如何对县级领导考核制度

PAGE如何对县级领导考核制度县级领导考核制度方案一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价县级领导班子和领导干部的工作业绩、工作能力和工作态度，激励县级领导干部积极履行职责，提高工作效率和工作质量，推动县域经济社会持续健康发展，根据《党政领导干部考核工作条例》等相关法律法规，结合本县实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、真实地反映县级领导班子和领导干部的工作表现和工作成效，避免主观随意性。2.注重实绩原则：突出对工作业绩的考核，注重领导干部在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面取得的实际成果。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为考核评价的重要依据。4.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作导向和竞争机制。（三）考核对象本县各乡镇党委、政府领导班子成员，县委各部门、县直各单位领导班子成员。（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核。年度考核每年进行一次，任期考核在领导干部任职期满时进行。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核坚定理想信念、对党忠诚、遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚持实事求是，品行端正，诚实守信，团结协作，廉洁奉公等情况。（二）能主要考核领导能力和专业素养。重点考核组织协调能力、决策能力、创新能力、沟通能力、依法办事能力，以及履行岗位职责所需的专业知识和业务能力等情况。（三）勤主要考核工作态度和工作作风。重点考核工作责任心、工作积极性、工作主动性，勤奋敬业，认真负责，勇于担当，遵守工作纪律等情况。（四）绩主要考核工作业绩。重点考核在推动经济发展、社会事业进步、民生改善、生态环境保护等方面取得的实际成效，完成重点工作任务、履行岗位职责等情况。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：县级领导干部要如实记录个人工作开展情况，包括重要工作部署、重点项目推进、解决的重大问题等，定期报送县委组织部。2.专项督查：县委组织部会同相关部门对重点工作、重大项目进行专项督查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.信息收集：通过建立信息收集渠道，广泛收集来自基层干部群众、社会各界对县级领导干部的评价和反映。（二）年度考核1.述职述廉：县级领导干部在年度考核时，要向县委常委会或全委会进行述职述廉，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作打算，接受评议。2.民主测评：组织县级领导干部所在单位干部职工、下属单位负责人、部分基层群众代表等进行民主测评，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.个别谈话：与县级领导干部所在单位班子成员、中层干部、部分职工代表等进行个别谈话，深入了解领导干部的工作表现和群众评价。4.实绩分析：对县级领导干部本年度完成的重点工作任务、取得的工作成效进行量化分析，通过对比目标任务完成情况、与同类地区工作水平比较等方式，客观评价工作实绩。（三）任期考核1.任期述职：县级领导干部在任期届满时，要向县委常委会或全委会进行任期述职，全面总结任期内工作情况。2.综合评价：结合任期内年度考核结果、工作实绩、群众评价等情况，对县级领导干部进行综合评价。3.审计监督：对任期内的县级领导干部进行经济责任审计，重点审计财政财务收支、重大经济决策、专项资金使用等情况，审计结果作为任期考核的重要依据。四、考核程序（一）制定方案县委组织部根据上级要求和本县实际，制定年度考核和任期考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、时间安排等。（二）组织实施1.动员部署：召开考核工作动员会议，对考核工作进行安排部署，明确考核要求和工作纪律。2.个人总结：县级领导干部按照考核要求，撰写个人述职述廉报告和工作总结，填写相关考核表格。3.实施考核：按照考核方式，组织开展日常考核、年度考核和任期考核工作，收集相关考核资料。4.综合评价：县委组织部对考核资料进行汇总整理，综合分析考核情况，对县级领导干部进行评价打分。（三）结果反馈1.反馈意见：考核结果形成后，县委组织部向县级领导干部所在单位反馈考核意见，指出存在问题，提出改进建议。2.沟通谈话：县委组织部与县级领导干部进行沟通谈话，反馈考核结果，听取意见建议，做好思想工作。（四）结果运用1.评先评优：根据考核结果，评选出优秀领导班子和优秀领导干部，进行表彰奖励。2.选拔任用：考核结果作为县级领导干部选拔任用、职务调整、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的领导干部，在选拔任用、晋升职级等方面优先考虑；对考核不称职或不合格的领导干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理。3.教育培训：根据考核结果，针对领导干部存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高领导干部素质能力。五、考核结果的审核与公示（一）审核县委组织部对考核结果进行审核，确保考核结果真实、准确、客观。审核内容包括考核程序是否规范、考核资料是否齐全、考核评价是否公正等。（二）公示考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向县委组织部反映。县委组织部对反映的问题进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。六、考核纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守考核工作程序和规定，确保考核工作公正、公平、公开。2.考核人员要认真履行职责，严格遵守工作纪律，不得接受考核对象的礼品、宴请等，不得泄露考核机密。3.考核对象要如实汇报工作情况，不得虚报、瞒报、漏报工作业绩，不得干扰考核工作正常进行。（二）监督检查1.县委组织部要加强对考核工作的监督检查，对违反考核纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话