运城市政府绩效考核制度

PAGE运城市政府绩效考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价运城市政府各部门及其工作人员的工作业绩，提高政府工作效能，推进服务型政府建设，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于运城市政府各组成部门、直属机构、派出机构及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，全面、准确地评价被考核对象的工作表现。2.注重实绩原则：突出对工作业绩的考核，重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。3.民主公开原则：广泛听取社会公众、基层群众和相关部门的意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。4.激励约束原则：将绩效考核结果与奖励、惩处、任用等挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用，促进工作效能提升。二、考核内容与指标（一）工作业绩1.重点工作任务完成情况：根据市委、市政府年度工作部署，明确各部门重点工作任务，考核任务完成的进度、质量和效果。2.经济发展指标：如地区生产总值增长、固定资产投资、财政收入、招商引资等经济指标的完成情况。3.社会民生指标：包括就业、教育、医疗、社会保障、住房保障等方面工作的推进和落实情况。4.生态环境指标：如空气质量改善、水污染防治、节能减排等生态环境相关任务的完成情况。（二）工作效能1.工作效率：考核部门和工作人员办理业务的及时性、准确性，是否按时完成工作任务，有无拖延现象。2.工作质量：工作成果是否符合标准要求，有无差错和失误，工作的规范化、精细化程度。3.工作创新：在工作方式、方法、机制等方面有无创新举措，取得的创新成效。（三）工作态度1.服务意识：对待群众和企业的态度是否热情、主动，服务是否周到、高效，有无门难进、脸难看、事难办的情况。2.责任心：对工作任务是否认真负责，积极履行职责，有无推诿扯皮、敷衍塞责现象。3.团队协作：与同事之间的协作配合情况，是否相互支持、团结协作，共同推动工作开展。（四）依法行政1.依法履行职责：严格按照法律法规规定的职责权限开展工作，有无越权、滥用职权等违法行为。2.行政执法规范：行政执法程序是否合法、公正、公开，执法文书是否规范，执法行为是否文明。3.法治宣传教育：组织开展法治宣传教育活动的情况，提高干部群众法治意识的成效。（五）廉洁自律1.遵守廉洁纪律情况：是否严格遵守廉洁从政各项规定，有无违规违纪行为，如贪污受贿、以权谋私、吃拿卡要等。2.廉政风险防控：部门内部廉政风险防控机制建设情况，对重点领域、关键环节的廉政风险排查和防控措施落实情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过工作记录、工作台账、统计报表等方式，对被考核对象日常工作情况进行实时跟踪和记录，作为考核的基础依据。2.专项考核：针对重点工作任务、重大项目等开展专项考核，由牵头部门制定专项考核方案，组织实施考核工作。3.年终考核：每年年底，对各部门及其工作人员进行全面考核，综合日常考核、专项考核等情况，确定考核结果。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由市政府绩效考核工作领导小组办公室（以下简称“考核办”）制定年度绩效考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：各部门按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成年度工作总结和自评报告，报考核办。考核办组织对各部门进行实地考核、查阅资料、听取汇报等，收集相关考核信息。3.综合评价：考核办根据日常考核、专项考核和年终考核情况，对各部门及其工作人员进行综合评价，确定考核得分和等次。4.结果反馈：考核结果经市政府绩效考核工作领导小组审定后，向各部门进行反馈。各部门要及时将考核结果反馈给本部门工作人员，并做好沟通解释工作。5.公示公告：考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示无异议后，以市政府名义进行公告。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀等次的部门和个人，优先推荐参加各类评先评优活动。2.连续两年考核结果为优秀等次的部门，在安排年度工作经费、项目申报等方面给予适当倾斜。（二）与干部任用挂钩1.考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据。对考核优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用。2.对考核不称职（不合格）的干部，按照有关规定进行组织处理或给予相应的纪律处分。（三）与绩效奖励挂钩1.根据考核结果，对考核优秀的部门和个人给予一定的绩效奖励，奖励标准按照相关规定执行。2.对考核不达标或存在突出问题的部门，扣减一定比例的绩效奖金，并责令限期整改。（四）与责任追究挂钩1.对因工作不力、失职渎职等导致严重后果或不良影响的部门和个人，依法依规追究责任。2.对在考核中发现的违规违纪行为，按照有关纪律规定严肃处理。五、申诉与复核（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核办提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由和证据等。（二）复核考核办收到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内