海军总部全员请假制度

海军总部全员请假制度一、海军总部全员请假制度

海军总部全员请假制度旨在规范海军总部全体人员请假行为，确保部队正常训练、作战及行政管理工作有序进行，同时保障职工合理休息权益。本制度适用于海军总部所有在职人员，包括军官、文职人员、合同制人员及其他工作人员。

（一）请假种类

海军总部全员请假制度将请假种类分为以下几种：病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假、学习假、休假以及其他特殊假。

1.病假。病假是指职工因身体健康原因无法正常工作，经医疗机构证明需停止工作进行治疗休息的假期。病假分为急病假和普通病假，急病假指职工突发疾病，需立即就医的假期；普通病假指职工因病需住院或门诊治疗，经医疗机构出具诊断证明的假期。

2.事假。事假是指职工因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的假期。事假分为一般事假和特殊事假，一般事假指职工因个人事务需短暂离开岗位；特殊事假指职工因家庭成员重大疾病、事故等紧急情况需立即处理的假期。

3.年假。年假是指职工工作满一定年限后，每年可享受的带薪休假。年假时长根据职工工作年限计算，具体标准按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。

4.婚假。婚假是指职工结婚时依法享有的假期。婚假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定婚假和单位补充婚假。

5.丧假。丧假是指职工直系亲属去世时依法享有的假期。丧假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定丧假和单位补充丧假。

6.产假。产假是指女性职工生育时依法享有的假期。产假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定产假和单位补充产假。

7.陪产假。陪产假是指男性职工配偶生育时，依法享有的陪护假期。陪产假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。

8.探亲假。探亲假是指职工因探望配偶、父母等直系亲属需离开工作岗位的假期。探亲假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般分为探望配偶假和探望父母假。

9.学习假。学习假是指职工因参加国家承认的教育培训、考试等需暂时离开工作岗位的假期。学习假需经上级主管部门批准，并符合国家相关法律法规及海军总部规定。

10.休假。休假是指职工在完成年度工作任务后，经上级主管部门批准可享有的带薪休假。休假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。

11.其他特殊假。其他特殊假指除上述请假种类外，经海军总部批准的其他假期，如公派留学、进修等。

（二）请假程序

海军总部全员请假制度规定了详细的请假程序，以确保请假工作规范、高效。

1.提请假假申请。职工需提前向所在单位提交请假申请，填写请假条，说明请假原因、请假时间、请假种类等信息。

2.部门审批。所在单位负责人对职工请假申请进行初步审核，符合条件的予以批准，不符合条件的予以驳回，并说明理由。

3.上级审批。部门负责人将批准的请假申请报请上级主管部门审批，涉及重要工作或特殊情况的，需经更高级别领导审批。

4.通知结果。上级主管部门审批完毕后，将审批结果通知所在单位及职工本人。

5.记录请假信息。所在单位需将职工请假信息详细记录在案，包括请假时间、请假种类、审批人等信息，以备查阅。

（三）请假待遇

海军总部全员请假制度明确了职工请假期间的待遇，确保职工在请假期间享有合法权益。

1.病假待遇。职工因病请假期间，根据医疗机构出具的诊断证明，按国家相关法律法规及海军总部规定享受病假工资。急病假工资按正常工资标准发放，普通病假工资根据病情严重程度按一定比例发放。

2.事假待遇。职工请一般事假期间，不享受工资待遇，但可根据单位规定申请事假补贴。请特殊事假期间，根据具体情况，经上级主管部门批准后，可按一定比例享受工资待遇。

3.年假待遇。职工请年假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

4.婚假待遇。职工请婚假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

5.丧假待遇。职工请丧假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

6.产假待遇。女性职工请产假期间，享受国家规定的产假工资，不扣发工资。

7.陪产假待遇。男性职工请陪产假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

8.探亲假待遇。职工请探亲假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

9.学习假待遇。职工请学习假期间，根据培训、考试性质及单位规定，可享受一定比例的工资待遇或学习假补贴。

10.休假待遇。职工请休假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。

11.其他特殊假待遇。职工请其他特殊假期间，根据假种类及单位规定，享受相应工资待遇或假补贴。

（四）请假纪律

海军总部全员请假制度明确了职工请假应遵守的纪律，以确保请假工作规范、有序。

1.提前请假。职工请假应提前向上级主管部门提交请假申请，不得临时请假或事后补假。

2.实事求是。职工请假原因应实事求是，不得编造或虚报请假理由。

3.服从安排。职工请假期间，应服从单位安排，做好工作交接，确保工作顺利进行。

4.严格审批。职工请假需经上级主管部门严格审批，不得擅自离开工作岗位。

5.按时返回。职工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。

6.不得影响工作。职工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得影响单位正常工作秩序。

（五）请假监督

海军总部全员请假制度规定了请假监督机制，以确保请假工作公平、公正。

1.单位监督。所在单位负责人对职工请假行为进行日常监督，发现违规行为及时纠正。

2.上级监督。上级主管部门对职工请假行为进行定期检查，发现违规行为严肃处理。

3.职工监督。职工有权对请假行为进行监督，发现违规行为可向上级主管部门举报。

4.举报处理。上级主管部门对职工举报的请假违规行为进行调查处理，对违规职工进行严肃处理，对举报人进行保护。

5.公开透明。海军总部将请假制度及相关规定公开透明，接受全体职工监督，确保请假工作公平、公正、公开。

二、海军总部全员请假制度

（一）请假条件与审批权限

海军总部全员请假制度明确了职工申请各类假期的具体条件，确保职工在符合规定的前提下享受假期权益，同时保障部队各项工作正常开展。

1.病假条件与审批。职工因病需停止工作进行治疗休息的，可申请病假。职工需提供医疗机构出具的诊断证明，证明其身体状况不适合继续工作。急病假指职工突发疾病，需立即就医的情况，职工应立即向所在单位报告，并尽快提供医疗机构证明。普通病假指职工因病需住院或门诊治疗，职工需在请假前向所在单位提交请假申请，并附上医疗机构诊断证明。病假审批权限根据病情严重程度和请假时长分级执行，一般病假由所在单位负责人审批，严重疾病或长期病假需报请上级主管部门审批。

2.事假条件与审批。职工因个人或家庭重要事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。一般事假指职工因个人事务需短暂离开岗位，职工需在请假前向所在单位提交请假申请，说明请假原因和请假时间。特殊事假指职工因家庭成员重大疾病、事故等紧急情况需立即处理的假期，职工需立即向所在单位报告，并尽快提供相关证明材料。事假审批权限根据请假时长和事由重要性分级执行，短期事假由所在单位负责人审批，长期事假或特殊情况需报请上级主管部门审批。

3.年假条件与审批。职工工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪年假。年假时长根据职工工作年限计算，具体标准按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。职工需在年假计划期内提前向所在单位提交年假申请，说明请假时间。年假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑单位工作安排，确保年假期间工作有序进行。

4.婚假条件与审批。职工结婚时，可依法享受婚假。婚假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定婚假和单位补充婚假。职工需在结婚后规定时间内向所在单位提交婚假申请，并附上结婚证复印件。婚假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑单位工作安排，确保婚假期间工作有序进行。

5.丧假条件与审批。职工直系亲属去世时，可依法享受丧假。丧假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定丧假和单位补充丧假。职工需在直系亲属去世后规定时间内向所在单位提交丧假申请，并附上相关证明材料。丧假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑实际情况，确保丧假期间职工能够妥善处理亲属后事。

6.产假条件与审批。女性职工生育时，可依法享受产假。产假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般包括法定产假和单位补充产假。女性职工需在分娩后规定时间内向所在单位提交产假申请，并附上出生证明复印件。产假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑女性职工身体状况，确保产假期间女性职工能够得到充分休息。

7.陪产假条件与审批。男性职工配偶生育时，可依法享受陪产假。陪产假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。男性职工需在配偶分娩后规定时间内向所在单位提交陪产假申请，并附上相关证明材料。陪产假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑单位工作安排，确保陪产假期间工作有序进行。

8.探亲假条件与审批。职工因探望配偶、父母等直系亲属需离开工作岗位的，可申请探亲假。探亲假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行，一般分为探望配偶假和探望父母假。职工需在探亲计划期内提前向所在单位提交探亲假申请，说明请假时间和探望对象。探亲假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需考虑单位工作安排，确保探亲假期间工作有序进行。

9.学习假条件与审批。职工因参加国家承认的教育培训、考试等需暂时离开工作岗位的，可申请学习假。学习假需经上级主管部门批准，并符合国家相关法律法规及海军总部规定。职工需在参加教育培训或考试前规定时间内向所在单位提交学习假申请，并附上相关证明材料。学习假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需报请上级主管部门备案，确保学习假期间工作安排得当。

10.休假条件与审批。职工在完成年度工作任务后，经上级主管部门批准可享有的带薪休假。休假时长按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。职工需在休假计划期内提前向所在单位提交休假申请，说明请假时间。休假审批权限一般由所在单位负责人审批，但需报请上级主管部门备案，确保休假期间工作有序进行。

11.其他特殊假条件与审批。职工因公派留学、进修等特殊原因需暂时离开工作岗位的，可申请其他特殊假。其他特殊假需经海军总部批准。职工需在申请前规定时间内向所在单位提交其他特殊假申请，并附上相关证明材料。其他特殊假审批权限一般由所在单位负责人初审，最终需报请海军总部审批，确保其他特殊假期间工作安排得当。

（二）请假期间的工作安排与协调

海军总部全员请假制度明确了职工请假期间的工作安排与协调机制，确保职工请假期间工作有序进行，同时保障部队各项工作正常开展。

1.工作交接。职工请假前，应提前做好工作交接，确保请假期间工作有人负责。职工需将请假期间的工作内容、注意事项等信息详细告知同事，并制定工作交接计划，确保工作连续性。

2.领导安排。职工请假期间，应服从领导安排，做好工作交接，确保工作顺利进行。职工需积极配合领导安排其他人员暂时负责其工作，并保持与领导的沟通，及时汇报工作进展。

3.同事协作。职工请假期间，同事应积极配合，做好工作协作。同事需主动承担请假职工的工作任务，确保工作顺利进行。同事应与请假职工保持沟通，及时解决工作中遇到的问题。

4.长期请假安排。职工请长期假期间，单位应安排专人负责其工作，并定期与职工沟通，了解职工情况。单位应提供必要的支持，帮助职工解决工作中遇到的问题，确保职工请假期间工作顺利进行。

5.临时请假协调。职工请临时假期间，单位应积极协调，确保工作顺利进行。单位应安排其他人员暂时负责请假职工的工作，并保持与请假职工的沟通，及时了解工作进展，确保工作连续性。

6.请假期间监督。职工请假期间，单位应定期监督，确保职工按照请假原因请假，不得从事与工作无关的活动。单位可通过电话、微信等方式与请假职工保持沟通，了解职工情况，确保职工请假期间工作顺利进行。

7.请假结束后汇报。职工请假结束后，应及时向单位汇报工作情况，并尽快恢复工作。职工需将请假期间的工作进展、未完成工作等信息详细汇报给领导，并尽快恢复正常工作状态。

（三）请假期间的待遇保障

海军总部全员请假制度明确了职工请假期间的待遇保障，确保职工在请假期间享有合法权益，同时保障部队各项工作正常开展。

1.病假待遇保障。职工因病请假期间，根据医疗机构出具的诊断证明，按国家相关法律法规及海军总部规定享受病假工资。急病假工资按正常工资标准发放，普通病假工资根据病情严重程度按一定比例发放。职工还需根据单位规定，申请相应的医疗补助、病假补贴等，确保职工病假期间生活不受影响。

2.事假待遇保障。职工请一般事假期间，不享受工资待遇，但可根据单位规定申请事假补贴。请特殊事假期间，经上级主管部门批准后，可按一定比例享受工资待遇。职工需根据单位规定，申请相应的事假补贴，确保职工事假期间生活不受影响。

3.年假待遇保障。职工请年假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的年假补贴，确保职工年假期间生活不受影响。

4.婚假待遇保障。职工请婚假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的婚假补贴，确保职工婚假期间生活不受影响。

5.丧假待遇保障。职工请丧假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的丧假补贴，确保职工丧假期间生活不受影响。

6.产假待遇保障。女性职工请产假期间，享受国家规定的产假工资，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的产假补贴、医疗补助等，确保女性职工产假期间生活不受影响。

7.陪产假待遇保障。男性职工请陪产假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的陪产假补贴，确保男性职工陪产假期间生活不受影响。

8.探亲假待遇保障。职工请探亲假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的探亲假补贴，确保职工探亲假期间生活不受影响。

9.学习假待遇保障。职工请学习假期间，根据培训、考试性质及单位规定，可享受一定比例的工资待遇或学习假补贴。职工还需根据单位规定，申请相应的学习假补贴，确保职工学习假期间生活不受影响。

10.休假待遇保障。职工请休假期间，享受正常工资待遇，不扣发工资。职工还需根据单位规定，申请相应的休假补贴，确保职工休假期间生活不受影响。

11.其他特殊假待遇保障。职工请其他特殊假期间，根据假种类及单位规定，享受相应工资待遇或假补贴。职工还需根据单位规定，申请相应的假补贴，确保职工其他特殊假期间生活不受影响。

（四）请假期间的纪律要求

海军总部全员请假制度明确了职工请假期间的纪律要求，确保职工请假期间遵守相关规定，同时保障部队各项工作正常开展。

1.遵守请假规定。职工请假期间，应严格遵守请假制度，不得擅自更改请假时间或请假原因。职工需按照请假审批结果请假，不得擅自延长请假时间或更改请假种类。

2.按时返回工作。职工请假结束后，应按时返回工作岗位，不得无故拖延。职工需在请假结束前及时向单位报告返回时间，并尽快恢复正常工作状态。

3.保持沟通联系。职工请假期间，应保持与单位及同事的沟通联系，及时汇报工作进展，确保工作顺利进行。职工可通过电话、微信等方式与单位及同事保持沟通，及时解决工作中遇到的问题。

4.不得从事违规活动。职工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得从事违规违纪活动。职工需遵守国家法律法规及海军总部规定，确保请假期间行为规范。

5.确保工作质量。职工请假期间，应确保工作质量，不得因请假影响工作进度。职工需提前做好工作交接，并安排好工作计划，确保请假期间工作质量不受影响。

6.遵守保密规定。职工请假期间，应遵守保密规定，不得泄露工作秘密。职工需妥善保管工作资料，不得将工作资料带出单位，确保工作秘密安全。

7.及时销假。职工请假结束后，应及时销假，并办理相关手续。职工需在返回工作岗位后及时向单位报告销假情况，并办理相关手续，确保请假工作规范有序。

三、海军总部全员请假制度

（一）请假记录与档案管理

海军总部全员请假制度对请假记录与档案管理作出了明确规定，旨在确保请假信息的准确记录、妥善保存和规范使用，为后续管理提供依据。

1.记录内容。职工每次请假，无论何种类型，均需在单位指定表格中详细记录。记录内容应包括职工姓名、所属部门、职务、请假种类、请假起止时间、请假事由、审批人、审批意见等信息。对于病假，还需记录医疗机构名称、诊断证明编号等关键信息；对于事假，需详细记录事由；对于特殊假，需记录相关证明材料编号。记录应确保信息完整、准确，不得遗漏或虚构。

2.记录方式。各单位应使用统一的请假表格进行记录，表格格式由海军总部人事部门统一制定。请假表格可采取纸质版或电子版形式，各单位可根据实际情况选择。电子版记录应使用单位指定的软件或系统进行，确保数据安全、不易篡改。

3.记录保存。请假记录应妥善保存，保存期限按照国家相关法律法规及海军总部规定执行。纸质版记录应存放在指定位置，并由专人负责保管；电子版记录应存放在指定服务器或数据库中，并由专人负责维护。保存期间，应确保记录安全、完整，不得损坏或丢失。

4.档案建立。各单位应建立职工请假档案，将职工历次请假记录整理归档。档案应包括职工个人基本信息、历次请假记录、相关证明材料复印件等。档案应存放在指定位置，并由专人负责管理。职工离职时，应将请假档案移交人事部门存档。

5.档案使用。请假档案仅用于职工管理、考核等内部用途，不得外泄或用于其他用途。任何部门和个人不得擅自查阅、复制或泄露职工请假档案。需要查阅档案时，需经上级主管部门批准，并办理相关手续。

6.档案更新。职工每次请假结束后，应及时更新请假档案，确保档案信息与实际情况一致。档案更新应包括请假记录的补充、修改、删除等操作。档案更新应确保信息准确、完整，不得出现错误或遗漏。

7.档案监督。海军总部人事部门对各单位请假档案管理进行定期检查，确保档案管理规范、有效。对档案管理不规范的单位，应进行通报批评，并责令限期整改。

（二）请假统计与分析

海军总部全员请假制度对请假统计与分析作出了明确规定，旨在掌握职工请假情况，为优化管理提供数据支持。

1.统计周期。各单位应按月、按季、按年对职工请假情况进行统计。每月结束后，应统计当月职工请假情况，并形成统计报表；每季度结束后，应统计当季度职工请假情况，并进行分析；每年结束后，应统计当年职工请假情况，并形成年度统计报告。

2.统计内容。请假统计应包括职工姓名、所属部门、职务、请假种类、请假时长、请假原因等信息。统计应分类统计不同种类请假的比例，如病假、事假、年假等；应按部门统计请假情况，分析各部门请假情况差异；应按职务统计请假情况，分析不同职务请假情况差异。

3.统计方法。各单位可采用手工统计或电子统计方法进行请假统计。手工统计可采用统一的统计表格进行，由专人负责统计；电子统计可采用单位指定的软件或系统进行，系统自动统计并生成统计报表。

4.分析应用。各单位应定期对请假统计结果进行分析，分析职工请假原因、请假趋势、请假规律等，并找出存在的问题和原因。分析结果应用于优化请假管理，提高管理效率。例如，如果发现某部门病假率过高，应分析原因，是工作环境问题还是职工健康状况问题，并采取相应措施。

5.报告提交。各单位应将请假统计报告定期提交给上级主管部门。每月统计报告应于下月5日前提交；每季度统计报告应于下季度5日前提交；年度统计报告应于次年1月5日前提交。统计报告应包括统计表格、分析结果、改进措施等内容。

6.数据利用。请假统计数据分析结果可用于职工管理、考核、培训等。例如，可根据请假情况分析职工健康状况，有针对性地开展健康培训；可根据请假情况分析职工工作能力，有针对性地开展能力培训。

7.持续改进。各单位应根据请假统计分析结果，持续改进请假管理，提高管理效率。例如，可根据请假情况优化工作安排，减少职工请假需求；可根据请假情况完善请假制度，提高职工满意度。

（三）请假制度的监督与改进

海军总部全员请假制度对请假制度的监督与改进作出了明确规定，旨在确保请假制度有效实施，并不断优化完善。

1.内部监督。各单位应成立请假制度监督小组，负责监督请假制度的实施。监督小组应由单位领导、人事部门负责人、职工代表组成。监督小组应定期对请假制度的执行情况进行检查，发现问题和问题及时纠正。

2.外部监督。海军总部人事部门对各单位请假制度的实施进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括请假制度的制定、执行、监督等方面。对检查中发现的问题，应进行通报批评，并责令限期整改。

3.职工监督。职工有权对请假制度的实施进行监督，发现问题和问题及时向单位或海军总部人事部门反映。职工反映的问题应得到及时调查和处理，并反馈处理结果给职工。

4.反馈机制。各单位应建立请假制度反馈机制，收集职工对请假制度的意见和建议。反馈方式可采用问卷调查、座谈会、意见箱等多种形式。收集到的意见和建议应认真分析，并用于改进请假制度。

5.定期评估。海军总部人事部门应定期对请假制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、可行性、有效性等。评估结果应用于优化请假制度，提高管理效率。

6.持续改进。各单位应根据监督和评估结果，持续改进请假制度，提高管理效率。例如，可根据职工意见和建议，优化请假流程，简化请假手续；可根据实际情况，调整请假标准，提高职工满意度。

7.制度创新。海军总部人事部门应根据实际情况，不断创新请假制度，提高管理效率。例如，可采用信息化手段，实现请假网上申请、审批、统计等功能，提高管理效率。

四、海军总部全员请假制度

（一）特殊情况下的请假处理

海军总部全员请假制度针对特殊情况下可能出现的请假需求，设定了相应的处理原则和流程，以确保在特殊情况下职工的请假需求能够得到合理满足，同时保障部队的正常运作。

1.突发疾病请假处理。职工突发疾病，无法立即联系单位或暂时无法取得医疗机构证明的，可先口头向直接领导报告情况，说明病情和预计请假时间。职工应在病情允许的情况下，尽快补交医疗机构证明，并按照规定办理正式请假手续。单位在接到职工突发疾病报告后，应积极了解情况，并根据实际情况给予必要的支持和帮助。例如，单位可安排人员协助职工联系医疗机构，或安排人员暂时负责职工的工作。

2.紧急家庭事务请假处理。职工遇到家庭成员发生重大意外、重病等紧急情况，需要立即处理的，可先口头向直接领导报告情况，说明事由和预计请假时间。职工应在情况处理完毕后，尽快补交相关证明材料，并按照规定办理正式请假手续。单位在接到职工紧急家庭事务报告后，应积极了解情况，并根据实际情况给予必要的支持和帮助。例如，单位可安排人员协助职工处理家庭事务，或安排人员暂时负责职工的工作。

3.因公外出忘记请假处理。职工因公外出，忘记履行请假手续的，应在返回单位后，立即向直接领导说明情况，并补交请假申请和相关材料。单位应根据职工外出事由和实际情况，判断是否需要按照规定进行处理。例如，如果职工外出事由紧急且必要，且已经得到了上级主管部门的批准，则可以免除其忘记请假的后果；如果职工外出事由并非紧急且必要，或者没有得到上级主管部门的批准，则需要进行相应的处理。

4.超期请假处理。职工未经批准擅自延长请假时间的，应立即向直接领导报告情况，说明原因和延长时间。单位应根据职工请假原因和延长时间，判断是否需要按照规定进行处理。例如，如果职工请假原因确实需要延长，且已经得到了直接领导的同意，则可以免除其超期请假的后果；如果职工请假原因并非需要延长，或者没有得到直接领导的同意，则需要进行相应的处理。

5.未经批准请假处理。职工未经批准擅自请假的，单位应进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。例如，如果职工未经批准请假时间较短，且情节较轻，则可以进行批评教育；如果职工未经批准请假时间较长，且情节较重，则需要进行相应的处理，如扣发工资等。

6.请假申请被拒处理。职工的请假申请被直接领导或上级主管部门拒绝的，职工应理解并接受单位的决定。职工如果对单位的决定有异议，可以向上级主管部门申诉，但应按照规定程序进行申诉，不得擅自采取其他行动。

7.因公牺牲或失踪请假处理。职工因公牺牲或失踪的，其直系亲属可向单位提出申请，要求为其办理请假手续。单位应根据职工牺牲或失踪情况，判断是否需要按照规定进行处理。例如，如果职工因公牺牲，则其直系亲属可以为其办理长期请假手续；如果职工失踪，则单位应积极配合相关部门进行寻找，并根据寻找结果进行处理。

（二）请假制度的违规处理

海军总部全员请假制度对职工违反请假制度的行为作出了明确的规定，旨在维护请假制度的严肃性，确保制度的有效实施。

1.伪造请假证明处理。职工伪造医疗机构证明、家庭证明等请假证明的，一经查实，单位应给予严肃处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工伪造请假证明的行为记入个人档案，并通报相关单位。

2.擅自替他人请假处理。职工擅自替他人请假，或接受他人擅自请假行为的，一经查实，单位应给予严肃处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工擅自替他人请假或接受他人擅自请假的行为记入个人档案，并通报相关单位。

3.多头请假处理。职工同时向多个部门或领导请假，或以不同理由多次请假的，一经查实，单位应给予严肃处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工多头请假或多次请假的行为记入个人档案，并通报相关单位。

4.请假期间从事违规活动处理。职工请假期间从事与工作无关的活动，或从事违规违纪活动的，一经查实，单位应给予严肃处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工请假期间从事违规活动的行为记入个人档案，并通报相关单位。

5.不按规定销假处理。职工请假结束后，不按规定及时销假的，一经查实，单位应给予批评教育。如果情节严重，如长时间不销假，单位可给予相应的处理，如扣发工资等。单位应将职工不按规定销假的行为记入个人档案，并通报相关单位。

6.侵犯他人请假权利处理。职工故意干扰他人请假，或阻碍他人履行请假手续的，一经查实，单位应给予严肃处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工侵犯他人请假权利的行为记入个人档案，并通报相关单位。

7.其他违规行为处理。职工违反请假制度的其他行为，一经查实，单位应根据情节轻重给予相应的处理。处理方式包括但不限于：批评教育、扣发工资、降职降级、直至解除劳动合同。单位应将职工违反请假制度的行为记入个人档案，并通报相关单位。

8.违规处理的程序。单位对职工违反请假制度的行为进行处理，应按照以下程序进行：首先，进行调查核实，收集相关证据；其次，根据调查结果，判断职工行为是否违反请假制度；最后，根据情节轻重，给予相应的处理。处理决定应书面通知职工，并告知职工申诉的权利和途径。

9.违规处理的申诉。职工对单位给予的处理决定有异议的，可以向上级主管部门申诉。上级主管部门应进行复核，并根据复核结果做出最终决定。复核期间，不停止原处理决定的执行。

10.违规处理的监督。海军总部人事部门对各单位对职工违反请假制度的行为进行处理情况进行监督，确保处理公正、合理。对处理不公正、不合理的，应进行纠正，并追究相关人员的责任。

（三）特殊情况下的请假审批权限

海军总部全员请假制度针对不同情况下的请假需求，设定了不同的审批权限，以确保请假审批工作的规范性和高效性。

1.一般情况下的请假审批。职工请病假、事假、年假等一般假期，请假时间在规定天数以内的，由直接领导进行审批。直接领导应根据职工请假原因和请假时间，判断是否批准请假。如果批准请假，直接领导应在职工提交的请假申请上签字批准；如果拒绝请假，直接领导应说明理由，并告知职工可以向上级主管部门申诉。

2.较长假期请假审批。职工请病假、事假、年假等一般假期，请假时间超过规定天数的，由直接领导初审，报请上级主管部门审批。直接领导应根据职工请假原因和请假时间，初步判断是否批准请假，并签署意见。上级主管部门应根据直接领导的意见和职工的请假情况，进行最终审批。如果批准请假，上级主管部门应在职工提交的请假申请上签字批准；如果拒绝请假，上级主管部门应说明理由，并告知职工可以向上级主管部门申诉。

3.特殊假期请假审批。职工请婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等特殊假期，由直接领导审批。直接领导应根据国家相关法律法规和海军总部规定，判断是否批准请假。如果批准请假，直接领导应在职工提交的请假申请上签字批准；如果拒绝请假，直接领导应说明理由，并告知职工可以向上级主管部门申诉。

4.长期特殊假期请假审批。职工请公派留学、进修等长期特殊假期，由直接领导初审，报请上级主管部门审批。直接领导应根据职工请假原因和请假时间，初步判断是否批准请假，并签署意见。上级主管部门应根据直接领导的意见和职工的请假情况，进行最终审批。如果批准请假，上级主管部门应在职工提交的请假申请上签字批准；如果拒绝请假，上级主管部门应说明理由，并告知职工可以向上级主管部门申诉。

5.紧急情况下的请假审批。职工遇到突发疾病、紧急家庭事务等紧急情况，需要立即请假的，可先口头向直接领导报告情况，说明事由和预计请假时间。直接领导应根据职工请假事由和实际情况，判断是否批准请假。如果批准请假，直接领导应立即给予批准，并告知职工后续需要补交相关证明材料；如果拒绝请假，直接领导应说明理由，并告知职工可以寻求其他帮助。

6.审批权限的例外情况。在战备、演习等特殊时期，或发生重大突发事件时，请假审批权限可能会有所调整。例如，在战备、演习期间，所有请假都需要经过更高级别的领导审批，以确保部队的正常运作。在发生重大突发事件时，职工可能需要立即请假，此时直接领导应立即给予批准，并事后补交相关证明材料。

7.审批权限的监督。海军总部人事部门对各单位请假审批权限的执行情况进行监督，确保审批权限得到正确执行。对审批权限执行不规范的单位，应进行通报批评，并责令限期整改。

8.审批权限的调整。海军总部人事部门根据实际情况，可以对请假审批权限进行调整。例如，如果发现某单位的请假审批权限设置不合理，导致职工请假困难，则可以进行相应的调整。

9.审批权限的公开。各单位应将请假审批权限公开，并告知职工。职工应了解自己的请假审批权限，并按照规定进行请假。

10.审批权限的解释。职工对请假审批权限有疑问的，可以向直接领导或上级主管部门咨询。直接领导或上级主管部门应耐心解答职工的疑问，并告知职工正确的请假方式。

（四）特殊情况下的请假沟通协调

海军总部全员请假制度强调了在特殊情况下请假沟通协调的重要性，旨在确保职工请假需求得到及时处理，同时保障部队的正常运作。

1.请假前的沟通。职工在请假前，应与直接领导进行充分沟通，说明请假原因和请假时间。沟通方式可采用面谈、电话、微信等多种形式。职工应提前向直接领导说明请假意向，以便直接领导安排好工作。

2.请假中的沟通。职工在请假期间，应与直接领导保持沟通，及时汇报工作进展和身体状况。沟通方式可采用电话、微信等多种形式。职工应定期向直接领导汇报工作进展，以便直接领导了解职工情况，并及时安排其他人员协助工作。

3.请假后的沟通。职工在请假结束后，应及时向直接领导汇报返回时间和工作安排。沟通方式可采用面谈、电话、微信等多种形式。职工应尽快恢复工作，并安排好工作交接。

4.紧急情况下的沟通。职工遇到突发疾病、紧急家庭事务等紧急情况，需要立即请假的，应立即与直接领导沟通，说明情况。沟通方式可采用电话、微信等多种形式。职工应尽快向直接领导说明情况，以便直接领导安排好工作。

5.沟通协调的职责。直接领导负责与职工进行沟通协调，了解职工请假需求，并安排好工作。直接领导应积极与职工沟通，帮助职工解决请假过程中遇到的问题。

6.沟通协调的技巧。直接领导应掌握良好的沟通协调技巧，能够耐心倾听职工的诉求，并理解职工的难处。直接领导应积极与职工沟通，帮助职工解决请假过程中遇到的问题。

7.沟通协调的效率。直接领导应提高沟通协调效率，及时处理职工的请假需求，避免职工请假过程中出现延误。直接领导应积极与职工沟通，帮助职工尽快完成请假手续。

8.沟通协调的记录。直接领导应做好沟通协调记录，记录沟通时间、沟通内容、沟通结果等信息。沟通记录应妥善保存，以备查阅。

9.沟通协调的反馈。直接领导应及时向职工反馈沟通协调结果，告知职工是否能够获得批准请假。直接领导应积极与职工沟通，帮助职工解决请假过程中遇到的问题。

10.沟通协调的监督。海军总部人事部门对各单位请假沟通协调情况进行监督，确保沟通协调工作规范、有效。对沟通协调不规范的单位，应进行通报批评，并责令限期整改。

五、海军总部全员请假制度

（一）请假制度的宣传与培训

海军总部全员请假制度强调了对制度的宣传与培训工作，旨在确保全体职工了解和掌握请假制度的相关规定，提高职工的规则意识和执行力，从而促进请假制度的顺利实施。

1.制度宣传。海军总部及各单位应通过多种渠道对请假制度进行广泛宣传，确保全体职工了解请假制度的内容和规定。宣传方式可采用海报、宣传册、网站、微信公众号等多种形式。海报应张贴在单位显眼位置，宣传册应发放给每位职工，网站和微信公众号应定期发布请假制度相关信息。宣传内容应包括请假制度的制定目的、请假种类、请假条件、审批权限、待遇保障、纪律要求等，确保职工对请假制度有全面的了解。

2.制度培训。海军总部及各单位应定期对职工进行请假制度培训，确保职工掌握请假制度的具体操作流程。培训方式可采用集中授课、专题讲座、在线学习等多种形式。集中授课和专题讲座应邀请相关专家或经验丰富的管理人员进行授课，在线学习应提供丰富的学习资源，方便职工随时随地进行学习。培训内容应包括请假制度的各个环节，如请假申请、审批、记录、统计、监督等，确保职工能够熟练掌握请假制度的操作流程。

3.宣传培训材料。海军总部人事部门应制定统一的宣传培训材料，包括海报、宣传册、培训课件等。宣传培训材料应图文并茂，内容简洁明了，方便职工理解和记忆。海报应设计精美，突出重点内容，吸引职工的注意力。宣传册应内容详实，图文并茂，方便职工查阅。培训课件应逻辑清晰，重点突出，方便职工学习。

4.宣传培训效果评估。海军总部及各单位应定期对宣传培训效果进行评估，确保宣传培训工作取得实效。评估方式可采用问卷调查、知识测试、实际操作等多种形式。问卷调查应了解职工对请假制度的了解程度和满意度。知识测试应考察职工对请假制度的具体规定掌握程度。实际操作应考察职工能否按照规定进行请假。评估结果应用于改进宣传培训工作，提高宣传培训效果。

5.宣传培训持续改进。海军总部及各单位应根据宣传培训效果评估结果，持续改进宣传培训工作，提高宣传培训效果。例如，如果发现职工对请假制度的某个规定不了解，则应加强该规定的宣传培训。如果发现职工对宣传培训材料不感兴趣，则应改进宣传培训材料的设计和内容。

6.宣传培训责任落实。海军总部及各单位应将宣传培训工作纳入职工考核体系，确保宣传培训工作落到实处。例如，可将职工对请假制度的掌握程度作为考核指标之一，对考核不合格的职工进行重点培训。

7.宣传培训氛围营造。海军总部及各单位应营造良好的宣传培训氛围，激发职工学习请假制度的积极性。例如，可开展请假制度知识竞赛、征文比赛等活动，提高职工学习请假制度的兴趣。

8.宣传培训与实际结合。海军总部及各单位应将宣传培训与实际工作相结合，提高职工运用请假制度解决实际问题的能力。例如，可结合实际案例进行培训，分析案例中存在的问题，并提出解决方案。

9.宣传培训与国际接轨。海军总部应借鉴国外先进的请假制度经验，不断完善自身的请假制度。例如，可组织人员到国外学习考察，了解国外请假制度的先进做法，并结合海军总部实际情况进行改进。

10.宣传培训的创新。海军总部及各单位应积极探索新的宣传培训方式，提高宣传培训效果。例如，可采用VR、AR等新技术进行宣传培训，提高职工的学习兴趣。

（二）请假制度的信息化管理

海军总部全员请假制度积极推动请假制度的信息化管理，旨在利用现代信息技术提高请假管理效率，降低管理成本，提升管理服务水平。

1.信息化平台建设。海军总部应统一建设请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录、统计、监督等功能的集成管理。平台应具备用户友好、操作便捷、安全可靠等特点，方便职工使用。平台应与海军总部其他信息系统进行对接，实现数据共享和业务协同。

2.职工自助服务。信息化平台应提供职工自助服务功能，方便职工进行请假申请、查询请假记录、修改请假信息等操作。职工可通过平台进行请假申请，填写请假信息，上传相关证明材料。平台应自动审核请假申请，并通知职工审批结果。职工可通过平台查询请假记录，了解自己的请假情况。职工可通过平台修改请假信息，如修改请假时间、请假原因等。平台应提供密码修改、密码找回等功能，保障职工账户安全。

3.领导审批流程。信息化平台应提供领导审批功能，方便领导进行请假审批。领导可通过平台查看职工请假申请，进行审批操作。平台应支持多种审批方式，如直接批准、驳回、转交审批等。平台应记录审批过程，方便领导了解请假审批进度。平台应支持批量审批，提高审批效率。

4.数据统计分析。信息化平台应提供数据统计分析功能，方便进行请假数据分析。平台可按部门、职务、请假种类、请假时间等进行统计分析，生成统计报表和图表。平台可进行趋势分析、对比分析等，为领导决策提供数据支持。平台可进行异常数据监测，及时发现并处理异常情况。

5.系统安全管理。信息化平台应具备完善的安全管理体系，保障系统安全稳定运行。平台应采用多种安全措施，如防火墙、入侵检测、数据加密等，防止系统被攻击。平台应定期进行安全检查，及时发现并修复安全漏洞。平台应建立应急响应机制，及时处理安全事件。

6.权限管理。信息化平台应具备完善的权限管理体系，确保系统安全运行。平台应根据职工职务和岗位设置不同的权限，限制职工对系统功能的操作。平台应记录职工操作日志，方便进行安全审计。

7.接口管理。信息化平台应提供标准接口，方便与其他信息系统进行对接。平台应支持数据交换，实现数据共享和业务协同。平台应定期进行接口测试，确保接口稳定运行。

8.系统运维。信息化平台应建立完善的运维体系，保障系统稳定运行。平台应定期进行系统维护，及时更新系统补丁。平台应建立监控体系，及时发现并处理系统故障。

9.用户培训。信息化平台应提供用户培训，方便职工使用平台。平台应提供用户手册、操作视频等培训材料。平台应定期进行用户培训，提高职工使用平台的技能。

10.系统升级。信息化平台应建立完善的升级体系，确保系统功能不断优化。平台应定期进行功能升级，提高系统性能。平台应根据用户需求进行功能扩展，提高系统适用性。

（三）请假制度的外部协调

海军总部全员请假制度注重与外部单位的协调，旨在确保职工请假期间的相关事宜得到妥善处理，同时维护海军总部的良好形象和声誉。

1.与医疗机构协调。海军总部应与各级医疗机构建立良好的合作关系，确保职工请假期间的医疗需求得到满足。医疗机构应为职工提供便捷的医疗服务，并配合海军总部进行职工病假管理。例如，可建立绿色通道，方便职工就医；可提供远程医疗服务，方便职工进行咨询和检查。

2.与相关单位协调。海军总部应与相关单位建立良好的协调机制，确保职工请假期间的有关事宜得到妥善处理。例如，职工因公出差期间需要请假，应与相关单位协商安排工作，确保工作顺利进行。

3.与家属单位协调。海军总部应与职工家属单位建立良好的沟通机制，确保职工请假期间的家属问题得到解决。例如，职工因照顾生病家属需要请假，应与家属单位协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

4.与保险机构协调。海军总部应与保险机构建立良好的合作关系，确保职工请假期间的保险需求得到满足。保险机构应为职工提供便捷的保险服务，并配合海军总部进行职工请假管理。例如，职工因病需要请假，应与保险机构协商，办理相关手续，并领取保险赔偿。

5.与司法机构协调。海军总部应与司法机构建立良好的沟通机制，确保职工请假期间的相关事宜得到妥善处理。例如，职工因法律事务需要请假，应与司法机构协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

6.与政府部门协调。海军总部应与政府部门建立良好的协调机制，确保职工请假期间的有关事宜得到政府部门的支持。例如，职工因公需要请假，应与政府部门协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

7.与社会机构协调。海军总部应与社会机构建立良好的合作机制，确保职工请假期间的社会需求得到满足。例如，职工因家庭原因需要请假，应与社会机构协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

8.与新闻媒体协调。海军总部应与新闻媒体建立良好的沟通机制，确保职工请假期间的新闻媒体能够得到及时准确的报道。例如，职工因公需要请假，应与新闻媒体协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

9.与科研机构协调。海军总部应与科研机构建立良好的合作机制，确保职工请假期间的科研需求得到满足。例如，职工因科研任务需要请假，应与科研机构协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

10.与国际组织协调。海军总部应与国际组织建立良好的合作机制，确保职工请假期间的国际需求得到满足。例如，职工因国际任务需要请假，应与国际组织协商，安排好工作，并告知请假原因和请假时间。

六、海军总部全员请假制度

（一）请假制度的未来展望

海军总部全员请假制度着眼于未来发展趋势，对制度的持续优化和完善进行了前瞻性思考，旨在构建更加科学、合理、人性化的请假管理体系，以适应海军总部发展需求。

1.制度创新。海军总部将积极探索请假制度的创新，以适应新时代海军发展需求。例如，可根据海军信息化建设进程，探索线上请假申请、审批、统计等功能，提高请假效率，降低管理成本。可根据海军人才培养需求，探索弹性请假制度，鼓励职工参加各类学习培训，提升自身素质和能力。

2.制度完善。海军总部将根据实际情况，不断完善请假制度，提高制度的科学性和可操作性。例如，可根据海军作战任务需求，探索特殊情况下请假制度的特殊处理机制，确保职工请假期间的工作和生活得到妥善安排。可根据海军家属需求，探索家属帮扶机制，为职工