沈阳铁路局职工请假制度

沈阳铁路局职工请假制度一、沈阳铁路局职工请假制度

第一章总则

第一条为规范沈阳铁路局职工请假管理，维护正常的生产秩序，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规及铁路行业规定，结合沈阳铁路局实际，制定本制度。

第二条本制度适用于沈阳铁路局所有正式职工，包括合同制职工、临时工等，但劳务派遣工等其他用工形式除外。

第三条职工请假必须遵守国家法律法规，符合铁路运输生产和安全工作的要求，不得影响本职工作正常开展。

第四条职工请假应当遵循合法、合理、节约的原则，确因特殊原因无法按正常程序办理的，应当逐级上报并说明情况。

第五条沈阳铁路局各部门、各单位应当严格执行本制度，不得擅自变通或违反规定。

第二章请假种类及审批权限

第六条职工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、探亲假、工伤假等种类。

第七条事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指职工因个人事务需暂时离开工作岗位的请假，特殊事假是指因突发事件等紧急情况需请假的情形。

第八条病假是指职工因身体健康原因需停止工作进行治疗和休息的请假。

第九条婚假是指职工因结婚需要请假处理婚事的假期。

第十条产假是指女职工因生育需要请假照顾婴儿的假期。

第十一条陪产假是指男职工因配偶生育需要请假照顾配偶的假期。

第十二条丧假是指职工因直系亲属去世需要请假处理丧事的假期。

第十三条年休假是指职工每年享有的带薪休假。

第十四条探亲假是指职工因探望配偶、父母等直系亲属需要请假的假期。

第十五条工伤假是指职工因工作原因受到伤害需要停止工作进行治疗和休息的请假。

第十六条请假审批权限按照职工职务、请假时间长短、请假种类等因素确定。

第十七条一般事假不超过三天，需经直接上级批准；超过三天但不超过一周，需经部门负责人批准；超过一周，需经局级领导批准。

第十八条病假需提供医疗机构出具的病假证明，一般病假不超过七天，需经直接上级批准；超过七天但不超过一个月，需经部门负责人批准；超过一个月，需经局级领导批准。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期按照国家法律法规及铁路行业规定执行，需提供相关证明材料，经直接上级和部门负责人批准。

第二十条年休假需根据职工工作年限和服务情况确定，一般不超过十五天，需经部门负责人和局级领导批准。

第二十一条探亲假需提供相关证明材料，经直接上级和部门负责人批准。

第二十二条工伤假需提供相关事故证明和医疗机构出具的病假证明，经直接上级、部门负责人和局级领导批准。

第三章请假程序

第二十三条职工请假应当提前提交请假申请，填写请假单，并说明请假原因、时间、种类等信息。

第二十四条请假单需经直接上级签字批准，并根据请假时间长短逐级上报。

第二十五条职工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展情况。

第二十六条职工请假返回后，应当及时销假，并提交相关证明材料。

第四章请假期间的待遇

第二十七条职工请一般事假期间，工资照发，但不得享受其他福利待遇。

第二十八条职工请病假期间，根据病情轻重和请假时间长短，按比例扣除工资，但不得低于最低工资标准。

第二十九条职工请婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十条职工请年休假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十一条职工请探亲假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十二条职工请工伤假期间，按照工伤待遇规定执行，享受相应福利待遇。

第五章请假管理

第三十三条职工应当合理规划请假时间，确因特殊情况无法按正常程序办理的，应当提前报告并说明情况。

第三十四条职工不得利用请假机会从事与工作无关的活动，不得无故拖延返回工作岗位。

第三十五条职工不得伪造请假单或提供虚假证明材料，违者将按照相关规定进行处理。

第三十六条各部门、各单位应当建立健全请假管理制度，定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行改进。

第六章附则

第三十七条本制度由沈阳铁路局人力资源部负责解释。

第三十八条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及铁路行业规定执行。

二、沈阳铁路局职工请假制度

第二章请假种类及审批权限

第六条职工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、探亲假、工伤假等种类。

第七条事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指职工因个人事务需暂时离开工作岗位的请假，特殊事假是指因突发事件等紧急情况需请假的情形。

第八条病假是指职工因身体健康原因需停止工作进行治疗和休息的请假。

第九条婚假是指职工因结婚需要请假处理婚事的假期。

第十条产假是指女职工因生育需要请假照顾婴儿的假期。

第十一条陪产假是指男职工因配偶生育需要请假照顾配偶的假期。

第十二条丧假是指职工因直系亲属去世需要请假处理丧事的假期。

第十三条年休假是指职工每年享有的带薪休假。

第十四条探亲假是指职工因探望配偶、父母等直系亲属需要请假的假期。

第十五条工伤假是指职工因工作原因受到伤害需要停止工作进行治疗和休息的请假。

第十六条请假审批权限按照职工职务、请假时间长短、请假种类等因素确定。

第十七条一般事假不超过三天，需经直接上级批准；超过三天但不超过一周，需经部门负责人批准；超过一周，需经局级领导批准。

第十八条病假需提供医疗机构出具的病假证明，一般病假不超过七天，需经直接上级批准；超过七天但不超过一个月，需经部门负责人批准；超过一个月，需经局级领导批准。

第十九条婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期按照国家法律法规及铁路行业规定执行，需提供相关证明材料，经直接上级和部门负责人批准。

第二十条年休假需根据职工工作年限和服务情况确定，一般不超过十五天，需经部门负责人和局级领导批准。

第二十一条探亲假需提供相关证明材料，经直接上级和部门负责人批准。

第二十二条工伤假需提供相关事故证明和医疗机构出具的病假证明，经直接上级、部门负责人和局级领导批准。

第三章请假程序

第二十三条职工请假应当提前提交请假申请，填写请假单，并说明请假原因、时间、种类等信息。

第二十四条请假单需经直接上级签字批准，并根据请假时间长短逐级上报。

第二十五条职工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展情况。

第二十六条职工请假返回后，应当及时销假，并提交相关证明材料。

第四章请假期间的待遇

第二十七条职工请一般事假期间，工资照发，但不得享受其他福利待遇。

第二十八条职工请病假期间，根据病情轻重和请假时间长短，按比例扣除工资，但不得低于最低工资标准。

第二十九条职工请婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十条职工请年休假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十一条职工请探亲假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

第三十二条职工请工伤假期间，按照工伤待遇规定执行，享受相应福利待遇。

第五章请假管理

第三十三条职工应当合理规划请假时间，确因特殊情况无法按正常程序办理的，应当提前报告并说明情况。

第三十四条职工不得利用请假机会从事与工作无关的活动，不得无故拖延返回工作岗位。

第三十五条职工不得伪造请假单或提供虚假证明材料，违者将按照相关规定进行处理。

第三十六条各部门、各单位应当建立健全请假管理制度，定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行改进。

第六章附则

第三十七条本制度由沈阳铁路局人力资源部负责解释。

第三十八条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及铁路行业规定执行。

三、沈阳铁路局职工请假制度

第三章请假程序

第二十三条职工请假应当提前提交请假申请，填写请假单，并说明请假原因、时间、种类等信息。

职工应当认识到，请假并非小事，它关系到工作的正常进行和个人的形象。因此，在提出请假申请时，必须做到提前规划，合理安排。一般来说，职工应当至少提前三天提交请假申请，以便领导和同事有足够的时间进行工作安排和衔接。在填写请假单时，要字迹清晰，信息准确，不得涂改或填写模糊不清的内容。请假原因要真实、具体，时间要明确，种类要正确。例如，如果职工是因为家庭原因需要请假，应当在请假单上详细说明家庭情况，并提供相关证明材料。如果职工是因为工作原因需要请假，也应当在请假单上说明具体的工作内容和请假时间，以便领导和同事更好地理解和支持。

第二十四条请假单需经直接上级签字批准，并根据请假时间长短逐级上报。

请假单的审批是请假程序中的重要环节，直接关系到职工是否能够顺利离开工作岗位。一般来说，一般事假不超过三天的，可以直接向直接上级提出申请，由直接上级进行审批。如果请假时间超过三天但不超过一周，需要经过部门负责人的审批。如果请假时间超过一周，则需要经过局级领导的审批。在审批过程中，直接上级应当认真阅读请假单，了解职工的请假原因和时间，并根据实际情况进行审批。如果发现请假原因不合理或者时间安排不合适，可以直接与职工进行沟通，要求职工进行调整或者提供更详细的说明。如果请假原因合理，时间安排也合适，则应当及时在请假单上签字批准。根据请假时间长短，逐级上报也是必要的程序。这不仅可以确保请假申请的合规性，还可以让更高层级的领导了解职工的请假情况，以便进行更好的工作安排。例如，如果职工请假时间较长，可能需要涉及到多个部门或者多个领导的协调，逐级上报可以确保信息的准确传递和及时处理。

第二十五条职工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级汇报工作进展情况。

职工在请假期间，应当保持通讯畅通，这是对工作和同事的基本尊重。职工应当确保在请假期间能够及时接收和回复工作信息，以便领导和同事能够及时了解工作进展情况。一般来说，职工应当将手机保持开机状态，并确保手机电量充足。如果职工在外出或者无法使用手机的情况下，应当提前告知直接上级，并安排好替代方案。例如，职工可以委托同事代为接收工作信息，或者提前将工作安排好，确保在请假期间不会影响工作的正常进行。及时向直接上级汇报工作进展情况也是非常重要的。职工应当定期向直接上级汇报工作进展情况，让直接上级了解工作进度和遇到的问题。这样不仅可以确保工作的顺利推进，还可以让直接上级及时提供帮助和支持。例如，如果职工在请假期间遇到了紧急情况，可以及时向直接上级汇报，以便直接上级及时采取措施进行处理。

第二十六条职工请假返回后，应当及时销假，并提交相关证明材料。

职工在请假结束后，应当及时销假，这是对请假制度的遵守和对工作的负责。职工应当在使用完请假时间后，及时向直接上级报告，并在请假单上签字确认，以便领导和同事了解职工的返回情况。如果请假期间需要提交相关证明材料，职工应当及时提交，以便领导和同事进行审核和记录。例如，如果职工请病假，应当在请假结束后提交医疗机构的病假证明，以便领导和同事了解职工的健康状况和工作恢复情况。如果职工请事假，也应当在请假结束后提交相关的事务性证明材料，以便领导和同事了解职工的请假原因和情况。及时销假和提交证明材料不仅可以确保请假制度的合规性，还可以让领导和同事及时了解职工的返回情况和工作恢复情况，以便进行更好的工作安排。

四、沈阳铁路局职工请假制度

第四章请假期间的待遇

第二十七条职工请一般事假期间，工资照发，但不得享受其他福利待遇。

一般事假是指职工因个人事务需要暂时离开工作岗位的请假。在沈阳铁路局的规定中，职工在请一般事假期间，其工资是照常发放的。这一规定体现了单位对职工个人事务的尊重和对职工基本权益的保障。职工在处理完个人事务后，可以按时返回工作岗位，继续履行工作职责。然而，需要注意的是，在一般事假期间，职工不得享受其他福利待遇。这意味着，在请一般事假期间，职工可能无法获得年休假、加班费、奖金等额外的经济利益。这一规定旨在确保单位的正常运营和财务平衡，避免因个别职工的请假而造成单位的经济负担。职工在请一般事假时，应当充分考虑到这一规定，合理安排请假时间，避免因请假而影响个人经济利益。

第二十八条职工请病假期间，根据病情轻重和请假时间长短，按比例扣除工资，但不得低于最低工资标准。

病假是指职工因身体健康原因需要停止工作进行治疗和休息的请假。与一般事假不同，病假期间职工的工资待遇会有所不同。沈阳铁路局的规定是，职工在请病假期间，根据病情轻重和请假时间长短，按比例扣除工资。这意味着，如果职工请的病假时间较短，病情较轻，那么扣除的比例也会相对较低；如果职工请的病假时间较长，病情较重，那么扣除的比例也会相对较高。这一规定旨在确保单位的正常运营和财务平衡，同时也要考虑到职工的健康状况和个人经济利益。然而，需要注意的是，即使按比例扣除工资，职工的工资也不能低于最低工资标准。这是国家法律法规的基本要求，也是对职工基本权益的保障。职工在请病假时，应当及时向单位提供医疗机构的病假证明，以便单位进行审核和记录。单位在审核病假证明时，应当认真核实职工的病情和请假时间，确保病假待遇的公平性和合理性。职工在请病假期间，应当积极配合医疗机构进行治疗和休息，尽快恢复健康，返回工作岗位。

第二十九条职工请婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期是指职工因婚姻、生育、照顾配偶生育、直系亲属去世等特殊原因需要请假的假期。沈阳铁路局的规定是，职工在请这些特殊假期期间，工资是照常发放的，并且还可以享受相应的福利待遇。这一规定体现了单位对职工特殊情况的关怀和对职工基本权益的保障。职工在请这些特殊假期期间，可以安心处理个人事务，不必担心因请假而影响个人经济利益。同时，单位还会根据职工的具体情况，提供相应的福利待遇，例如产假期间可能会提供生育津贴，丧假期间可能会提供丧葬补助等。这些福利待遇不仅可以帮助职工度过难关，还可以增强职工对单位的归属感和忠诚度。职工在请这些特殊假期时，应当及时向单位提供相关证明材料，例如结婚证、出生证明、死亡证明等，以便单位进行审核和记录。单位在审核这些特殊假期时，应当认真核实职工的情况，确保假期的合理性和合规性。职工在请这些特殊假期期间，应当合理安排时间，尽量不影响单位的正常运营和工作的正常进行。

第三十条职工请年休假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

年休假是指职工每年享有的带薪休假。沈阳铁路局的规定是，职工在请年休假期间，工资是照常发放的，并且还可以享受相应的福利待遇。这一规定体现了单位对职工的关怀和对职工基本权益的保障。职工在请年休假期间，可以安排时间休息和旅游，恢复体力和精力，提高工作效率。同时，单位还会根据职工的具体情况，提供相应的福利待遇，例如年休假期间可能会提供额外的补贴或者奖励等。这些福利待遇不仅可以帮助职工度过愉快的假期，还可以增强职工对单位的归属感和忠诚度。职工在请年休假时，应当提前向单位提出申请，并按照单位的规定进行审批。单位在审批年休假时，应当根据职工的工作年限和服务情况，合理安排年休假时间，确保职工的年休假权益得到落实。职工在请年休假期间，应当合理安排时间，尽量不影响单位的正常运营和工作的正常进行。同时，职工还应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况，以便单位进行更好的工作安排。

第三十一条职工请探亲假期间，工资照发，并享受相应福利待遇。

探亲假是指职工因探望配偶、父母等直系亲属需要请假的假期。沈阳铁路局的规定是，职工在请探亲假期间，工资是照常发放的，并且还可以享受相应的福利待遇。这一规定体现了单位对职工家庭需求的关怀和对职工基本权益的保障。职工在请探亲假期间，可以安排时间探望亲属，增进家庭成员之间的感情，同时也可以休息和调整。同时，单位还会根据职工的具体情况，提供相应的福利待遇，例如探亲假期间可能会提供额外的补贴或者奖励等。这些福利待遇不仅可以帮助职工度过愉快的探亲假，还可以增强职工对单位的归属感和忠诚度。职工在请探亲假时，应当提前向单位提出申请，并按照单位的规定进行审批。单位在审批探亲假时，应当根据职工的亲属情况和工作安排，合理安排探亲假时间，确保职工的探亲假权益得到落实。职工在请探亲假期间，应当合理安排时间，尽量不影响单位的正常运营和工作的正常进行。同时，职工还应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况，以便单位进行更好的工作安排。

第三十二条职工请工伤假期间，按照工伤待遇规定执行，享受相应福利待遇。

工伤假是指职工因工作原因受到伤害需要停止工作进行治疗和休息的请假。沈阳铁路局的规定是，职工在请工伤假期间，按照工伤待遇规定执行，享受相应的福利待遇。这一规定体现了单位对职工健康的关怀和对职工基本权益的保障。职工在请工伤假期间，应当及时向单位报告工伤情况，并按照单位的规定进行工伤认定和申报。单位在认定工伤后，应当按照国家法律法规和单位的规定，为职工提供相应的工伤待遇，例如医疗费用报销、工伤津贴等。这些工伤待遇不仅可以帮助职工进行治疗和康复，还可以减轻职工的经济负担。职工在请工伤假期间，应当积极配合医疗机构进行治疗和康复，尽快恢复健康，返回工作岗位。同时，职工还应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工伤治疗情况，以便单位进行更好的工作安排和工伤待遇落实。

五、沈阳铁路局职工请假制度

第五章请假管理

第三十三条职工应当合理规划请假时间，确因特殊情况无法按正常程序办理的，应当提前报告并说明情况。

职工在申请请假时，首先应当考虑到的是工作安排。合理规划请假时间，意味着职工在提出请假申请之前，应当对自身的工作任务、工作进度以及工作质量有一个全面的了解和评估。职工需要思考请假期间的工作是否能够得到妥善的安排，是否会对团队或单位的工作造成影响。例如，如果职工负责的是一项重要的铁路运输任务，那么在任务的关键时期应当尽量避免请假，以免影响任务的顺利进行。职工在规划请假时间时，还应当考虑到单位的工作计划和发展需要，尽量选择在不影响单位正常运营的时段进行请假。此外，职工还应当考虑到个人的实际情况，例如家庭的需要、个人的健康状况等，合理安排请假时间。通过合理规划请假时间，职工不仅能够确保自身的工作不受影响，还能够体现出对工作的责任心和对团队的尊重。

确因特殊情况无法按正常程序办理的请假，职工应当提前报告并说明情况。这种情况通常指的是一些突发的、紧急的事件，例如家庭成员突发重病、家庭重要事务等。在这些情况下，职工无法提前预知或避免，但仍然需要按照单位的规定提前报告并说明情况。提前报告的目的是为了让单位能够及时了解职工的情况，并做出相应的安排。例如，如果职工的家庭成员突发重病，职工应当立即向直接上级报告，并说明病情的严重程度和需要请假的时间。直接上级在了解情况后，可以安排其他同事暂时接替职工的工作，确保工作的顺利进行。职工在说明情况时，应当提供真实、具体的信息，以便单位能够做出准确的判断和安排。同时，职工还应当积极配合单位的安排，例如提供相关的证明材料，以便单位能够更好地了解情况。通过提前报告和说明情况，职工不仅能够确保自身的权益得到保障，还能够体现出对单位的信任和尊重。

第三十四条职工不得利用请假机会从事与工作无关的活动，不得无故拖延返回工作岗位。

职工在请假期间，应当严格遵守单位的请假制度，不得利用请假机会从事与工作无关的活动。这意味着职工在请假期间应当专注于个人的事务，不得利用单位的资源和时间进行其他活动。例如，职工在请病假期间，应当专注于治疗和休息，不得利用单位的电脑、网络等进行娱乐活动或者处理个人事务。职工在请假期间还应当避免参与单位的各项工作活动，不得以任何理由拒绝单位的安排和要求。通过遵守请假制度，职工不仅能够体现出对工作的责任心，还能够维护单位的正常秩序和纪律。同时，职工还应当避免利用请假机会进行一些违规行为，例如伪造请假单、提供虚假证明材料等。这些行为不仅会损害职工自身的形象，还会对单位的声誉造成负面影响。

职工在请假期间不得无故拖延返回工作岗位。这意味着职工在请假结束后，应当按时返回工作岗位，继续履行工作职责。职工在请假期间应当合理安排时间，确保在请假结束后能够及时返回工作岗位。例如，如果职工请的是一天的事假，应当在当天下班前返回工作岗位；如果职工请的是一周的病假，应当在病假结束后按时返回工作岗位。职工在请假期间还应当及时向直接上级汇报工作进展情况，以便直接上级能够及时了解职工的情况，并做出相应的安排。如果职工因为特殊情况无法按时返回工作岗位，应当提前向直接上级报告，并说明原因。通过按时返回工作岗位，职工不仅能够确保自身的工作不受影响，还能够体现出对工作的责任心和对团队的尊重。

第三十五条职工不得伪造请假单或提供虚假证明材料，违者将按照相关规定进行处理。

职工在请假过程中，必须保证所提交的请假单和证明材料的真实性和合法性。伪造请假单或提供虚假证明材料是一种严重违反单位规定的行为，不仅会损害职工自身的形象，还会对单位的声誉造成负面影响。职工在申请请假时，应当如实填写请假单，并提供真实、有效的证明材料。例如，如果职工请的是病假，应当提供医疗机构的病假证明；如果职工请的是事假，应当提供相关的事务性证明材料。职工在提供证明材料时，应当确保材料的真实性和有效性，不得提供伪造或者篡改的材料。如果职工发现自身的请假单或证明材料存在错误或遗漏，应当及时向直接上级报告，并进行更正。通过保证请假单和证明材料的真实性和合法性，职工不仅能够体现出对工作的责任心，还能够维护单位的正常秩序和纪律。

如果职工伪造请假单或提供虚假证明材料，将会受到单位的严肃处理。单位在发现职工存在伪造请假单或提供虚假证明材料的行为后，应当进行调查核实，并根据情节轻重进行处理。轻者，单位可以对职工进行批评教育，要求职工进行道歉和改正；重者，单位可以对职工进行纪律处分，例如警告、记过、降级等；情节特别严重的，单位还可以对职工进行解除劳动合同的处理。通过严肃处理伪造请假单或提供虚假证明材料的行为，单位不仅能够维护自身的正常秩序和纪律，还能够起到警示作用，防止其他职工效仿。职工在请假过程中，应当引以为戒，不得以身试法，以免造成不必要的损失。

第三十六条各部门、各单位应当建立健全请假管理制度，定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行改进。

各部门、各单位在管理职工请假方面，应当建立健全请假管理制度，确保请假工作的规范性和有效性。请假管理制度应当包括请假申请、审批程序、请假期间的待遇、请假管理等各个方面，并应当根据单位的实际情况进行制定和完善。例如，部门可以制定请假申请表，明确请假申请的流程和所需材料；可以设立专门的请假管理岗位，负责请假申请的审核和记录；可以建立请假管理制度，明确请假期间的待遇和纪律要求。通过建立健全请假管理制度，部门可以确保请假工作的规范性和有效性，避免出现混乱和漏洞。

各部门、各单位还应当定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行改进。通过统计和分析请假情况，部门可以了解职工的请假规律和趋势，发现请假工作中存在的问题，并采取相应的措施进行改进。例如，如果部门发现职工在某个时间段请假率较高，可以调查原因并进行针对性的宣传和教育；如果部门发现请