劳动关系协调员技能竞赛理论题库及答案

劳动关系协调员技能竞赛理论题库及答案一、单选题（每题1分，共10分）1.劳动合同期限分为（）种类型。A.2B.3C.4D.5【答案】B【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是指（）情形。A.经济性裁员B.劳动者主动辞职C.用人单位提出解除D.劳动合同期满【答案】B【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于劳动者主动辞职的情形。3.用人单位在劳动者有特定疾病或者身体残疾的情况下，不能强迫劳动者从事（）的劳动。A.高强度B.高风险C.高温D.以上都是【答案】D【解析】用人单位在劳动者有特定疾病或者身体残疾的情况下，不能强迫劳动者从事高强度、高风险、高温的劳动。4.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位和劳动者双方代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.劳动行政部门的代表【答案】A【解析】劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成。5.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）小时每日。A.8B.9C.10D.11【答案】A【解析】劳动合同中约定的工作时间最长不得超过8小时每日。6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者本人主动辞职【答案】D【解析】劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括劳动者本人主动辞职。7.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.以上都可以【答案】B【解析】劳动合同变更，应当采用书面形式。8.劳动者享有休息休假的权利，休息休假时间包括（）。A.工作日间的休息时间B.周末休息时间C.法定节假日D.以上都是【答案】D【解析】劳动者享有休息休假的权利，休息休假时间包括工作日间的休息时间、周末休息时间和法定节假日。9.劳动合同中约定的工作地点，用人单位变更时，应当与劳动者协商一致，并（）。A.通知劳动者B.签订补充协议C.无需任何手续D.报告劳动行政部门【答案】B【解析】劳动合同中约定的工作地点，用人单位变更时，应当与劳动者协商一致，并签订补充协议。10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】A【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年。二、多选题（每题2分，共10分）1.劳动合同的基本内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同的基本内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行E.劳动者本人主动辞职【答案】A、B、C、D【解析】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。3.劳动争议调解的程序包括（）。A.申请调解B.调解委员会调解C.调解协议的签订D.调解协议的履行E.调解不成的处理【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会调解、调解协议的签订、调解协议的履行、调解不成的处理。4.劳动合同中约定的工作时间，应当符合（）规定。A.国家规定的工作时间B.用人单位内部规章制度C.劳动者个人意愿D.劳动合同约定E.行业标准【答案】A、D【解析】劳动合同中约定的工作时间，应当符合国家规定的工作时间和劳动合同约定。5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.属地原则B.特殊原则C.协商原则D.优先原则E.便捷原则【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。三、填空题（每题2分，共10分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。【答案】书面协议2.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利。【答案】劳动条件3.劳动合同变更，应当采用______形式。【答案】书面4.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表______组成。【答案】共同5.劳动争议仲裁的时效期间为______。【答案】1年四、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过8小时每日。（）【答案】（√）2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】（√）3.劳动合同变更，应当采用书面形式。（）【答案】（√）4.劳动者享有休息休假的权利。（）【答案】（√）5.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（）【答案】（√）6.劳动合同中约定的工作地点，用人单位变更时，应当与劳动者协商一致，并签订补充协议。（）【答案】（√）7.劳动争议调解委员会由用人单位代表组成。（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表共同组成。8.劳动合同的基本内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。（）【答案】（√）9.劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（）【答案】（√）10.劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。（）【答案】（√）五、简答题（每题2分，共10分）1.简述劳动合同的基本内容。【答案】劳动合同的基本内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、解除和终止条件等。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。【答案】劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。3.简述劳动争议调解的程序。【答案】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会调解、调解协议的签订、调解协议的履行、调解不成的处理。4.简述劳动合同中约定的工作时间应当符合哪些规定。【答案】劳动合同中约定的工作时间，应当符合国家规定的工作时间和劳动合同约定。5.简述劳动争议仲裁的管辖原则。【答案】劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和特殊原则。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。【答案】劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2.分析劳动争议调解的程序及其意义。【答案】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解委员会调解、调解协议的签订、调解协议的履行、调解不成的处理。劳动争议调解的意义在于通过协商解决争议，维护劳动关系和谐稳定，保护劳动者和用人单位的合法权益。七、综合应用题（每题20分，共20分）1.某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，合同期限为3年，工作地点为某城市，工作时间为每日8小时，每周休息1天。合同履行过程中，用人单位将劳动者的工作地点变更为另一个城市，未与劳动者协商一致，也未签订补充协议。劳动者认为用人单位违反了劳动合同的约定，