幼儿保育员请假制度

幼儿保育员请假制度一、幼儿保育员请假制度

第一条总则

幼儿保育员请假制度旨在规范幼儿园保育员请假行为，确保幼儿园保育工作连续性，保障幼儿身心健康，维护幼儿园正常教学秩序。本制度适用于幼儿园所有在岗保育员，包括专职保育员和兼职保育员。

第二条请假分类

保育员请假分为以下类别：

（一）事假：因个人或家庭事务需暂时离开工作岗位的请假；

（二）病假：因身体健康原因需停止工作的请假；

（三）年假：按规定享受的年度休假；

（四）婚假、产假、陪产假等法定假期待遇；

（五）其他特殊假期待遇，如丧假、陪护假等。

第三条请假条件与标准

（一）事假申请条件：

1.需提供真实、合理的事由说明；

2.事假申请应尽量提前，原则上不得临时请假；

3.每月事假累计不超过三天，全年累计不超过十天；

4.连续事假不得超过两天，特殊情况需经园长批准。

（二）病假申请条件：

1.需提供正规医疗机构出具的诊断证明；

2.病情较轻者可申请半天病假，需提交医院证明；

3.连续病假超过三天需提供复诊证明；

4.病情特殊者需报备卫生保健部门备案。

（三）年假申请条件：

1.按工作年限累计年假，工作满一年者享受五天年假；

2.连续工作满十年者每年增加五天年假；

3.年假申请应提前一个月提交计划，由园长统筹安排；

4.年假不得与寒暑假重叠，特殊情况需经上级批准。

第四条请假审批程序

（一）事假审批：

1.提前三天提交书面请假申请，说明事由和请假时间；

2.每天事假需经班级组长审核，每月事假累计超过五天需经园长批准；

3.紧急情况可先电话请假，事后补交申请材料。

（二）病假审批：

1.短时病假（半天以内）需提供医院证明或挂号单；

2.连续病假需逐日提交医院证明；

3.病假申请应说明预计休假时间，并经卫生保健部门备案。

（三）法定假期待遇：

1.婚假、产假、陪产假等需提供相关证明材料；

2.假期天数按国家规定执行，特殊情况需经上级部门批准。

第五条请假管理责任

（一）请假记录管理：

1.保育员请假需在《请假登记簿》上详细记录；

2.请假记录应包括请假人、请假时间、事由、审批人等信息；

3.请假记录由卫生保健部门定期核查。

（二）工作交接：

1.请假期间需提前安排好工作交接，确保班级工作不断档；

2.交接内容应包括幼儿在园情况、教学计划、安全注意事项等；

3.交接双方需签字确认。

（三）请假监督：

1.园长对请假行为负有监督责任，有权核查请假材料的真实性；

2.严禁虚构事由请假，一经发现将按旷工处理；

3.旷工三天以上将解除劳动合同。

第六条附则

（一）本制度由幼儿园卫生保健部门负责解释；

（二）本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的以本制度为准；

（三）本制度将根据国家相关政策调整进行修订。

二、幼儿保育员请假制度的具体实施与操作规范

第一条请假申请与记录管理

（一）请假申请方式

保育员申请请假应遵循以下程序：

1.一般请假应至少提前三天提交书面申请，注明请假时间、事由及预计休假天数；

2.紧急情况需立即请假的，应先通过电话向班级组长和卫生保健部门报告，事后尽快补交书面申请；

3.电子申请流程：幼儿园应建立线上请假系统，保育员需登录系统提交请假申请，系统自动生成请假记录；

4.特殊假期（如法定节假日、长期病假等）需提交额外证明材料，具体要求由卫生保健部门另行通知。

（二）请假记录规范

1.请假记录应包含申请人姓名、工号、请假时间（开始与结束）、事由、审批人及审批时间等信息；

2.班级组长负责每日核对请假记录，确保所有请假行为符合制度要求；

3.卫生保健部门每月汇总请假数据，分析请假规律，为幼儿园人力资源调配提供参考；

4.请假记录需妥善保管，存档期限为一年，以备上级检查或内部审计。

第二条不同类型假期的具体规定

（一）事假管理细则

1.短时事假：因临时事务需短暂离岗的，半天以内需班级组长批准，超过半天需卫生保健部门审批；

2.累计限制：每月事假累计不超过三天，全年累计不超过十天，超出部分需经园长特别批准；

3.特殊情况：如家中突发紧急事件，保育员需先电话说明情况，事后提交相关证明，酌情处理；

4.工作安排：事假期间需提前安排好班级工作，确保幼儿照护不受影响；

（二）病假管理细则

1.短时病假：因轻微病症无法坚持工作的，需提供医院挂号单或诊断证明，半天以内由班级组长审批，超过半天需卫生保健部门备案；

2.连续病假：连续病假超过三天，需提交复诊证明，由卫生保健部门审核后报园长备案；

3.病情特殊者：如患有传染性疾病，需按卫生部门要求隔离治疗，并提前通知幼儿园，避免交叉感染；

4.工作交接：病假期间需详细记录幼儿情况，确保接替人员顺利开展工作。

（三）年假管理细则

1.休假申请：保育员每年需提前一个月提交年假计划，由卫生保健部门统筹安排，确保班级工作连续性；

2.休假限制：年假不得与寒暑假重叠，特殊情况需经园长批准；

3.休假保障：休假期间工资待遇按国家规定执行，不得影响基本权益；

4.休假评估：休假归来后需参加园内培训，确保掌握最新工作要求。

（四）法定假期待遇

1.婚假：符合国家规定的婚假天数，需提交结婚证复印件，由卫生保健部门审核后报园长批准；

2.产假：符合国家规定的产假天数，需提交生育证明，由卫生保健部门备案后报园长批准；

3.陪产假：符合国家规定的陪产假天数，需提交相关证明，由卫生保健部门审核后报园长批准；

4.丧假：直系亲属去世，需提交死亡证明，由卫生保健部门审核后报园长批准。

第三条请假期间的班级管理

（一）工作交接机制

1.请假前准备：保育员需提前一周准备交接清单，包括幼儿情况、教学计划、安全注意事项等；

2.交接过程：接替人员需认真核对交接内容，双方签字确认，确保信息完整；

3.交接培训：新接替人员需接受岗前培训，确保掌握必要技能；

4.交接监督：卫生保健部门定期抽查交接记录，确保交接质量。

（二）临时替代方案

1.同班组内调配：优先由同班组其他保育员临时接替；

2.跨班组支援：如本班组无法调配，由卫生保健部门协调其他班组支援；

3.外聘临时人员：如需外聘临时人员，需经园长批准，并对外聘人员进行背景调查和岗前培训；

4.班级调整：特殊情况需临时调整班级安排，需经园长批准并报上级部门备案。

第四条请假制度的监督与违规处理

（一）监督机制

1.自查自纠：保育员需定期自查请假行为是否符合制度要求；

2.班级监督：班级组长负责监督本班组请假行为，确保真实合规；

3.部门监督：卫生保健部门定期对请假记录进行抽查，发现违规行为及时处理；

4.上级监督：上级部门不定期对请假制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。

（二）违规处理

1.虚假请假：一经发现，取消当次请假资格，并按旷工处理；

2.旷工处理：旷工一天扣除当日工资，旷工三天以上解除劳动合同；

3.违规操作：对违反请假程序的行为，视情节轻重给予警告、罚款等处理；

4.申诉渠道：保育员对处理结果不服，可向园长申诉，园长应在收到申诉后一周内作出答复。

第五条附则说明

（一）制度解释权：本制度由幼儿园卫生保健部门负责解释；

（二）制度更新：本制度将根据国家政策调整和实际需求进行修订；

（三）生效日期：本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的以本制度为准。

三、幼儿保育员请假制度的特殊情况处理与应急预案

第一条特殊情况请假处理

（一）突发疾病请假

1.现场处置：保育员如突发疾病无法坚持工作，应立即向班级组长报告，并由同事协助联系家属和医疗机构；

2.卫生保健部门介入：接到报告后，卫生保健部门应立即派人到场查看，必要时陪同就医，并记录事件经过；

3.后续处理：根据病情严重程度，决定是否需要停工休养，并按规定办理病假手续；

4.传染病防控：如确诊为传染病，需按卫生部门要求隔离治疗，并通知幼儿园采取相应防控措施。

（二）家庭紧急事件请假

1.情况评估：家庭突发重大事件（如亲人重病、家中有急事需立即处理等），保育员需向班级组长和卫生保健部门说明情况；

2.证明材料：需提供相关证明材料（如医院证明、公安机关证明等），由卫生保健部门审核后报园长批准；

3.工作安排：尽量安排好临时替代人员，确保班级工作不受影响；

4.心理疏导：卫生保健部门应关注保育员的心理状态，必要时提供心理支持。

（三）自然灾害与突发事件请假

1.应急响应：如遇自然灾害或突发事件，幼儿园应启动应急预案，保育员需服从统一指挥；

2.现场保护：在确保自身安全的前提下，尽力保护幼儿安全，并配合救援工作；

3.请假申请：事后需向卫生保健部门报告情况，并按规定办理请假手续；

4.恢复工作：待情况稳定后，按幼儿园安排返回工作岗位。

第二条请假期间的幼儿照护

（一）临时替代照护

1.人员安排：临时替代人员需具备基本照护能力，由班级组长进行培训；

2.照护要求：替代人员需严格遵守幼儿园照护规范，确保幼儿安全；

3.情况记录：替代人员需详细记录幼儿在园情况，并做好交接工作；

4.心理关注：替代人员需关注幼儿情绪变化，避免因人员变动导致幼儿焦虑。

（二）特殊幼儿照护

1.重点关注：对有特殊需求的幼儿（如过敏、疾病史等），需提前记录并告知替代人员；

2.应急准备：替代人员需了解特殊幼儿的应急处理方法，确保突发情况得到妥善处理；

3.家属沟通：如需与家属沟通，替代人员需及时联系并说明情况；

4.后续跟进：请假结束后，保育员需了解特殊幼儿在园期间的情况，并进行评估。

第三条请假制度的优化与完善

（一）定期评估

1.请假数据分析：卫生保健部门定期对请假数据进行统计分析，评估请假制度的合理性；

2.问题反馈：收集保育员对请假制度的意见和建议，及时进行改进；

3.制度修订：根据评估结果和反馈意见，对请假制度进行修订和完善。

（二）培训与宣传

1.制度培训：定期对保育员进行请假制度培训，确保人人知晓；

2.案例分析：通过案例分析，帮助保育员理解请假制度的实际应用；

3.宣传引导：通过宣传栏、会议等形式，宣传请假制度的重要性，营造良好氛围。

（三）信息化建设

1.系统升级：逐步完善线上请假系统，增加请假申请、审批、记录等功能；

2.数据共享：实现请假数据与人力资源部门的数据共享，提高管理效率；

3.智能预警：建立请假预警机制，对异常请假行为进行提示，防范风险。

四、幼儿保育员请假制度的监督执行与考核机制

第一条请假行为的日常监督

（一）班级组长的监督职责

1.班级组长作为请假行为的直接监督者，需每日核查保育员的出勤情况，与请假记录进行核对；

2.对请假事由的真实性进行初步判断，对可疑情况及时与保育员沟通，必要时向卫生保健部门报告；

3.督促保育员按时提交请假申请和证明材料，确保请假手续完备；

4.定期组织班组内部交流，提醒保育员遵守请假制度，分享请假管理的经验。

（二）卫生保健部门的专项监督

1.设立请假监督岗，负责日常请假记录的审核和监督；

2.定期抽查各班级的请假登记簿，检查请假记录的完整性和规范性；

3.对请假材料进行真实性验证，如对医院证明、相关部门证明等材料进行核实；

4.建立请假异常情况台账，对频繁请假、请假事由可疑等情况进行重点跟踪。

（三）园长的全面监督

1.定期听取卫生保健部门关于请假情况的汇报，掌握整体情况；

2.对重大请假事件（如长期病假、特殊情况请假等）进行审批，确保符合规定；

3.参与请假制度的修订和制定，确保制度的合理性和可操作性；

4.对违反请假制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性。

第二条请假材料的真实性核查

（一）证明材料的审核标准

1.病假证明：需由正规医疗机构出具，包含患者姓名、诊断结果、建议休息时间等信息，并加盖公章；

2.事假证明：如遇特殊情况需提供相关证明，如公安机关证明、法院传票等，需核实原件并加盖公章；

3.法定假期证明：如结婚证、出生医学证明等，需提供原件进行核对，并复印存档；

4.电子证明：对于可通过网络验证的电子证明，需核实其有效性和真实性。

（二）证明材料的补充要求

1.情况特殊者：如证明材料不完整，需补充说明情况，并进一步核实；

2.重复请假：对于短期内重复请假的情况，需重点核查，必要时要求提供额外证明；

3.材料疑点：如对证明材料的真实性存疑，可联系相关机构进行核实；

4.事后补交：对于紧急情况先电话请假后补交材料的情况，需在材料补交后进行审核，确认事由真实。

第三条违规请假行为的处理流程

（一）违规行为的界定

1.虚假请假：伪造证明材料、隐瞒真实情况骗取假期；

2.超限请假：超出规定天数、次数的请假；

3.违规操作：未按规定程序请假，如先工作后补假、口头请假等；

4.严重后果：因违规请假导致幼儿安全事件、工作严重失误等。

（二）处理流程

1.初步调查：接到举报或发现违规行为，由卫生保健部门进行初步调查，收集证据；

2.实地核实：对可疑情况，需进行实地核实，如访谈当事人、查阅相关记录等；

3.事实认定：根据调查结果，认定违规行为的性质和情节；

4.处理决定：根据违规程度，做出相应处理，如警告、罚款、取消假期等；

5.申诉程序：对处理决定不服的，可向园长申诉，园长应在收到申诉后一周内作出答复。

（三）处理标准

1.初次违规：给予口头警告，并责令整改；

2.重复违规：给予书面警告，并扣减部分绩效工资；

3.严重违规：取消当次假期，并视情节轻重给予罚款或解除劳动合同；

4.造成后果：如因违规请假导致幼儿安全事件、工作严重失误等，将追究相关责任。

第四条请假制度的考核与激励

（一）考核指标

1.请假率：统计保育员的请假频率和天数，与规定标准进行对比；

2.请假规范性：检查请假手续是否完备，证明材料是否真实；

3.工作交接：评估请假期间的班级管理是否有序，工作交接是否到位；

4.长期表现：综合考虑保育员的请假行为和工作表现，进行综合评价。

（二）激励措施

1.优秀员工评选：对请假行为规范、工作表现突出的保育员，在评优评先中予以倾斜；

2.奖金奖励：对长期遵守请假制度、工作表现优秀的保育员，给予额外奖金奖励；

3.表扬宣传：通过宣传栏、会议等形式，宣传优秀保育员的先进事迹，树立榜样；

4.培训机会：对表现优秀的保育员，优先提供外出培训和学习的机会，提升专业能力。

（三）考核结果应用

1.绩效工资：考核结果与绩效工资挂钩，表现优秀的保育员可获得更高的绩效工资；

2.晋升评优：考核结果作为晋升评优的重要依据，表现优秀的保育员优先晋升；

3.工作调整：对请假行为不规范、工作表现差的保育员，进行谈话提醒，必要时进行工作调整；

4.培训改进：根据考核结果，对表现差的保育员进行针对性培训，帮助其提升工作能力。

五、幼儿保育员请假制度的配套管理与保障措施

第一条请假制度的配套政策衔接

（一）与劳动法规的协调

1.本制度严格遵循国家及地方关于劳动时间的法律法规，确保保育员的休息权与幼儿园的正常运营需求得到平衡；

2.法定节假日、带薪年休假等政策在本制度中得到具体体现，确保保育员依法享有相应假期；

3.病假、婚假、产假等特殊假期的处理，参照国家规定执行，保障保育员的合法权益；

4.对于国家劳动法规调整，本制度将及时修订，确保持续符合法律要求。

（二）与幼儿园整体制度的融合

1.请假制度与幼儿园的考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等形成有机整体，相互支撑；

2.请假期间的薪酬待遇、工作交接等事项，与其他相关制度协调一致，避免冲突；

3.幼儿园在制定其他制度时，充分考虑请假制度的影响，确保制度的连贯性；

4.定期组织各部门负责人会议，协调解决制度衔接中的问题，优化管理流程。

（三）与人力资源管理制度的对接

1.请假数据作为人力资源部门制定招聘计划、人员调配计划的参考依据；

2.人力资源部门根据请假数据，预测人员缺编情况，提前做好应对准备；

3.请假制度的执行情况，作为保育员绩效考核的指标之一；

4.人力资源部门与卫生保健部门建立定期沟通机制，共享信息，协同管理。

第二条请假期间的服务保障

（一）病假的医疗支持

1.幼儿园应提供或推荐合作医疗机构，为保育员提供便捷的医疗服务；

2.对于经济困难的保育员，幼儿园可提供必要的医疗费用援助；

3.病情较重的保育员，幼儿园应协助联系家属或监护人，共同做好照顾工作；

4.病愈后，保育员需提供医疗证明，经卫生保健部门确认后方可恢复工作。

（二）事假的家庭支持

1.幼儿园可建立互助机制，鼓励班组内同事在事假期间互相帮助；

2.对于特殊情况需长时间事假的保育员，幼儿园可提供必要的支持，如临时调班、安排代班等；

3.关注事假保育员的家庭需求，提供必要的心理疏导和帮助；

4.事假结束后，幼儿园应了解保育员的工作恢复情况，提供必要的支持。

（三）年假的休假保障

1.幼儿园应确保保育员享有法定的年假待遇，并提供必要的休假安排；

2.年假期间，幼儿园应提供必要的休假保障，如休假补贴、休假证明等；

3.年假结束后，幼儿园应组织保育员参加培训，帮助其尽快恢复工作状态；

4.对于因工作需要无法休假的保育员，幼儿园应给予相应的补偿，如增加休假时间、提高休假补贴等。

第三条请假制度的培训与宣传

（一）制度培训

1.新入职保育员需接受请假制度的培训，确保其了解相关政策和规定；

2.定期组织全体保育员进行请假制度的培训，更新政策内容，解答疑问；

3.培训内容应包括请假申请流程、证明材料要求、违规处理等；

4.培训结束后进行考核，确保保育员掌握相关知识和技能。

（二）宣传引导

1.通过宣传栏、会议、内部刊物等形式，宣传请假制度的重要性和必要性；

2.发布请假制度的解读文章，帮助保育员理解制度内容；

3.定期分享请假管理的经验和案例，提高保育员的制度意识；

4.营造良好的制度氛围，引导保育员自觉遵守请假制度。

（三）咨询服务

1.设立请假咨询岗，为保育员提供请假制度的咨询服务；

2.解答保育员关于请假政策的疑问，提供必要的指导；

3.接收保育员对请假制度的意见和建议，及时反馈相关部门；

4.定期收集保育员的需求，优化请假制度，提高服务质量。

第四条请假制度的评估与改进

（一）定期评估

1.每季度对请假制度执行情况进行评估，分析请假数据，发现问题；

2.评估内容包括请假率、请假规范性、工作交接等；

3.评估结果作为制度改进的重要依据；

4.评估报告由卫生保健部门撰写，报园长审阅。

（二）持续改进

1.根据评估结果，对请假制度进行修订和完善；

2.收集保育员的意见和建议，及时调整制度内容；

3.关注国家政策变化，确保请假制度持续符合法规要求；

4.定期组织制度改进讨论会，集思广益，优化制度。

（三）经验分享

1.定期组织请假管理制度经验交流会，分享优秀做法；

2.通过案例分析，总结经验教训，提高管理水平；

3.建立请假管理制度资源库，积累优秀经验和案例；

4.推广优秀经验，促进全体保育员共同提高。

六、幼儿保育员请假制度的附则与争议处理

第一条制度的解释权与生效日期

1.本制度由幼儿园卫生保健部门负