单位党建联席会议制度

单位党建联席会议制度一、单位党建联席会议制度

（一）会议目的

单位党建联席会议制度旨在加强党组织之间的沟通协调，整合党建资源，形成党建合力，推动党建工作与业务工作深度融合，提升党建工作科学化水平。通过定期召开联席会议，研究解决党建工作中的重点难点问题，促进各单位党组织共同发展，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）会议组织机构

1.会议领导机构

单位党建联席会议由单位党委牵头，党委书记担任会议召集人，党委分管领导担任副召集人，各党支部书记为会议成员。必要时，可邀请上级党组织领导参加会议。

2.会议办事机构

联席会议下设办公室，办公室设在党委组织部，负责联席会议的日常工作，包括会议通知、资料准备、会议记录、决议落实等。办公室主任由党委组织部部长担任，工作人员由党委组织部相关人员组成。

（三）会议召开频率与方式

1.会议召开频率

单位党建联席会议原则上每季度召开一次，遇有重大事项或紧急情况，可随时召开。会议召开前，由办公室提前一周向各成员单位发出会议通知，并附会议议题。

2.会议召开方式

联席会议采取线下会议和线上会议相结合的方式召开。线下会议在单位党委会议室举行，线上会议通过视频会议系统进行，确保各成员单位能够及时参与。

（四）会议议题范围

1.理论学习与宣传

研究部署党的路线方针政策学习计划，协调各单位开展主题教育活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。

2.组织建设与党员管理

讨论各单位党组织建设中的好经验、好做法，研究解决党员发展、教育管理、监督考核等方面的问题，推动党组织标准化规范化建设。

3.党建资源整合与共享

协调各单位党建资源，推动党建阵地、师资力量、活动载体等资源共享，形成党建资源池，提高资源利用效率。

4.党建工作创新与发展

研究党建工作创新思路，探索党建工作新模式、新方法，推动党建工作与业务工作深度融合，提升党建工作实效。

5.重大事项与问题协调

研究解决党建工作中遇到的重大事项和突出问题，协调各单位共同推进，形成工作合力。

（五）会议程序与要求

1.会议程序

（1）会议开始，由会议召集人宣布会议开始，介绍与会人员。

（2）办公室主任介绍会议议题和背景情况。

（3）各成员单位围绕议题进行讨论，提出意见和建议。

（4）会议召集人进行总结发言，对会议讨论内容进行归纳，提出下一步工作要求。

（5）会议形成决议，由办公室整理会议纪要，经会议召集人审阅后印发各成员单位。

2.会议要求

（1）会议成员应按时参加会议，不得无故缺席。如确有特殊情况不能参会，需提前向办公室请假，并委派代表参加。

（2）会议成员应围绕议题认真准备，提出建设性意见和建议，确保会议取得实效。

（3）会议形成的决议，各成员单位应认真贯彻落实，并将落实情况及时反馈给办公室。

（六）会议纪律与考核

1.会议纪律

（1）会议期间，与会人员应严格遵守会议纪律，服从会议安排，不得擅自离场。

（2）会议讨论发言应围绕议题，语言规范，不得发表与会议无关的言论。

（3）会议结束后，应保持会场清洁，爱护公共设施。

2.会议考核

（1）办公室定期对各单位参加会议的情况进行统计，作为年度党建工作考核的重要依据。

（2）对在联席会议中表现突出的单位和个人，予以通报表扬。

（3）对无故缺席会议或会议纪律松懈的单位和个人，予以通报批评，并责令整改。

二、单位党建联席会议制度运行机制

（一）会议准备与通知

单位党建联席会议的召开，需经过周密的准备和规范的程序。会议召集人根据工作需要和实际情况，确定会议主题和议题，并形成会议方案。会议方案经党委研究同意后，由办公室具体负责会议准备工作。

1.议题收集与确定

办公室通过各成员单位报送、会议召集人提议、上级党组织交办等多种渠道收集会议议题，并汇总形成会议议题清单。议题清单需明确议题内容、背景情况、预期目标等，确保议题的针对性和可操作性。

2.会议材料准备

针对会议议题，办公室提前收集相关资料，形成会议材料，包括政策文件、典型案例、调研报告等，并印发给各成员单位，以便与会人员提前了解议题背景，做好准备。

3.会议通知与确认

办公室根据会议方案和议题清单，制定会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议议题等，并通过电话、邮件、微信群等多种方式发送给各成员单位。同时，办公室需对参会人员进行确认，确保与会人员按时参会。

（二）会议召开与讨论

单位党建联席会议的召开，需遵循规范的程序和严格的纪律，确保会议高效有序进行。会议通常包括会议开始、议题讨论、总结发言等环节。

1.会议开始与签到

会议开始时，由会议召集人宣布会议开始，介绍与会人员，并对会议纪律进行强调。与会人员签到后，会议进入议题讨论环节。

2.议题讨论与交流

办公室根据会议通知中的议题顺序，依次组织各成员单位进行讨论。各成员单位需围绕议题，结合自身实际，提出具体的意见和建议。讨论过程中，应注重交流互动，相互启发，共同推动问题的解决。

3.情况汇报与交流

在议题讨论过程中，各成员单位可结合自身工作实际，汇报党建工作进展情况，交流党建工作经验，分享党建创新做法，促进各单位相互学习，共同提高。

4.问题梳理与聚焦

办公室在会议过程中，需对各单位提出的意见和建议进行记录，并进行梳理归类，聚焦重点问题和难点问题，为后续的决策提供依据。

（三）会议决策与决议形成

单位党建联席会议的决策，需遵循民主集中制原则，确保决策的科学性和合理性。会议决策主要包括决议的形成、表决和通过等环节。

1.决议初稿的形成

针对会议讨论中形成的意见和建议，办公室进行汇总整理，形成决议初稿。决议初稿应明确决策事项、具体措施、责任单位、完成时限等，确保决议的可行性和可操作性。

2.决议的修改与完善

办公室将决议初稿印发给各成员单位，征求修改意见。各成员单位需在规定时间内反馈修改意见，办公室根据修改意见对决议初稿进行修改和完善。

3.决议的表决与通过

办公室将修改完善后的决议提交会议表决。表决可采用举手、无记名投票等方式进行。决议需经到会成员单位过半数同意，方可通过。

4.决议的宣布与记录

会议召集人宣布决议通过后，办公室对会议进行详细记录，包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、讨论情况、决议内容等，并形成会议纪要。会议纪要需经会议召集人审阅后印发给各成员单位。

（四）会议决议的贯彻落实

单位党建联席会议的召开，最终目的是为了推动工作落实。会议决议的贯彻落实，是检验会议成效的重要标准。各成员单位需认真执行会议决议，确保决议得到有效落实。

1.责任分工与任务分解

办公室根据会议决议，明确各成员单位的责任分工，并将任务分解到具体部门和个人。责任分工和任务分解应明确具体、可量化，确保责任到人、任务到岗。

2.进度跟踪与督促检查

办公室建立会议决议落实台账，对决议落实情况进行跟踪督促。通过定期检查、专项督查等方式，了解决议落实进度，发现问题及时纠正。

3.落实情况的反馈与评估

各成员单位需定期向办公室反馈决议落实情况，包括工作进展、存在问题、改进措施等。办公室根据各单位反馈情况，对决议落实效果进行评估，并形成评估报告。

4.落实情况的总结与推广

办公室定期对会议决议落实情况进行总结，提炼好经验、好做法，并在各成员单位中推广。同时，对落实不力的单位和个人，予以通报批评，并责令整改。

（五）会议效果评估与改进

单位党建联席会议的召开，需进行效果评估和改进，以不断提高会议质量和效率。会议效果评估主要包括会议成效评估、问题分析、改进措施等环节。

1.会议成效评估

办公室通过问卷调查、座谈交流等方式，对各成员单位对会议成效进行评估。评估内容包括会议议题的针对性、讨论的质量、决议的可操作性、落实的效果等。

2.问题分析

办公室根据会议成效评估结果，分析会议存在的问题和不足，包括议题设置、会议组织、决议落实等方面的问题。

3.改进措施

办公室针对会议存在的问题，提出改进措施，并形成会议效果评估报告。评估报告需明确改进目标、具体措施、责任单位、完成时限等，确保改进措施得到有效落实。

4.持续改进

办公室根据会议效果评估报告，不断改进会议组织工作，提高会议质量和效率，推动单位党建联席会议制度不断完善和发展。

三、单位党建联席会议制度保障措施

（一）组织保障

单位党建联席会议制度的正常运行，需要坚实的组织保障。这包括明确的责任主体、完善的运行机制以及有力的组织协调。

1.明确责任主体

单位党委作为党建联席会议的牵头单位，对会议的组织、协调、落实负总责。党委书记作为会议召集人，对会议的议题确定、会议召开、决议落实负有首要责任。各党支部书记作为会议成员，需积极参与会议，认真履行职责，推动会议决议在本单位落地生根。党委组织部作为会议办事机构，负责会议的日常运作，包括议题收集、材料准备、会议组织、纪要整理等，确保会议工作有序开展。

2.完善运行机制

建立健全会议制度、议事规则、决策程序、落实机制等，形成一套完整的运行机制。通过制度的规范，确保会议组织有章可循、会议讨论有据可依、会议决策有法可依、会议落实有责可追。

3.加强组织协调

党委需加强对各成员单位党建工作的协调指导，推动各单位党组织之间加强沟通协作，形成工作合力。通过定期召开会议、现场调研、观摩学习等方式，促进各单位相互学习、共同提高。同时，党委还需加强与上级党组织的沟通联系，及时汇报工作情况，争取上级党组织的指导和支持。

（二）制度保障

单位党建联席会议制度的正常运行，需要完善的制度保障。这包括建立健全会议制度、议事规则、决策程序、落实机制等，形成一套完整的制度体系。

1.建立健全会议制度

制定《单位党建联席会议制度》，明确会议的宗旨、组织机构、召开频率、议题范围、会议程序、会议纪律等，确保会议组织有章可循。

2.完善议事规则

制定《单位党建联席会议议事规则》，明确议题的提出、审议、表决等程序，确保会议讨论科学规范。

3.明确决策程序

制定《单位党建联席会议决策程序》，明确决议的形成、表决、通过等程序，确保决策科学民主。

4.建立落实机制

制定《单位党建联席会议决议落实机制》，明确决议的分解、落实、跟踪、考核等程序，确保决议得到有效落实。

（三）人员保障

单位党建联席会议制度的正常运行，需要一支高素质的党务工作者队伍。这包括加强党务工作者队伍建设、提升党务工作者能力素质、完善党务工作者激励机制。

1.加强党务工作者队伍建设

党委需重视党务工作者队伍建设，选优配强党务工作者，建立一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作者队伍。通过组织培训、交流学习等方式，提升党务工作者的政治素质和业务能力。

2.提升党务工作者能力素质

党委需加强对党务工作者的培训，提高他们的理论水平、业务能力和工作方法。通过组织专题培训、研讨交流等方式，帮助党务工作者掌握党建工作的新理论、新知识、新方法，提升他们的工作能力和水平。

3.完善党务工作者激励机制

党委需建立完善党务工作者激励机制，激发党务工作者的工作热情和积极性。通过表彰奖励、职称评定、待遇提升等方式，对表现优秀的党务工作者给予表彰和奖励，调动他们的工作积极性。

（四）经费保障

单位党建联席会议制度的正常运行，需要必要的经费保障。这包括设立专项经费、保障经费使用、加强经费管理。

1.设立专项经费

单位党委需设立党建联席会议专项经费，用于会议组织、材料印制、调研考察、培训学习等。专项经费需纳入单位年度预算，确保经费落实到位。

2.保障经费使用

党委组织部需制定专项经费使用管理办法，明确经费使用范围、使用程序、使用标准等，确保经费用于会议工作需要。

3.加强经费管理

党委财务部门需加强对专项经费的管理，严格执行财务制度，确保经费使用规范、透明。同时，需定期对专项经费使用情况进行审计，确保经费使用效益。

（五）监督保障

单位党建联席会议制度的正常运行，需要有效的监督保障。这包括建立监督机制、强化监督检查、严格责任追究。

1.建立监督机制

党委需建立党建联席会议监督机制，明确监督主体、监督内容、监督方式等，确保会议运行规范。通过设立监督员、开展群众监督等方式，加强对会议运行的监督。

2.强化监督检查

党委组织部需定期对会议运行情况进行检查，包括会议组织、议题讨论、决议落实等，发现问题及时纠正。通过开展专项检查、随机抽查等方式，强化对会议运行的监督检查。

3.严格责任追究

党委需建立责任追究制度，对违反会议制度、落实不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追究责任。通过诫勉谈话、通报批评、纪律处分等方式，严格责任追究，确保会议制度得到有效执行。

四、单位党建联席会议制度创新与发展

（一）创新会议形式与内容

随着时代的发展和环境的变化，单位党建联席会议的形式与内容也需要不断创新，以适应新形势新任务的要求。创新会议形式与内容，旨在提高会议的效率和质量，增强会议的吸引力和实效性。

1.创新会议形式

传统的线下会议模式，虽然能够面对面交流，但在一定程度上受到时间、地点、人数等限制。为了克服这些限制，可以探索线上线下相结合的会议模式。例如，可以利用视频会议系统，实现远程参会，让更多单位能够参与到会议中来。同时，还可以探索网络会议模式，通过建立党建联席会议网络平台，实现议题发布、资料共享、在线讨论、决议跟踪等功能，提高会议的效率和便捷性。此外，还可以根据不同的议题，采用不同的会议形式，如专题研讨会、现场观摩会、案例分析会等，增强会议的针对性和实效性。

2.创新会议内容

会议内容创新，需要紧跟时代步伐，关注党建工作的新形势、新任务、新要求。可以围绕党的重大决策部署、党建工作的新理念、新方法、新经验等，设置会议议题。例如，可以就如何加强基层党组织建设、如何发挥党员先锋模范作用、如何推进党建工作与业务工作深度融合等议题，开展专题研讨，交流经验，探索方法。此外，还可以就各单位党建工作中遇到的难点问题，设置议题，进行集中讨论，寻求解决方案。通过内容创新，提高会议的针对性和实效性，推动党建工作不断创新发展。

（二）强化信息技术应用

在信息化时代，信息技术在党建工作中的应用越来越广泛。单位党建联席会议制度创新与发展，需要强化信息技术应用，提升会议的效率和质量。

1.建设党建联席会议网络平台

建设党建联席会议网络平台，是实现会议信息化的重要基础。网络平台可以集会议通知、资料共享、在线讨论、决议跟踪、信息发布等功能于一体，实现会议工作的数字化、网络化、智能化。通过网络平台，可以方便各单位获取会议信息，参与会议讨论，跟踪决议落实，提高会议的效率和便捷性。

2.利用大数据技术分析党建工作

大数据技术在党建工作中的应用，可以帮助我们更好地了解党建工作现状，发现问题，分析原因，提出对策。可以通过收集和分析党建工作的相关数据，如党员信息、党组织活动信息、党建考核信息等，对党建工作进行科学分析，为会议决策提供数据支撑。

3.运用新媒体技术加强宣传引导

新媒体技术是当前信息传播的重要手段。可以利用新媒体技术，加强党建宣传工作，扩大党建工作的影响力。可以通过建立党建微信公众号、微博等平台，发布党建工作动态，宣传党建工作经验，引导党员群众关注党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）推动党建与业务深度融合

党建工作与业务工作是相互促进、相互支持的。单位党建联席会议制度创新与发展，需要推动党建与业务深度融合，实现党建工作与业务工作的双提升。

1.设置党建与业务融合议题

在会议议题设置上，要注重党建与业务的融合。可以就如何发挥党建引领作用，推动业务工作发展；如何将党建工作融入业务工作全过程；如何实现党建工作与业务工作同频共振等议题，开展专题研讨，探索党建与业务融合的新途径、新方法。

2.推广党建与业务融合经验

在会议中，要注重推广党建与业务融合的先进经验和典型做法。可以邀请在党建与业务融合方面取得突出成绩的单位，分享经验，交流做法，带动其他单位共同提高。

3.建立党建与业务融合考核机制

为了推动党建与业务深度融合，需要建立相应的考核机制。可以将党建工作与业务工作纳入同一考核体系，进行综合考核，推动各单位将党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同考核。

（四）加强与其他组织的联动

单位党建联席会议制度的创新与发展，需要加强与其他组织的联动，形成党建工作合力。通过与其他组织的联动，可以整合资源，扩大影响，提升党建工作水平。

1.加强与群团组织的联动

群团组织是党联系群众的桥梁和纽带。可以通过党建联席会议平台，加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系，共同开展党建活动，形成党建合力。

2.加强与社区组织的联动

社区组织是基层党组织联系群众的的重要平台。可以通过党建联席会议平台，加强与社区组织的联系，共同开展服务群众活动，提升基层党组织的凝聚力和影响力。

3.加强与其他社会组织的联动

其他社会组织是社会力量的重要组成部分。可以通过党建联席会议平台，加强与其他社会组织的联系，共同开展公益活动，推动社会和谐发展。

（五）建立常态化工作机制

单位党建联席会议制度的创新与发展，需要建立常态化工作机制，确保会议制度持续有效运行。

1.建立定期会议制度

建立定期会议制度，是确保会议制度正常运行的重要保障。可以根据实际情况，确定会议的频率，如每季度召开一次会议，确保会议制度常态化运行。

2.建立议题储备制度

建立议题储备制度，是确保会议内容丰富的重要保障。可以通过多种渠道收集议题，建立议题库，确保每次会议都有丰富的议题可供讨论。

3.建立跟踪反馈制度

建立跟踪反馈制度，是确保会议决议落实的重要保障。对会议决议落实情况进行跟踪，及时反馈落实情况，确保会议决议得到有效落实。

通过建立常态化工作机制，确保单位党建联席会议制度持续有效运行，为推动党建工作创新发展提供有力保障。

五、单位党建联席会议制度效果评估与改进

（一）建立科学的评估体系

对单位党建联席会议制度的效果进行评估，需要建立一套科学、合理、可行的评估体系。这个体系应能全面反映会议制度的运行状况、工作成效以及存在的问题，为后续的改进提供依据。

1.明确评估指标

评估指标是衡量会议制度效果的具体标准。需要根据会议制度的目标和内容，设定一系列具体的评估指标。这些指标应涵盖会议的各个方面，包括会议的召开频率、议题质量、讨论深度、决议落实情况、参与单位满意度等。通过这些指标，可以全面了解会议制度的运行状况和效果。

2.确定评估方法

评估方法是指获取评估信息的具体手段。可以采用多种评估方法，如问卷调查、访谈、座谈会、实地考察等。问卷调查可以了解参与单位的满意度和意见建议；访谈可以深入了解会议制度运行中的问题和困难；座谈会可以集思广益，提出改进建议；实地考察可以直观了解会议制度在实际工作中的应用情况。通过多种评估方法，可以获取全面、准确的评估信息。

3.制定评估标准

评估标准是衡量评估指标是否达标的依据。需要根据评估指标的特点，制定相应的评估标准。这些标准应具有可操作性和可衡量性，能够准确判断评估指标是否达标。例如，对于会议召开频率，可以设定一个最低频率要求；对于议题质量，可以设定一个合格标准；对于决议落实情况，可以设定一个完成率要求。通过这些标准，可以客观评价会议制度的效果。

（二）定期开展评估工作

建立科学的评估体系后，需要定期开展评估工作，以确保评估结果的准确性和有效性。定期开展评估，可以及时了解会议制度的运行状况和效果，发现问题并及时改进。

1.确定评估周期

评估周期是指开展评估工作的频率。可以根据会议制度的运行特点和评估目的，确定评估周期。例如，可以每半年或一年开展一次评估，以确保评估结果的及时性和有效性。

2.组织评估实施

评估实施是指按照评估方案，收集评估信息、分析评估数据、撰写评估报告的过程。需要成立评估小组，负责评估工作的组织实施。评估小组应由熟悉党建工作、具有评估经验的人员组成，以确保评估工作的专业性和客观性。

3.分析评估结果

评估结果分析是指对收集到的评估信息进行分析，得出评估结论的过程。需要运用科学的分析方法，对评估数据进行分析，得出客观、准确的评估结论。例如，可以通过统计分析、比较分析等方法，分析评估数据，找出会议制度运行中的优势和不足。

（三）运用评估结果改进工作

评估工作的最终目的是为了改进工作。需要将评估结果运用到实际工作中，推动会议制度的不断完善和改进。

1.制定改进措施

根据评估结果，制定具体的改进措施。例如，如果评估发现会议召开频率不够，可以增加会议次数；如果评估发现议题质量不高，可以加强议题调研和论证；如果评估发现决议落实不力，可以加强督促检查和考核。通过制定具体的改进措施，推动会议制度不断完善。

2.落实改进措施

改进措施的落实是改进工作的关键。需要明确责任主体、落实时间表、加强监督考核，确保改进措施得到有效落实。例如，可以将改进措施分解到具体部门和个人，明确责任主体；制定改进措施落实的时间表，确保按时完成；建立监督考核机制，确保改进措施落到实处。

3.跟踪改进效果

改进措施落实后，需要跟踪改进效果，确保改进措施取得实效。可以通过再次开展评估、收集参与单位反馈等方式，跟踪改进效果。如果改进效果不明显，需要进一步分析原因，采取更加有效的改进措施。通过跟踪改进效果，确保会议制度不断优化，更好地发挥其作用。

（四）加强评估结果运用

评估结果的运用是评估工作的最终目的。需要将评估结果运用到会议制度的各个方面，推动会议制度不断完善和改进。

1.运用评估结果优化会议设置

根据评估结果，优化会议设置。例如，如果评估发现某些议题重复出现，可以考虑合并或取消；如果评估发现某些议题不够重要，可以降低其优先级；如果评估发现某些议题需要更深入的讨论，可以增加会议次数。通过优化会议设置，提高会议的效率和效果。

2.运用评估结果改进会议组织

根据评估结果，改进会议组织。例如，如果评估发现会议材料不够充分，可以加强会议材料的准备；如果评估发现会议讨论不够深入，可以改进会议讨论方式；如果评估发现会议纪律不够严明，可以加强会议纪律管理。通过改进会议组织，提高会议的质量和效果。

3.运用评估结果完善制度机制

根据评估结果，完善制度机制。例如，如果评估发现制度规定不够明确，可以进一步完善制度规定；如果评估发现制度执行不够严格，可以加强制度执行力度；如果评估发现制度不够完善，可以进一步修订完善制度。通过完善制度机制，确保会议制度持续有效运行。

（五）建立持续改进机制

会议制度的改进是一个持续的过程。需要建立持续改进机制，确保会议制度不断完善和优化。

1.建立反馈机制

建立反馈机制，是收集评估信息的重要途径。可以通过设立意见箱、开通热线电话、建立网络平台等方式，收集参与单位的意见和建议。通过这些反馈，可以及时了解会议制度的运行状况和存在的问题。

2.建立改进机制

建立改进机制，是将评估结果运用到实际工作的重要保障。需要制定改进计划，明确改进目标、改进措施、责任主体、完成时限等，确保改进工作有序进行。通过建立改进机制，推动会议制度不断完善和优化。

3.建立监督机制

建立监督机制，是确保改进措施落实的重要保障。需要成立监督小组，负责监督改进措施的落实情况。通过定期检查、专项督查等方式，监督改进措施的落实，确保改进工作取得实效。通过建立持续改进机制，确保会议制度不断完善和优化，更好地发挥其作用。

六、单位党建联席会议制度文化建设

（一）培育协同合作文化

单位党建联席会议制度的有效运行，离不开协同合作文化的支撑。这种文化强调各党组织之间的相互支持、相互配合，共同推动党建工作发展。培育协同合作文化，需要从思想认识、工作机制、行为规范等方面入手，营造良好的协同合作氛围。

1.强化思想认识

各党组织和党员干部需要深刻认识到协同合作的重要性，树立“一盘棋”思想，破除本位主义和部门壁垒，主动加强与兄弟党组织的沟通协作。通过开展主题教育、专题研讨等活动，引导党员干部增强大局意识、协作意识，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。

2.完善工作机制

建立健全协同合作的工作机制，是保障协同合作文化落地生根的重要基础。可以建立定期会商机制、联合调研机制、资源共享机制等，为各党组织之间的协同合作提供制度保障。通过这些机制，可以促进各党组织之间的信息共享、资源整合、经验交流，形成协同合作的强大合力。

3.规范行为准则

制定协同合作的行为准则，是规范党员干部行为、促进协同合作的重要手段。可以明确党员干部在协同合作中的责任义务、工作流程、行为规范等，引导党员干部自觉遵守协同合作的要求，形成良好的协同合作习惯。通过行为准则的约束和引导，可以促进各党组织之间的协同合作，提升党建工作整体效能。

（二）弘扬担当奉献精神

单位党建联席会议制度的价值实现，需要党员干部具备强烈的担当奉献精神。这种精神激励党员干部主动作为、积极奉献，为党和人民的事业不懈奋斗。弘扬担当奉献精神，需要从教育引导、典型示范、机制保障等方面入手，营造崇尚担当奉献的良好氛围。

1.加强教育引导

通过开展党性教育、形势政策教育、先进典型教育等，引导党员干部树立正确的价值观、权力观、利益观，增强担当奉献意识。可以组织党员干部学习党的理论、党的历史、党的宗旨，坚定理想信念，强化责任担当。通过教育引导，可以激发党员干部的内在动力，增强担当奉献精神。

2.树立典型示范

典型示范是弘扬担当奉献精神的有效途径。可以挖掘和宣传在党建工作、业务工作中涌现出的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，可以激励党员干部学习先进、争当先进，形成担当奉献的强大正能量。

3.完善机制保障

建立健全激励机制、容错纠错机制等，是保障担当奉献精神落地生根的重要措施。可以通过表彰奖励、职称评定、待遇提升等方式，对担当奉献的党员干部给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。同时，还可以建立容错纠错机制，为