2025浙江嘉兴市博思睿人力招聘1人（派遣至海宁鹃湖圆正科创服务有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025浙江嘉兴市博思睿人力招聘1人（派遣至海宁鹃湖圆正科创服务有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应明确约定下列哪项内容？A.劳动者的工作地点B.劳动报酬的支付方式C.用工单位的名称和工作地点D.劳动合同期限2、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日3、根据《浙江省劳动合同办法》，用人单位经济性裁员后，在下列哪段时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的劳动者？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月4、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，若用人单位难以安排工作，则其伤残津贴标准不得低于本人工资的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%5、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，最长不得超过法定期限。根据《劳动合同法》，该期限最长为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算年限自何时起算？A.用工之日起B.劳动合同签订之日起C.2008年1月1日D.劳动者入职满一个月起7、根据《浙江省企业工资支付管理办法》，用人单位支付劳动者工资时，必须书面记录支付明细并至少保存多少年备查？A.1年B.2年C.3年D.5年8、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协议，用人单位需支付经济补偿的，应在何时支付？A.劳动合同解除前B.劳动合同解除后5日内C.办结工作交接时D.劳动合同解除后15日内9、根据《浙江省劳动合同办法》，用人单位安排劳动者加班的，每月加班时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时10、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.150%B.200%C.300%D.400%11、劳动者在签订劳动合同时，试用期最长不得超过以下哪项？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的是？A.用人单位调整经营方向B.未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病住院D.单位搬迁至外省13、根据教育公平原则，下列哪项行为最符合"补偿性正义"理念？A.为所有学生提供相同教材B.为贫困生提供免费午餐C.为优秀生开设竞赛课程D.为残疾学生配备助教14、劳动合同法律关系的特征是（）A.具有绝对性B.主体具有从属性C.必须由国家强制调整D.仅适用民法调整15、数列1,3,7,13,21,（）中，括号内应填入的数字是（）A.31B.33C.35D.3716、根据我国宪法，下列关于公民选举权的表述正确的是（）A.年满18周岁的盲人不享有选举权B.被判处有期徒刑者自动丧失选举权C.年满18周岁的精神病人享有选举权D.所有选民必须具有初中及以上文化程度17、公交车急刹时乘客身体前倾的现象，主要体现了（）A.重力作用B.惯性原理C.作用力与反作用力D.摩擦力消失18、下列关于公文写作的表述正确的是（）A.请示可同时抄送下级单位B.报告中可夹带请示事项C.请示需遵循“一文一事”原则D.请示可写多个主送单位19、甲乙两车相向而行，甲速80km/h，乙速60km/h，相遇时（）A.甲车通过路程更长B.乙车通过路程更长C.两车通过路程相等D.无法判断路程20、“水滴石穿”最能体现的哲学原理是（）A.否定之否定规律B.对立统一规律C.量变质变规律D.物质决定意识21、下列属于行政处罚的是（）A.对醉驾者吊销驾照B.对违约方支付违约金C.对累犯加重刑罚D.对违纪学生给予警告22、中国近代史上，下列事件发生的先后顺序是（）

①戊戌变法②辛亥革命③义和团运动④新文化运动A.①③②④B.③①②④C.①②③④D.②①④③23、“法律：法学”的逻辑关系相似的是（）A.物理：生物B.小说：散文C.苹果：水果D.汽车：机械24、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议25、某公司2023年营业收入为1200万元，同比增长20%，则2022年营业收入为（）。A.960万元B.1000万元C.1040万元D.1100万元26、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作C.工伤职工未丧失劳动能力D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件27、“十四五”规划提出，我国将加快构建（）的新发展格局。A.国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进B.扩大出口为导向C.区域经济一体化D.城乡融合发展28、公文处理中，下行文应当标注（）。A.签发人B.附注C.抄送机关D.会签人29、某公司招聘时要求“年龄不超过35周岁”，这一规定属于（）。A.就业歧视B.合理岗位要求C.性别歧视D.学历歧视30、根据《公司法》，下列主体中不能作为普通合伙人的是（）。A.完全民事行为能力自然人B.一人有限责任公司C.国有企业D.合伙企业二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于行政处罚法定程序的有：A.简易程序B.听证程序C.普通程序D.强制执行程序32、关于劳动合同期限与试用期的规定，正确的有：A.3年期合同可约定3个月试用期B.无固定期限合同不得约定试用期C.试用期最长不得超过6个月D.以完成任务为期限的合同可约定试用期33、公文格式中属于主体部分的有：A.附注B.附件说明C.发文字号D.签发人34、下列科技政策与我国创新驱动发展战略相关的有：A.建设创新型国家B.科技体制改革C.关键核心技术攻关D.科研诚信建设35、事业单位工作人员考核内容包含：A.德B.能C.勤D.绩36、下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有：A.约定工资低于当地最低工资标准B.用人单位免除自身法定责任C.劳动者未签字D.约定工作地点在境外37、关于公文成文日期的说法，正确的有：A.电报以发出日期为准B.联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准C.成文日期应使用阿拉伯数字D.成文日期标注于正文右下方38、下列属于我国科技创新重点领域的是：A.人工智能B.量子信息C.集成电路D.生物育种39、事业单位公开招聘应坚持的原则包括：A.民主、公开、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.党管干部、党管人才D.按需设岗、竞聘上岗40、公共危机管理中，预警级别可分为：A.红色预警B.橙色预警C.黄色预警D.蓝色预警41、关于我国劳动合同法中的试用期规定，下列说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月；D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期42、下列属于行政机关公文种类的文种包括：A.命令；B.议案；C.启事；D.纪要43、以下哪些情形可导致劳动合同无效：A.用人单位免除自身法定责任；B.劳动者隐瞒婚育状况；C.约定工资低于当地最低工资标准；D.要求劳动者缴纳保证金44、关于数据统计中的平均数特性，下列说法正确的是：A.受极端值影响较大的是算术平均数；B.几何平均数适用于计算平均比率；C.加权平均数等于简单平均数的情况；D.中位数比众数更易受极端值影响45、下列属于管理学中计划工作原则的有：A.灵活性原则；B.木桶原理；C.权责统一原则；D.限定因素原理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，约定劳动合同期限为1年且不明确工作岗位是否符合法律规定？A.符合B.不符合47、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次可要求签订无固定期限合同？A.正确B.错误48、用人单位因经营需要，可口头通知劳动者延长工作时间每日不超过3小时？A.可以B.不可以49、劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同？A.可以B.不可以50、劳务派遣用工中，用工单位可向被派遣劳动者收取管理费作为额外报酬？A.可以B.不可以51、浙江省2023年最低工资标准为每月2000元？A.正确B.错误52、劳动者在法定休假日加班的，用人单位按工资的200%支付加班费是否合规？A.合规B.不合规53、用人单位与劳动者约定竞业限制期限为3年，该条款是否有效？A.有效B.无效54、非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但每日工作时间累计不得超过8小时？A.正确B.错误55、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但可低于劳动合同约定工资的80%？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位订立的劳动合同必须载明用工单位名称、工作地点及岗位名称等内容，以保障劳动者知情权。选项C正确。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知，无需说明理由。选项A正确。3.【参考答案】B【解析】《浙江省劳动合同办法》第二十五条规定，用人单位经济性裁员后六个月内重新招用人员的，应优先通知被裁减劳动者。选项B正确。4.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残津贴标准为本人工资的70%，由用人单位按月支付。选项C正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。选项B正确。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条及九十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，自实际用工之日起算。选项A正确。7.【参考答案】B【解析】《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条规定，工资支付明细保存期限不得少于两年。选项B正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿。选项C正确。9.【参考答案】B【解析】《浙江省劳动合同办法》第十五条规定，用人单位因特殊原因需延长工作时间的，每月不得超过36小时。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班应按不低于工资的300%支付加班费。选项C正确。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的下列做法哪项符合法律规定？

【选项】A.将派遣员工安排至主营业务岗位B.连续用工6个月后与其签订劳动合同

C.约定试用期后不支付工资D.要求派遣单位不缴纳社会保险

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需与派遣员工签订2年以上劳动合同，且社会保险由派遣单位承担。主营业务岗位需直接签订劳动合同，但连续用工满6个月可转为正式用工。

3.【题干】行政复议机关收到复议申请后，应在多少日内决定是否受理？

【选项】A.5日B.7日C.10日D.15日

【参考答案】A

【解析】《行政复议法》第17条规定，复议机关应在收到申请之日起5日内审查并作出是否受理决定，特殊情形可延长但需书面告知申请人。

4.【题干】下列数字推理中，1,3,7,15,（）,63，括号内应填入什么数值？

【选项】A.25B.27C.29D.31

【参考答案】D

【解析】数列规律为前项×2+1：1×2+1=3，3×2+1=7，7×2+1=15，15×2+1=31，31×2+1=63。

5.【题干】用人单位发生合并时，原劳动合同如何处理？

【选项】A.自动终止B.由新用人单位继续履行

C.重新协商签订D.部分条款失效

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第34条明确，用人单位合并后，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，劳动者的工龄和权益不受影响。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者单方解除合同的法定情形，用人单位需支付经济补偿。

7.【题干】行政诉讼中，举证责任主要由哪方承担？

【选项】A.原告B.被告C.第三人D.法院

【参考答案】B

【解析】《行政诉讼法》第34条明确，行政机关对作出的行政行为负有举证责任，需提供证据和规范性文件依据。

8.【题干】劳务派遣岗位的“临时性”是指持续时间不超过多少？

【选项】A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位，但同一派遣员工在同一岗位连续工作不得超6个月。

9.【题干】下列选项中，属于行政处分种类的是？

【选项】A.罚款B.拘役C.记过D.没收违法所得

【参考答案】C

【解析】行政处分针对行政机关内部人员，种类包括警告、记过、降级、撤职、开除等；罚款、没收违法所得属于行政处罚。

10.【题干】劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的多少作为加班费？

【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不能以调休替代。13.【参考答案】D【解析】补偿性正义强调通过差异补偿弥补弱势群体的不平等起点。D选项针对残疾学生特殊需求提供支持，体现资源分配的矫正正义，而B选项属于基础保障，非针对性补偿。

2.

【题干】皮亚杰认知发展理论中，儿童能理解"守恒"概念发生在哪个阶段？

【选项】A.感知运动阶段B.前运算阶段C.具体运算阶段D.形式运算阶段

【参考答案】C

【解析】具体运算阶段（7-11岁）儿童形成守恒概念，掌握分类、排序等逻辑思维能力。D选项对应抽象思维，B选项存在自我中心倾向，A阶段无语言与符号思维。

3.

【题干】奥苏贝尔认为，有意义接受学习的核心条件是？

【选项】A.学习材料需具备逻辑意义B.学生有机械记忆能力C.采用发现式教学方法D.建立知识的实质性联系

【参考答案】D

【解析】有意义学习关键在于新旧知识产生非字面的实质性联系（D）。A是必要条件但非核心，C属于布鲁纳理论，B与机械学习相关。

4.

【题干】课程设计中，"隐性课程"的主要特征是？

【选项】A.明确写入教学计划B.通过正式考试评价C.影响学生价值观形成D.采用标准化教材实施

【参考答案】C

【解析】隐性课程指非计划性的教育影响，如校园文化、师生互动等潜移默化塑造学生态度价值观（C）。ABD均为显性课程特征。

5.

【题干】程序性知识与陈述性知识的本质区别在于？

【选项】A.记忆时长不同B.编码方式不同C.提取速度不同D.知识表征形式不同

【参考答案】D

【解析】程序性知识以产生式系统表征，解决"怎么做"问题（D）；陈述性知识以命题网络表征，回答"是什么"问题。其他选项为次要差异。

6.

【题干】教师专业发展中，"关注情境"阶段的核心问题是？

【选项】A.我能胜任教学吗B.如何优化课堂管理C.如何促进学生发展D.如何提高学生成绩

【参考答案】B

【解析】富勒教师发展四阶段中，"关注情境"（B）聚焦教学环境适应与课堂控制，区别于"关注学生"阶段（C）的教学策略优化。

7.

【题干】校园欺凌干预中，最有效的心理辅导技术是？

【选项】A.系统脱敏疗法B.认知行为疗法C.人本主义疗法D.精神分析疗法

【参考答案】B

【解析】认知行为疗法（B）通过改变认知偏差和行为模式直接干预欺凌行为，具有短期高效性。D疗效慢，A针对特定恐惧，C缺乏行为矫正。

8.

【题干】根据布鲁姆教育目标分类，"评价"维度的核心特征是？

【选项】A.运用知识解决问题B.分解知识逻辑结构C.形成个人价值判断D.综合信息创造新观点

【参考答案】C

【解析】评价（C）属于认知领域最高层次，要求基于证据和标准做出价值判断。A属应用，B属分析，D属创造。

9.

【题干】多元智能理论中，"存在智能"的核心表现是？

【选项】A.理解自然环境B.反思生命意义C.感知空间关系D.辨别音乐节奏

【参考答案】B

【解析】加德纳后来补充的存在智能（B）指哲学思考能力，关注存在与死亡等终极问题。A属自然探索智能，C为空间智能，D为音乐智能。

10.

【题干】教育测量中，信度系数反映的是？

【选项】A.测量结果稳定性B.测量指标效用性C.测量工具灵敏度D.测量标准科学性

【参考答案】A

【解析】信度（A）指测量结果的一致性程度，用相关系数表示。效度（B）反映测量是否达到预期目的，区分度（C）体现题目鉴别能力。14.【参考答案】B【解析】劳动合同法律关系的核心特征是主体双方（劳动者与用人单位）具有从属性，劳动者需接受用人单位管理。A项属于物权特征，C项过度绝对，D项错误在于劳动合同兼具公法与私法性质，需劳动法特殊调整。15.【参考答案】A【解析】该数列为二级等差数列，相邻项差值为2,4,6,8，下一项差值应为10，21+10=31。B项33是若误判为质数数列的干扰项，C项35对应错误的等差递增。16.【参考答案】C【解析】宪法规定年满18周岁的公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，均享有选举权，精神病人未被剥夺政治权利时仍享有。A、B、D均为错误扩大限制条件。17.【参考答案】B【解析】急刹时乘客因惯性保持原有运动状态而前倾，属于惯性现象。A项为持续下坠力，C项涉及相互作用力，D项摩擦力减少但未消失，选项B最符合牛顿第一定律。18.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确规定请示应“一文一事”且主送一个单位，不得抄送下级。报告不得夹带请示事项，C项正确，其余均违反行文规范。19.【参考答案】A【解析】相遇时两车行驶时间相同，速度与路程成正比。甲车速度较快，故相同时间内路程更长。若误将时间差异代入或忽略相对运动关系，易误选其他选项。20.【参考答案】C【解析】持续滴水导致石穿，体现量的积累引发质变的飞跃性原理。A项对应螺旋上升过程，B项强调矛盾双方转化，D项属于唯物论范畴，C项准确揭示量变到质变的核心关系。21.【参考答案】A【解析】行政处罚是行政机关对行政违法行为的制裁，吊销驾照属行政处罚中的资格罚。B项属民事责任，C项为刑事处罚，D项为内部纪律处分，仅A项符合《行政处罚法》定义。22.【参考答案】A【解析】戊戌变法（1898）→义和团运动（1899-1901）→辛亥革命（1911）→新文化运动（1915），选项A正确。误判义和团与戊戌变法的时间关系或混淆辛亥革命与新文化运动次序是常见错误。23.【参考答案】D【解析】法律是法学的研究对象，汽车是机械工程的研究范畴，构成“学科-研究对象”关系。A项为并列学科，B项为文体并列，C项为种属关系，D项逻辑关系最为贴切。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。25.【参考答案】B【解析】计算公式为：2022年营收=2023年营收/(1+增长率)=1200/(1+20%)=1000万元。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，其他选项均属于法定禁止解除情形。27.【参考答案】A【解析】“双循环”战略是“十四五”时期的核心经济政策导向，强调以国内循环为基础，推动国际循环协同发展。28.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》要求，下行文需标注签发人姓名，体现公文权威性。29.【参考答案】B【解析】年龄要求与岗位实际需求相关时属于合法用工自主权范围，不构成就业歧视。30.【参考答案】C【解析】《公司法》规定，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益事业单位不得成为普通合伙人。31.【参考答案】ABD【解析】根据《行政处罚法》，行政处罚程序包括简易程序（当场处罚）、普通程序（一般程序）和听证程序（涉及重大利益），强制执行程序属于行政强制范畴，但2021年修订后明确将行政强制执行纳入程序规范范围，故选ABD。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上3年以下，≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，≤6个月。以完成任务为期限的合同不得约定试用期，故选AC。33.【参考答案】AB【解析】根据《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012），公文主体包括标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件等。发文字号和签发人属于版头部分，故选AB。34.【参考答案】ABCD【解析】党的十九大报告提出加快建设创新型国家，深化科技体制改革，强化关键核心技术攻关，加强科研诚信建设，均为创新驱动战略的重要内容，故全选。35.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第20条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作绩效，故全选。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定的条款无效。工资低于最低工资标准违反强制性规定（A正确）；劳动者未签字（C正确）的合同未成立，也属无效。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第9条，成文日期署会议通过或发文机关负责人签发日期（联合行文以最后签发日期为准），电报以发出日期为准（A正确）；成文日期用阿拉伯数字（C正确）；标注于正文右下方（D正确），故全选。38.【参考答案】ABCD【解析】《"十四五"规划纲要》明确将人工智能、量子信息、集成电路、生物育种等列为科技创新前沿领域，故全选。39.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第2条指出公开招聘应坚持党管干部、党管人才原则，贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持德才兼备标准，实行按需设岗、竞聘上岗，故全选。40.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》第42条规定，按照突发事件的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度，预警级别分为一级（红色）、二级（橙色）、三级（黄色）和四级（蓝色），故全选。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第19条，选项B错误在"三个月"应为"两个月"。试用期最长六个月仅适用于三年以上固定期限和无固定期限合同。D选项正确性来源于试用期需与合同期限匹配的原则。42.【参考答案】ABD【解析】2012年《党政机关公文处理工作条例》规定15类公文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。启事属于事务文书，不属于法定公文。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第26条，选项B不构成无效情形。劳动合同无效情形包括：欺诈胁迫手段订立、免除用人单位责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定（如最低工资、保证金等均属此列）。44.【参考答案】ABC【解析】算术平均数对极端值敏感（A正确）；几何平均数用于比率数据（B正确）；当各组权重相同时，加权平均等于简单平均（C正确）。中位数受极端值影响最小（D错误）。45.【参考答案】AD【解析】计划工作原则包括：限定因素（目标实现的关键限制）、许诺原则（计划期限与目标实现的关联）、灵活性（计划应留调整空间）和改变航道（实施中动态调整）。木桶原理属于组织管理，权责统一是领导原则而非计划原则。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，且需明确派遣岗位。因此选项B正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同。选项A正确。48.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时，但必须书面约定。选项B正确。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需证明不符合录用条件，患病属于医疗期保护范围，不得单方解除。选项B正确。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位不得向劳动者收取费用。选项B正确。51.【参考答案】B【解析】2023年浙江省最低工资标准调整为2070元/月（非全日制为20元/小时），题干数据错误。选项B正确。52.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班需按300%支付加班费，200%仅适用于休息日安排工作且不能补休的情况。选项B正确。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年。选项B正确。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条明确，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。选项B正确。55.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项B正确。

2025浙江嘉兴市博思睿人力招聘1人（派遣至海宁鹃湖圆正科创服务有限公司）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.六个月B.一年C.二年D.三年2、劳动者因工负伤，用人单位应承担A.全部医疗费用B.部分医疗费用C.工伤保险基金支付D.医疗费用50%3、竞业限制的人员限于用人单位的A.全体职工B.管理层C.高级技术人员D.后勤人员4、劳动者连续工作满（）个月以上，享受带薪年休假A.6B.12C.18D.245、用人单位单方解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知劳动者A.15B.30C.60D.906、劳动者违反保密协议造成损失的，用人单位可主张A.仅退还工资B.赔偿金C.违约金D.违约金和赔偿金7、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于正式工资的A.60%B.70%C.80%D.90%8、劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的加班费A.150%B.200%C.250%D.300%9、劳务派遣中，实际用工单位的义务包括A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除合同10、以下哪项最符合现代企业服务理念的核心要求？A.以利润为导向B.以客户为中心C.以效率为优先D.以技术为驱动11、公文写作中，用于表彰先进、批评错误的文种是（）。A.通知B.通报C.报告D.请示12、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者最多可约定几次试用期？A.1次B.2次C.3次D.无明确限制13、行政公文中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的文种是？A.请示B.报告C.意见D.通报14、某公司有30名员工，其中20人会英语，15人会法语，5人既不会英语也不会法语，则同时会两种语言的人数为？A.5人B.10人C.15人D.20人15、下列行为中，属于行政处分的是？A.罚款B.行政拘留C.记过D.责令停产停业16、2023年浙江省经济工作会议提出，要加快打造的“三大科创高地”不包括？A.互联网+B.生物医药C.新材料D.智能制造17、某员工因工作失误被单位扣发奖金，单位侵犯了其？A.劳动安全权B.休息休假权C.劳动报酬权D.职业培训权18、下列关于职业道德的表述，错误的是？A.诚实守信是职业行为基础B.奉献社会是职业道德最高要求C.办事公道需一视同仁D.服务群众仅适用于特定行业19、计算机存储器的容量单位1GB等于？A.1024KBB.1000MBC.1024MBD.1000KB20、与同事沟通时，恰当的做法是？A.频繁打断对方发言B.始终强调个人观点C.使用绝对化措辞D.保持倾听与反馈21、突发事件应急处置的首要原则是？A.快速响应B.保障安全C.依法规范D.信息公开22、劳务派遣中，劳动者应当与下列哪一主体签订劳动合同？

A.实际用工单位

B.派遣单位

C.用工单位主管部门

D.人力资源社会保障局23、劳动者与派遣单位约定试用期，最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月24、劳务派遣工每日工作时间不得超过：

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.法律无特别规定25、劳务派遣期间，劳动者的社会保险应由谁缴纳？

A.实际用工单位

B.派遣单位

C.劳动者个人

D.双方协商确定26、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.保险公司27、劳务派遣争议提起诉讼，管辖法院应为：

A.用工单位所在地

B.劳动者住所地

C.劳动合同履行地

D.派遣单位注册地28、劳动者违反保密义务，用人单位可追责时效为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制29、竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的：

A.20%

B.30%

C.50%

D.70%30、某单位计划采购一批办公用品，若甲品牌单价为120元/套，乙品牌单价为100元/套，且甲品牌采购数量比乙品牌多5套，总花费为4200元，问甲品牌采购了多少套？A.15套B.20套C.25套D.30套二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；B.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期；C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬32、招聘笔试中常考的"STAR面试法"包含以下哪些要素：A.情境；B.任务；C.行动；D.结果33、下列属于劳动合同无效或部分无效的情形包括：A.以欺诈手段订立合同；B.用人单位免除自身法定责任；C.约定工资低于当地最低工资标准；D.未明确约定劳动合同期限34、人力资源招聘中，结构化面试的优点包括：A.标准化程度高；B.便于横向比较；C.灵活性强；D.减少主观偏差35、根据《劳动合同法》相关规定，下列不属于劳务派遣用工适用岗位特征的是：A.临时性；B.辅助性；C.替代性；D.专业性36、在招聘笔试中，行政职业能力测验可能包含以下哪些模块：A.言语理解；B.数量关系；C.专业知识；D.资料分析37、关于员工职业素养培训，以下正确的表述是：A.应注重职业道德培养；B.需结合岗位需求设计内容；C.培训效果可通过KPI考核；D.主要依靠岗前集中授课38、下列属于人力资源服务机构基本服务内容的是：A.招聘信息发布；B.建立员工档案；C.社保公积金缴纳；D.职业生涯规划指导39、在劳动关系协调中，处理劳资纠纷的原则包括：A.合法合规；B.及时沟通；C.倾向保护劳动者；D.维护企业利益至上40、关于企业招聘成本核算，以下属于直接成本的是：A.招聘广告费；B.面试官时间成本；C.体检费用；D.培训材料费41、下列关于《劳动合同法》的说法正确的是：A.试用期最长不得超过6个月；B.同一用人单位与同一劳动者可多次约定试用期；C.试用期内解除劳动合同无需说明理由；D.试用期工资不得低于约定工资的80%。42、下列逻辑推理形式中，属于必要条件假言命题有效推理的是：A.肯定前件；B.否定前件；C.肯定后件；D.否定后件。43、某岗位需从4名候选人中选出2人，分别担任不同职责。以下说法正确的是：A.若职责无区别，则有6种选择方式；B.若职责有区别，则有12种选择方式；C.若1人必须入选，则选择方式减少一半；D.若2人需同时入选，则只有1种方式。44、某地2024年GDP同比增长率较2023年下降1个百分点，但实际增量高于2023年。可能的原因是：A.2023年经济基数较低；B.2024年物价水平大幅上涨；C.2023年GDP总量较小；D.2024年统计口径调整。45、下列属于行政诉讼受理范围的是：A.行政机关对公务员的奖惩决定；B.政府发布的交通管制通告；C.企业与行政机关的合同纠纷；D.行政机关拒绝公开政府信息。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳务派遣相关法规，派遣单位与用工单位是否可以约定将被派遣劳动者退回的情形作为合同必备条款？A.正确B.错误47、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过两个月。A.正确B.错误48、海宁鹃湖圆正科创服务有限公司业务范围是否包含科技成果转化与产学研合作服务？A.正确B.错误49、劳务派遣单位是否可以在劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬？A.正确B.错误50、客户服务岗位人员需掌握“首问责任制”，其核心要求是首次接待客户者须全程跟进问题处理。A.正确B.错误51、企业申请科技创新专项资金时，是否必须提供第三方财务审计报告？A.正确B.错误52、劳务派遣中，用工单位是否可以直接与被派遣劳动者约定竞业限制条款？A.正确B.错误53、海宁鹃湖科创园区入驻企业可享受税收优惠政策，其审批流程是否需经园区管委会初审？A.正确B.错误54、客户服务人员接到投诉时，是否应优先安抚客户情绪再核查事实？A.正确B.错误55、根据《浙江省人力资源市场条例》，人力资源服务机构是否需对用人单位招聘信息真实性进行核查？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，用人单位应先行支付全部医疗费用，随后向工伤保险基金申请报销。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上即享有带薪年休假资格。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十三、九十条，用人单位可同时主张违约金和实际损失赔偿。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。8.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班按300%支付工资，休息日加班按200%支付。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，实行同工同酬。10.【参考答案】B【解析】现代企业服务理念强调客户价值创造，核心是满足客户需求并提升满意度。以客户为中心（B）贯穿服务全流程，而利润、效率和技术虽重要，但需服务于客户需求。

2.【题干】管理活动中，以下哪项属于计划职能的核心任务？

【选项】A.分配资源B.设定目标与方案C.协调部门关系D.监督执行进度

【参考答案】B

【解析】计划职能的核心是确定目标（B），并制定实现目标的具体方案，其他选项属于组织、协调和控制职能范畴。

3.【题干】根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）个月。

【选项】A.3B.6C.9D.12

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月（B），其他选项均超法定上限。

4.【题干】关于创新思维的特征，以下说法正确的是（）。

【选项】A.强调逻辑推理B.依赖传统经验C.突破常规思维定式D.追求唯一答案

【参考答案】C

【解析】创新思维的核心是突破常规（C），注重发散性和多样性，而非依赖经验或单一答案。逻辑推理是常规思维特征，故A、B、D错误。

5.【题干】某企业年度销售额为1200万元，其中第四季度占比30%，则第四季度销售额为（）。

【选项】A.300万元B.360万元C.400万元D.480万元

【参考答案】B

【解析】计算公式：1200×30%=360（B），其他选项为常见计算失误结果。11.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通报（B）适用于表彰先进、批评错误，其他文种功能不符。

7.【题干】下列选项中，属于宏观经济政策目标的是（）。

【选项】A.企业利润最大化B.充分就业C.个人收入倍增D.行业垄断

【参考答案】B

【解析】宏观经济政策四大目标为经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡（B），其他选项属于微观或非政策目标。

8.【题干】人工智能技术在人力资源管理中的典型应用是（）。

【选项】A.员工考勤统计B.智能简历筛选C.办公文件打印D.团建活动组织

【参考答案】B

【解析】智能简历筛选（B）通过算法匹配岗位需求，体现AI的数据处理优势，其他选项为常规事务性工作，无需AI技术。

9.【题干】团队管理中，冲突解决的首要原则是（）。

【选项】A.强制压制B.回避矛盾C.换位沟通D.服从领导

【参考答案】C

【解析】换位沟通（C）能促进理解、找到共赢方案，而强制、回避等方式易激化矛盾，属于低效管理手段。

10.【题干】以下哪项属于风险管理中的“风险规避”策略？

【选项】A.购买保险B.放弃高风险项目C.设立应急预案D.分散投资

【参考答案】B

【解析】风险规避指主动放弃可能产生风险的活动（B），而保险、应急预案和分散投资属于风险转移或降低措施。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位调整或合同续签也不得重复约定。选项A正确，其他选项均违反法律规定。13.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，无须批复。请示用于请求指示或批准，需上级答复。选项B正确，其他选项功能不符。14.【参考答案】B【解析】设同时会两种语言的人数为x，根据容斥原理：20+15-x=30-5→x=10。选项B正确，其他选项未正确应用公式导致错误。15.【参考答案】C【解析】行政处分是行政机关对违法公务员的内部惩戒，包括警告、记过、降级等。罚款、拘留、责令停产停业属于行政处罚，针对行政相对人。选项C正确。16.【参考答案】D【解析】浙江省提出建设“互联网+”、生命健康、新材料三大科创高地，智能制造属于产业升级方向，非“三大高地”之一。选项D符合题意。17.【参考答案】C【解析】劳动报酬权包括工资、奖金等经济性收入，单位无合法依据克扣奖金即构成侵犯。其他权利与题干无关。选项C正确。18.【参考答案】D【解析】服务群众是所有职业的基本道德要求，不仅限于特定行业。选项D错误，其他表述符合职业道德规范。19.【参考答案】C【解析】存储单位换算采用二进制，1GB=1024MB，1MB=1024KB。选项C正确，其他数值或单位组合错误。20.【参考答案】D【解析】有效沟通需尊重对方表达，倾听并给予反馈以促进理解。选项A、B、C均为沟通禁忌，易引发冲突。选项D正确。21.【参考答案】B【解析】《突发事件应对法》规定，应急处置应以保障公民生命财产安全为首要目标。快速响应是手段，依法规范和信息公开是保障措施。选项B正确。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者订立书面劳动合同。派遣单位承担用人单位义务，用工单位仅负责用工管理。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上及无固定期限合同，不超过六个月。24.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，适用于所有劳动者包括劳务派遣人员。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，承担用人单位责任，用工单位不得直接支付劳动者工资或社保。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。27.【参考答案】C【解析】《民事诉讼法》第二十四条规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由劳动合同履行地或用人单位住所地法院管辖。劳务派遣属于特殊劳动合同关系。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，保密义务期限与劳动合同无关，劳动者离职后仍需履行保密义务，用人单位可随时主张权益，不受劳动仲裁时效限制。29.【参考答案】B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，竞业限制经济补偿月标准不得低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。30.【参考答案】B【解析】设乙品牌采购数量为x套，则甲品牌为x+5套。根据题意得方程：120(x+5)+100x=4200。解得x=15，甲品牌采购量为20套。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定合同（A正确），可依法约定试用期（B正确），但不得二次派遣（C错误）。劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资支付报酬（D正确）。32.【参考答案】ABCD【解