《上海劳动关系协调师（高级）》核心知识点必练题库（含答案）

《上海劳动关系协调师（高级）》核心知识点必练题库含答案

单选题

1.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的取代

会职权是（）。

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、民主选举权

D、评议监督权

参考答案：D

2.组织内部人员在未来职位分配，是通过有计划人员内部流动来

实现，这种计划是人力资源规划中的。。

A、晋升计划

B、职业生涯规划

C、培训开发计划

D、调配计划

参考答案：D

3.组织的人力资源规划和招聘的关系是（）。

A、人力资源规划是招聘的基础

B、招聘是人力资源规划基础

C、人力资源规划就是招聘计划

1st

D、二者没有直接联系

参考答案：A

4.仲裁员应当公道正派并符合（）条件。

A、曾任助理审判员的

B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的

C、律师执业满三年的

D、从事教学工作并具有高级以上职称的

参考答案：C

5.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当（）。

A、由双方协商解决

B、移送有管辖权的仲裁委员会

C、由共同的上级指定管辖

D、由政府指定管辖

参考答案：B

6.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之

日起十五日内就该劳动争议事项向（）。

A、原仲裁机构申请重新处理

B、上一级仲裁机构申请处理

C、人民法院提起诉讼

D、行政机关申请处理

参考答案：C

7.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之

2nd

日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A、十五日

B、二十日

C、二十五日

D、三十日

参考答案：A

8.中国工会维护取工合法权益包括()的内容。

A、维护职工肖像权

B、维护职工名誉权

C、维护职工民主权利

D、维护职工生存权利

参考答案：C

9.中国工会维护职工合法权益包括()的内容。

A、维护职工肖像权

B、维护职工劳动权利

C、维护职工名誉权

D、维护职工生存权利

参考答案：B

10.职工要求确认退休(退职)条件的争议，劳动争议仲裁委员会

应当。。

A、不予受理

B、予以受理

3rd

C、移送法院

D、移送行政机关

参考答案：A

11.职工民主管理的主体是企事业单位的（）。

A、管理人员

B、职工

C、技术人员

D、一线工人

参考答案：B

12.职工民主管理的基本形式是（）。

A、职代会

B、厂务公开

C、民主共商会

D、平等协商集体合同

参考答案：A

13.职工累计工作已满10年的，年休假（）天。

A、年休假5天

B、年休假10天

C、年休假15天

D、年休假20天

参考答案：B

14.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过

4th

正式代表的（）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、40%

参考答案：A

15.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括因事择人和因人任

职相结合、平等竞争原则、重工作能力原则、（）、慎用过分超过

任职资格条件者原则。

A、薪资就低原则

B、最优选取原则

C、工作动机优先原则

D、薪资就高原则

参考答案：C

16.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括（）原则。

A、两项

B、三项

C、四项

D、五项

参考答案：D

17.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以。

为依据。

5th

A、法律法规

B、事实

C、规章制度

D、劳动合同

参考答案：B

18.在培训准备阶段，采用小组面谈等方法了解员工需要参加何种

培训的过程被称作（）。

A、培训目标的确定

B、培训计划地制定

C、培训教材的选择

D、培训需求分析

参考答案：D

19.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异;

签订的集体合同既能够有利于（），又有利于企业的生产发展，

追求劳资双方关系的平衡。

A、合法原则

B、互相尊重原则

C、诚实守信原则

D、兼顾双方合法利益原则

参考答案：D

20.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业

一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、

6th

引诱等不正当手段，这体现了集体协商中的()。

A、合法原则

公正原则

C、平等原则

D、互相尊重原则

参考答案：C

21.在规章制度实施过程中，()认为用人单位的规章制度不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

A、工会主席

B、职工代表

C、工会或者职工

D、管理者

参考答案：C

22.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单

位应当作为()参加仲裁或诉讼。

A、用人单位

B、第三人

C、共同当事人

D、见证人

参考答案：C

23.在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正原则，以及()，才

能使员工面对处理结果时心服、口服。

7th

A、有条件的公开

B、完全公开

C、以教育为主

D、以惩罚为主

参考答案：A

24.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过

0小时。

A、30小时

B、36小时

C、40小时

D、40小时

参考答案：B

25.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设

定的程序（）寻求解决的行为。

A、公开表达

B、私下表达

C、第三方传达

D、向当事人表达

参考答案：A

26.员工对已依法实施的规章制度规定有异议，认为执行中侵害了

他的权益的，（）。

A、应暂停执行

8th

B、也应当先执行

C、应立即修订

D、可以申请仲裁

参考答案：B

27.优秀的规章制度通过合理的设置（），使职工能预测到自己的

行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

A、权利、义务及责任

B、权利、义务

C、权利、责任

D、义务、责任

参考答案：A

28.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月

B、一年

C、两年

D、三年

参考答案：B

29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付0倍的工资。

A、一

B、二

9th

C、三

D、四

参考答案：B

30.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）

给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、上级工会

B、劳动行政部门

C、人民法院

D、劳动争议仲裁机构

参考答案：B

31.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动

者发生的劳动争议，新的用人单位列为（）。

A、第三人

B、当事人

C、被告

D、其他当事人

参考答案：A

32.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因此给劳动者原用

人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担（）。

A、不承担责任

B、补充赔偿责任

C、连带赔偿责任

10th

D、过错误赔偿责任

参考答案：C

33.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者（）。

A、权益

B、享有劳动权利

C、履行劳动义务

D、享有劳动权利和履行劳动义务

参考答案：D

34.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支

付劳动报酬。

A、提前

B、提前足额

C、及时分期

D、及时足额

参考答案：D

35.用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。

A、劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作

C、企业搬迁

D、国企改制

参考答案：A

36.用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行

11th

政法规及政策规定，但尚未在单位内向劳动者公示的，（）。

A、不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据

B、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据

C、可以作为劳动仲裁审理劳动争议案件的依据

D、可以作为人民法院审理劳动申诉案件的依据

参考答案：A

37.用人单位和劳动者（）约定试用期。

A、可以

B、应当

C、必须

D、需要

参考答案：A

38.用人单位发生重伤、死亡、重大死亡事故，企业负责人应立即

向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、

工会报告，最迟不得超过（）。

A、24个小时

B、48个小时

C、72个小时

D、一周

参考答案：A

39.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A、继续有效

12th

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

参考答案：A

40.用人单位对劳动者作出的辞退处理，解除劳动合同确有错误

的，人民法院（）予以撤销。

A、可以判决

B、可以裁定

C、可以决定

D、不可以判决

参考答案：A

41.用人单位裁员时，应当优先留用（）c

A、年老体弱职工

B、订立固定期限劳动合同的人员

C、订立无固定期限劳动合同的人

D、女职工

参考答案：C

42.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13th

的

D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

参考答案：C

43.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责

的期限为自担任协商代表起（）为止。

A、1个月

B、2个月

C、6个月

D、1年

参考答案：C

44.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）o

A、营业员

B、服装厂工人

C、高级管理人员

D、军人

参考答案：C

45.以下非我国职工民主管理的法律主要依据有（）。

A、刑法

B、劳动法

C、工会法

D、公司法

参考答案：A

14th

46.以下的招聘渠道不属于外部招聘的是()。

A、网络招聘

中介机构

C、校园招聘

D、员工自荐

参考答案：D

47.以下不是劳动争议调解原则有()。

A、强制执行原则

B、及时调解原则

C、依法调解原则

D、尊重当事人申请仲裁

参考答案：A

48.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。

A、法律调整

B、用人单位内部的调整

C、劳动者个人与用人单位之间的调整

D、劳动者自行调整

参考答案：D

49.以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

15th

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

参考答案：D

50.以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基

本制度规。

A、劳动争议协商制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议仲裁制度

D、劳动争议信访制度

参考答案：D

51.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不

满三个月的，()约定试用期。

A、可以

B、必须

C、不得

D、应当

参考答案：C

52.以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。

A、调解方式协调劳动关系

B、仲裁方式协调劳动关系

C、信访方式协调劳动关系

D、诉讼方式协调劳动关系

参考答案：A

16th

53.依据以职代会为基本形式的民主管理制度形成的决定决议，作

为协调和解决劳动关系问题的评判依据，已得到了社会各界的公

认，体现了我国职工代表大会制度的。。

A、代表的广泛性

B、维权的前瞻性

C、规范的程序性

D、社会的公认性

参考答案：D

54.延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作

任务后，（）安排劳动者在法定工作时间以外工作。

A、根据生产或工作需要

B、根据劳动者需要

C、根据国家规定

D、根据工作计划

参考答案：A

55.协商双方首席代表可以书面委托本且位以外的专业人员作为

本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。

A、二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之三

参考答案：B

17th

56.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；

遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信

息，这体现了集体协商中的（）。

A、合法原则

B、互相尊重原则

C、诚实守信原则

D、公正原则

参考答案：C

57.小型单位实行职工［代表］大会制的，职工代表最低人数不得少

于（）名。

A、30

B、50

C、80

D、100

参考答案：A

58.相对于夕卜部招聘,外部招聘的主要缺陷是（）o

A、新观念不能引入

B、决策风险大

C、准确度低

D、外部招募的人员待遇太高

参考答案：B

59.下面不属于中国工会维护职工劳动权利的是（）。

18th

A、就业的权利

B、获取劳动报酬的权利

C、维护职工合法消费的权利

D、维护职工休息休假的权利

参考答案：C

60.下列属于劳动关系的是：()o

A、甲将自己著作劳动成果交出版社出版

B、农民乙将自己种植的粮食出售

C、丙在教授家作钟点工

D、丁在个体工商户处打工

参考答案：D

61.下列是劳动争议调解组织的有()o

A、企业劳动争议调解委员会

B、仲裁机构

C、工会

D、劳动监察

参考答案：A

62.下列哪一项不属于员工申诉的内容()。

A、员工对于用人单位民主管理的异议

B、员工对于劳动报酬异议

C、要求离职

D、员工对于不公正待遇的异议

19th

参考答案：C

63.下列哪项不是协商代表应当具备的素质，（）。

A、思想素质

B、业务素质

C、心理素质

D、身体素质

参考答案：D

64.下列纠纷中（）不属于劳动争议。

A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷

B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

D、因履行劳动合同发生的纠纷

参考答案：C

65.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是（）。

A、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决

B、如要修改由企业行政决定即可

C、只是一种形式而已，没有多大作用

D、是企业和职工重要的参考依据

参考答案：A

66.下列不属于企业规章制度特征的是（）。

A、权威性

B、严肃性

20th

C、宽松性

D、强制性

参考答案：C

67.下列不属于非公企业职代会的主要取权是()。

A、知情参与权

B、审议通过权

C、选举罢免权

D、评议干部权

参考答案：D

68.下列()是劳动合同的必备条款。

A、试用期

B、竞业限制

C、合同期限

D、服务期

参考答案：C

69.下列()人员不由职代会民主选举产生。

A、集体企业的经理(厂长)

B、董事会中的职工董事和职工监事

C、耳只代会各专门委员会

D、工会主席和副主席

参考答案：D

70.下列()不属于劳动争议调解范围。

21st

A、离职发生的争议

B、辞退和辞职发生的争议

C、劳动保护发生的争议

D、民事赔偿发生的争议

参考答案：D

71.下列()不是劳动合同的必备条款。

A、试用期

B、劳动报酬

C、合同期限

D、工作地点

参考答案：A

72.我国的劳动争议司法制度，是将()处理归入普通法院体系内

的民事审判范畴。

A、劳动争议

B、民事争议

C、刑事争议

D、劳动仲裁

参考答案：A

73.为了保障员工的合法利益，由政府统一管理的福利措施被称为

()o

A、社会保险福利

B、集体福利

22nd

C、个人福利

D、用人单位福利

参考答案：A

74.通过行政领导与职工代表的沟通交流，以及职工代表与选区职

工的沟通，认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作，是

属于取工代表大会的()。

A、筹备工作阶段

B、预备会议阶段

C、正式会议阶段

D、落实会议精神阶段

参考答案：B

75.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身

利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是

()o

A、审议建议权

B、审查同意或否决权

C、选举罢免权

D、评议监督权

参考答案：A

76.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()

结束。

A、三日内

23rd

B、十五日内

C、及时

D、七日内

参考答案：B

77.书证应提交（）。

A^原件

B、复印件

C、传真件

D、电子照片

参考答案：A

78.实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（）天。

A、21.75

B、21.5

C、20.92

D、20.83

参考答案：A

79.申诉人接到通知，无正当理由拒不到庭的，按（）处理。

A、撤诉

B、缺席裁决

C、自行退庭

D、丧失胜诉权

参考答案：A

24th

8().三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

()o

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

参考答案：D

81.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性

人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对

方式是。

A、工作分享

B、工作轮换

C、将生产任务转包给其他企业

D、多加班

参考答案：C

82.人民法院在什么情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封

等保全措施，()

A、法院认为有必要或经当事人申请

B、仲裁机构申请

C、被告可能转移财产的

D、被告拒不到庭的

参考答案：A

25th

83.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一

项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。

A、名称

B、标度

C、标量

D、权重

参考答案：D

84.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，是最为普遍的

()o

A、劳动关系形式

B、社会关系形式

C、自然关系形式

D、集体关系形式

参考答案：A

85.取得工会法人资格的基层工会变更名称或者法定代表人［含换

届选举］,应当在变更后的()内及时向审查登记机关申请办理

变更登记手续。

A、30日

B、60日

C、90日

D、120日

参考答案：A

26th

86.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的

()o

A、实体性规定

B、程序性规定

C、实体性规定和程序性规定

D、实体性规定或程序性规定

参考答案：C

87.企业与职工代表就一定时期内企业发展的任务和目标、企业和

职工各自的权利义务等予以对话、协商，以形成既有利于企业发

展，又有利于提高职工福利待遇等方面的规划、协议，体现了我

国职工代表大会制度的()。

A、代表的广泛性

B、维权的前瞻性

C、覆盖的整体性

D、社会的公认性

参考答案：B

88.企业协商代表可以利用不超过()作日的工作时间，从事搜集

与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项

福利不受影响。

A、1个

B、2个

C、3个

27th

D、5个

参考答案：C

89.企业规章制度是用人单位的（）。

A、权利

B、义务

C、既是权利又是义务

D、不是权利也不是义务

参考答案：C

9（）.企业规章制度发布时一定要以（）的名义，否则将面临主体不

适格的法律风险。

A、董事会

B、人事部

C、企业

D、全体型工

参考答案：C

91.企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。

A、员工工资

B、企业规章制度

C、集体合同

D、劳动合同

参考答案：B

92.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”，是（）认可

28th

的价值观和纪律，是为企业负责的，任何人不能特殊。

A、人事部

B、职代会

C、工会

D、企业员工

参考答案：D

93.企事业单位应在召开职代会的()前，将会议审查的方案草案

交给职工代表，听取职工代表和选区职工群众的意见。

A、1天

B、3天

C、1周

D、半月

参考答案：C

94.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培

训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格

率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。

反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

参考答案：D

95.女取工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单

29th

位批准，可请哺乳假（）月。

A、6个月

B、6个半月

C、7个月

D、8个月

参考答案：B

96.年休假的安排应（）确定。

A、按照职工本人意愿

B、由单位根据生产、工作的具体情况

C、由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

D、按政府的规定

参考答案：C

97.目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但

也存在不足，体现在（）。

A、缺乏和员工之间沟通

B、员工的认同感差

C、容易引导员工注重短期行为

D、适用面较小

参考答案：C

98.民主程序和公示是规章制度（）的条件之一。

A、生效

B、必备

30th

C、制定

D、执行

参考答案：A

99.民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动

过程有关的权利义务，这体现了（）。

A、主体不同

B、内容不同

C、本质不同

D、适用法律不同

参考答案：B

100.民事法律关系是平等主体之间的（）。

A、权利义务关系

B、人身关系

C、财产关系

D、劳动关系

参考答案：A

101.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，（）。

A、具有针对劳动关系争议的专业性

B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力

C、具有特定的三方性

D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力

参考答案：A

31st

102.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部

分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决0发

生法律效力。

A、全部不

B、全部

C、未起诉的部分事项

D、起诉的部分事项

参考答案：A

103.劳动争议仲裁委员会作出的已经生效的调解书，一方当事人

拒不履行的，另一方当事人有权向0申请强制执行。

A、调解委员会

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、行政机关

参考答案：C

104.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，

当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院0受理。

A、不应当受理

B、受理后驳回起诉

C、应当受理

D、是否受理由法院决定

参考答案：C

32nd

105.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、员工所在地

参考答案：C

106.劳动争议仲裁庭对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，

部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决

()o

A、对提出起诉的劳动者发生法律效力

B、对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力

C、对所有劳动者不发生法律

D、对提出起诉的部分劳动者发生法律效力

参考答案：B

107.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的()。

A、法律制度

B、社会制度

C、企业制度

D、司法制度

参考答案：A

108.劳动争议仲裁公开进行，但当事人()进行或者涉及国家秘

密、商业秘密和个人隐私的除外。

33rd

A、不愿意公开

B、协议不公开

C、申请不公开

D、强制不公开

参考答案：B

109.劳动争议调解当事人为劳动关系当事人，即（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者

D、用人单位和政府

参考答案：C

110.劳动争议诉讼中，根据当事人的申请或者人民法院认为有必

要时，对仲裁委员会作出的给付劳动报酬的情况称作（）。

A、先予给付

B、先予执行

C、诉讼保全

D、财产查封

参考答案：B

111.劳动争议诉讼中，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作

出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，（）为原告。

A、仲裁委员会

B、当事人双方

34th

C、后起诉的一方当事人

D、先起诉的一方当事人

参考答案：D

112.劳动争议诉讼的处理程序适用（），实体权利义务适用劳动法

并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。

A、民事诉讼法

B、劳动法

C、刑法

D、劳动合同法

参考答案：A

113.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。

A、劳动关系

B、劳动权利

C、劳动主体

D、劳动个体

参考答案：B

114.劳动争议实行仲裁前置原则，即当事人就其劳动争议向人民

法院起诉的，英争议（）先经过劳动争议仲裁机关的处理。

A、可以

B、必须

C、根据案件类型确定

D、由法院决定

35th

参考答案：B

115.劳动争议经调解委员会调解后达成协议后一方不履行的，当

事人可以依法申请（）。

A、调解

B、和解

C、仲裁

D、诉讼

参考答案：C

116.劳动争议的主体是（）。

A、平等主体

B、不平等主体

C、非完全平等主体

D、非不平等主体

参考答案：C

117.劳动争议案件由（）的基层人民法院管辖。

A、原告住所地

B、被告住所地

C、用人单位所在地

D、劳动合同签订地

参考答案：C

118.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳

动报酬的（）举证。

36th

A、事实

B、原因

C、结果

D、过程

参考答案：A

H9.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与

发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起

诉的，应当将承包方和发包方作为()。

A、第三人

B、当事人

C、共同被告

D、其他当事人

参考答案：B

120.劳动者在试用期内只要提前()日通知用人单位，不需要任

何理由，就可以解除劳动合同。

A、五

B、三十

C、三

D、十五

参考答案：C

121.劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同

履行的0有具体明确的规定。

37th

A、起始和终止日期

B、起始日期

C、终止日期

D、签约日期

参考答案：A

122.劳动者与企业签订劳动合同成为企业员工后，就表明劳动者

承认企业依法制定。并愿意受其约束。

A、集体合同

B、企业章程

C、劳动合同

D、企业规章制度

参考答案：D

123.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成

多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位的每日、每周、每

月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之()以下。

A、三十

B、四十

C、五十

D、七十

参考答案：C

124.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。

38th

A、七日

B、十五日

C、一个月

D、三个月

参考答案：B

125.劳动合同中法律规定的必备条款存在瑕疵，()合同的成立。

A、不影响

会影响

C、可能会影响

D、根据情况影响

参考答案：A

126.劳动合同依法解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，有

办理。的义务。

A、工资结算

B、假期结算

C、退工手续

D、工作交接

参考答案：D

127.劳动合同适用于()。

A、劳动者个人与企业

B、劳动者个人与工会

C、工会与企业

39th

D、企业与企业

参考答案：A

128.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

参考答案：B

129.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

参考答案：A

130.劳动合同履行过程中应当遵循全面履行原则和（）原则。

A、亲自履行原则

B、监督履行原则

C、部分履行原则

D、委托履行原则

参考答案：A

131.劳动合同履行地不明确的，由。所在地的基层人民法院管

辖。

40th

A、劳动者户籍

B、签订劳动合同

C、用人单位

D、劳动者住所地

参考答案：C

132.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。

A、不一定成立

B、有时成立

C、可以成立

D、不成立

参考答案：D

133.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）

向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

A、应当；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

B、应当；社会平均工资标准

C、应当；本单位职工的平均工资

D、可以；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬

参考答案：A

134.劳动关系指用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的（）。

A、社会关系

B、自然关系

C、平等关系

41st

D、上下级关系

参考答案：A

135.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用

人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整

而形成（）。

A、劳动权利义务关系

B、自然关系

C、平等关系

D、上下级关系

参考答案：A

136.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着

0不断提高和变化。

A、国际形势

B、改革开放

C、现代化建设

D、经济发展水平

参考答案：D

137.劳动法第（）条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门给与警告责令改正；对劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。”

A、4

B、25

42nd

C、87

D、89

参考答案：D

138.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体

行为，作出。。

A、民事赔偿

B、行政处理

C、经济处罚

D、通报处理

参考答案：B

139.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行

为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成；情况复杂的，

经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

A、20

B、30

C、60

D、90

参考答案：C

140.劳动保护不包括()。

A、安全生产

B、女工保护

C、未成年人保护

43rd

D、薪酬保护

参考答案：D

141.经济补偿金只由()承担。

A、用人单位单方面

B、劳动者单方面

C、政府

D、用人单位和劳动者共同

参考答案：A

142.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付0工资的经

济补偿。

A、半个月

B、一个月

C、一周

D、三周

参考答案：A

143.将()作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防

止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权

益。

A、合法原则

B、公正原则

C、平等原则

44th

D、互相尊重原则

参考答案：B

144.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。

A、工作意愿

B、工作行为结果

C、工作态度

D、工作方式

参考答案：B

145.绩效管理是一个完整的绩效管理系统，包括绩效制定、绩效

检测、绩效评估、绩效应用和（）。

A、绩效反馈

B、绩效实现

C、绩效监控

D、绩效偏差评估

参考答案：A

146.集体协商谈判是（）与劳动者一方，就双方在劳动关系中权

利与义务的相关同题进行商谈的行为。

A、企业法人

B、用人单位

C、工会主席

D、董事长

参考答案：B

45th

147.集体合同适用于企业中的（）。

A、所有人员

B、管理层

C、基层员工

D、工会

参考答案：A

148.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

参考答案：B

149.基层工会申请取得工会法人资格，应向（）报送基层工会法

人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有

经费和财产证明等材料。

A、上级工会

B、劳动行政部门

C、人民法院

D、审查登记机关

参考答案：D

150.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

46th

个体工商户等单位职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

参考答案：A

151.国务院颁布的。第一次以政府文告的形式阐述了当代中国

民主政治建设状况，明确将职工代表大会作为中国特色的基层民

主制度。

A、《中国民主政治白皮书》

B、近年来的政府工作报告

C、《职代会条例》

D、近年来的经济会议公告

参考答案：A

152.国民党政府于（）颁布了《团体协约法加

A、1925年

B、1930年

C、1935年

D、1940年

参考答案：B

153.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的

是福利管理所应遵循的（）。

47th

A、合理性原则

B、计划性原则

C、必要性原则

D、协调性原则

参考答案：C

154.规章制度是企业文化的（）。

A、重要载体

B、展示

C、表现

D、缩影

参考答案：A

155.规章制度实施的对象是（）。

A、一般员工

B、中层以下员工

C、公司内所有人

D、全体员工

参考答案：D

156.规章制度经过法定程序制定后，应当（），方始生效。

A、让劳动者签字

B、将规章制度张贴

C、向劳动者公示

D、向政府部门备案

48th

参考答案：C

157.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交()进

行讨论。

A、工会

B、职代会

C、董事会

D、人事部

参考答案：B

158.规章制度不得违反()的规定。

A、劳动合同

B、集体合同

C、劳动合同和集体合同

D、法律、法规

参考答案：D

159.公有制企事业单位职代会代表中，中层以上领导干部的代表

不超过代表总数的()。

A、10%

B、15%

C、20%

D、40%

参考答案：C

160.工会所具有的基本属性：()。

49th

A、阶级性和广泛性

B、群众性和自愿性

C、广泛性和自愿性

D、阶级性和群众性

参考答案：D

161.工会是典型的()o

A、企业法人

B、事业法人

C、机关法人

D、社团法人

参考答案：D

162.工会的阶级性表现为：一是参加工会组织的成员均为工人阶

级成员；二是工会的产生、存在和发展是适应了工人阶级()的

需要。

A、利益

B、劳动

C、权利

D、生活

参考答案：A

163.根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，如工作许可，

经本人申请，单位批准，女职工妊娠期间可请产前假()。

A、一个半月

50th

B、二个月

C、二个半月

D、三个半月

参考答案：C

164.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，（）不属

于法律规定应当如实告知劳动者的内容。

A、工作内容

B、休息休假

C、工作地点

D、工作条件

参考答案：B

165.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的

情形有（）o

A、劳动者提出解除劳动合同的

B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

除劳动合同的

C、用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从

事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同

的

D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

参考答案：A

166.根据《劳动法》规定，法定公休假三安排劳动者工作的，支

51st

付不低于工资的0的工资报酬。

A、150%

B、180%

C、200%

D、300%

参考答案：C

167.负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度

的（），结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。

A、程序

B、形式

C、主题

D、目的

参考答案：D

168.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超

过四小时，每周工作时间累计不超过（）。

A、二十小时

B、二十四小时

C、三十小时

D、三十二小时

参考答案：B

169.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为

工作时间单位确立劳动关系的形式。

52nd

A、小时

B、周

C、月

D、双方协商的时间单位

参考答案：A

170.非公企业厂务公开的内容是（）。

A、是某些人想象出来的事项

B、是我国有关法律法规规定要求公开的

C、是有关政策文件要求公开的

D、是可以公开，也可以不公开的

参考答案：B

171.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

A、不必

B、应当

C、可以

D、不应

参考答案：B

172.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文木是（）。

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

53rd

参考答案：B

173.订立劳动合同应当遵循（）的原则。

A、相互谅解

B、符合用人单位管理需要

C、维护劳动者利益

D、协商一致

参考答案：D

174.党中央，国务院于（）年颁发了《国营工业企业职工代表大

会暂行条例》。

A、1976

B、1978

C、1981

D、1988

参考答案：C

175.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼

争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当（）。

A、作为两案审理

B、先审仲裁后起诉的后审增加诉讼请求的

C、先审增加诉讼请求后审仲裁后起诉的

D、合并审理

参考答案：D

176.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生

54th

活经验法则能推定出的另一事实0提供证据加以证明。

A、无需

B、必须

C、可以

D、由法院决定

参考答案：A

177.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日

起（），以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

A、一年内

B、二年内

C、三年内

D、四年内

参考答案：A

178.当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实0提供证据加

以证明。

A、可以

B、必须

C、有责任

D、无须

参考答案：C

179.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实（）提供证据加以

证明。

55th

A、可以

必须

C、有责任

D、无须

参考答案：C

180.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决，应当在()内向人民法

院起诉。

A、三十日

B、四十日

C、二十日

D、十五日

参考答案：D

181.当企业规章制度、劳动合同、集体合同对同一问题发生矛盾

时，()可以优先选择。

A、劳动者

B、董事会

C、企业

D、工会

参考答案：A

182.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由()仲裁员组成。

A、三名

B、一名

56th

C、二名

D、四名

参考答案：A

183.处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定

0仲裁员处理。

A、三名

B、一名

C、二名

D、四名

参考答案：B

184.厂务公开是新时期加强基层企事业单位()的一项重大举措。

A、民主政治建设

B、员工思想建设

C、精神文明建设

D、企业文化建设

参考答案：A

185.不属于企业规章制度的是()。

A、对某某员工的嘉奖通告

B、对某些岗位员工调整高温费的通知

C、某些岗位考核办法

D、员工嘉奖实施办法

参考答案：A

57th

186.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()

劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第二级体力

B、第三级体力

C、第四级体力

D、第一级体力

参考答案：C

187.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳

动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人()

70%确定。

A、所在岗位［职位］平均月工资的

B、所在岗位［职位］正常出勤的月工资的

C、前十二个月平均工资的

D、前六个月平均工资

参考答案：B

188.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限不

满六个月的，用人单位向劳动者0