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化妆品研发工程师产品创新与安全性能绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新配方研发数量35%3个按实际完成的新配方数量计分，每个计10分，最高30分创新配方通过率90%按创新配方提交后通过评审的比例计分，每低1%扣3分，最低0分专利申请数量1项按实际提交的专利申请数量计分，每项计10分，最高10分创新配方市场接受度85%通过市场调研数据评估，每低1%扣2分，最低0分创新项目完成周期按计划完成提前完成加5分，按时完成加3分，延期完成减5分，最高10分产品安全性能产品测试合格率30%98%按产品送检合格率计分，每低1%扣4分，最低0分原料合规性达标率100%按原料检测达标比例计分，每低1%扣5分，最低0分安全事故发生率0次发生安全事故扣10分，未发生加5分，最高10分法规符合性完全符合按产品符合相关法规要求评估，不符合项每项扣3分，最低0分客户安全投诉处理100%妥善处理按客户安全投诉处理满意度计分，未发生投诉加5分，每发生1次未妥善处理扣3分，最低0分研发效率与成本控制研发周期缩短率20%10%按实际研发周期较计划缩短的百分比计分，每低1%扣2分，最低0分研发成本控制率95%按实际研发成本较预算控制的百分比计分，每低1%扣3分，最低0分研发资源利用率85%按研发设备、材料等资源的使用效率评估，每低1%扣2分，最低0分跨部门协作效率良好通过跨部门反馈评估，一般扣3分，良好加3分，优秀加5分，最高10分研发文档完整度100%按研发文档的完整、规范程度评估，每缺失或不符合项扣2分，最低0分持续学习与改进新技术学习数量15%2项按年度学习的新技术、新工艺数量计分，每项计5分，最高10分技术改进提案数量3项按提交的技术改进提案数量计分，每项计5分，最高10分技术改进实施效果显著提升按技术改进实施后的效果评估，显著提升加5分，一般加3分，无效果减3分，最高10分专业培训参与度100%按年度专业培训参与率计分，每低10%扣2分，最低0分知识分享贡献度积极参与按在团队内外的知识分享活动参与度评估，积极参与加5分，一般加3分，消极减3分，最高10分本考核表用于评估化妆品研发工程师在产品创新、安全性能、研发效率与成本控制、持续学习与改进四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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