2026年高端家政服务公司员工股权激励管理制度

2026年高端家政服务公司员工股权激励管理制度第一章总则第一条制定目的为建立长效激励机制，吸引、保留和激励公司核心人才，充分调动员工的积极性与创造性，将员工个人发展与公司长远发展深度绑定，提升公司核心竞争力和可持续发展能力，同时规范员工股权激励管理行为，保障公司、股东及激励对象的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合高端家政服务行业特性及公司实际经营情况，特制定本制度。本制度旨在通过合理的股权激励安排，激发员工的主人翁意识，鼓励员工为公司长期价值创造贡献力量，推动公司高端家政服务业务的持续升级与市场拓展。第二条适用范围本制度适用于公司实施的所有员工股权激励计划的制定、实施、管理及终止等全流程，覆盖公司总部及各服务区域符合本制度规定条件的激励对象；适用于限制性股权、股票期权、虚拟股权等各类股权激励方式的管理，涵盖激励对象的筛选、权益授予、行权/解锁、权益管理、退出及责任追究等所有环节；本制度所指股权激励均为公司自主实施的内部激励行为，相关权益约定以本制度及激励协议为准。第三条核心原则合法合规原则：股权激励管理严格遵守公司法、劳动法等相关法律法规及公司章程规定，股权激励方案的制定、实施均履行必要的内部决策程序，不存在违规承诺收益、损害公司及股东利益的情形；公平公正原则：激励对象的筛选、权益数量的分配、行权/解锁条件的设定均依据统一标准，综合考量岗位价值、工作年限、业绩贡献等因素，不偏袒、不徇私，确保激励机制的公平性；激励与约束结合原则：股权激励既赋予员工分享公司发展成果的权利，也设定明确的业绩考核、行为规范等约束条件，未达成条件的不得行权/解锁，违规行为将收回激励权益；长期导向原则：股权激励设置合理的锁定期和行权/解锁周期，引导激励对象关注公司长期发展价值，避免短期逐利行为，匹配高端家政服务行业人才培养和业务沉淀的长期需求；动态调整原则：根据公司经营发展情况、行业竞争格局、人才结构变化等因素，适时调整股权激励方案的激励方式、数量、条件等内容，确保激励效果适配公司发展阶段；风险可控原则：股权激励的总量、单个对象授予数量均设定上限，避免股权过度分散影响公司决策效率，同时明确权益退出机制，防范人员流动带来的管理风险。第四条术语定义股权激励：指公司以本公司股权（或虚拟股权）为标的，对符合条件的员工进行激励的行为，包括限制性股权、股票期权、虚拟股权等形式；激励对象：指符合本制度规定条件，经公司股权激励管理机构审核确定，获得公司股权激励的员工；限制性股权：指公司按照约定价格授予激励对象一定数量的公司股权，该股权附有解锁条件和锁定期，解锁前激励对象仅享有部分股东权利，解锁后方可完全享有对应权利；股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股权的权利；虚拟股权：指公司授予激励对象的虚拟性股权权益，激励对象享有相应的分红权和增值收益权，但不享有表决权、转让权等股东核心权利，虚拟股权仅为内部激励工具；授予日：指公司向激励对象正式授予股权激励权益的日期；锁定期：指激励对象获得股权激励权益后，不得行权/解锁或转让的期限；行权/解锁：指激励对象满足约定条件后，行使股票期权购买股权的权利，或解除限制性股权的锁定状态，享有完整股权权利的行为；行权价格：指激励对象行使股票期权购买公司股权的价格；授予价格：指激励对象获得限制性股权所需支付的价格。第二章激励对象与激励标的第五条激励对象确定标准基本条件：认同公司核心价值观，遵守公司规章制度，与公司签订正式劳动合同，且在公司连续服务满1年及以上；岗位条件：属于公司核心岗位人员，包括但不限于高端家政服务核心管理岗（区域运营总监、服务总监等）、核心技术岗（家政服务标准化研发、客户服务体系搭建等岗位）、核心业务岗（金牌育儿照护督导、高端养老照护管理、大客户服务等岗位），以及对公司发展有突出贡献的其他岗位人员；绩效条件：近1个完整考核年度的绩效考核结果为“优秀”或“良好”，无重大绩效不达标情形；合规条件：无违法违规记录，无严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，无被列为失信被执行人等情形。第六条激励对象排除情形处于试用期内的员工；兼职、临时及劳务派遣性质的员工；近1年内有重大违纪行为、绩效考核不合格或给公司造成重大经济损失的员工；被列为失信被执行人，或存在违法犯罪记录的员工；公司认定的其他不符合激励条件的情形。第七条激励标的及来源激励标的：公司合法持有的股权（或虚拟股权），虚拟股权仅作为内部激励工具，不对应公司实际股权份额；标的来源：公司股权激励所涉股权来源为公司股东转让、公司预留股权或增资扩股（虚拟股权无实际股权来源，仅为公司内部权益约定），所有股权来源均履行合法的内部决策及工商变更程序。第八条激励数量分配原则总量控制：公司实施股权激励的股权总量（含实际股权和虚拟股权折算量）不超过公司总股本的10%，单期股权激励授予数量不超过公司总股本的3%；个体上限：单个激励对象单期获授的股权激励权益，不超过当期股权激励总量的10%，且累计获授权益对应的股权数量不超过公司总股本的1%；分配依据：根据激励对象的岗位层级、工作年限、业绩贡献、核心能力等因素综合确定分配数量，核心管理岗、核心业务岗分配权重高于普通核心岗。第三章激励方式与权益设置第九条主要激励方式限制性股权：适用于公司核心管理层、资深核心业务骨干，授予后设置2-3年锁定期，分批次解锁，解锁后享有完整的股东权利；股票期权：适用于公司中高层管理岗、潜力核心岗员工，期权行权期为授予后3-5年，分批次行权，行权价格参考授予时公司估值确定；虚拟股权：适用于公司一线核心服务岗（金牌家政服务师、资深育儿/养老照护督导等），虚拟股权不涉及实际股权变更，仅享有分红权和增值收益权，收益结算周期为每年一次。第十条行权/授予价格确定限制性股权授予价格：参考授予时公司每股净资产确定，核心管理层授予价格不低于每股净资产的80%，其他激励对象授予价格不低于每股净资产的90%；股票期权行权价格：参考授予时公司估值及每股净资产确定，行权价格不低于授予时每股净资产的100%，确保价格公允，不损害公司及股东利益；虚拟股权：无需激励对象支付价款，虚拟股权的收益核算以公司年度净利润及虚拟股权对应的折算比例为准。第十一条锁定期与行权/解锁期限制性股权锁定期：授予后首年为锁定期，锁定期满后分2年解锁，每年解锁50%，解锁条件达成后方可解锁；股票期权锁定期：授予后1年为锁定期，锁定期满后分3年行权，每年行权比例不超过期权总量的1/3；虚拟股权锁定期：授予后6个月为锁定期，锁定期满后即可参与年度收益分配，虚拟股权持有期限最长不超过5年，到期可根据考核结果续期或终止。第四章行权/解锁条件第十二条公司层面业绩条件限制性股权解锁/股票期权行权的公司业绩条件：解锁/行权年度公司营收增长率不低于15%，净利润增长率不低于10%，高端家政服务客户满意度不低于95%；虚拟股权收益结算的公司业绩条件：结算年度公司营收完成年度目标的90%及以上，净利润完成年度目标的85%及以上，无重大服务安全事故。第十三条个人层面考核条件绩效考核：解锁/行权/收益结算年度，激励对象个人绩效考核结果为“良好”及以上，无绩效考核不合格情形；行为规范：解锁/行权/结算期内，激励对象无违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、损害公司利益的行为，无旷工、重大违纪等记录；服务期限：截至解锁/行权/结算日，激励对象仍与公司保持劳动合同关系，且满足本制度约定的最低服务期限要求。第五章授予与行权/解锁程序第十四条股权激励授予程序提名筛选：人力资源部根据本制度规定的条件，结合岗位、绩效等情况，筛选符合条件的激励对象候选名单，提交股权激励管理机构；审核确定：股权激励管理机构（由公司股东会/董事会指定人员组成）对候选名单进行审核，确定最终激励对象及各对象的激励方式、数量；公示公告：激励对象名单及授予方案在公司内部公示3个工作日，公示期内接受员工监督，对公示内容有异议的可向股权激励管理机构申诉；协议签署：公示无异议后，公司与激励对象签订《股权激励协议》，明确双方权利义务、授予条件、行权/解锁条件、退出机制等核心内容；权益授予：激励对象按协议约定支付价款（虚拟股权除外）后，公司向激励对象出具股权激励权益证明，明确授予日、权益数量等信息。第十五条行权/解锁申请与审核程序申请提交：激励对象满足行权/解锁条件后，在规定期限内向人力资源部提交《行权/解锁申请书》及相关证明材料；考核核查：人力资源部对激励对象的个人考核情况、服务期限等条件进行核查，财务部对公司层面业绩条件进行核实，形成核查报告；审批确认：股权激励管理机构对核查报告进行审核，审批通过后出具《行权/解锁确认书》；权益兑现：对于限制性股权，解锁后公司协助办理股权变更登记手续；对于股票期权，激励对象支付行权价款后办理股权登记；对于虚拟股权，财务部按协议约定核算并发放收益。第六章激励权益的管理第十六条持有期间的权利限制性股权（解锁前）：享有分红权，不享有表决权、转让权，锁定期内不得质押、赠与；解锁后享有完整的股东权利（分红、表决、转让等）；股票期权（行权前）：仅享有行权的权利，不享有股东任何权利；行权后享有对应股权的完整股东权利；虚拟股权：仅享有分红权和增值收益权，不享有表决权、转让权、质押权等，虚拟股权权益不得向公司外第三方转让。第十七条权益转让与限制限制性股权解锁后、股票期权行权后，激励对象转让股权的，需提前向公司提交书面申请，公司股东享有优先购买权，不得向公司竞争对手或损害公司利益的第三方转让；虚拟股权不得转让、赠与、质押，仅能由激励对象本人享有，不得继承（身故情形除外）；激励对象在锁定期内，不得提前转让、行权/解锁股权激励权益，违规转让的，转让行为无效，公司有权收回全部激励权益。第七章退出机制第十八条正常离职情形主动辞职：激励对象提前30日书面提出辞职，且完成工作交接的，未解锁/行权的限制性股权、股票期权由公司按原授予价格（行权价格）回购注销；已解锁/行权的股权，激励对象可继续持有，或由公司按离职时每股净资产回购；虚拟股权未结算的收益终止结算，已结算的收益无需返还；劳动合同到期终止：激励对象不续签劳动合同的，处理方式同主动辞职；公司不续签劳动合同的，未解锁/行权的权益按正常解锁/行权条件审核，符合条件的可提前解锁/行权，不符合的由公司回购注销，已解锁/行权的股权可由激励对象继续持有。第十九条非正常离职情形被公司辞退/开除：因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、违法犯罪等情形被辞退/开除的，公司有权无偿收回全部未解锁/行权的股权激励权益，已解锁/行权的股权由公司按原授予价格（行权价格）强制回购，虚拟股权已结算的收益需返还公司；擅自离职：未按规定办理离职手续擅自离职的，处理方式同被开除情形。第二十条特殊情形处理退休：激励对象达到法定退休年龄办理退休的，未解锁/行权的限制性股权、股票期权可提前解锁/行权（无需满足剩余服务期限条件），虚拟股权可继续持有至到期，到期后终止；身故：激励对象身故的，未解锁/行权的权益由其法定继承人继承，继承后按本制度约定的条件解锁/行权；已解锁/行权的股权由继承人继续持有；虚拟股权未结算的收益由继承人领取；丧失劳动能力：因工伤或非因公丧失劳动能力的，未解锁/行权的权益可提前解锁/行权（无需满足剩余服务期限条件），虚拟股权收益正常结算。第八章监督与责任追究第二十一条监督主体及职责股权激励管理机构：负责监督股权激励制度的执行情况，定期核查激励对象的条件、行权/解锁条件的达成情况，确保激励方案合规实施；人力资源部：负责激励对象的筛选、考核，记录激励对象的履职情况，及时向股权激励管理机构反馈异常情况；财务部：负责股权激励权益的价值核算、收益结算、价款收取与支付，确保资金及股权核算准确合规；全体员工：有权对股权激励实施过程中的违规行为进行举报，举报情况经查实的，公司给予适当奖励。第二十二条违规责任追究激励对象违规：激励对象提供虚假信息骗取股权激励权益、违规转让激励权益、违反保密义务损害公司利益的，公司有权收回全部激励权益，没收已获得的收益，情节严重的解除劳动合同，追究经济赔偿责任；内部管理人员违规：负责股权激励管理的人员徇私舞弊、违规审批激励对象、篡改考核结果的，给予记过、降薪、撤职等处罚，造成公司损失的追究赔偿责任，涉嫌违法的移交相关部门处理；第三方机构违规：若委托第三方机构协助实施股权激励，第三方机构泄露公司信息、出具虚假报告的，立即终止合作，追究违约责任，涉嫌违法的移交相关部门处理。第九章附则第二十三条制度培训与宣贯公司在股权激励制度发布后1个月内，组织全体核心岗位员工开展专项培训，解读制度条款、激励方案及操作流程；新入职的核心岗位员工，需在入职后15个工作日内完成本制度学习，确保了解股权激励相关权益与义务。第二十四条制度修订本制度的修订需由股权激