专业技术人员权益维护法律知识试题

专业技术人员权益维护法律知识试题在当前知识经济时代，专业技术人员作为推动创新与发展的核心力量，其合法权益的维护不仅关乎个人职业发展与尊严，更对激发社会整体创造力具有深远影响。然而，由于法律知识的欠缺或实践经验的不足，许多专业技术人员在面对劳动权益受损、知识产权纠纷、职业发展受限等问题时，往往感到困惑与无助。为帮助广大专业技术人员更好地掌握相关法律知识，增强自我保护意识和能力，我们精心编写了以下法律知识试题。希望通过这些贴近实际的案例与问题，能够引导大家深入思考，并在潜移默化中提升法律素养。一、单项选择题1.劳动合同是保障劳动者权益的基石。根据我国相关法律规定，专业技术人员与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。请问，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.在专业技术岗位上，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的过程。关于试用期的约定，下列哪项符合法律规定？A.劳动合同期限为一年，试用期约定为三个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的百分之七十3.专业技术人员的薪酬待遇往往与其专业能力和贡献紧密相关。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬（如绩效奖金、项目提成等）时，劳动者可以依法采取维权措施。下列哪项措施是法律明确赋予劳动者的直接救济途径？A.直接到法院申请支付令B.必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉C.只能通过向劳动监察部门投诉解决D.可以立即解除劳动合同，但无权要求经济补偿4.知识产权是专业技术人员智力劳动的重要成果。在履行职务过程中完成的发明创造或技术成果，其知识产权归属通常由法律规定或合同约定。若某工程师在本职工作中，主要利用单位的物质技术条件（如关键设备、未公开技术资料）完成了一项发明创造，且单位与该工程师未就权属作出约定，则该发明创造的专利权应当归属于谁？A.该工程师个人B.该工程师和单位共有C.该单位D.国家所有5.保密义务和竞业限制是专业技术人员在职业发展中可能遇到的问题，尤其在高新技术领域。关于竞业限制，下列说法正确的是？A.竞业限制期限可以约定为三年B.用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.劳动者违反竞业限制约定，只需承担民事赔偿责任二、多项选择题6.专业技术人员在职业生涯中可能会遇到用人单位单方调岗调薪的情况。用人单位调整劳动者工作岗位和薪酬，应当符合一定的条件和程序。下列哪些情形下，用人单位的调岗调薪行为可能被认定为合法有效？A.劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位和薪酬B.因劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作C.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容D.企业发生重大经营困难，需要进行结构性调整，且调整方案合理，未显著降低劳动者待遇7.职业培训是提升专业技术人员技能水平的重要途径。根据法律规定，用人单位在哪些情况下，有权与劳动者约定服务期，并就劳动者违反服务期约定要求支付违约金？A.为劳动者提供了岗前的一般性入职培训B.为劳动者提供了专业技术培训，且支付了专项培训费用C.为劳动者提供了出国（境）培训等特殊待遇D.要求劳动者参加行业协会组织的免费技能提升讲座8.当专业技术人员与用人单位发生劳动争议时，解决途径是多元的。以下哪些是我国法律规定的劳动争议解决方式？A.双方协商和解B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼9.在某些情况下，专业技术人员可能会面临用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的10.专业技术人员在离职时，也有一些权益需要关注和维护。下列关于离职的说法中，正确的有哪些？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。专业技术人员应注意保留用工证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时主张权利。2.答案：B解析：A项错误，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。C项错误，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。D项错误，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。3.答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”支付令程序是一种快速便捷的救济方式。B项并非绝对，某些情况下（如追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的），劳动者对仲裁裁决不服可直接起诉，或仲裁裁决为终局裁决。C项投诉是途径之一，但并非唯一。D项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。4.答案：C解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。”题目中工程师的发明创造属于在本职工作中主要利用单位物质技术条件完成，且无权属约定，故专利权归单位。专业技术人员在进行发明创造时，应注意区分职务与非职务的界限，必要时可与单位签订协议明确权属。5.答案：C解析：A项错误，竞业限制期限不得超过二年。B项错误，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。D项错误，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还可能承担赔偿责任。C项正确，明确了竞业限制的人员范围。二、多项选择题6.答案：BCD解析：A项，即使合同中有约定，用人单位也不能随意调岗调薪，调整仍需具有合理性。B项，劳动者不能胜任工作是调岗的合法理由之一。C项，双方协商一致是变更劳动合同的基本原则。D项，客观情况重大变化时，用人单位在履行协商程序后可以调岗，且调整方案需合理。专业技术人员如遇调岗，应审查其必要性、合理性及程序合法性。7.答案：BC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里的专项培训费用通常指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一般性的入职培训、免费讲座等不属于此范畴。8.答案：ABC解析：我国劳动争议解决实行“一调一裁两审”制。劳动争议发生后，当事人可以协商和解；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。9.答案：ABC解析：ABC三项均属于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿。D项属于劳动者存在过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。10.答案：ABC解析：A项正确，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以