培训学校校长聘用合同

培训学校校长聘用合同合同编号：[自行填写]签订日期：[年]年[月]日签订地点：[城市名称]甲方（聘用单位）：[培训学校全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]单位地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘人员）：[姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方（以下简称“学校”）的实际情况和乙方（以下简称“校长”）的岗位要求，就甲方聘用乙方担任学校校长一职，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合同期限1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）□固定期限：自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。□无固定期限：自[年]年[月]日起。其中，试用期为[数字]个月，自[年]年[月]日起至[年]年[月]日止。□以完成一定工作任务为期限：自[年]年[月]日起至[具体工作任务]完成之日止。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德、敬业精神等进行考核。如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同，并不承担任何经济补偿责任。二、工作内容与职责1.岗位名称：校长。2.工作地点：甲方主要办学场所[详细地址]，以及甲方根据办学需要安排的其他合理工作地点。3.工作内容与职责：（1）全面负责学校的日常运营管理工作，贯彻执行国家及地方有关教育的法律法规和政策，确保学校合规经营。（2）制定和实施学校的发展规划、年度工作计划和预算，并组织监督实施。（3）领导和管理学校各部门（如教学部、市场部、行政部、财务部等），协调各部门之间的工作，确保高效运作。（4）负责学校教学质量的监控与提升，组织开展教学研究、师资培训和课程体系建设。（5）负责学校市场推广、招生宣传及品牌建设工作，拓展生源渠道，提高学校知名度和美誉度。（6）负责学校师资队伍的建设与管理，包括教师招聘、录用、培训、考核及激励。（7）负责学校财务管理工作，审批重大财务支出，确保学校资产安全和资金有效使用。（8）负责学校安全管理工作，落实安全责任制，确保师生人身及财产安全。（9）代表学校对外进行沟通、协调与合作，维护学校良好形象。（10）定期向甲方（或学校董事会/举办者）汇报学校运营情况、财务状况及重大事项。（11）履行甲方（或学校董事会/举办者）赋予的其他与校长职责相关的工作。4.乙方应恪尽职守，勤勉工作，努力达成甲方设定的年度工作目标及各项绩效考核指标。三、工作时间与休息休假1.鉴于校长岗位的特殊性，乙方的工作时间原则上实行不定时工作制，具体工作安排由乙方根据学校运营需要自行调配，但应保证学校日常工作的正常开展。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方相关规章制度执行。3.甲方鼓励乙方在保证工作效率的前提下，合理安排休息，保持良好的工作状态。四、劳动报酬与福利待遇1.试用期工资：乙方试用期月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.转正后工资：乙方试用期满合格后，月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。除基本工资外，甲方将根据乙方的工作业绩、学校经营状况及绩效考核结果，向乙方支付绩效奖金。绩效奖金的具体计算办法、发放条件及标准由双方另行协商确定，并可作为本合同附件。3.工资支付：甲方每月[具体日期]日前以银行转账方式支付乙方上月工资。工资发放日遇节假日的，提前或顺延至最近的工作日支付。4.社会保险与公积金：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。乙方个人应承担的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。5.其他福利：乙方可享受甲方规定的其他福利待遇，如[例如：节日福利、体检、培训等，具体根据学校情况填写]。五、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权根据学校发展需要及本合同约定，对乙方的工作进行指导、管理和考核。2.有权依照国家法律法规及甲方规章制度，对乙方违反规章制度的行为进行处理。3.应按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件、办公设备及劳动保护用品。4.应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.应保障乙方依法享有的各项权利，包括但不限于休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。6.应为乙方提供必要的职业发展和培训机会。（二）乙方的权利与义务1.有权依照本合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险及福利待遇。2.有权拒绝甲方安排的违法违规工作任务。3.应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守职业道德，维护甲方的声誉和利益。4.应认真履行本合同约定的工作职责，勤勉尽责，努力完成各项工作任务和目标。5.应保守甲方的商业秘密和工作秘密，包括但不限于学校的教学计划、财务数据、学生信息、市场策略等。此保密义务在本合同终止后仍然有效。6.未经甲方书面同意，不得在任职期间同时在其他与甲方业务性质相同或相似的单位兼职，或从事与甲方构成竞争关系的任何活动。7.应自觉维护学校内部团结，协调好各部门及员工之间的关系。六、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、管理诀窍、客户名单、生源信息、财务数据、未公开的教学资料、课件、研发成果等。乙方不得向任何第三方泄露，也不得利用这些秘密为自己或他人谋取利益。2.竞业限制：鉴于乙方在甲方担任的校长职务，掌握甲方核心经营信息，双方约定：（1）乙方在本合同有效期内，不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方同类的业务。（2）乙方如与甲方解除或终止劳动合同，在离开甲方后的[数字，例如：二]年内，不得在与甲方经营区域相同或相近、且业务性质相同或相似的教育培训机构担任任何高级管理职务（包括但不限于校长、副校长、校区负责人等）或从事同类业务的经营活动。（3）若甲方要求乙方履行上述竞业限制义务，应在乙方离职后按月向其支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比，例如：三十]%，支付期限与竞业限制期限一致。若甲方未按时支付竞业限制经济补偿超过[数字，例如：三]个月，乙方有权解除竞业限制约定。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同的变更：本合同经双方协商一致，可以书面形式变更。变更后的合同文本或附件与本合同具有同等法律效力。2.合同的解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前三日通知甲方。（5）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同的终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.合同的续订：本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。如双方同意续订，应在本合同期满前三十日内办理续订手续。八、经济补偿与赔偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法按照国家有关规定执行。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失和可预期的间接经济损失。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同中关于服务期的约定（如有），给甲方造成损失的，应赔偿甲方为其支付的专项培训费用等。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度（如员工手册、岗位职责、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签订本合同前已充分阅读并理解上述规章制度，并同