周口局扫黄打非考核制度

PAGE周口局扫黄打非考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黄打非工作的决策部署，进一步加强周口局扫黄打非工作规范化、制度化建设，提升扫黄打非工作效能，有效打击各类非法出版活动和有害文化传播，维护意识形态安全和文化市场秩序，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格遵循客观事实，以准确的数据和实际工作表现为依据，公平公正地评价各部门及工作人员的扫黄打非工作成效。2.全面系统原则：对扫黄打非工作的各个方面进行全面考核，涵盖案件查办、市场监管、宣传教育、协作配合等环节，确保考核内容的完整性和系统性。3.注重实效原则：以工作实际效果为重点，关注扫黄打非工作对维护文化市场秩序、保护未成年人健康成长、促进社会和谐稳定等方面的实际贡献。4.动态调整原则：根据国家政策法规的变化、扫黄打非工作形势的发展以及实际工作中发现的问题，适时对考核制度进行调整和完善，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本考核制度适用于周口局机关各部门、所属各单位及其工作人员在扫黄打非工作中的考核评价。二、考核内容与标准（一）案件查办1.线索发现与核查线索收集：积极拓宽线索来源渠道，通过日常巡查、群众举报、舆情监测等方式，及时发现各类扫黄打非案件线索。每季度至少收集[X]条有价值的线索，得[X]分；每少收集[1]条扣[X]分。线索核查：对收集到的线索进行认真核查，确保线索真实可靠。线索核查准确率达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[1]个百分点扣[X]分。2.案件查办数量刑事案件：全年查办扫黄打非刑事案件不少于[X]起，得[X]分；每少查办[1]起扣[X]分。行政案件：全年查办扫黄打非行政案件不少于[X]起，得[X]分；每少查办[1]起扣[X]分。3.案件质量证据收集：案件办理过程中，证据收集充分、确凿，能够形成完整的证据链。证据收集不符合要求的案件数量不超过查办案件总数的[X]%，得[X]分；每超过[1]个百分点扣[X]分。定性准确：案件定性准确，适用法律法规正确。因定性错误导致案件被撤销或改判的，每出现[1]起扣[X]分。处罚适当：对违法违规行为的处罚符合法律法规规定，处罚力度与违法情节相适应。处罚明显不当的案件数量不超过查办案件总数的[X]%，得[X]分；每超过[1]个百分点扣[X]分。4.案件办理效率立案及时性：对符合立案条件的案件，及时立案查处。立案时间超过规定期限的案件数量不超过查办案件总数的[X]%，得[X]分；每超过[1]个百分点扣[X]分。结案率：全年查办案件的结案率达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[1]个百分点扣[X]分。（二）市场监管1.日常巡查巡查频率：按照规定的巡查频次和区域，定期开展文化市场巡查。每月对重点区域的巡查不少于[X]次，对一般区域的巡查不少于[X]次，得[X]分；每少巡查[1]次扣[X]分。巡查记录：每次巡查均有详细的记录，包括巡查时间、地点、内容、发现的问题及处理情况等。巡查记录完整、规范的得[X]分；记录不完整或不规范的，每次扣[X]分。问题发现与处理：在巡查过程中，能够及时发现并有效处理各类违法违规行为。对巡查中发现的问题，及时下达整改通知书，整改率达到[X]%及以上，得[X]分；每降低[1]个百分点扣[X]分。2.专项整治行动行动组织：根据上级部署和本地实际，组织开展各类扫黄打非专项整治行动。专项整治行动方案制定科学合理，组织实施有力有序，得[X]分；方案不完善或组织实施不力的，酌情扣[X][X]分。整治效果：专项整治行动取得明显成效，市场秩序得到有效规范。通过专项整治，重点区域、重点领域的违法违规行为明显减少，得[X]分；整治效果不明显的，酌情扣[X][X]分。3.出版物市场监管出版物检查：加强对出版物市场的日常检查，重点检查出版物的内容合法性、经营资质等。全年检查出版物经营单位不少于[X]家次，得[X]分；每少检查[1]家次扣[X]分。非法出版物查缴：在出版物市场检查中，及时查缴各类非法出版物。全年查缴非法出版物数量不少于[X]件，得[X]分；每少查缴[1]件扣[X]分。4.网络文化市场监管网络巡查：加强对网络文化市场的巡查，及时发现和处理网络淫秽色情、低俗信息、侵权盗版等违法违规行为。每月开展网络巡查不少于[X]次，得[X]分；每少巡查[1]次扣[X]分。案件查办：对网络文化市场违法违规行为进行严肃查处，全年查办网络文化市场案件不少于[X]起，得[X]分；每少查办[1]起扣[X]分。（三）宣传教育1.宣传活动开展活动策划：制定年度扫黄打非宣传教育活动计划，活动内容丰富多样，形式新颖活泼，具有针对性和实效性。宣传活动计划得到有效落实，得[X]分；计划不完善或落实不到位的，酌情扣[X][X]分。活动参与度：积极组织开展各类扫黄打非宣传活动，吸引广大群众参与。每次宣传活动参与人数不少于[X]人，得[X]分；参与人数未达到要求的，每次扣[X]分。2.宣传阵地建设宣传渠道拓展：充分利用多种媒体渠道，广泛宣传扫黄打非工作。在本地主流媒体上发布扫黄打非宣传稿件不少于[X]篇，在新媒体平台上发布宣传信息不少于[X]条，得[X]分；每少发布[1]篇（条）扣[X]分。宣传阵地维护：加强对扫黄打非宣传阵地的管理和维护，确保宣传内容及时更新、准确无误。宣传阵地出现内容错误或更新不及时的，每次扣[X]分。3.公众知晓度与参与度提升问卷调查：通过开展问卷调查等方式，了解公众对扫黄打非工作的知晓度和参与度。公众对扫黄打非工作的知晓率达到[X]%及以上，参与度明显提高，得[X]分；知晓率每降低[1]个百分点扣[X]分；参与度未明显提高的，酌情扣[X][X]分。举报奖励机制：完善举报奖励机制，鼓励公众积极举报扫黄打非违法违规行为。全年收到有效举报线索不少于[X]条，得[X]分；每少收到[1]条扣[X]分。（四）协作配合1.内部协作部门之间沟通协调：各部门之间建立良好的沟通协调机制，在扫黄打非工作中密切配合，形成工作合力。因沟通不畅、协作不力导致工作延误或出现问题的，每次扣[X]分。联合行动开展：积极组织开展跨部门联合行动，共同打击各类扫黄打非违法违规行为。全年开展联合行动不少于[X]次，得[X]分；每少开展[1]次扣[X]分。2.外部协作与相关部门合作：加强与公安、文化、工商、网信等部门的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合执法等工作机制。与相关部门合作良好，工作成效显著的，得[X]分；合作不畅或工作成效不明显的，酌情扣[X][X]分。与上级部门对接：及时向上级部门汇报工作进展情况，认真落实上级部门交办的各项任务。对上级部门的工作部署执行不力的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由周口局扫黄打非工作领导小组办公室负责，对各部门及工作人员的日常工作表现进行跟踪记录，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。日常考核得分占年度考核总分的[X]%。2.定期考核：每季度末对各部门及工作人员进行一次定期考核，通过查阅工作资料、实地检查、听取汇报等方式，对本季度的扫黄打非工作进行全面考核。定期考核得分占年度考核总分的[X]%。3.年度考核：每年年底对各部门及工作人员进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，结合群众评议、领导评价等情况，对全年扫黄打非工作进行全面评价。年度考核得分占年度考核总分的[X]%。（二）考核程序1.制定考核方案：周口局扫黄打非工作领导小组办公室根据本考核制度，结合年度工作目标和任务，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核方案经周口局扫黄打非工作领导小组批准后，由领导小组办公室组织实施考核工作。各部门及工作人员按照考核方案要求，认真准备相关资料，积极配合考核工作。3.汇总考核结果：考核结束后，领导小组办公室对考核情况进行汇总分析，计算各部门及工作人员的考核得分，并形成考核报告。4.公示考核结果：考核报告经周口局扫黄打非工作领导小组审核后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向领导小组办公室提出申诉。5.反馈考核意见：公示无异议后，领导小组办公室将考核结果反馈给各部门及工作人员，并针对考核中发现的问题提出整改意见和建议。6.存档考核资料：将考核过程中形成的各类资料，包括考核方案、考核记录、考核报告、公示材料等，进行整理归档，作为今后考核工作的参考依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在扫黄打非工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为先进集体、先进个人、单项工作奖等。2.先进集体的评选标准为：在案件查办、市场监管、宣传教育、协作配合等方面工作成绩突出，综合考核得分在全局排名前[X]%；先进个人的评选标准为：个人工作表现优秀，在某一方面工作中取得显著成绩，对全局扫黄打非工作有较大贡献。3.单项工作奖根据各部门在案件查办、市场监管、宣传教育、协作配合等单项工作中的表现进行评选，对成绩突出的部门给予奖励。（二）绩效工资挂钩1.将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效工资发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效工资发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效工资发放系数为[X]。2.绩效工资发放金额根据个人基本工资和绩效工资发放系数确定，具体计算公式为：绩效工资发放金额=基本工