2026年律师资格考试法条速记与练习题_第1页
2026年律师资格考试法条速记与练习题_第2页
2026年律师资格考试法条速记与练习题_第3页
2026年律师资格考试法条速记与练习题_第4页
2026年律师资格考试法条速记与练习题_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2026年律师资格考试法条速记与练习题一、单选题(每题2分,共20题)1.根据《民法典》第1077条,离婚诉讼中,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对该方可以。A.仅少分财产B.多分财产C.无权分得财产D.要求返还财产2.《刑法》第238条规定的“非法拘禁”,主观方面要求行为人。A.必须具有伤害故意B.必须具有非法占有目的C.可以出于过失D.不以任何特定目的为要件3.根据《民事诉讼法》第124条,下列哪项不属于不予受理的案件类型?A.依照法律规定,双方当事人协议解决民事纠纷的B.依法应当由其他行政机关处理的C.诉讼请求不属于人民法院职权范围的D.因不可抗力导致当事人无法起诉的4.《行政处罚法》第3条规定,行政处罚的种类不包括。A.罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.刑罚附加刑5.根据《刑事诉讼法》第198条,合议庭进行评议时,。A.应当少数服从多数B.可以由审判长或书记员主持C.评议笔录应当由书记员制作D.评议结果必须经全体审判员签名确认6.《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以。A.要求劳动者赔偿损失B.单位先行解除劳动合同C.降低劳动者工资D.罚款劳动者工资7.根据《公司法》第148条,董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的利益,否则所得利益应当。A.归还公司B.归还股东C.归还债权人D.归还职工8.《证券法》第9条规定,发行人及其控股股东、实际控制人应当保证信息披露的真实、准确、完整,不存在。A.误导性陈述B.夸大宣传C.恶意诋毁D.以上均包括9.根据《民法典》第565条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求。A.折价补偿B.赔偿损失C.返还财产D.调整履行10.《行政诉讼法》第74条规定,行政行为有下列情形之一的,人民法院应当判决。A.明显不当的B.违法但有利害关系的C.不作为但影响行政目标实现的D.程序轻微违法但实体合法的二、多选题(每题3分,共10题)1.根据《民法典》第1062条,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产中,属于夫妻共同财产的有。A.一方的婚前财产B.双方工资、奖金C.生产、经营、投资的收益D.知识产权的收益2.《刑法》第231条规定的“故意杀人”,客观方面表现为。A.非法剥夺他人生命的行为B.必须使用暴力手段C.可以采用不同方式实施D.必须造成死亡结果3.《民事诉讼法》第56条规定,对当事人的诉讼行为,下列哪些人可以依法进行代理。A.律师B.当事人的近亲属C.有关社会团体D.人民法院指定的诉讼代理人4.《行政处罚法》第8条规定,行政处罚的种类包括。A.警告B.没收违法所得C.罚款D.暂停执业5.《刑事诉讼法》第187条规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,经过审理后,按照下列情形分别处理:。A.原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判B.原判决适用法律错误的,依法改判C.原判决事实认定错误,或者事实认定的证据不足,裁定撤销原判,发回重审D.原判决程序违法,裁定撤销原判,发回重审6.《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行B.用人单位依照破产法规定进行重整的C.用人单位濒临破产进行重整的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的7.《公司法》第165条规定,公司财务会计报告应当包括。A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表8.《证券法》第63条规定,信息披露义务人未按照规定报送有关报告,或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,责令改正,给予警告,并处以。A.十万元以上五十万元以下的罚款B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以三万元以上十万元以下的罚款C.没收违法所得D.责令暂停或者取消相关业务资格9.《民法典》第584条规定,侵害他人权益的,权利人可以请求。A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.赔偿损失10.《行政诉讼法》第78条规定,行政赔偿请求人可以单独提起行政赔偿诉讼的情形有。A.行政赔偿请求人与行政赔偿义务机关对行政赔偿事项的处理达成协议后,又反悔的B.被害人对行政赔偿机关的处理不服的C.行政机关不依法履行行政赔偿义务的D.行政赔偿请求人因同一行政行为被要求承担民事赔偿责任三、不定项选择题(每题4分,共5题)1.根据《民法典》第584条和第588条,下列关于侵权责任的说法正确的有。A.侵害他人权益的,受害人可以请求损害赔偿B.受害人可以请求停止侵害、排除妨碍、消除危险C.当事人可以协议变更或者免除损害赔偿D.造成严重损失的,受害人可以请求惩罚性赔偿2.《刑法》第306条规定,在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人伪造证据、隐匿证据,情节严重的,处。A.三年以下有期徒刑或者拘役B.情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑C.并处罚金D.可以从轻或者减轻处罚3.《民事诉讼法》第156条规定,人民法院审理案件,应当以事实为根据,以法律为准绳,并遵循。A.公开审判原则B.辩论原则C.调解原则D.诚实信用原则4.《行政处罚法》第7条规定,公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有。A.陈述权、申辩权B.申请行政复议或者提起行政诉讼的权利C.要求听证的权利D.要求赔偿的权利5.《证券法》第78条规定,证券交易内幕信息的知情人包括。A.发行人的董事、监事、高级管理人员B.持有发行人已发行股份5%以上的股东及其董事、监事、高级管理人员C.发行人控股的董事、监事、高级管理人员D.因职务便利获取内幕信息的其他人员四、简答题(每题6分,共4题)1.简述《民法典》中“不安抗辩权”的构成要件。2.简述《刑法》中“正当防卫”的构成要件。3.简述《民事诉讼法》中“管辖权转移”的适用情形。4.简述《证券法》中“信息披露义务人”的法律责任。五、论述题(每题15分,共2题)1.论述《劳动合同法》中“用人单位解除劳动合同的经济补偿”制度的意义及适用情形。2.论述《行政诉讼法》中“行政诉讼不告不理原则”的内涵及其在司法实践中的作用。答案与解析一、单选题1.A解析:《民法典》第1077条规定,离婚诉讼中,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对该方可以少分财产。2.D解析:《刑法》第238条规定的“非法拘禁”,主观方面要求行为人没有合法依据,故意非法剥夺他人人身自由,不以任何特定目的为要件。3.D解析:《民事诉讼法》第124条规定,不予受理的情形包括:依照法律规定,双方当事人协议解决民事纠纷的;依法应当由其他行政机关处理的;诉讼请求不属于人民法院职权范围的。而因不可抗力导致当事人无法起诉的,属于诉讼时效中止的情形,不属于不予受理。4.D解析:《行政处罚法》第3条规定,行政处罚的种类包括:警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。刑罚附加刑不属于行政处罚。5.A解析:《刑事诉讼法》第198条规定,合议庭进行评议时,应当少数服从多数,评议笔录应当由书记员制作,评议结果必须经全体审判员签名确认。6.B解析:《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。7.A解析:《公司法》第148条规定,董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的利益,否则所得利益应当归还公司。8.D解析:《证券法》第9条规定,发行人及其控股股东、实际控制人应当保证信息披露的真实、准确、完整,不存在误导性陈述、夸大宣传、恶意诋毁等情形。9.C解析:《民法典》第565条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求返还财产。10.A解析:《行政诉讼法》第74条规定,行政行为有下列情形之一的,人民法院应当判决撤销:明显不当的。二、多选题1.BCD解析:《民法典》第1062条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益以及知识产权的收益属于夫妻共同财产。一方的婚前财产不属于夫妻共同财产。2.AC解析:《刑法》第231条规定的“故意杀人”,客观方面表现为非法剥夺他人生命的行为,可以采用不同方式实施,不一定必须使用暴力手段,也不一定必须造成死亡结果。3.ABCD解析:《民事诉讼法》第56条规定,对当事人的诉讼行为,律师、当事人的近亲属、有关社会团体以及人民法院指定的诉讼代理人都可以依法进行代理。4.ABCD解析:《行政处罚法》第8条规定,行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。5.ABC解析:《刑事诉讼法》第187条规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,经过审理后,按照下列情形分别处理:原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判;原判决适用法律错误的,依法改判;原判决事实认定错误,或者事实认定的证据不足,裁定撤销原判,发回重审。6.ABCD解析:《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;用人单位依照破产法规定进行重整的;用人单位濒临破产进行重整的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。7.ABCD解析:《公司法》第165条规定,公司财务会计报告应当包括资产负债表、利润表、现金流量表以及所有者权益变动表。8.ABCD解析:《证券法》第63条规定,信息披露义务人未按照规定报送有关报告,或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,责令改正,给予警告,并处以十万元以上五十万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以三万元以上十万元以下的罚款;没收违法所得;责令暂停或者取消相关业务资格。9.ABCD解析:《民法典》第584条规定,侵害他人权益的,权利人可以请求停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失。10.BCD解析:《行政诉讼法》第78条规定,行政赔偿请求人可以单独提起行政赔偿诉讼的情形包括:被害人对行政赔偿机关的处理不服的;行政机关不依法履行行政赔偿义务的;行政赔偿请求人因同一行政行为被要求承担民事赔偿责任。三、不定项选择题1.ABCD解析:《民法典》第584条规定,侵害他人权益的,受害人可以请求损害赔偿;第588条规定,当事人可以协议变更或者免除损害赔偿;造成严重损失的,受害人可以请求惩罚性赔偿。2.ABC解析:《刑法》第306条规定,在刑事诉讼中,辩护人、诉讼代理人伪造证据、隐匿证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑;并处罚金。3.ABCD解析:《民事诉讼法》第156条规定,人民法院审理案件,应当以事实为根据,以法律为准绳,并遵循公开审判原则、辩论原则、调解原则以及诚实信用原则。4.ABCD解析:《行政处罚法》第7条规定,公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权、申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、要求听证的权利以及要求赔偿的权利。5.ABCD解析:《证券法》第78条规定,证券交易内幕信息的知情人包括发行人的董事、监事、高级管理人员、持有发行人已发行股份5%以上的股东及其董事、监事、高级管理人员、发行人控股的董事、监事、高级管理人员以及因职务便利获取内幕信息的其他人员。四、简答题1.不安抗辩权的构成要件根据《民法典》第527条,不安抗辩权是指应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情况,可以中止履行。构成不安抗辩权需要满足以下要件:(1)当事人基于同一双务合同互负对价债务;(2)合同约定先履行债务的当事人应当先履行;(3)先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情况;(4)先履行债务的当事人应当及时通知对方。2.正当防卫的构成要件根据《刑法》第20条,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。构成正当防卫需要满足以下要件:(1)起因条件:必须有不法侵害行为存在;(2)时间条件:必须是对正在进行的不法侵害采取防卫行为;(3)主观条件:必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害;(4)对象条件:必须是对不法侵害人采取防卫行为;(5)限度条件:防卫行为不能明显超过必要限度造成重大损害。3.管辖权转移的适用情形根据《民事诉讼法》第39条,上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审行政案件,也可以把本院管辖的第一审行政案件交下级人民法院审理。下级人民法院对它所管辖的第一审行政案件,认为需要由上级人民法院审理的,可以报请上级人民法院审理。管辖权转移适用于以下情形:(1)上级人民法院认为下级人民法院管辖的第一审行政案件重大、复杂或者有特殊情况的;(2)下级人民法院认为需要由上级人民法院审理的第一审行政案件;(3)法律、司法解释规定的其他情形。4.信息披露义务人的法律责任根据《证券法》第63条和第184条,信息披露义务人未按照规定报送有关报告,或者报送的报告有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,责令改正,给予警告,并处以十万元以上五十万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告,并处以三万元以上十万元以下的罚款;没收违法所得;责令暂停或者取消相关业务资格。若造成严重后果的,还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五年以下有期徒刑或者拘役。五、论述题1.《劳动合同法》中“用人单位解除劳动合同的经济补偿”制度的意义及适用情形《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。这一制度的意义在于:(1)保障劳动者权益:通过经济补偿,弥补劳动者因用人单位单方面解除劳动合同而遭受的损失,体现公平正义;(2)促进劳动关系和谐:经济补偿可以减少劳动争议,维护社会稳定;(3)规范用人单位行为:促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎,避免

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论