大连市政府机关请假制度

大连市政府机关请假制度一、大连市政府机关请假制度

大连市政府机关请假制度旨在规范政府机关工作人员的请假行为，保障机关工作的正常运转，维护机关的严肃性和纪律性。本制度适用于大连市政府机关所有工作人员，包括公务员、参照公务员法管理的事业单位人员以及其他工作人员。

（一）请假种类

1.事假。指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。事假分为一般事假和特殊事假。

（1）一般事假。指工作人员因个人或家庭原因需要短暂离开工作岗位的假期，如探亲、访友、处理个人事务等。一般事假每次不超过3天，全年累计不超过15天。

（2）特殊事假。指工作人员因紧急情况需要暂时离开工作岗位的假期，如家庭成员突发疾病、重要亲属去世等。特殊事假需提供相关证明材料，经部门负责人批准后执行。

2.病假。指工作人员因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的假期。病假需提供医院开具的病假证明，并按照规定程序办理请假手续。病假期间，工作人员享受国家规定的病假工资待遇。

3.年假。指工作人员每年依法享有的带薪休假。年假分为年假和调休年假。

（1）年假。指工作人员每年依法享有的带薪休假，每年不少于5天。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）调休年假。指工作人员因工作需要未能休假的年假，经批准后可以调休。调休年假需按照规定程序办理手续，并不得影响机关工作的正常运转。

4.产假。指女工作人员因生育需要暂时离开工作岗位的假期。产假期间，工作人员享受国家规定的产假工资待遇。产假包括基本产假和增加产假。

（1）基本产假。指女工作人员生育后依法享有的产假，期限为98天。

（2）增加产假。指女工作人员符合国家规定条件的，可以享受增加的产假，如难产、多胞胎生育等。增加产假期限按照国家规定执行。

5.陪产假。指男工作人员因配偶生育需要暂时离开工作岗位的假期。陪产假期限按照国家规定执行。

6.丧假。指工作人员因直系亲属或配偶父母去世需要暂时离开工作岗位的假期。丧假期限按照国家规定执行。

（二）请假程序

1.事假请假程序。工作人员需要请事假时，应提前填写请假申请表，并经部门负责人批准。部门负责人批准后，报人力资源处备案。工作人员应提前3天办理请假手续，特殊情况除外。

2.病假请假程序。工作人员需要请病假时，应提供医院开具的病假证明，并填写请假申请表，经部门负责人批准。部门负责人批准后，报人力资源处备案。工作人员应提前1天办理请假手续，特殊情况除外。

3.年假请假程序。工作人员需要请年假时，应提前填写请假申请表，并经部门负责人和人力资源处批准。部门负责人和人力资源处批准后，报办公室备案。工作人员应提前1个月办理请假手续，特殊情况除外。

4.产假请假程序。女工作人员需要请产假时，应提供医院开具的生育证明，并填写请假申请表，经部门负责人和人力资源处批准。部门负责人和人力资源处批准后，报办公室备案。工作人员应提前1个月办理请假手续，特殊情况除外。

5.陪产假请假程序。男工作人员需要请陪产假时，应提供配偶的生育证明，并填写请假申请表，经部门负责人和人力资源处批准。部门负责人和人力资源处批准后，报办公室备案。工作人员应提前1个月办理请假手续，特殊情况除外。

6.丧假请假程序。工作人员需要请丧假时，应提供相关证明材料，并填写请假申请表，经部门负责人和人力资源处批准。部门负责人和人力资源处批准后，报办公室备案。工作人员应提前1天办理请假手续，特殊情况除外。

（三）请假管理

1.请假审批权限。工作人员请事假、病假、年假、产假、陪产假、丧假等假期，应按照规定程序办理审批手续。部门负责人对请假申请进行初步审核，人力资源处对请假申请进行最终审核。特殊情况需报请市政府分管领导批准。

2.请假记录管理。人力资源处负责建立工作人员请假记录台账，详细记录工作人员的请假种类、请假时间、审批人等信息。请假记录应妥善保管，并作为年度考核的参考依据。

3.请假监督。办公室和人力资源处负责对工作人员的请假行为进行监督，发现问题及时纠正。工作人员不得弄虚作假，不得将假期用于非法定用途。

4.请假补假。工作人员因工作需要未能按时返回工作岗位的，应及时办理补假手续。补假手续应按照规定程序办理，并经部门负责人和人力资源处批准。

（四）请假纪律

1.工作人员应严格遵守请假制度，按照规定程序办理请假手续，不得擅自离岗。

2.工作人员不得将假期用于非法定用途，不得请人代假或替人请假。

3.工作人员不得弄虚作假，不得伪造证明材料。

4.工作人员违反请假制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予相应纪律处分。

（五）附则

1.本制度由大连市政府办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

二、大连市政府机关请假制度的具体实施与监督

大连市政府机关请假制度的实施与监督是保障制度有效运行的重要环节。通过明确具体的实施流程和监督机制，可以确保请假制度的公平、公正和透明，维护机关的正常工作秩序。

（一）请假申请的填写与提交

1.请假申请表的填写。工作人员需要请假时，应填写请假申请表。请假申请表应包括请假人姓名、部门、职位、请假种类、请假时间、请假原因等信息。请假申请表应真实、准确、完整地填写，不得涂改或伪造。

2.请假申请的提交。工作人员填写完请假申请表后，应按照规定程序提交请假申请。事假、病假、年假、产假、陪产假、丧假等假期的请假申请，应分别提交给部门负责人和人力资源处。工作人员应提前一定时间提交请假申请，具体提前时间根据请假种类的不同而有所差异。

3.请假申请的电子化提交。为了提高工作效率，大连市政府机关鼓励工作人员通过电子化方式提交请假申请。工作人员可以通过政府机关内部办公系统填写并提交请假申请表，系统会自动将申请表发送给部门负责人和人力资源处进行审批。

（二）请假审批的流程与权限

1.部门负责人的初步审核。工作人员提交请假申请后，部门负责人应进行初步审核。部门负责人应根据工作人员的工作情况和请假原因，决定是否批准请假申请。部门负责人应在规定时间内完成审核，并及时将审核结果通知工作人员。

2.人力资源处的最终审核。部门负责人批准后，请假申请将报送给人力资源处进行最终审核。人力资源处应根据请假制度的规定，对请假申请进行最终审核。人力资源处应在规定时间内完成审核，并及时将审核结果通知工作人员。

3.特殊情况的审批。对于特殊情况下的请假申请，如工作人员家庭成员突发重大疾病、重要工作需要调休等，需要报请市政府分管领导批准。市政府分管领导应在规定时间内完成审批，并及时将审批结果通知工作人员。

（三）请假期间的考勤管理

1.请假期间的考勤记录。工作人员请假期间，应按照规定程序办理考勤手续。人力资源处负责记录工作人员的请假时间和返回时间，并建立请假期间的考勤记录。

2.请假期间的远程办公。为了保障机关工作的正常运转，工作人员在请假期间可以根据工作需要，通过远程办公的方式处理工作。远程办公应按照规定程序办理，并经部门负责人和人力资源处批准。

3.请假期间的替岗安排。工作人员请假期间，应提前安排好替岗人员，确保工作的连续性。替岗人员应按照请假人员的职责和工作要求，认真履行工作职责。

（四）请假记录的归档与保管

1.请假记录的归档。人力资源处负责将工作人员的请假记录进行归档。请假记录应包括请假申请表、审批表、病假证明等相关材料。请假记录应按照年份和部门进行分类，并妥善保管。

2.请假记录的保管期限。工作人员的请假记录应妥善保管，保管期限为永久。请假记录应作为年度考核、晋升、奖惩等工作的参考依据。

3.请假记录的保密。人力资源处应加强对请假记录的保密管理，不得泄露工作人员的请假信息。工作人员的请假信息属于个人隐私，应予以保密。

（五）请假监督与违规处理

1.请假监督的实施。办公室和人力资源处负责对工作人员的请假行为进行监督。监督内容包括请假申请的合规性、请假期间的考勤管理、请假记录的归档与保管等。

2.违规行为的处理。工作人员违反请假制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予相应纪律处分。违规行为包括但不限于以下情况：未按照规定程序办理请假手续、将假期用于非法定用途、伪造证明材料等。

3.举报与投诉。大连市政府机关设立举报与投诉机制，鼓励工作人员和社会各界对请假行为进行监督。举报与投诉应通过指定渠道进行，并保护举报人的隐私。

（六）请假制度的动态调整

1.制度评估。大连市政府机关定期对请假制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、可操作性、实施效果等。评估结果应作为制度改进的重要参考依据。

2.制度修订。根据评估结果和社会发展的需要，大连市政府机关对请假制度进行修订。制度修订应广泛征求工作人员和社会各界的意见，确保制度的科学性和民主性。

3.制度宣传。大连市政府机关通过多种渠道对请假制度进行宣传，提高工作人员对制度的认识和了解。宣传内容包括制度的制定目的、具体内容、实施流程等。

（七）附则

1.本制度由大连市政府办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

三、大连市政府机关请假制度的特殊情况处理与应急预案

大连市政府机关请假制度在具体实施过程中，可能会遇到一些特殊情况，需要制定相应的处理办法和应急预案，以确保机关工作的正常运转和工作人员的合法权益。

（一）特殊情况的处理办法

1.突发事件的请假处理。工作人员因突发事件需要请假时，应按照规定程序办理请假手续。突发事件包括但不限于以下情况：家庭成员突发重大疾病、重要亲属去世、自然灾害等。工作人员在突发事件发生后，应立即向部门负责人报告，并提交相关证明材料。部门负责人和人力资源处应根据事件的性质和严重程度，决定是否批准请假申请。

2.长期病假的处理。工作人员因长期病假需要请假时，应提供医院开具的长期病假证明，并填写请假申请表。长期病假指工作人员因病需要请假超过一个月的情况。工作人员在长期病假期间，应按照规定程序办理请假手续，并定期提供医院的复查证明。人力资源处应根据医院的复查证明，决定是否延长病假。

3.季节性假期的处理。大连市政府机关根据国家规定，每年安排一定的季节性假期，如春节、国庆节等。工作人员在季节性假期期间，应按照规定程序办理请假手续。季节性假期一般需要提前一个月申请，并经部门负责人和人力资源处批准。

4.特殊工作任务的请假处理。工作人员因特殊工作任务需要请假时，应提交特殊工作任务的申请报告，并经部门负责人和人力资源处批准。特殊工作任务包括但不限于以下情况：重要会议、重大活动、紧急项目等。工作人员在特殊工作任务期间，应按照规定程序办理请假手续，并确保工作任务按时完成。

（二）应急预案的制定与实施

1.应急预案的制定。大连市政府机关根据实际情况，制定相应的应急预案。应急预案应包括突发事件的类型、处理流程、责任分工等内容。应急预案应定期进行修订，以确保其有效性和可操作性。

2.应急预案的实施。工作人员在突发事件发生后，应立即启动应急预案。应急预案的实施应按照规定流程进行，确保事件的及时处理和机关工作的正常运转。

3.应急预案的培训。大连市政府机关定期对工作人员进行应急预案的培训，提高工作人员的应急处理能力和自救互救能力。应急预案的培训应包括突发事件的类型、处理流程、应急措施等内容。

（三）特殊情况下的监督与管理

1.突发事件的监督。办公室和人力资源处负责对突发事件的处理进行监督，确保事件的及时处理和机关工作的正常运转。监督内容包括突发事件的报告、处理、记录等。

2.长期病假的监督。人力资源处负责对长期病假的监督，确保工作人员在长期病假期间遵守请假制度。监督内容包括长期病假的申请、审批、记录等。

3.季节性假期的监督。办公室和人力资源处负责对季节性假期的监督，确保季节性假期期间的机关工作正常运转。监督内容包括季节性假期的申请、审批、记录等。

4.特殊工作任务的监督。人力资源处负责对特殊工作任务的处理进行监督，确保特殊工作任务按时完成。监督内容包括特殊工作任务的申请、审批、记录等。

（四）特殊情况下的保障措施

1.突发事件的保障。大连市政府机关为突发事件提供必要的保障措施，如紧急救援、医疗救助等。保障措施应包括物资保障、人员保障、资金保障等。

2.长期病假的保障。工作人员在长期病假期间，享受国家规定的病假工资待遇。大连市政府机关为长期病假的工作人员提供必要的医疗救助和生活帮助。

3.季节性假期的保障。大连市政府机关为季节性假期的的工作人员提供必要的休息和娱乐设施，如休息室、娱乐室等。

4.特殊工作任务的保障。大连市政府机关为特殊工作任务的工作人员提供必要的物资保障和人员支持，如交通工具、办公用品等。

（五）特殊情况下的心理疏导

1.突发事件的心理疏导。大连市政府机关为突发事件的工作人员提供心理疏导服务，帮助工作人员缓解压力和焦虑。心理疏导服务包括心理咨询、心理辅导等。

2.长期病假的心理疏导。工作人员在长期病假期间，可能会面临心理压力和焦虑。大连市政府机关为长期病假的工作人员提供心理疏导服务，帮助工作人员调整心态和情绪。

3.季节性假期的心理疏导。大连市政府机关为季节性假期的的工作人员提供心理疏导服务，帮助工作人员缓解工作压力和疲劳。

4.特殊工作任务的的心理疏导。工作人员在特殊工作任务期间，可能会面临心理压力和挑战。大连市政府机关为特殊工作任务的工作人员提供心理疏导服务，帮助工作人员调整心态和情绪。

（六）附则

1.本制度由大连市政府办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

四、大连市政府机关请假制度的考核与奖惩

大连市政府机关请假制度的考核与奖惩是确保制度有效实施的重要手段。通过建立科学合理的考核机制和奖惩制度，可以激励工作人员遵守请假制度，提高工作效率，维护机关的严肃性和纪律性。

（一）请假制度的考核办法

1.考核内容。请假制度的考核内容包括请假申请的合规性、请假期间的考勤管理、请假记录的归档与保管等。考核内容应具体、明确、可操作，确保考核的公平性和公正性。

2.考核方式。请假制度的考核可以采用定期考核和随机考核的方式。定期考核指按照一定的时间周期对工作人员的请假行为进行考核，如每月、每季度、每年进行一次考核。随机考核指在不事先通知的情况下，对工作人员的请假行为进行抽查和考核。

3.考核主体。请假制度的考核主体为人力资源处和办公室。人力资源处负责具体的考核工作，办公室负责对考核结果进行审核和监督。

4.考核标准。请假制度的考核标准应明确、具体、可操作，确保考核的公平性和公正性。考核标准可以包括请假申请的及时性、完整性、准确性等。考核标准应按照请假种类的不同而有所差异。

5.考核结果的应用。请假制度的考核结果应作为年度考核、晋升、奖惩等工作的参考依据。考核结果优秀的，可以给予表彰和奖励；考核结果不合格的，可以给予批评教育或纪律处分。

（二）请假制度的奖惩措施

1.奖励措施。对于遵守请假制度、表现优秀的工作人员，可以给予表彰和奖励。奖励措施包括但不限于以下情况：长期坚持按时上下班、请假手续完备、请假期间工作表现突出等。奖励措施可以包括口头表扬、书面表彰、物质奖励等。

2.罚惩措施。对于违反请假制度、表现较差的工作人员，可以给予批评教育或纪律处分。罚惩措施包括但不限于以下情况：未按照规定程序办理请假手续、伪造证明材料、多次请假未获批准仍擅自离岗等。罚惩措施可以包括口头批评、书面批评、警告、记过、降级、辞退等。

3.奖惩的执行。请假制度的奖惩措施应按照规定程序执行，确保奖惩的公平性和公正性。奖惩措施的实施应经过部门负责人和人力资源处的批准，并及时通知工作人员。

4.奖惩的记录。请假制度的奖惩措施应进行详细记录，并作为工作人员的个人档案保存。奖惩记录应包括奖惩的原因、内容、时间、执行人等信息。

5.奖惩的监督。办公室和人力资源处负责对请假制度的奖惩措施进行监督，确保奖惩的公平性和公正性。奖惩措施的监督包括对奖惩过程的监督和对奖惩结果的审核。

（三）请假制度与绩效考核的衔接

1.绩效考核的指标。请假制度应作为绩效考核的重要指标之一。绩效考核的指标应包括请假申请的合规性、请假期间的考勤管理、请假记录的归档与保管等。

2.绩效考核的权重。请假制度在绩效考核中的权重应适当设置，确保绩效考核的全面性和科学性。请假制度的权重可以根据机关的实际工作情况和工作性质进行调整。

3.绩效考核的结果应用。请假制度在绩效考核中的结果应作为年度考核、晋升、奖惩等工作的参考依据。绩效考核结果优秀的，可以给予表彰和奖励；绩效考核结果不合格的，可以给予批评教育或纪律处分。

（四）请假制度与员工关怀的结合

1.员工关怀的重要性。请假制度应与员工关怀相结合，体现机关对工作人员的关心和爱护。员工关怀包括对工作人员的身体健康、心理健康、家庭生活等方面的关心和帮助。

2.员工关怀的措施。大连市政府机关可以通过多种措施对工作人员进行员工关怀，如提供心理咨询、组织文体活动、开展家庭访问等。员工关怀的措施应多样化、个性化，满足不同工作人员的需求。

3.员工关怀的落实。员工关怀的措施应落到实处，确保员工关怀的实际效果。员工关怀的落实需要部门负责人和人力资源处的共同努力，需要工作人员的积极参与和支持。

（五）请假制度与企业文化建设的融合

1.企业文化的重要性。请假制度应与企业文化建设相结合，体现机关的企业文化理念。企业文化建设包括对机关的价值观、行为规范、工作氛围等方面的建设。

2.企业文化的内涵。大连市政府机关的企业文化应体现以人为本、和谐共赢的理念。企业文化建设应注重员工的参与和创造，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

3.企业文化的实践。请假制度应作为企业文化建设的重要实践之一。请假制度的实施应与企业文化的理念相一致，体现企业文化的内涵。

（六）附则

1.本制度由大连市政府办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

五、大连市政府机关请假制度的宣传与培训

大连市政府机关请假制度的宣传与培训是确保制度有效实施的重要环节。通过广泛的宣传和系统的培训，可以提高工作人员对请假制度的认识和了解，增强遵守制度的自觉性，促进制度的顺利运行。

（一）请假制度的宣传方式

1.内部宣传。大连市政府机关通过内部宣传渠道，对请假制度进行广泛宣传。内部宣传渠道包括机关内部的公告栏、宣传册、内部网站、内部邮件等。机关应在公告栏张贴请假制度的宣传海报，宣传海报应简洁明了，突出请假制度的主要内容和规定。机关应制作请假制度的宣传册，宣传册应详细介绍请假制度的制定目的、具体内容、实施流程等。机关应在内部网站上发布请假制度的宣传文章，宣传文章应通俗易懂，便于工作人员阅读和理解。机关应通过内部邮件向工作人员发送请假制度的宣传资料，确保每个工作人员都能收到宣传资料。

2.外部宣传。大连市政府机关通过外部宣传渠道，对请假制度进行广泛宣传。外部宣传渠道包括政府机关的官方网站、社交媒体平台、新闻媒体等。机关应在官方网站上发布请假制度的宣传页面，宣传页面应详细介绍请假制度的内容和规定。机关应在社交媒体平台上发布请假制度的宣传信息，宣传信息应简洁明了，便于社会各界了解和关注。机关应通过新闻媒体发布请假制度的宣传报道，宣传报道应全面介绍请假制度的意义和作用。

3.宣传活动的开展。大连市政府机关定期开展请假制度的宣传活动，提高工作人员对请假制度的认识和了解。宣传活动可以包括讲座、培训、竞赛、展览等形式。机关可以邀请专家学者对请假制度进行讲解，帮助工作人员深入理解请假制度的内容和规定。机关可以组织请假制度的培训，培训内容包括请假制度的申请流程、审批流程、记录管理等。机关可以举办请假制度的竞赛，竞赛内容包括请假制度的知识问答、案例分析等。机关可以举办请假制度的展览，展览内容包括请假制度的宣传资料、工作人员的请假记录等。

（二）请假制度的培训内容

1.请假制度的培训对象。请假制度的培训对象为大连市政府机关的所有工作人员。培训对象应包括新入职的工作人员、在职的工作人员、部门负责人、人力资源处的工作人员等。

2.请假制度的培训内容。请假制度的培训内容应包括请假制度的制定目的、具体内容、实施流程、考核办法、奖惩措施等。培训内容应具体、明确、可操作，确保培训的实效性。

3.请假制度的培训方式。请假制度的培训可以采用多种方式，如讲座、培训、案例分析、角色扮演等。机关可以邀请专家学者对请假制度进行讲解，帮助工作人员深入理解请假制度的内容和规定。机关可以组织请假制度的培训，培训内容包括请假制度的申请流程、审批流程、记录管理等。机关可以举办请假制度的案例分析，分析工作人员的请假行为，帮助工作人员理解请假制度的实际应用。机关可以举办请假制度的角色扮演，模拟工作人员的请假场景，帮助工作人员掌握请假制度的操作流程。

（三）请假制度的培训效果评估

1.培训效果的评估方式。请假制度的培训效果评估可以采用多种方式，如问卷调查、考试、访谈等。机关可以通过问卷调查了解工作人员对请假制度的掌握程度，问卷调查的内容应包括请假制度的主要内容和规定。机关可以通过考试检验工作人员对请假制度的掌握程度，考试内容应包括请假制度的申请流程、审批流程、记录管理等。机关可以通过访谈了解工作人员对请假制度的意见和建议，访谈对象应包括新入职的工作人员、在职的工作人员、部门负责人、人力资源处的工作人员等。

2.培训效果的应用。请假制度的培训效果评估结果应作为培训改进的重要参考依据。培训效果好的，可以继续坚持培训方式和方法；培训效果不好的，可以改进培训方式和方法，提高培训效果。

（四）请假制度的持续改进

1.制度的修订。大连市政府机关根据实际情况，定期对请假制度进行修订。制度的修订应广泛征求工作人员的意见，确保制度的科学性和民主性。制度的修订应包括对请假制度的内容、流程、考核办法、奖惩措施等的改进。

2.制度的完善。大连市政府机关根据实际情况，不断完善请假制度。制度的完善应注重制度的细节，确保制度的可操作性和实效性。制度的完善可以包括对请假申请表、审批表、记录表等的改进。

3.制度的推广。大连市政府机关将请假制度的经验和做法进行推广，帮助其他政府机关建立和完善请假制度。制度的推广可以通过内部交流、外部培训、经验分享等方式进行。

（五）请假制度的宣传与培训的组织管理

1.组织管理机构的设置。大连市政府机关设立请假制度的宣传与培训管理机构，负责请假制度的宣传与培训工作。宣传与培训管理机构可以设在办公室或人力资源处。

2.组织管理人员的职责。请假制度的宣传与培训管理人员负责制定宣传与培训计划，组织实施宣传与培训活动，评估宣传与培训效果，改进宣传与培训工作。

3.组织管理人员的培训。请假制度的宣传与培训管理人员应接受专门的培训，提高其宣传与培训能力。培训内容包括请假制度的知识、宣传与培训的方法、组织管理的能力等。

（六）附则

1.本制度由大连市政府办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

六、大连市政府机关请假制度的监督与反馈机制

大连市政府机关请假制度的监督与反馈机制是确保制度有效实施和持续改进的重要保障。通过建立完善的监督机制和畅通的反馈渠道，可以及时发现和纠正制度执行中的问题，确保制度的公平性、公正性和透明度，促进机关管理的科学化水平。

（一）请假制度的监督机制

1.内部监督体系的建立。大连市政府机关设立专门的内部监督机构，负责对请假制度的执行情况进行监督。内部监督机构可以由办公室和人力资源处联合组成，负责对请假申请的合规性、审批流程的规范性、请假记录的完整性等进行监督检查。内部监督机构应定期开展监督工作，及时发现和纠正制度执行中的问题。

2.监督内容的明确化。内部监督机构应明确监督内容，确保监督工作的针对性和有效性。监督内容应包括请假申请的及时性、完整性、准确性，审批流程的规范性，请假记录的完整性，以及工作人员的遵守情况等。监督内容应具体、明确、可操作，确保监督工作的顺利进行。

3.监督方式的多样化。内部监督机构应采用多样化的监督方式，提高监督工作的效率和效果。监督方式可以包括定期检查、随机抽查、专项检查等。定期检查指按照一定的时间周期对请假制度的执行情况进行检查，如每月、每季度、每年进行一次检查。随机抽查指在不事先通知的情况下，对工作人员的请假行为进行抽查。专项检查指针对特定问题或情况进行的检查，如对长期病假、特殊假期的请假行为进行专项检查。

4.监督结果的运用。内部监督机构应将监督结果及时反馈给相关部门和工作人员，并作为改进工作的重要参考依据。监督结果好的，可以继续坚持监督方式和方法；监督结果不好的，可以改进监督方式和方法，提高监督效果。

（二）请假制度的反馈机制

1.反馈渠道的畅通化。大连市政府机关设立多种反馈渠道，方便工作人员和社会各界对请假制度提出意见和建议。反馈渠道可以包括意见箱、举报电话、电子邮件、内部网站等。机关应在公告栏设置意见箱，方便工作人员匿名提出意见和建议。机关应公布举报电话和电子邮件，方便社会各界对请假制度进行监督和反