垃圾处理厂焚烧间除尘制度

垃圾处理厂焚烧间除尘制度第一章总则

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及国家相关行业基础标准制定，结合中小型生产企业在垃圾处理厂焚烧间运营中存在的粉尘控制、安全风险、合规管理等问题，旨在规范焚烧间除尘作业流程，降低环境与安全风险，提升运营效率，符合企业降本增效、风险防控的核心目标。

1.2适用范围与对象

本制度覆盖企业垃圾处理厂焚烧间所有除尘作业环节，涉及生产部、设备部、安全环保部及相关操作人员、班组长。外包维保人员按本制度执行，合作供应商需符合本制度要求。例外场景（如应急抢修）需总经理特批。

1.3核心原则

遵循合规性、权责对等、风险导向、效率优先、持续改进原则，补充专项原则：

-安全第一：高风险作业需双人复核；

-预防为主：定期巡检与维护优先于事后处置；

-简易高效：表单简化，纸质与简易ERP记录并行。

1.4制度地位与衔接

本制度为专项管理制度，与《安全生产责任制》《设备维护规程》等制度衔接时，以本制度为准；特殊情况报总经理审批。

第二章组织架构与职责分工

2.1管理组织架构

决策层为总经理，执行层为生产部、设备部负责人及班组长，监督层为安全环保部及专职安全员，层级精简，权责清晰。

2.2决策机构与职责

总经理负责重大事项决策（如除尘设备改造、应急预案修订），简易议事规则：每月一次，议题提前3日通知。

2.3执行机构与职责

-生产部：负责除尘系统日常操作，班组长对班组作业负主责；

-设备部：负责除尘设备维护，每月至少巡检2次；

-安全环保部：负责监督排放达标，每季度抽检一次；

-操作工：执行操作规程，异常立即停机并上报。

2.4监督机构与职责

安全员负责现场监督，核查记录、巡检表填写情况，问题纳入绩效。

2.5协调与联动机制

建立车间晨会（每日）协调生产与除尘衔接，跨部门争议由部门负责人协商，不服报总经理。

第三章焚烧间除尘管理标准

3.1管理目标与核心指标

-除尘系统运行率≥98%；

-粉尘排放浓度≤50mg/m³（符合国家标准）；

-设备故障率≤2%。

3.2专业标准与规范

-高风险点（设备高温、高压运行）：需双人操作，操作前核对安全参数；

-中风险点（滤袋更换）：需质量部验收合格后方可投用；

-低风险点（车间卫生）：每日清扫，每周检查。

3.3管理方法与工具

采用PDCA循环管理，工具为纸质巡检表（每日填写）与简易ERP记录（每周汇总），数据仅用于绩效分析。

第四章焚烧间除尘业务流程管理

4.1主流程设计

“操作-维护-监测-应急”闭环：

①操作工按规程启停设备；

②设备部每月维护除尘系统；

③安全环保部监测排放数据；

④异常时启动应急预案。

4.2子流程说明

-生产异常处置：停机→上报（操作工→班组长→生产部）→分析→整改；

-不合格品处理：除尘滤袋破损需隔离，由设备部更换，质量部抽检合格后继续使用。

4.3流程关键控制点

-启动前：安全员检查防护装置（双重校验）；

-运行中：操作工每小时记录压力、温度；

-维护后：设备部填写验收单，存档备查。

4.4流程优化机制

每年6月评估流程效率，总经理审批后实施，简化为2步：收集建议→评审修订。

第五章权限与审批管理

5.1权限矩阵设计

按“操作-审批-监督”分层：

-班组长：日常启停权限（500元以下维护费用审批）；

-部门负责人：万元以下采购审批；

-总经理：重大改造、应急预案修订审批。

5.2审批权限标准

常规审批2日内完成，紧急情况加急通道，审批记录存档于行政部。

5.3授权与代理机制

授权需书面备案，最长1个月，临时代理需交接双方签字。

5.4异常审批流程

紧急维修由班组长申请，安全员现场确认后执行，事后补办审批。

第六章执行与监督管理

6.1执行要求与标准

操作需填写《除尘系统运行记录》，电子版存档，纸质备份于设备部。

6.2监督机制设计

“双轨监督”：日常检查（安全员每周1次）+专项检查（季度联合检查），嵌入内控环节：

-原料入库抽检；

-运行参数核对；

-排放定期监测。

6.3检查与审计

检查结果形成《监督报告》，明确整改责任与时限（一般≤5日）。

6.4执行情况报告

每月由生产部汇总填报，含除尘率、故障率等核心数据，总经理审阅。

第七章考核与改进管理

7.1绩效考核指标

-除尘达标率（权重40%）；

-设备故障率（权重30%）；

-异常上报及时性（权重30%）。

7.2评估周期与方法

月度考核由安全环保部统计，年度考核结合审计结果。

7.3问题整改机制

“四步闭环”：发现→整改→复核（安全员）→销号（记录存档）。

7.4持续改进流程

每月例会讨论改进建议，总经理审批后执行，简化为“建议→评审→实施”。

第八章奖惩机制

8.1奖励标准与程序

奖励情形：年度除尘达标率超目标10%→精神+物质奖励；申报流程：员工申请→部门审核→总经理批准。

8.2违规行为界定

-一般违规（卫生不达标）：口头警告；

-较重违规（参数超限未报）：罚款200元；

-严重违规（导致排放超标）：停工培训。

8.3处罚标准与程序

罚款需书面通知，员工有申辩权，不服可向总经理申诉。

8.4申诉与复议

申诉需3日内提交，行政部受理后5日内复议，保留书面记录。

第九章应急与例外管理

9.1应急预案与危机处理

针对火灾、爆炸等制定预案：

-成立应急小组（总经理任组长）；

-启动步骤：停机→疏散→报警→处置。

9.2例外情况处理

紧急订单需生产部申请，安全员现场确认无高风险后方可执行。

9.3危机公关与善后

由行政部负责，原则：快速响应、内部通报、合规处置。

第十章附则

10.1制度解释权归属

行政部负责解释，解释意见以书面文件发布。

10.2相关制度索引

-《安全生产责任制》；

-《设备维护规程》；

-《环境监测管理办法》。

10.3修订与废止程