公司员考勤考核制度范本

PAGE公司员考勤考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照本制度进行考勤考核。3.及时反馈原则：考勤结果应及时反馈给员工，以便员工了解自己的出勤情况。二、考勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由公司另行规定。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前报备的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前报备的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，按照以下流程审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。3.病假：员工请病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家有关规定发放。4.事假：员工请事假应提前说明原因，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。5.年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天的年假。年假可一次性休完，也可分段休。年假期间，工资正常发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家有关规定执行，工资按照国家有关规定发放。（五）加班1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如需加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。2.加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家有关规定计算。3.员工自行加班的，公司不予认可，不支付加班工资。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等。2.加班情况：包括加班申请、加班时间等。3.遵守考勤制度情况：包括是否按时打卡、是否按规定填写请假申请表等。（三）考核方式1.人力资源部门负责每月统计员工的考勤数据，并进行审核。2.部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。3.考勤考核结果将作为员工绩效评定、奖金发放、晋升等的重要依据。（四）考核结果处理1.每月考勤考核结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门将对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.对于考勤考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于考勤考核不合格的员