2026年教师考勤制度试题及答案

2026年教师考勤制度试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某学校规定教师工作日上午签到时间为7:307:50，下午签退时间为17:0017:20。教师张某上午7:55到达学校签到，应认定为：A.正常出勤B.迟到C.早退D.旷工2.教师王某因子女突发疾病需陪同就医，向年级组长口头请假2小时，未提交书面申请。根据该校考勤制度，此类情况应：A.视为有效请假B.视为无效请假，按迟到处理C.视为无效请假，按旷工处理D.需事后24小时内补交书面申请方有效3.教师李某因急性阑尾炎住院治疗，向学校提交了医院诊断证明及住院通知书，请假15天。根据制度，其请假类型应为：A.事假B.病假C.公假D.调休4.学校规定每月全勤奖励为300元，教师陈某当月迟到2次（每次10分钟）、早退1次（15分钟），无其他缺勤记录，其全勤奖励应：A.全额发放B.扣除100元C.扣除200元D.不予发放5.教师赵某因参加教育局组织的培训，提前3个工作日向学校提交公假申请并附培训通知，其考勤记录应标注为：A.公假B.事假C.正常出勤D.调休6.学校考勤统计周期为自然月，每月5日前公示上月考勤结果。教师对公示结果有异议，应在几日内提出复核申请？A.3日B.5日C.7日D.10日7.教师孙某连续旷工2个工作日（计16课时），根据制度，首次处理措施应为：A.批评教育B.扣除当月绩效50%C.通报批评并扣除当月全部绩效D.上报教育局记过处分8.学校实行人脸识别+纸质签到双重考勤，教师周某委托同事代签被监控记录。对此行为的认定是：A.代签双方均按迟到处理B.代签双方均按旷工1次处理C.代签人按旷工1次，被代签人按迟到处理D.代签双方均按旷工2次处理9.教师刘某周末参加学校组织的教研活动，工作日申请调休1天，需提前多久提交调休申请？A.1个工作日B.2个工作日C.3个工作日D.无需申请，直接调休10.教师郑某因孕晚期产检需请假半天，根据制度，此类情况应：A.计入事假B.计入病假C.视为公假D.不计入缺勤二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.教师因交通堵塞迟到30分钟，可事后提交交通部门证明免于迟到记录。（）2.病假超过3天（含）需提供二级及以上医院诊断证明，否则按事假处理。（）3.教师参加学术会议属于公假，无需提前申请，事后补交证明即可。（）4.哺乳期教师每日1小时哺乳时间计入正常出勤，不视为早退。（）5.考勤记录与工资、绩效、评优直接挂钩，无特殊情况不得修改。（）6.教师连续旷工3个工作日或月累计旷工5个工作日，学校可解除聘用合同。（）7.婚假、产假按国家规定执行，不计入事假，需提前10个工作日提交申请。（）8.教师因突发公共事件（如台风、地震）无法到岗，应在事件结束后24小时内补交情况说明，视为正常出勤。（）9.调休仅限弥补因学校安排的加班，教师个人原因加班不得调休。（）10.考勤公示无异议后，财务部门于每月10日前核算并发放相关津贴。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述教师事假的审批流程（从申请到销假）。2.学校考勤制度中“旷工”的认定标准包括哪些情形？3.列举3项教师可享受的法定免考勤情形及对应依据。四、案例分析题（30分）案例：教师张某（语文组）3月考勤记录如下：3月5日（周一）：上午8:05签到（学校规定7:50前签到），未说明原因；3月12日（周一）：因孩子突发高烧，7:30电话向年级组长请假3小时（9:0012:00），未提交书面申请；3月18日（周日）：参加学校组织的校外研学活动（8:0017:00）；3月20日（周二）：未到岗且未请假，当日有4节语文课；3月25日（周日）：因研学活动调休，申请3月26日（周一）休息1天，已提前2个工作日提交调休申请并获批。根据该校考勤制度（假设制度规定：①迟到30分钟内每次扣50元，30分钟以上按旷工半天；②事假需提前书面申请，特殊情况可电话请假但需24小时内补交书面材料，否则按旷工；③旷工1天扣发当日工资及当月绩效200元；④学校组织的加班可申请调休，调休需提前2个工作日申请），请分析张某3月考勤违规情况及处理结果。答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.D5.A6.A7.C8.B9.B10.C二、判断题1.×（交通堵塞非不可抗力，一般不免除迟到记录）2.√3.×（公假需提前申请）4.√5.√6.√（参考《事业单位人事管理条例》）7.√（需提前申请以保障教学安排）8.√（突发公共事件属不可抗力）9.√（调休仅限学校安排的加班）10.√三、简答题1.审批流程：①教师填写《事假申请表》，注明请假原因、时长（精确到小时）及代课安排；②1天（含）以内由年级组长审批；13天（含）由教务主任审批；3天以上由校长审批；③特殊情况无法提前申请的，需电话向直接上级请假并于24小时内补交书面申请；④请假结束后2个工作日内到教务处销假，逾期未销假按旷工处理。2.旷工认定标准：①未请假或请假未获批擅自离岗；②请假期限届满未续假或续假未获批仍未到岗；③迟到超过30分钟且无正当理由（视为旷工半天）；④早退超过30分钟且无正当理由（视为旷工半天）；⑤代签或委托他人代签被查实（每次视为旷工1次）。3.法定免考勤情形及依据：①婚假（《民法典》及地方人口与计划生育条例，一般315天）；②产假（《女职工劳动保护特别规定》，一般98天+地方奖励假）；③丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，直系亲属去世可请13天）。四、案例分析题1.3月5日：迟到15分钟（8:057:50），属迟到30分钟内，扣50元。2.3月12日：电话请假未及时补交书面申请（超过24小时），按旷工处理（3小时计0.375天），扣发当日对应工资（假设日工资为300元，3小时工资为112.5元）及当月绩效200元×0.375=75元，合计扣187.5元。3.3月20日：未请假未到岗且有4节课，属旷工1天，扣发当日工资30