2026年法律实务操作能力测试题案例分析与法律文书写作

2026年法律实务操作能力测试题：案例分析与法律文书写作一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）案例一（15分）：合同纠纷中的违约责任认定案情简介：2023年5月，甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司供应一批钢材，总价款100万元，约定交货时间为同年8月31日。合同中明确约定：“若乙公司延迟付款超过30天，甲公司有权解除合同并要求乙公司支付违约金10万元。”同年8月15日，甲公司将钢材交付乙公司，但乙公司因资金周转问题，未能在9月15日前支付货款。甲公司于9月20日向乙公司发出解除合同的书面通知，并要求乙公司支付违约金10万元。乙公司辩称，其延迟付款是由于不可抗力导致，且甲公司未及时催告，故不应承担违约责任。问题：1.乙公司提出的“不可抗力”抗辩是否成立？为什么？2.甲公司是否有权解除合同？若有权解除，需满足哪些法律条件？3.若乙公司不服甲公司的解除行为，可采取哪些法律救济措施？案例二（20分）：劳动争议中的解除合同效力问题案情简介：2024年1月，丙公司因经营不善，决定裁员。员工丁在该公司工作满8年，月工资1.5万元。公司提出解除劳动合同，并支付经济补偿金6个月工资（即9万元）。丁拒绝接受，认为公司属于经济性裁员，应按照《劳动合同法》规定支付代通知金（即1个月工资1.5万元），故补偿金总额应为10.5万元。双方协商未果，丁申请劳动仲裁。问题：1.丙公司提出的6个月经济补偿金是否合法？依据是什么？2.若丁公司坚持仅支付6个月补偿金，丁可否申请法院强制执行？3.若丁在仲裁过程中发现公司未依法缴纳社会保险，该瑕疵是否影响仲裁裁决的效力？案例三（25分）：侵权纠纷中的精神损害赔偿问题案情简介：2025年3月，戊某在乘坐庚某驾驶的出租车时，因庚某超速驾驶导致交通事故，戊某摔伤，经鉴定构成伤残。同时，事故导致戊某的笔记本电脑损坏，维修费用2万元。事后，戊某向庚某索赔医疗费、误工费、笔记本电脑维修费共计15万元，并要求精神损害赔偿5万元。庚某认为，其驾驶行为并无重大过失，且已购买交强险，不应承担全部责任。问题：1.庚某是否应承担侵权责任？若承担，应承担哪些责任？2.戊某提出的笔记本电脑维修费是否属于精神损害赔偿的范畴？为什么？3.若法院支持戊某的部分诉讼请求，但未支持精神损害赔偿，戊某是否可上诉？二、法律文书写作题（共2题，每题20分，合计40分）文书一（20分）：律师函（针对合同纠纷）背景：甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定乙公司为甲公司开发一套软件系统，项目总费用50万元，交付时间为2024年12月31日。现甲公司发现乙公司交付的软件存在严重缺陷，无法满足使用需求，且乙公司多次催告未果。甲公司委托律师向乙公司发送律师函，要求其限期修复缺陷或退还部分款项。要求：请代甲公司的律师草拟一份律师函，内容应包括：1.案情概述及法律依据；2.甲公司的诉讼请求；3.乙公司的回复期限及后果；4.律师事务所的声明。文书二（20分）：起诉状（针对劳动争议）背景：原告张某于2023年6月入职某科技公司，担任程序员岗位，双方签订3年固定期限劳动合同，月工资2万元。2025年5月，公司以“绩效考核不合格”为由解除劳动合同，并仅支付1个月工资的经济补偿金。张某认为公司解除行为违法，且补偿金过低，遂向法院提起诉讼。要求：请代张某草拟一份劳动争议起诉状，内容应包括：1.原告与被告的基本信息；2.诉讼请求（如要求确认解除合同违法、支付经济补偿金等）；3.事实与理由（包括合同履行情况、公司解除行为的违法性分析）；4.证据清单。答案与解析一、案例分析题案例一（15分）：合同纠纷中的违约责任认定1.乙公司提出的“不可抗力”抗辩是否成立？为什么？-不成立。根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中，乙公司延迟付款的原因是“资金周转问题”，属于其自身经营风险，不属于不可抗力范畴。且合同中明确约定了违约金条款，乙公司无权以不可抗力为由免责。2.甲公司是否有权解除合同？若有权解除，需满足哪些法律条件？-有权解除。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，乙公司迟延付款超过30天，且未与甲公司协商解决方案，已构成根本违约，甲公司有权解除合同。3.若乙公司不服甲公司的解除行为，可采取哪些法律救济措施？-乙公司可向法院提起诉讼，请求确认甲公司解除合同违法。若法院支持乙公司诉讼请求，合同继续履行；若不支持，乙公司可要求甲公司承担违约责任（如支付违约金）。案例二（20分）：劳动争议中的解除合同效力问题1.丙公司提出的6个月经济补偿金是否合法？依据是什么？-合法。根据《劳动合同法》第四十六条，经济性裁员需支付经济补偿金，标准为解除劳动合同前12个月平均工资。本案中，丙公司支付6个月补偿金符合法律规定。2.若丁公司坚持仅支付10.5万元，可否申请法院强制执行？-不可行。劳动仲裁裁决具有法律效力，丁公司若不服，应先申请法院撤销或变更裁决。若法院未支持，丁公司不能直接申请强制执行。3.若丁公司发现公司未依法缴纳社保，是否影响仲裁裁决效力？-不影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，社保缴纳瑕疵不影响仲裁裁决的效力，但丁公司可就社保问题另行提起诉讼。案例三（25分）：侵权纠纷中的精神损害赔偿问题1.庚某是否应承担侵权责任？若承担，应承担哪些责任？-应承担。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。庚某超速驾驶存在过错，且造成戊某人身损害及财产损失，应承担赔偿责任（医疗费、误工费、笔记本电脑维修费等）。2.笔记本电脑维修费是否属于精神损害赔偿范畴？为什么？-不属于。精神损害赔偿适用于人身权益受损的情形，笔记本电脑维修费属于财产损失，应单独计算。3.若法院未支持精神损害赔偿，是否可上诉？-可上诉。精神损害赔偿属于自由裁量范围，若丁公司认为符合法定条件，可就法院未支持该请求的部分提起上诉。二、法律文书写作题文书一（20分）：律师函（针对合同纠纷）律师函致：乙公司事由：关于技术开发合同纠纷律师函尊敬的乙公司：本律师事务所接受甲公司（以下简称“甲方”）的委托，就贵司与甲方签订的技术开发合同（合同编号：XXXXXX）纠纷事宜，特向贵司致函如下：一、案情概述2023年5月，甲乙双方签订技术开发合同，约定由贵司为甲方开发一套软件系统，总价款50万元，交付时间为2024年12月31日。合同明确约定：“若贵司交付的软件存在严重缺陷，无法满足甲方使用需求，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。”二、贵司违约行为截至本函发出之日，贵司交付的软件系统存在以下严重缺陷：……（具体描述缺陷，如功能缺失、系统崩溃等）。经甲公司技术团队鉴定，该软件无法达到合同约定的使用标准。三、甲公司的诉讼请求1.请求贵司立即修复软件缺陷，或退还合同款项50万元；2.请求贵司赔偿甲方因此遭受的损失（包括测试费、替代方案开发费等）。四、回复期限及后果请贵司在收到本函之日起10日内予以书面回复，并采取有效措施解决上述问题。若贵司逾期未回复或未采取行动，甲方将保留向法院提起诉讼的权利，届时贵司将承担全部法律责任。五、律师事务所声明本律师事务所依法维护甲方合法权益，若贵司对本函内容有任何异议，可随时与我方联系。联系方式：律师姓名：XXX联系电话：XXX地址：XXXXX律师事务所2026年X月X日文书二（20分）：起诉状（针对劳动争议）民事起诉状原告：张某性别：男出生年月：XXXX年XX月XX日民族：汉族住址：XX省XX市XX区XX路XX号联系电话：XXX被告：某科技公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX职务：董事长诉讼请求：1.请求法院判令被告与原告解除劳动合同的行为违法；2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金12万元（相当于12个月工资）；3.请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2023年6月1日入职被告公司，担任程序员岗位，双方签订3年固定期限劳动合同，月工资2万元。2025年5月20日，被告以“绩效考核不合格”为由单方解除劳动合同，并仅支付1个月工资的经济补偿金。被告行为违法性分析：1.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形仅限于“严重违反公司规章制度”“严重失职”“给用人单位造成重大损害”等，被告