2026年工业安全责任体系试题

2026年工业安全责任体系试题一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《安全生产法》最新修订，生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.建立安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度C.保证安全生产投入的有效实施D.及时、如实报告生产安全事故答案：C解析：新法将“保证投入”列为首要职责，凸显“没有钱就没有安全”的立法导向。2.某化工园区实行“党政同责、一岗双责”，下列人员中不属于“一岗双责”直接责任主体的是（）。A.园区党工委书记B.园区管委会主任C.园区安监分局执法员D.园区投资平台公司总经理答案：C解析：执法员属于监督者，不直接承担“管行业必须管安全”的行政业务责任。3.依据《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》，对单位最高可处上一年年收入（）的罚款。A.百分之六十B.百分之八十C.百分之一百D.百分之二百答案：C解析：情节特别严重的可处年收入100%罚款，个人罚款上限为年收入60%。4.风险分级管控中，红色风险对应的是（）。A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险答案：C解析：红、橙、黄、蓝分别对应重大、较大、一般、低风险。5.下列哪项不属于“三同时”内容（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：C解析：验收是程序节点，不是“三同时”并列环节。6.某企业开展HAZOP分析，节点划分原则错误的是（）。A.以工艺流程为线索B.以设备位号为最小单元C.以操作步骤为边界D.以仪表回路为节点答案：D解析：仪表回路属于节点内要素，不能作为节点边界。7.安全绩效奖金占员工年收入比例超过（）时，可认定为“强激励”模式。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C解析：10%是《企业安全文化建设导则》给出的经验阈值。8.特种设备“双预防”机制中，预防对象不包括（）。A.设备失效B.作业人员违章C.管理缺陷D.市场波动答案：D解析：市场波动属于经营风险，非特种设备安全双预防范畴。9.某炼化装置SIL评估中，若要求RRF≥100，则该安全仪表功能的PFDavg应满足（）。A.≤1×10⁻²B.≤1×10⁻³C.≤1×10⁻⁴D.≤1×10⁻⁵答案：B解析：RRF=1/PFDavg，RRF≥100⇒PFDavg≤10⁻²。10.根据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，红色隐患整改期限不得超过（）。A.24小时B.3日C.7日D.15日答案：A解析：红色隐患须立即停产停业，24小时内完成整改验收。11.安全生产标准化二级企业评审得分须≥（）。A.60分B.70分C.80分D.90分答案：C解析：二级≥80分，一级≥90分，三级≥70分。12.下列哪项不是能量意外释放理论中的“屏障”措施（）。A.防爆墙B.泄爆片C.安全阀D.巡检记录答案：D解析：巡检记录是管理措施，不属于物理屏障。13.某矿山企业采用“四化”建设，其中“四化”不包括（）。A.机械化B.自动化C.信息化D.智能化答案：C解析：官方表述为“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，信息化已融入。14.作业许可“九步工作法”中，第四步是（）。A.风险评估B.能量隔离C.气体检测D.书面审查答案：C解析：顺序为申请→风险评估→书面审查→气体检测→现场核查→批准→实施→监护→关闭。15.企业安全生产费用提取标准中，危险品生产企业以上年度实际营业收入为计提依据，超额累退比例最高档为（）。A.4%B.3.5%C.2.5%D.1.5%答案：A解析：营业收入≤1000万元部分按4%提取。16.某集团推行“安全审计+”模式，审计报告最迟应在现场结束后（）内发布。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：国资委《中央企业安全审计指南》要求15日内发布。17.下列哪项属于第二类危险源（）。A.高压蒸汽B.储罐内的液氯C.失效的安全阀D.反应器内的氢气答案：C解析：第二类危险源是约束措施失效，安全阀失效属于此类。18.某企业建立“安全信用分”，员工扣分达到（）将调离岗位。A.6分B.9分C.12分D.15分答案：C解析：参照驾驶证管理模式，12分封顶。19.应急管理部令第3号规定，应急预案演练频次，专项预案至少每（）一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：综合预案一年，专项预案一年，现场处置方案半年。20.安全文化“四个阶段”模型中，最高阶段是（）。A.自然本能B.严格监督C.自主管理D.团队互助答案：D解析：杜邦模型最高阶段为“团队互助”。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些属于主要负责人“七项职责”新增内容（）。A.建立双重预防机制B.开展安全承诺C.报告重大危险源D.建立安全绩效奖惩制度E.组织安全文化评估答案：A、B、D解析：2021年修订新增“双重预防机制、安全承诺、绩效奖惩”。22.关于安全生产的“三管三必须”，表述正确的是（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管财务必须管安全E.管人事必须管安全答案：A、B、C解析：官方表述只有前三项。23.重大危险源安全评估报告应包括（）。A.辨识分级B.风险分析C.个人风险与社会风险计算D.应急资源调查E.经济损益评估答案：A、B、C、D解析：经济损益评估非强制内容。24.企业安全生产责任制文件化要素包括（）。A.职责范围B.履职标准C.考核频次D.奖惩措施E.岗位说明书答案：A、B、C、D解析：岗位说明书可替代但非必须要素。25.下列哪些属于“六项机制”中风险管控机制内容（）。A.风险辨识B.风险评估C.风险预警D.风险回顾E.风险转移答案：A、B、C、D解析：风险转移非政府倡导方式。26.安全标志分类中，指令标志的颜色组合为（）。A.蓝色B.白色C.红色D.黑色E.黄色答案：A、B解析：蓝底白图形，强制指令。27.关于LOPA分析，表述正确的是（）。A.独立保护层须满足独立性、有效性、可审查性B.要求时的失效概率PFD取值为0.1～0.0001C.场景频率=初始事件频率×IPFPFD乘积D.可接受风险标准由企业自行制定无需备案E.人员行动作为IPF需考虑12小时内响应答案：A、B、C解析：D须备案，E响应时间≤10分钟。28.安全生产“吹哨人”制度中，对举报人奖励措施包括（）。A.罚款金额1%奖励B.最高奖励30万元C.给予职业晋升优先D.提供法律援助E.纳入诚信档案答案：A、B、D解析：晋升、诚信非强制奖励。29.下列哪些属于安全生产的“四项指标”（）。A.死亡人数B.重伤人数C.直接经济损失D.重大隐患数E.百万工时伤害率答案：A、B、C、E解析：重大隐患数为过程指标。30.企业安全文化评价“五维度”包括（）。A.安全承诺B.行为规范C.激励约束D.传播沟通E.学习改进答案：A、B、C、D、E解析：AQ/T9004-2021明确五维度。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.安全生产责任制只需发到部门级，岗位员工无需签字。（×）32.重大危险源监测预警系统数据保存期限不得少于3年。（√）33.企业安全总监对本单位安全生产负技术责任。（×）34.同一设备可同时作为两个独立保护层。（×）35.安全绩效奖金可在工资总额外单列。（√）36.企业应急预案备案后无需再组织专家评审。（×）37.个人风险等值线0.5×10⁻⁵为危险化学品新建装置外部安全防护距离基准。（√）38.安全生产费用可统筹用于职业病危害因素治理。（√）39.安全文化测评得分<60分属于弱文化。（√）40.企业年度安全目标应层层分解到班组和个人。（√）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述“三书一卡”在企业安全生产责任制落地中的作用。答案要点：1.三书指《安全生产目标责任书》《安全承诺书》《安全告知书》，一卡指《岗位风险告知卡》。2.目标责任书量化指标，解决“干什么”；承诺书强化自愿约束，解决“愿意干”；告知书与风险卡实现风险透明，解决“怎么干”。3.通过签字背书形成契约化管理，实现责任可追溯、风险全告知、考核有依据。42.列举并说明构建双重预防机制的关键五步。答案要点：1.风险辨识：采用JHA、SCL、HAZOP等工具全岗位全覆盖。2.风险评估：用LS、LEC、QRA方法分级，确定红橙黄蓝四色。3.风险管控：工程技术、管理、个体防护、应急四层控制，形成“一图两清单”。4.隐患排查：建立日周月排查制度，与风险清单逐一对应。5.隐患治理：落实“五定”原则，闭环管理，红色隐患24小时销号。43.说明安全总监与分管安全副总经理在职责上的差异。答案要点：1.法律地位：安全总监为《安全生产法》新增法定岗位，对董事会负责；分管副总对总经理负责。2.职责侧重：总监统筹技术、管理、文化全链条，拥有“一票否决”权；副总侧重执行与协调。3.报告路径：总监可直接向董事长和监管部门报告重大安全事项；副总须通过总经理。4.任职条件：总监须具备高级职称和注册安全工程师资格；副总无强制资格要求。5.问责力度：总监纳入“第一责任人”序列，发生事故先追责；副总按“直接主管”追责。五、计算题（共3题，共20分）44.某化工厂液氨储罐直径10m，高12m，设计压力1.0MPa，操作温度20℃。若发生全破裂，液氨瞬间蒸发，计算液氨蒸发体积V（m³）并判断是否需要外部安全防护距离。已知：液氨密度ρ=617kg/m³，氨气在20℃、1atm下密度ρg=0.717kg/m³，储罐充装系数0.85。（10分）解：液氨质量m=ρ·假设全部蒸发，则氨气体积V=按《危险化学品生产装置和储存设施外部安全防护距离确定方法》（GB36894-2018）附录C，液氨瞬时泄漏量>150t即需计算外部安全防护距离。本题496t，远超阈值，故必须采用定量风险评价确定外部安全防护距离。45.某装置SIL1回路，初始事件频率f₀=0.1a⁻¹，现有独立保护层IPF1（PFD=1×10⁻²），人员响应IPF2（PFD=1×10⁻¹），求场景频率f，并判断是否满足可接受风险1×10⁻⁵a⁻¹。（5分）解：f=1×10⁻⁴>1×10⁻⁵，不满足，需增加额外IPF或降低初始事件频率。46.某企业2025年营业收入8亿元，其中危险品生产占比60%，应提取安全生产费用多少万元？（5分）解：危险品部分收入=8×60%=4.8亿元按超额累退：1000万元部分：1000×4%=40万元1000万–1亿元部分：9000×2%=180万元1亿–4.8亿元部分：3.8亿×0.5%=190万元合计：40+180+190=410万元六、案例分析题（20分）47.背景：2026年4月，某精细化工企业加氢车间在催化剂再生过程中发生爆燃，造成3人死亡、2人重伤，直接经济损失2600万元。事故直接原因是：作业人员未彻底置换氢气，打开人孔形成爆炸性混合物，遇静电火花引爆。企业已建立双重预防机制，但隐患排查记录显示“加氢反应器人孔打开作业”项目连续3个月标记为“无异常”。现场无气体检测记录，作业票显示“分析结果由班长口头确认”。企业安全总监1个月前离职，空缺期间由设备副总代管。问题：（1）依据《安全生产法》，哪些人员涉嫌犯罪，应移送司法机关？（4分）（2）指出企业在双重预防机制运行中的三项致命缺陷。（6分）（3）从安全责任体系角度，提出系统性整改措施。（10分）答案：（1）涉嫌犯罪人员：法定代表人（未保证安全投入、未配齐安全管理人员）实际负责人（总经理，未履行第一责任人职责）代管设备副总（越权指挥、未落实气体检测制度）当班班长（伪造检测数据）依据：刑法第134条重大责任事故罪。（2）致命缺陷：1.隐患排查流于形式，未识别“打开人孔”能量隔离失效风险。2.气体检测缺失，未将检测数据作为作业许可前置条件。3.安全总监空缺未向监管部门报告，导致技术决策断层。（3）整改措施：1.责任重构：董事长任安全第一责任人，立即招聘专职安全总监，赋予一票否决权；建立“人孔作业”专项技术规程，纳入红色风险管控。2.投入保障：单列年度安全费用预算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