职工普法教育试题及答案

职工普法教育试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国的根本大法是（）A.刑法B.民法C.宪法D.行政法2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%3.下列哪种行为不属于行政处罚（）A.罚款B.拘役C.吊销许可证D.警告4.普通诉讼时效期间是（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪一项不属于劳动者可以解除劳动合同的情形（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者违反用人单位规章制度D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益6.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.下列不属于知识产权的是（）A.专利权B.商标权C.肖像权D.著作权8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.49.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查10.下列关于民事责任的说法，错误的是（）A.民事责任以补偿性为主B.民事责任主要是财产责任C.民事责任都是过错责任D.民事责任具有相对性二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国宪法规定的公民的基本权利有（）A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由权利2.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.行政处罚的种类包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留4.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.用人单位未及时足额支付劳动报酬5.知识产权的特征包括（）A.专有性B.地域性C.时间性D.无形性6.承担民事责任的方式主要有（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.返还财产7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内8.下列关于诉讼时效的说法，正确的有（）A.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利B.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权C.诉讼时效期间可以中止、中断D.普通诉讼时效期间为3年9.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议10.下列关于公司的说法，正确的有（）A.公司是企业法人B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任三、判断题（每题2分，共20分）1.宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.行政处罚只能由法律设定。（）4.普通诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。（）5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）6.知识产权是一种无形财产权。（）7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）8.民事责任和行政责任、刑事责任可以相互替代。（）9.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。（）10.公司的法定代表人只能由董事长担任。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同法对用人单位解除劳动合同的限制。2.什么是行政处罚，行政处罚的原则有哪些？3.简述知识产权的范围。4.简述民事责任的归责原则。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论职工如何在工作中维护自身的合法权益。2.探讨用人单位在劳动用工过程中应如何遵守法律法规。3.分析知识产权保护对企业发展的重要性。4.讨论法治社会建设中公民应承担的责任。答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.CD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.用人单位不得在劳动者患职业病、工伤、医疗期、孕期等情况解除合同；裁员时应优先留用特定人员；合同期满若有法定情形应续延至相应情形消失。2.行政处罚是行政机关对违法行为的制裁。原则有处罚法定、公正公开、处罚与教育结合、保障相对人权利等。3.知识产权包括著作权、专利权、商标权，还涉及商业秘密、地理标志、集成电路布图设计等。4.归责原则有过错责任，以过错为承担责任前提；无过错责任，不论有无过错都担责；公平责任，双方都无过错时合理分担。五、讨论题1.职工应了解自身权益，签订规范合同，保存证据。遇权益受损可与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。2.用人单位要依法