忻州村干部工资考核制度

PAGE忻州村干部工资考核制度一、总则（一）目的为了加强忻州村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和责任感，规范村干部工资待遇及考核管理，促进农村经济社会发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于忻州市行政区域内所有行政村的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他两委成员。（三）基本原则1.公平公正原则：工资考核制度应确保公平公正，客观评价村干部工作表现，避免主观随意性。2.激励约束原则：通过合理的工资待遇和考核机制，激励村干部积极工作，同时对不称职行为进行约束。3.绩效挂钩原则：村干部工资与工作绩效紧密挂钩，根据工作业绩确定工资水平。4.动态调整原则：根据农村发展形势和工作要求，适时对工资考核制度进行调整完善。二、工资构成及标准（一）工资构成村干部工资由基本工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。（二）基本工资标准基本工资根据村干部职务确定，具体标准如下：1.村党支部书记：每月[X]元。2.村委会主任：每月[X]元。3.副主任：每月[X]元。4.其他两委成员：每月[X]元。（三）绩效工资标准绩效工资根据村干部工作绩效考核结果确定，考核指标及权重如下：1.经济发展指标（40%）：包括农村集体经济收入增长情况、农民人均纯收入增长情况等。2.社会事务管理指标（30%）：涵盖计划生育、社会治安综合治理、环境卫生整治等工作。3.基层组织建设指标（20%）：如党员队伍建设、党组织活动开展情况等。4.群众满意度指标（10%）：通过村民民主测评确定。绩效工资计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×考核得分率。绩效工资基数根据村规模大小确定，具体标准为：1.大村（人口[X]人以上）：绩效工资基数为每月[X]元。2.中村（人口[X][X]人）：绩效工资基数为每月[X]元。3.小村（人口[X]人以下）：绩效工资基数为每月[X]元。（四）奖励工资标准1.对在农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面做出突出贡献的村干部，给予奖励工资。2.奖励工资标准根据贡献大小确定，最高不超过当年基本工资总额的[X]%。3.具体奖励事项及标准由乡镇党委、政府根据实际情况制定。三、考核内容及方式（一）考核内容1.德：主要考核村干部政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。2.能：考核村干部组织协调能力、业务工作能力、解决实际问题能力等。3.勤：考察村干部工作出勤情况、工作态度和敬业精神。4.绩：重点考核村干部工作业绩，包括经济发展、社会事务管理、基层组织建设等方面工作成效。5.廉：检查村干部廉洁自律情况，有无违法违纪行为。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇包村干部负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.季度考核：每季度末，由乡镇党委组织对村干部进行集中考核，考核结果作为季度绩效工资发放依据。3.年度考核：每年年底进行年度考核，考核结果作为年度评先评优、奖励工资发放及工资调整的重要依据。年度考核程序如下：个人述职：村干部向村民代表大会或党员大会述职，汇报本年度工作情况。民主测评：组织村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评结果按一定比例计入考核得分。综合评价：乡镇党委根据日常考核、季度考核及民主测评结果，对村干部进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在经济发展、社会稳定等方面成绩突出。2.称职：考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能完成各项工作任务。3.基本称职：考核得分在[X][X]分之间，工作存在一定问题，需督促改进。4.不称职：考核得分在[X]分以下，工作表现较差，不能胜任本职工作。（二）结果运用1.工资调整：年度考核为优秀等次的村干部，下一年度基本工资上浮[X]%；考核为称职等次的，基本工资维持不变；考核为基本称职等次的，基本工资下浮[X]%；考核为不称职等次的，取消当年绩效工资和奖励工资，并视情况进行组织调整。2.评先评优：考核为优秀等次的村干部，优先推荐参加上级各类评先评优活动。3.奖励激励：对连续多年考核优秀的村干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、培训深造等方面予以优先考虑。五、工资发放及管理（一）工资发放1.村干部工资由乡镇财政所统一发放，每月[具体日期]发放到个人工资账户。2.发放工资时应附工资明细，注明基本工资、绩效工资、奖励工资等项目金额。（二）工资管理1.建立村干部工资台账，详细记录每位村干部工资发放情况。2.加强对工资发放的监督检查，严禁截留、挪用村干部工资。3.对违反工资管理规定的行为，依法依规追究相关人员责任。六、监督与申诉（一）监督机制1.成立由乡镇纪委、财政所、经管站等部门组成的监督小组，负责对村干部工资考核制度执行情况进行监督检查。2.定期对工资考核情况进行公示，接受群众监督。3.设立举报电话和邮箱，受理群众对村干部工资考核问题的举报和投诉。（二）申诉渠道1.村干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[