数不少于600字。答案：企业应以“责任清单化、考核绩效化、奖惩刚性化”为主线，首先将风险分级管控职责写入各岗位安全生产责任书，实现“一岗一清单、一人一指标”。其次，建立“红黄牌”制度：对未按期完成管控措施的部门亮黄牌，连续两次亮红牌，启动问责程序，直接与干部任免、员工收入挂钩，形成“不敢违”的震慑。第三，把风险管控措施固化到设备PLC、SIS、DCS系统，实现联锁、报警、泄压等自动动作，减少人为干预空间，达到“不能违”的硬约束。第四，构建“安全积分商城”，员工发现风险、提出改进建议可获得积分兑换奖品，将被动管理变为主动参与，实现“