乡政务公开工作考核制度

PAGE乡政务公开工作考核制度一、总则（一）目的为进一步规范和加强乡政务公开工作，提高政务公开质量和水平，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，促进依法行政，结合本乡实际，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本乡各部门及所属事业单位在政务公开工作方面的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门政务公开工作情况。2.注重实效原则：重点考核政务公开工作对促进依法行政、提高办事效率、服务人民群众等方面的实际效果。3.动态管理原则：根据政务公开工作的新形势、新要求，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容（一）公开内容1.政策法规公开：及时公开国家、省、市、县有关农村工作的政策法规，以及本乡制定的相关政策文件，确保群众了解政策依据。2.工作动态公开：定期发布本乡各项工作进展情况，包括农业生产、农村建设、民生保障等方面的动态信息。3.财政预决算公开：详细公开本乡年度财政预算、决算情况，以及各项专项资金的使用情况，接受群众监督。4.重大事项公开：对涉及群众切身利益的重大决策、重大项目建设等事项，实行全过程公开，征求群众意见。5.办事指南公开：明确各部门办事流程、所需材料、办理时限等，方便群众办事。（二）公开形式1.政府网站公开：充分发挥乡政务网站的主渠道作用，及时更新信息，确保内容准确、全面、规范。2.政务公开栏公开：在乡政府所在地及各村设立政务公开栏，定期张贴公开信息，方便群众查阅。3.新媒体公开：利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时推送政务公开信息，扩大公开覆盖面。4.会议公开：通过召开村民代表大会、听证会等形式，公开重大事项决策过程和结果。5.其他形式公开：根据实际情况，采用广播、电视、报纸等其他形式进行政务公开。（三）公开程序1.信息收集：各部门负责收集本部门应公开的信息，并进行整理、审核。2.信息审核：由乡政务公开工作领导小组办公室对收集的信息进行审核，确保信息真实、准确、合法。3.信息发布：审核通过的信息按照规定的公开形式及时发布，并做好记录。4.信息存档：对公开的信息进行分类存档，以备查阅。（四）公开监督1.设立监督举报电话：向社会公布监督举报电话，接受群众对政务公开工作的投诉和举报。2.定期开展自查自纠：各部门定期对本部门政务公开工作进行自查，发现问题及时整改。3.接受上级监督检查：积极配合上级部门对本乡政务公开工作的监督检查，对提出的问题及时整改落实。三、考核方式（一）日常考核1.信息发布情况检查：定期检查各部门在政府网站、政务公开栏等平台的信息发布情况，包括发布数量、质量、及时性等。2.群众投诉举报处理：对群众关于政务公开的投诉举报进行及时处理，并记录处理结果，作为日常考核的依据。（二）年度考核1.自评：各部门每年年底对本部门政务公开工作进行自评，形成自评报告，报乡政务公开工作领导小组办公室。2.实地考核：乡政务公开工作领导小组办公室组织对各部门进行实地考核，通过查阅资料、走访群众等方式，了解政务公开工作实际情况。3.综合评价：根据日常考核和年度考核情况，对各部门政务公开工作进行综合评价，确定考核等次。四、考核标准（一）优秀等次1.公开内容全面准确：严格按照要求公开各类信息，内容完整、准确，无遗漏、无差错。2.公开形式多样有效：充分利用多种公开形式，信息发布及时、规范，公开覆盖面广，群众满意度高。3.公开程序规范有序：信息收集、审核、发布、存档等环节严格按照规定程序进行，无违规操作。4.公开监督到位有力：认真落实监督举报制度，积极处理群众投诉举报，对发现的问题及时整改，政务公开工作得到有效监督。（二）良好等次1.公开内容基本完整：能够按照要求公开主要信息，内容基本真实、准确，无重大遗漏。2.公开形式较为丰富：能采用多种公开形式，信息发布较及时，公开覆盖面较广，群众反映较好。3.公开程序基本规范：信息处理环节基本符合规定程序，无明显违规行为。4.公开监督落实较好：能较好地落实监督举报制度，对群众投诉举报能及时处理，政务公开工作基本得到有效监督。（三）合格等次1.公开内容基本达标：能公开主要信息，但存在个别信息不准确或不完整的情况。2.公开形式基本满足要求：能采用常规公开形式，信息发布基本及时，公开覆盖面一般。3.公开程序基本合规：信息处理环节基本符合程序，但存在一些小的瑕疵。4.公开监督基本到位：能落实监督举报制度，对群众投诉举报能进行处理，但整改效果一般。（四）不合格等次1.公开内容严重缺失：未按要求公开重要信息，或公开信息存在大量虚假、错误内容。2.公开形式单一落后：公开形式过于单一，信息发布不及时，公开覆盖面窄，群众意见较大。3.公开程序混乱违规：信息处理环节存在严重违规行为，造成不良影响。4.公开监督不力：未落实监督举报制度，对群众投诉举报不处理或处理不及时，政务公开工作存在严重问题。五、考核结果运用（一）表彰奖励对政务公开工作考核结果为优秀等次的部门，给予通报表彰，并在年度评先评优中优先考虑。（二）督促整改对考核结果为合格等次的部门，提出整改意见，限期整改；对考核结果为不合格等次的部门，进行重点督促整改，并取消当年评先评优资格。（三）责任追究对在政务公开工作中存在严重问题、造成不良影响的部门和个人，按照有关规定追究责任。六、组织领导（一）成立考核工作领导小组成立以乡长为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的乡政务公开工作考核领导小组，负责组织实施政务公开工作考核。（