危险品运输单位考核制度

PAGE危险品运输单位考核制度一、总则（一）目的为加强危险品运输单位的安全管理，规范运输行为，确保运输过程中危险品的安全，保障人民生命财产安全和社会公共安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位从事危险品运输的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对危险品运输的各个环节，包括车辆设备、人员资质、运输操作、安全管理等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）车辆设备管理1.车辆维护保养考核标准：车辆应按照规定的周期进行维护保养，确保车辆技术状况良好。定期检查车辆的制动系统、转向系统、轮胎、灯光等关键部件，记录维护保养情况。考核方法：检查车辆维护保养记录，实地查看车辆状况。评分细则：维护保养记录完整准确得[X]分；车辆关键部件无明显故障得[X]分；发现一次未按规定进行维护保养扣[X]分；车辆关键部件出现严重故障扣[X]分。2.设备配备与使用考核标准：运输车辆应配备符合标准的消防器材、急救设备、防静电装置等安全设备，并确保其正常使用。考核方法：检查车辆设备配备情况，现场测试设备功能。评分细则：安全设备配备齐全且正常得[X]分；缺少一项关键设备扣[X]分；设备无法正常使用扣[X]分。（二）人员资质与培训1.驾驶员资质考核标准：驾驶员应具备相应的驾驶证、危险品运输从业资格证，且无重大交通责任事故记录。考核方法：查验驾驶员证件，查询交通违法和事故记录。评分细则：证件齐全有效得[X]分；发现无证驾驶或证件过期扣[X]分；有重大交通责任事故记录扣[X]分。2.押运员资质考核标准：押运员应具备相应的从业资格证，熟悉危险品性质和应急处置方法。考核方法：查验押运员证件，进行知识问答和应急处置模拟考核。评分细则：证件齐全有效得[X]分；知识问答和应急处置考核合格得[X]分；发现无证押运扣[X]分；考核不合格扣[X]分。3.人员培训考核标准：单位应定期组织驾驶员、押运员等人员进行安全培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、应急处置等。考核方法：检查培训记录，对人员进行培训效果考核。评分细则：培训记录完整得[X]分；人员培训效果考核合格得[X]分；未按规定组织培训扣[X]分；人员培训考核不合格扣[X]分。（三）运输操作规范1.货物装载考核标准：严格按照危险品运输的相关规定进行货物装载，确保货物包装完好，严禁超载、混装。考核方法：现场检查货物装载情况。评分细则：货物装载符合规定得[X]分；发现超载、混装一次扣[X]分。2.运输过程考核标准：运输过程中应严格遵守交通规则，保持安全车速，不得随意停车。按照规定的路线和时间行驶，确保货物安全运输。考核方法：通过GPS监控系统、行车记录仪等设备查看运输轨迹和行驶情况，抽查驾驶员行车记录。评分细则：运输过程无违规行为得[X]分；发现一次超速、违规停车等行为扣[X]分；未按规定路线和时间行驶扣[X]分。3.货物交接考核标准：货物到达目的地后，应及时与收货方进行交接，填写交接记录，确保货物数量、质量等无差错。考核方法：检查交接记录，与收货方核实交接情况。评分细则：交接记录完整准确得[X]分；货物交接无差错得[X]分；发现交接记录不完整或货物有差错扣[X]分。（四）安全管理制度执行1.安全责任制落实考核标准：明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到人。考核方法：检查安全责任书签订情况，查看安全管理工作记录。评分细则：安全责任书签订率100%得[X]分；安全管理工作记录完整得[X]分；发现未签订安全责任书扣[X]分；安全管理工作记录不完整扣[X]分。2.安全检查与隐患排查考核标准：定期组织安全检查和隐患排查，对发现的问题及时整改，建立隐患排查治理台账。考核方法：检查安全检查记录、隐患排查治理台账，实地查看隐患整改情况。评分细则：安全检查和隐患排查记录完整得[X]分；隐患整改及时有效得[X]分；发现未按规定进行安全检查扣[X]分；隐患未及时整改扣[X]分。3.应急预案与演练考核标准：制定完善的危险品运输应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。考核方法：检查应急预案文本，查看演练记录和总结报告。评分细则：应急预案符合要求得[X]分；演练记录完整、总结报告准确得[X]分；未制定应急预案扣[X]分；未按规定组织演练扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对车辆设备、人员资质、运输操作等进行现场检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度组织一次全面考核，对各部门、岗位及人员进行综合评价。3.专项考核：针对重大运输任务、安全事故隐患等进行专项考核。（二）考核周期日常检查每周不少于一次；定期考核每季度进行一次；专项考核根据实际情况适时组织。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）晋升与奖励连续三个考核周期考核优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。对在危险品运输安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。（三）培训与整改对考核中发现的问题和不足，及时组织相关人员进行培训和整改。对多次考核不合格的员工，进行待岗培训或调整岗位。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向单位考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到