2026年劳动关系协调员考试题库及答案

2026年劳动关系协调员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性临时用工答案：A（《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）2.某员工2023年1月1日入职，劳动合同期限3年，其试用期最长可约定为？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付？A.经济补偿B.赔偿金C.代通知金D.违约金答案：A（《劳动合同法》第三十八、四十六条规定，劳动者因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：ACD（《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括工作内容、地点、社保、劳动报酬等，试用期为约定条款）2.集体协商过程中，协商代表应履行的义务包括？A.保守企业商业秘密B.向本方人员及时通报协商情况C.接受本方人员对协商意见的质询D.代表企业制定工资调整方案答案：ABC（《集体合同规定》第二十八条规定，协商代表需保守商业秘密、通报情况、接受质询，制定方案非义务）三、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，某制造企业因订单减少决定裁员20人（职工总数150人）。企业未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕6个月的女职工张某。张某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：指出企业裁员程序中的违法点，并说明张某的权益如何保障？答案：违法点：①裁员20人（超过职工总数10%），未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第四十一条）；②不得裁减孕期女职工（《劳动合同法》第四十二条）。张某权益保障：企业应撤销对张某的裁员决定，继续履行劳动合同；若已解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。案例2：员工李某2022年1月入职，月工资8000元（当地月最低工资标准2500元），2025年5月因企业未及时足额支付劳动报酬提出离职。企业未与其签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。问题：李某可主张哪些赔偿？计算依据是什么？答案：李某可主张：①未签书面劳动合同的二倍工资差额（2022年2月至2023年1月，共11个月）；②解除劳动合同的经济补偿（3.5个月工资，2022.12025.5共3年4个月）。依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同首年支付二倍工资）；第四十六条、第四十七条（因单位未及时足额支付报酬解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：①主体不同：劳动关系主体是用人单位与劳动者（用人单位需具备用工主体资格），劳务关系主体可为自然人、法人或其他组织；②法律依据不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务关系受《民法典》调整；③权利义务不同：劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，劳务关系中提供劳务者自主安排工作；④保障不同：劳动关系需缴纳社保，劳务关系一般无此义务。2.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：①自愿原则