2026年薪酬待遇补充合同（1篇）

2026年薪酬待遇补充合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供薪酬待遇补充事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

本合同系根据甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）及《薪酬待遇协议》（合同编号：_______）的补充约定，旨在进一步明确甲方对乙方在特定条件下的薪酬调整及福利补充事项，确保双方权利义务清晰，特此订立本合同。

二、薪酬调整机制

（一）基本工资调整

1、甲方同意自____年____月____日起，将乙方的基本工资由原合同约定的每月_______元调整为每月_______元（大写：人民币_______元整），调整后的基本工资将作为乙方每月劳动报酬的组成部分，并纳入甲方薪酬支付体系。

2、基本工资的调整基于以下条件：

（1）乙方在调整生效前连续____个月以上未出现迟到、早退、旷工等违反甲方劳动纪律的行为；

（2）乙方在调整生效前年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”；

（3）甲方根据公司年度经营状况及行业标准进行薪酬体系优化，经双方协商一致同意实施本次调整。

3、基本工资的调整生效后，如乙方岗位发生变化或绩效考核结果显著下降，甲方有权根据公司规章制度及本合同约定重新调整基本工资，但调整幅度不得低于原合同约定的标准，且调整前需提前30日以书面形式通知乙方。

（二）绩效奖金补充

1、甲方在原薪酬协议基础上，增设年度绩效奖金条款，具体标准如下：

（1）年度绩效奖金=（年度基本工资总额×绩效考核系数）×50%；

（2）绩效考核系数根据乙方年度综合表现确定，具体评定标准由甲方人力资源部门制定并公示，考核结果需经乙方本人签字确认后生效。

2、绩效奖金的发放条件：

（1）乙方需完成甲方规定的年度工作目标，且无重大工作失误或违规行为；

（2）甲方在年度财务结算后____日内完成绩效奖金核算，并随当月工资一并发放。

3、如乙方在年度考核中未达到基本要求，甲方有权扣减或取消绩效奖金，但扣除比例不得低于绩效奖金总额的30%，且需提前60日书面通知乙方。

三、福利待遇补充

（一）健康保障

1、甲方同意自____年____月____日起，为乙方补充购买商业补充医疗保险，保险金额为每人每年_______元，覆盖范围包括门诊费用、住院费用及重大疾病治疗费用，具体报销比例及免赔额以保险公司条款为准。

2、乙方需在收到保险资料后____日内完成投保手续，逾期未办理视为自动放弃该福利待遇，由此产生的一切责任由乙方自行承担。

3、甲方将保险费用纳入乙方每月工资中代扣代缴，每月代扣金额为_______元，直至合同终止或乙方主动申请退出该福利项目。

（二）带薪休假调整

1、除法定节假日外，甲方同意将乙方的带薪年休假由原合同约定的____天调整为____天，调整后的年休假天数自____年____月____日起生效。

2、年休假的申请及审批流程：

（1）乙方需在每年____月____日前提交年休假申请计划，经部门主管审核后报甲方人力资源部门批准；

（2）甲方批准的年休假计划需提前____周通知乙方，乙方需按批准时间安排休假，不得随意变更休假安排；

（3）如乙方因工作需要无法按计划休假，需提前____周书面申请调休，经甲方批准后方可执行，但累计调休时间不得超过____天。

3、乙方未休年休假期间的工资计算标准：

（1）未休年休假工资=（本人月工资÷21.75天）×未休天数；

（2）甲方将在乙方离职结算时一次性支付未休年休假工资，或按每月工资中代扣代缴的方式分期支付，具体方式由乙方选择。

（三）培训补贴

1、甲方同意为乙方提供专业技能培训补贴，补贴标准为每人每次培训_______元，上限为每年_______元，培训内容需与乙方岗位职责直接相关。

2、培训补贴的申请及审批流程：

（1）乙方参加公司外部的专业培训需提前____周提交培训申请，附培训机构收费证明及培训计划；

（2）经甲方人力资源部门审核批准后，乙方方可参加培训，培训结束后需提交培训总结报告及费用报销单据；

（3）甲方将在培训结束后____日内完成补贴发放，补贴金额以实际发生费用为限，且不得超出年度补贴上限。

四、合同期限及变更

（一）合同期限

本合同为补充协议性质，自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日与原劳动合同及薪酬协议同时终止，但本合同中关于福利待遇的补充条款在原合同终止后____年内持续有效。

（二）合同变更

1、本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议后方可生效，任何一方不得单方变更合同内容。

2、如甲方因经营状况变化需调整薪酬待遇，需提前____个月以书面形式通知乙方，并说明调整原因及依据，乙方在收到通知后____日内可提出书面异议，双方需就异议内容进行协商，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

五、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按时足额支付调整后的基本工资或绩效奖金的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，违约金上限为乙方未支付工资总额的20%，且甲方需在支付违约金后____日内完成补发；

2、甲方未按本合同约定提供补充医疗保险或培训补贴的，乙方有权要求甲方在____日内完成补救，逾期未补救的，乙方可解除本合同，甲方需支付相当于乙方未享受福利待遇金额两倍的赔偿金。

（二）乙方违约责任

1、乙方在享受带薪休假期间发生工作失误或违反公司规定的，甲方有权取消其未休年休假，并扣减当月工资的30%作为处罚；

2、乙方未按本合同约定完成培训后的工作要求或泄露培训内容商业秘密的，甲方有权取消其培训补贴，并视情节严重程度给予警告、降级或解除劳动合同的处理。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼期间双方均应履行合同义务，不得因此中断合同履行。

七、其他事项

1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效；

2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，但协商内容不得与本合同相抵触；

3、如国家法律法规对本合同相关条款进行调整或修改，双方应按新规定执行，但调整后的条款仍需符合本合同精神及双方利益。

甲方：