村书记述职反馈文题整改方案范文

村书记述职反馈文题整改方案范文一、反馈问题梳理与整改原则根据2023年度述职评议会上党员、群众代表提出的12类37项具体意见，经村“两委”班子专题研讨、分类汇总，梳理出四大类核心问题：一是产业发展质效不足，特色项目带动力弱，部分村民对集体产业参与度低；二是民生服务精准性不够，基础设施维护存在“重建设轻管理”现象，特殊群体关怀覆盖面需扩大；三是基层治理效能待提升，矛盾调解时效性不足，村民议事协商机制落实不到位；四是党建引领作用发挥不充分，党员先锋岗设而不用，组织生活与实际需求结合不紧密。整改坚持“问题导向、群众满意、标本兼治”原则，聚焦“产业提质、民生提标、治理提效、党建提能”目标，明确“1个月内解决短期问题、3个月内突破重点难点、6个月内形成长效机制”的时序要求，确保整改措施可操作、可量化、可考核。二、具体整改措施与责任落实（一）产业发展提质行动问题表现：现有3个集体经济项目（大棚蔬菜种植、手工编织合作社、村集体林地承包）中，2个项目利润率低于5%，仅覆盖30%农户；村民反映“想参与没技术、想入股怕风险”问题突出。整改目标：2024年6月底前，完成产业结构优化，培育1个年利润超15万元的核心项目，带动60%以上农户增收；建立“村集体+企业+农户”利益联结机制，消除“项目空转”现象。具体措施：1.精准诊断与项目优化（责任主体：村书记、村集体经济合作社理事长；完成时限：2024年2月）：联合县农业农村局专家团队，对现有项目开展“一对一”评估，形成《产业发展诊断报告》。针对大棚蔬菜种植项目，引入县供销社“订单农业”模式，签订3家商超稳定供货协议；手工编织合作社对接文旅公司开发“乡村文创”产品线，提升产品附加值；终止林地承包项目（因收益低于银行理财利率），将30万元结余资金转投光伏电站建设（已与县能源公司达成合作意向，预计年收益8-10万元）。2.技术赋能与风险兜底（责任主体：村委会副主任、驻村工作队；完成时限：2024年4月）：每月开展2次“田间课堂”，邀请县农科院专家现场教学，重点培训大棚温控、病虫害防治等技术；针对农户“怕风险”顾虑，推出“小额入股+保底分红”模式（最低入股500元，年保底收益6%），村集体出资5万元设立“产业风险基金”，对因自然灾害导致的种植损失给予30%补偿。3.利益共享与监督公开（责任主体：村务监督委员会；长期坚持）：每季度公示产业收支明细，设立“村民产业议事日”（每月15日），项目分红方案须经村民代表大会表决通过；选取5户种植能手作为“产业示范户”，带动周边20户农户参与，年底评选“增收标兵”给予2000元奖励。（二）民生服务提标行动问题表现：村民反映文化广场路灯损坏1个月未维修、部分通组道路排水沟堵塞、独居老人就医不便等问题集中；2023年民生事项满意度测评得分为78分（满分100），低于全镇平均水平。整改目标：2024年3月底前，完成12项存量民生问题整改；6月底前建立“需求收集-快速响应-效果评价”闭环机制，民生事项满意度提升至90分以上。具体措施：1.存量问题“清零”（责任主体：村委会主任、各村民小组长；完成时限：2024年2月29日）：建立《民生问题台账》，明确23处路灯维修（已联系镇供电所，1月15日前完成）、8段排水沟清淤（1月20日前组织党员突击队完成）、3户独居老人“就医绿色通道”（与镇卫生院签订协议，提供上门问诊、代开药服务）等具体任务，每日在“村民微信群”更新进度，整改完成后由当事人签字确认。2.需求收集“下沉”（责任主体：村妇联主席、网格员；长期坚持）：推行“敲门行动”，每月1-5日由村“两委”成员带队，分组走访全村286户，重点收集留守老人、儿童、残疾人需求；在村党群服务中心设立“民生意见箱”，开通24小时热线（号码：138XXXX1234），对群众反映事项分类标注“急难愁盼”“常规诉求”，急事当天回应、难事3天内给出解决方案。3.服务质效“护航”（责任主体：村纪检委员；长期坚持）：每季度开展“民生服务回头看”，随机抽查30户村民，对整改不及时、推诿扯皮的干部扣除当月绩效500元；设立“民生服务红黑榜”，在村公示栏公开，连续2次上黑榜的干部由村书记约谈。（三）基层治理提效行动问题表现：2023年全村发生矛盾纠纷17起，其中4起因调解不及时升级为信访；村民反映“议事会开了但问题没解决”“政策宣传靠广播，年轻人看不懂”等问题突出。整改目标：2024年6月底前，矛盾纠纷调解成功率提升至95%以上；村民议事协商制度落实到位，政策宣传覆盖率达100%。具体措施：1.矛盾调解“加速度”（责任主体：村治保主任、“五老”调解队；完成时限：2024年3月）：组建“1+3+N”调解队伍（1名村治保主任+3名“五老”成员+N名党员中心户），推行“首接负责制”，纠纷发生后30分钟内到达现场；在村部设立“调解茶座”，通过“拉家常”方式缓和矛盾；对复杂纠纷引入镇司法所、法律顾问参与，建立“调解案例库”，每月组织调解队员学习典型案例。2.议事协商“真落地”（责任主体：村文书；长期坚持）：修订《村民议事会制度》，明确“重大事项必议、民生项目必议、矛盾问题必议”的“三必议”原则；会前3天通过微信群、公示栏发布议题（附相关政策说明），会中实行“无记名举手表决”，会后24小时内公示决议及落实计划；2024年重点推进“村集体土地流转”“光伏电站选址”2项议题，确保村民参与率超80%。3.政策宣传“活起来”（责任主体：村团支部书记；长期坚持）：针对老年群体，用方言编写“政策顺口溜”，通过“大喇叭+上门宣讲”覆盖；针对年轻群体，制作“短视频图解”（如“医保缴费指南”“惠民补贴申请流程”），在“村落微信群”“抖音号”推送；每季度开展“政策答疑会”，邀请镇农经站、社保所工作人员现场解答，2024年计划举办4场。（四）党建引领提能行动问题表现：2023年主题党日活动中，6次活动形式为“开会读文件”，党员参与率仅65%；12名党员先锋岗中，4个岗位“有名无实”，群众评价“看不到党员作用”。整改目标：2024年6月底前，主题党日“实效性”评价达90分以上；党员先锋岗覆盖率100%，群众认可度提升至85%以上。具体措施：1.组织生活“破形式”（责任主体：村党支部副书记；完成时限：2024年3月）：推行“主题党日+”模式：+产业（到大棚基地学技术）、+民生（参与文化广场维修）、+治理（协助矛盾调解），每月主题由党员提议、支委会审定；建立“积分管理”制度，党员参与活动计2分/次，带动群众参与加1分，积分与“评优评先”“困难帮扶”挂钩，2024年一季度开展“积分兑换日用品”活动。2.先锋作用“亮出来”（责任主体：各党小组长；完成时限：2024年4月）：重新设置15个党员先锋岗（覆盖产业服务、民生联络、政策宣传等领域），实行“一人一岗一承诺”，在公示栏公开岗位职责和联系方式；每季度开展“岗位之星”评选，对表现突出的党员给予“红色勋章”奖励（可优先参与技能培训、享受村集体福利）；建立“群众评价”机制，先锋岗履职情况由联系户打分，年度平均分低于80分的调整岗位。3.队伍建设“强根基”（责任主体：村书记；长期坚持）：制定《党员发展三年规划》，2024年重点培养3名致富能手、2名返乡青年入党；每季度开展“书记讲党课”，结合乡村振兴案例讲政策、讲方法；建立“老带新”结对机制（5名老党员结对5名新党员），通过“田间教学”“问题共解”提升年轻党员服务能力。三、整改保障机制1.责任压实机制：成立整改工作领导小组（组长：村书记；副组长：村主任、党支部副书记；成员：“两委”其他成员、村民小组长），实行“问题清单-责任清单-销号清单”三单管理，每周召开整改推进会，通报进度、研究堵点。2.群众监督机制：通过“村民大会”“微信群”定期公开整改情况，设立“整改监督岗”（由3名村民代表担任），对整改不力事项可直接向镇纪委反映，确保“事事有回音、件件见实效”。3.考核评价机制：将整改成效纳入“两委”干部年度考核（占比30%），对提前完成任务的干部优先推荐评优；对敷衍整改、虚假整改的，取消当年评先资格并全镇通报。四、预期成效与长效巩固通过6个月集中整改，力争实现“