公益性岗位出勤考核制度

PAGE公益性岗位出勤考核制度一、总则（一）目的为加强公益性岗位人员管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的公益性岗位工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公益性岗位人员一视同仁，考核过程和结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和评价。4.激励约束原则：通过考核激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定（一）工作时间1.公益性岗位人员实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：根据工作任务和实际需要灵活安排工作时间，但应确保完成规定的工作任务。2.因工作需要安排加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行日常考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达工作岗位进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门负责人]审批。请假[X]天以上的，由[公司/组织领导]审批。3.员工请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织有权解除劳动合同。三、考核内容与标准（一）全勤考核1.一个月内无迟到、早退、旷工、请假记录的，视为全勤。2.全勤员工当月可获得[全勤奖励金额或奖励方式]。（二）迟到早退考核1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%。（三）请假考核影响1.病假：病假期间工资按照国家相关规定发放，但病假天数超过[X]天的，扣除相应绩效奖金。2.事假：事假期间无工资，并根据请假天数扣除相应绩效奖金。3.其他法定假期：按照国家规定正常享受假期，不影响工资和绩效奖金，但请假期间的工作任务应提前安排交接。（四）特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致迟到、早退或无法出勤的，员工应及时向公司/组织报告，并提供相关证明，经核实后可不予追究。2.因工作需要，经公司/组织领导批准的临时出差、培训等，不影响出勤考核。四、考核流程（一）数据收集1.考勤记录由[考勤管理部门或专人]负责收集和整理，每日统计员工的出勤情况。2.请假申请及审批记录由员工所在部门负责保存，每月底汇总后提交给考勤管理部门。（二）考核计算1.考勤管理部门根据收集到的数据，按照本制度的考核标准进行计算，得出每位员工的出勤考核结果。2.考核结果应在每月[考核结果公布时间]前统计完成。（三）结果公示1.考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。（四）结果应用1.出勤考核结果与员工的绩效奖金、年终评优等挂钩。2.连续[X]个月全勤的员工，在年终评优时可优先考虑。3.出勤考核不合格的员工，公司/组织将视情况进行培训、调岗或解除劳动合同等处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立出勤考核监督小组，由[监督小组组成人员]组成，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录、请假审批等进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出书面申诉。2.考勤管理部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。3.如员工对考勤管理部门的处理结果仍不满意，可向公司/组织领导提出申诉，公司/组织领导应在收到申诉后的[X]个工作日内进行最终裁决。六、培训与宣传（一）培训计划安排1.定期组织公益性岗位人员进行出勤考核制度培训，培训内容包括制度解读、考勤操作流程等。2.新入职员工应在入职后的[X]周内参加出勤考核制度培训。（二）宣传推广措施1.通过公司/组织内部公告栏、微信群等渠道宣传出勤考核制度，确保员工知晓。2.在新员工入职培训时，详细讲解出勤考核制度，使其明确相关规定和要求。七、附则（一）制度修订1.本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、行业标准相抵触的，按照国家法律法规、行业标准执行，并及时修订本