告诉省机关干部请假制度

告诉省机关干部请假制度一、总则

第一条为规范省机关干部请假行为，保障机关工作正常运转，维护机关工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员请假管理办法（试行）》等法律法规，结合本省实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本省各级机关在编在岗干部的请假管理，包括事假、病假、法定节假日休假、婚丧假、产假等各类假期。

第三条请假管理遵循统一规范、分级负责、依法依规的原则，确保请假程序合法、审批权限明确、假期使用合理。

第四条各级机关应当建立健全请假管理制度，指定专人负责请假审核、记录和统计工作，确保请假信息真实、完整、可追溯。

第五条干部请假应当提前履行审批手续，因紧急情况无法提前请假的，应当在事后三日内补办请假手续。

第六条干部在请假期间应当保持通讯畅通，遇有重大事项或紧急情况，应当及时向审批人报告，并根据需要安排工作衔接。

第七条严禁弄虚作假、虚报请假理由或超期占用假期，违反规定者将依法依规追究责任。

二、请假种类及天数

第八条事假是指干部因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，包括个人事务、探亲、旅游等。

第九条事假申请应当提供具体事由和请假时间，原则上不超过三天，特殊情况需经部门负责人审批。

第十条病假是指干部因身体健康原因需要停止工作的假期，应当提供二级以上医院开具的病假证明，并按程序报批。

第十一条病假期限根据病情和医院证明确定，一般不超过一个月，特殊情况需经组织人事部门审核。

第十二条法定节假日休假是指国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日的休假，按照国家规定执行。

第十三条婚丧假是指干部本人结婚或直系亲属去世的假期，结婚假七日，丧假根据亲属关系和具体情况确定，最长不超过十五日。

第十四条产假是指女性干部生育后的假期，按照国家和本省相关政策执行，一般为九十日，难产或多胞胎等情况可适当延长。

第十五条陪产假是指男性干部陪护配偶生育的假期，根据本省规定执行，一般为七日或十五日。

第十六条丧假是指干部直系亲属（父母、配偶、子女等）去世的假期，根据亲属关系和具体情况确定，一般不超过七日，特殊情形经审批可延长。

第十七条年休假是指干部每年享受的带薪休假，根据工作年限和考核结果确定，一般不超过十五日，累计工作满二十年的可增加五日。

三、请假程序及审批权限

第十八条请假程序包括申请、审核、审批、备案四个环节，确保请假流程规范、高效。

第十九条干部请假应当填写《省机关干部请假审批表》，详细注明请假事由、时间、联系方式等，并按程序逐级报批。

第二十条请假审批权限按照以下规定执行：

（一）一般干部请假三天以内，由部门负责人审批；

（二）请假三天以上十五日以内，由机关分管领导审批；

（三）请假十五日以上，由机关主要领导审批，并报上一级组织人事部门备案。

第二十一条特殊情况或紧急情况需特殊审批，干部应当及时向审批人说明情况，并提交相关证明材料。

第二十二条请假审批不得擅自转交他人办理，审批人应当认真审核请假事由和材料，确保符合规定。

第二十三条请假期间，干部应当及时调整工作安排，确保工作衔接有序，避免因请假导致工作延误或失误。

四、请假监督及违规处理

第二十四条各级机关应当加强对干部请假行为的监督，定期对请假记录进行核查，确保请假信息真实、合规。

第二十五条干部不得无故拖延或拒绝履行请假手续，不得隐瞒真实情况骗取假期，违反规定者将依法依规处理。

第二十六条严禁干部在请假期间从事与工作无关的活动，不得利用请假机会谋取私利，违者将严肃追究责任。

第二十七条干部超期占用假期或未经批准擅自离岗的，将按照旷工处理，并取消当年评优评先资格。

第二十八条干部提供虚假证明材料骗取假期的，将给予警告或记过处分，情节严重的依法依规追究责任。

第二十九条各级机关应当建立健全请假举报机制，鼓励干部和群众对违规请假行为进行监督，及时查处违规行为。

五、附则

第三十条本制度由省机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。

第三十一条各级机关可以根据本制度制定具体实施细则，确保请假管理制度与本省实际相结合。

第三十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

二、请假种类及天数

第二条事假是指干部因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，包括个人事务、探亲、旅游等。事假是干部在履行工作职责的同时，兼顾个人生活需求的一种合理安排，但必须遵循规定的程序和审批权限，确保不影响机关工作的正常开展。

第三条事假申请应当提供具体事由和请假时间，原则上不超过三天，特殊情况需经部门负责人审批。干部在申请事假时，应当如实说明请假原因，并提交相关证明材料，如个人事务需提供详细说明，探亲需提供亲属关系证明，旅游需提供行程安排等。部门负责人在审批时，应当根据干部的工作情况和请假事由，合理确定是否批准及批准天数，确保事假申请的合理性和必要性。

第四条对于事假超过三天的申请，部门负责人应当进行更加严格的审核，必要时可要求干部提供更多证明材料，或与干部进行沟通，了解请假的具体情况，确保事假申请的真实性和合规性。在审批过程中，部门负责人应当考虑到机关工作的整体安排，避免因个别干部事假导致工作出现漏洞或延误。

第五条事假期间，干部应当及时调整工作安排，确保工作衔接有序，避免因请假导致工作延误或失误。干部应当提前做好工作交接，将手头的工作任务进行梳理和安排，确保在请假期间工作能够顺利进行，同时也要及时关注机关的工作动态，如有紧急情况能够及时应对。

第六条事假结束后，干部应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况，如有需要继续请假的情况，应当及时重新提交请假申请，确保请假手续的完整性和合规性。

第七条严禁干部无故拖延或拒绝履行请假手续，不得隐瞒真实情况骗取假期，违反规定者将依法依规追究责任。干部在申请事假时，应当出于真实需求，不得以虚假理由申请事假，不得将事假用于与工作无关的活动，不得利用事假谋取私利。

第八条各级机关应当加强对干部事假行为的监督，定期对事假记录进行核查，确保事假信息真实、合规。机关可以建立事假管理制度，对事假申请进行统一管理，对事假情况进行统计分析，及时发现和纠正违规事假行为，确保事假管理的规范性和有效性。

第九条干部应当合理安排个人事务，尽量避免在工作时间申请事假，确有特殊情况需要请假的，应当提前规划，合理安排工作，确保事假期间机关工作的正常运转。干部应当树立良好的工作意识，以机关工作为重，尽量减少事假对机关工作的影响。

第十条事假天数的规定是为了平衡干部个人生活需求与机关工作需要，干部在申请事假时应当充分考虑机关工作的整体安排，合理安排请假时间，避免因事假导致工作出现不必要的延误或问题。

第十一条对于长期需要事假的干部，机关应当与其进行沟通，了解具体情况，并尽可能提供帮助，如调整工作岗位、安排弹性工作时间等，确保干部个人生活与工作的平衡。同时，机关也可以建立事假预警机制，对事假频繁的干部进行重点关注，帮助其合理安排工作与生活，避免因事假过多影响工作表现。

第十二条事假的管理不仅是为了保障机关工作的正常开展，也是为了维护机关的工作纪律，树立良好的工作作风。干部应当自觉遵守事假管理规定，合理安排请假时间，确保事假期间机关工作的有序进行。

第十三条事假的管理需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全事假管理制度，明确事假申请、审批、备案等程序，确保事假管理的规范性和透明度；干部应当自觉遵守事假管理规定，合理安排请假时间，确保事假期间机关工作的正常运转。

第十四条事假的管理也需要社会各界的理解和支持，机关应当加强事假管理制度的宣传，让社会各界了解事假管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第十五条事假的管理是机关管理制度的重要组成部分，机关应当不断完善事假管理制度，提高事假管理的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第十六条事假的管理也需要干部自身的自律，干部应当树立良好的工作意识，以机关工作为重，合理安排个人事务，尽量避免在工作时间申请事假，确有特殊情况需要请假的，应当提前规划，合理安排工作，确保事假期间机关工作的正常运转。

第十七条事假的管理是机关管理的重要组成部分，机关应当加强对事假管理的重视，不断完善事假管理制度，提高事假管理的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第十八条事假的管理需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全事假管理制度，明确事假申请、审批、备案等程序，确保事假管理的规范性和透明度；干部应当自觉遵守事假管理规定，合理安排请假时间，确保事假期间机关工作的正常运转。

第十九条事假的管理也需要社会各界的理解和支持，机关应当加强事假管理制度的宣传，让社会各界了解事假管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第二十条事假的管理是机关管理制度的重要组成部分，机关应当不断完善事假管理制度，提高事假管理的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

三、请假程序及审批权限

第三条请假程序包括申请、审核、审批、备案四个环节，确保请假流程规范、高效。干部在申请请假时，首先需要填写《省机关干部请假审批表》，详细注明请假事由、时间、联系方式等，并按程序逐级报批。这一程序的设计旨在确保请假行为的合规性，避免随意请假对机关工作秩序造成影响。

第四条干部请假应当提前履行审批手续，因紧急情况无法提前请假的，应当在事后三日内补办请假手续。这一规定充分考虑了实际情况，允许干部在遇到突发状况时，能够及时处理个人事务，同时也在事后尽快补办手续，确保请假行为的合规性。

第五条请假审批权限按照以下规定执行：一般干部请假三天以内，由部门负责人审批；请假三天以上十五日以内，由机关分管领导审批；请假十五日以上，由机关主要领导审批，并报上一级组织人事部门备案。这样的分级审批机制，既保证了审批的效率，又确保了审批的权威性，避免了审批权的过度集中或分散。

第六条对于特殊情况或紧急情况需特殊审批，干部应当及时向审批人说明情况，并提交相关证明材料。这一规定允许干部在遇到特殊情况时，能够得到特殊的审批，确保了干部在紧急情况下的合法权益。同时，也要求干部在申请特殊审批时，能够提供充分的证明材料，确保审批的合理性。

第七条请假审批不得擅自转交他人办理，审批人应当认真审核请假事由和材料，确保符合规定。这一规定强调了审批的严肃性，要求审批人在审批时，必须认真审核请假事由和材料，确保请假行为的合规性。同时，也避免了审批权的滥用，确保了审批的公正性。

第八条请假期间，干部应当及时调整工作安排，确保工作衔接有序，避免因请假导致工作延误或失误。干部在请假期间，应当提前做好工作交接，将手头的工作任务进行梳理和安排，确保在请假期间工作能够顺利进行。同时，也要及时关注机关的工作动态，如有紧急情况能够及时应对。

第九条请假结束后，干部应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况，如有需要继续请假的情况，应当及时重新提交请假申请，确保请假手续的完整性和合规性。干部在请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级领导报告请假期间的工作情况，如有需要继续请假的情况，应当及时重新提交请假申请，确保请假手续的完整性和合规性。

第十条各级机关应当加强对干部请假行为的监督，定期对请假记录进行核查，确保请假信息真实、合规。机关可以建立请假管理制度，对请假申请进行统一管理，对请假情况进行统计分析，及时发现和纠正违规请假行为，确保请假管理的规范性和有效性。

第十一条干部不得无故拖延或拒绝履行请假手续，不得隐瞒真实情况骗取假期，违反规定者将依法依规追究责任。干部在申请请假时，应当出于真实需求，不得以虚假理由申请请假，不得将请假用于与工作无关的活动，不得利用请假谋取私利。

第十二条各级机关应当建立健全请假举报机制，鼓励干部和群众对违规请假行为进行监督，及时查处违规行为。机关可以设立举报电话或邮箱，方便干部和群众对违规请假行为进行举报，并及时查处违规行为，确保请假管理的规范性和有效性。

第十三条请假程序的管理需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全请假管理制度，明确请假申请、审批、备案等程序，确保请假管理的规范性和透明度；干部应当自觉遵守请假管理规定，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第十四条请假程序的管理也是机关管理制度的重要组成部分，机关应当不断完善请假程序管理制度，提高请假程序管理的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

四、请假监督及违规处理

第四条各级机关应当加强对干部请假行为的监督，定期对请假记录进行核查，确保请假信息真实、合规。监督是确保制度有效执行的关键环节，机关应当设立专门的监督机制，对干部的请假行为进行定期和不定期的检查，防止出现违规请假的情况。监督人员应当熟悉请假管理制度，能够准确判断请假行为的合规性，并及时发现和纠正问题。

第五条干部不得无故拖延或拒绝履行请假手续，不得隐瞒真实情况骗取假期，违反规定者将依法依规追究责任。干部在申请请假时，应当如实说明请假原因，并提供相关证明材料，不得弄虚作假。对于违反规定的行为，机关应当依法依规进行追究，确保请假管理制度的严肃性。

第六条严禁干部在请假期间从事与工作无关的活动，不得利用请假机会谋取私利，违者将严肃追究责任。干部在请假期间，应当保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动，不得利用请假机会谋取私利。机关应当加强对干部请假期间的监督，防止出现违规行为。

第七条干部超期占用假期或未经批准擅自离岗的，将按照旷工处理，并取消当年评优评先资格。超期占用假期或未经批准擅自离岗是严重违反请假管理制度的行为，机关应当依法依规进行处理，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的处分。

第八条干部提供虚假证明材料骗取假期的，将给予警告或记过处分，情节严重的依法依规追究责任。干部提供虚假证明材料骗取假期是严重违反请假管理制度的行为，机关应当给予警告或记过处分，情节严重的依法依规追究责任，确保请假管理制度的严肃性。

第九条各级机关应当建立健全请假举报机制，鼓励干部和群众对违规请假行为进行监督，及时查处违规行为。机关可以设立举报电话或邮箱，方便干部和群众对违规请假行为进行举报，并及时查处违规行为，确保请假管理的规范性和有效性。

第十条请假监督需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全请假监督制度，明确监督职责和程序，确保请假监督的规范性和有效性；干部应当自觉接受监督，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第十一条请假监督也是机关管理制度的重要组成部分，机关应当不断完善请假监督制度，提高请假监督的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第十二条请假监督需要社会各界的理解和支持，机关应当加强请假监督制度的宣传，让社会各界了解请假监督管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第十三条请假监督是机关管理的重要组成部分，机关应当加强对请假监督的重视，不断完善请假监督制度，提高请假监督的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第十四条请假监督需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全请假监督制度，明确监督职责和程序，确保请假监督的规范性和有效性；干部应当自觉接受监督，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第十五条请假监督也需要社会各界的理解和支持，机关应当加强请假监督制度的宣传，让社会各界了解请假监督管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第十六条请假监督是机关管理的重要组成部分，机关应当不断完善请假监督制度，提高请假监督的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第十七条请假监督需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全请假监督制度，明确监督职责和程序，确保请假监督的规范性和有效性；干部应当自觉接受监督，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第十八条请假监督也需要社会各界的理解和支持，机关应当加强请假监督制度的宣传，让社会各界了解请假监督管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第十九条请假监督是机关管理的重要组成部分，机关应当不断完善请假监督制度，提高请假监督的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

第二十条请假监督需要机关和干部双方的共同努力，机关应当建立健全请假监督制度，明确监督职责和程序，确保请假监督的规范性和有效性；干部应当自觉接受监督，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第二十一条请假监督也需要社会各界的理解和支持，机关应当加强请假监督制度的宣传，让社会各界了解请假监督管理规定，形成良好的社会氛围，共同维护机关的工作秩序。

第二十二条请假监督是机关管理的重要组成部分，机关应当不断完善请假监督制度，提高请假监督的科学性和有效性，为干部提供更加人性化的管理服务，同时保障机关工作的正常开展。

五、附则

第五条本制度由省机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。制度的解释权归属需要明确，以确保制度的权威性和执行力。省机关事务管理局作为负责机关事务管理的部门，具备解读和解释本制度的专业能力和权威地位。制度的解释应当基于法律法规和制度本身的规定，确保解释的准确性和公正性。解释结果应当及时公布，以便干部和相关人员了解和遵守。制度的施行时间也需要明确，自发布之日起施行，意味着制度发布后立即生效，干部应当从发布之日起遵守新的请假管理制度。

第六条各级机关可以根据本制度制定具体实施细则，确保请假管理制度与本省实际相结合。各机关在执行本制度时，需要结合本机关的实际情况，制定具体的实施细则。实施细则应当细化本制度中的相关规定，明确请假申请、审批、备案等程序的具体操作步骤，确保请假管理制度的可操作性。实施细则的制定应当充分考虑本机关的工作特点和干部的实际需求，确保请假管理制度既符合本制度的规定，又适合本机关的实际情况。实施细则制定后，应当报省机关事务管理局备案，接受其监督和指导。

第七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本制度虽然对干部请假管理做出了详细规定，但可能无法涵盖所有实际情况。在这种情况下，需要按照国家相关法律法规执行。国家相关法律法规对干部请假管理有更全面的规定，本制度应当与之相协调，确保请假管理制度的合规性。干部在遇到本制度未尽事宜时，应当参照国家相关法律法规，确保请假行为的合法性。机关在处理相关事务时，也应当依据国家相关法律法规，确保处理的公正性和合理性。

第八条各级机关应当加强对干部请假管理制度的宣传，提高干部对制度的认识和遵守程度。机关应当通过多种渠道加强对干部请假管理制度的宣传，提高干部对制度的认识和遵守程度。可以通过会议、培训、宣传栏、内部网站等多种方式，向干部宣传本制度的内容和意义，使干部了解和掌握请假管理的相关规定。宣传过程中，应当注重解释制度的合理性和必要性，使干部认识到遵守请假管理制度的重要性，从而自觉遵守制度，维护机关的工作秩序。

第九条干部在申请请假时，应当如实说明请假事由，并提供相关证明材料，自觉遵守请假管理制度。干部在申请请假时，应当如实说明请假事由，并提供相关证明材料，自觉遵守请假管理制度。如实说明请假事由，是为了确保请假行为的合规性，避免出现弄虚作假的情况。提供相关证明材料，是为了便于机关审核请假申请，确保请假行为的真实性。干部应当自觉遵守请假管理制度，合理安排请假时间，确保请假期间机关工作的正常运转。

第十条各级机关应当建立健全请假管理制度，明确请假申请、审批、备案等程序，确保请假管理的规范性和透明度。机关应当建立健全请假管理制度，明确请假申请、审批、备案等程序，确保请假管理的规范性和透明度。请假申请程序应当明确，干部在申请请假时，应当按照规定的程序和格式提交申请，确保申请的规范性和完整性。请假审批程序应当明确，机关在审批请假申请时，应当按照规定的权限和程序进行审批，确保审批的公正性和合理性。请假备案程序应当明确，机关在备案请假记录时，应当按照规定的程序进行备案，确保备案的规范性和完整性。通过建立健全请假管理制度，机关可以确保请假管理的规范性和透明度，提高干部对请假管理制度的信任和满意度。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度自发布之日起施行，意味着制度发布后立即生效，干部应当从发布之日起遵守新的请假管理制度。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准，确保制度的权威性和执行力。机关在执行本制度时，应当及时废止或修改与本制度不一致的现有规定，确保制度的统一性和协调性。通过明确制度的施行时间和适用范围，机关可以确保制度的顺利实施，提高干部对制度的认识和遵守程度。

第十二条各级机关应当根据本制度，结合本机关的实际情况，制定具体的请假管理制度，并报省机关事务管理局备案。各级机关应当根据本制度，结合本机关的实际情况，制定具体的请假管理制度，并报省机关事务管理局备案。机关在制定具体的请假管理制度时，应当充分考虑本机关的工作特点和干部的实际需求，确保请假管理制度既符合本制度的规定，又适合本机关的实际情况。具体的请假管理制度应当包括请假申请、审批、备案等程序的具体操作步骤，以及违规处理的规定，确保请假管理制度的可操作性和规范性。通过制定具体的请假管理制度，机关可以确保请假管理制度的顺利实施，提高干部对请假管理制度的信任和满意度。

第十三条本制度由省机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。各级机关应当根据本制度，结合本机关的实际情况，制定具体的请假管理制度，并报省机关事务管理局备案。干部在申请请假时，应当如实说明请假事由，并提供相关证明材料，自觉遵守请假管理制度。各级机关应当加强对干部请假管理制度的宣传，提高干部对制度的认识和遵守程度。通过建立健全请假管理制度，机关可以确保请假管理的规范性和透明度，提高干部对请假管理制度的信任和满意度。

六、附则

第六条本制度由省机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。制度的解释权归属需要明确，以确保制度的权威性和执行力。省机关事务管理局作为负责机关事务管理的部门，具备解读和解释本制度的专业能力和权威地位。制度的解释应当基于法律法规和制度本身的规定，确保解释的准确性和公正性。解释结果应当及时公布，以便干部和相关人员了解和遵守。制度的施行时间也需要明确，自发布之日起施行，意味着制度发布后立即生效，干部应当从发布之日起遵守新的请假管理制度。

第七条各级机关可以根据本制度制定具体实施细则，确保请假管理制度与本省实际相结合。各机关在执行本制度时，需要结合本机关的实际情况，制定具体的实施细则。实施细则应当细化本制度中的相关规定，明确请假申请、审批、备案等程序的具体操作步骤，确保请假管理制度的可操作性。实施细则的制定应当充分考虑本机关的工作特点和干部的实际需求，确保请假管理制度既符合本制度的规定，又适合本机关的实际情况。实施细则制定后，应当报省机关事务管理局备案，接受其监督和指导。

第八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。本制度虽然对干部请假管理做出了详细规定，但可能无法涵盖所有实际情况。在这种情况下，需要按照国家相关法律法规执行。国家相关法律法规对干部请假管理有更全面的规定，本制度应当与之相协调，确保请假管理制度的合规性。干部在遇到本制度未尽事宜时，应当参照国家相关法律法规，确保请假行为的合法性。机关在处理相关事务时，也应当依据国家相关法律法规，确保处理的公正性和合理性。

第九条各级机关应当加强对干部请假管理制度的宣传，提高干部对制度的认识和遵守程度。机关应当通过多种渠道加强对干部请假管理制度的宣传，提高干部对制度的认识和遵守程度。可以通过会议、培训、宣传