办公室新闻信息考核制度

PAGE办公室新闻信息考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公室新闻信息工作的管理，规范新闻信息发布流程，提高新闻信息质量，及时、准确、全面地反映公司工作动态和发展成果，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公室全体工作人员以及参与公司新闻信息撰写、采编、发布的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，按照明确的标准进行评价，确保公平公正。2.全面考核原则：对新闻信息工作的各个环节，包括数量、质量、时效等方面进行综合考核。3.激励导向原则：通过考核，激励工作人员积极主动地做好新闻信息工作，提高工作质量和效率。二、考核内容与标准（一）新闻信息数量1.基础任务量办公室工作人员每月应至少撰写并发布[X]条高质量新闻信息。具体数量根据公司业务规模和工作重点进行动态调整，以确保能够及时、全面地反映公司工作情况。2.超额奖励对于每月发布新闻信息数量超过基础任务量的工作人员，每超出[X]条给予一定的绩效加分。加分标准为每条[X]分，加分上限为每月[X]分。（二）新闻信息质量1.内容准确性新闻信息内容必须真实、准确，不得包含虚假信息或误导性内容。对涉及公司重要决策、业务数据、项目进展等关键信息，要进行严格审核，确保数据准确无误，表述清晰明确。若出现内容错误，根据错误的严重程度进行扣分，一般错误每条扣[X]分，严重错误每条扣[X]分，并责令及时更正。2.主题明确性新闻信息应主题突出，围绕公司中心工作、重点项目、重大活动等展开，避免内容空洞、主题分散。标题应简洁明了，准确概括新闻信息的核心内容，吸引读者注意力。主题不明确或标题与内容不符的新闻信息，每条扣[X]分。3.结构完整性新闻信息应具备完整的结构，包括导语、正文、结尾等部分。导语要简洁生动，概括新闻的主要事实和亮点；正文要条理清晰，逻辑连贯，详细阐述事件的经过和相关情况；结尾要简洁有力，可适当提出展望或呼吁。结构不完整的新闻信息，每条扣[X]分。4.语言规范性新闻信息语言应规范、简洁、流畅，避免使用生僻词汇、模糊表述和口语化表达。严格遵守国家语言文字规范和新闻写作规范，正确使用标点符号、数字、计量单位等。语言存在明显错别字、语病或表述不规范的，每处扣[X]分。5.可读性新闻信息要注重可读性，尽量采用生动活泼、通俗易懂的语言，增强与读者的互动性。可适当运用图片、图表、视频等多媒体形式，丰富新闻内容，提高阅读体验。对于可读性较差、难以吸引读者的新闻信息，根据具体情况酌情扣分，每条扣[X][X]分。（三）新闻信息时效性1.及时发布对于公司重要会议、重大活动、紧急事件等，应在规定时间内完成新闻信息的撰写和发布。一般情况下，会议新闻应在会议结束后[X]小时内发布，重大活动新闻应在活动当天或次日发布，紧急事件新闻应随时发生随时发布。未按时发布的新闻信息，每条扣[X]分，并根据延误时间的长短加重扣分。2.热点跟进关注行业动态和社会热点，及时捕捉与公司相关的信息，并迅速撰写新闻信息进行发布，展现公司的敏锐洞察力和积极响应能力。对于能够及时跟进热点并发布有价值新闻信息的工作人员，给予适当的绩效加分，每次加分[X]分。（四）新闻信息采用情况1.内部平台采用新闻信息在公司内部网站、内部刊物、工作群等平台的采用情况是考核的重要指标之一。每月统计各工作人员新闻信息在内部平台的采用数量，根据采用数量进行排名和加分。采用数量排名前[X]的工作人员，分别给予[X][X]分的绩效加分；排名靠后的工作人员，根据具体情况进行扣分，排名倒数第[X]的扣[X]分，依次类推。2.外部媒体采用鼓励工作人员积极向外部媒体投稿，宣传公司形象和业务成果。新闻信息被外部媒体（如行业媒体、主流媒体等）采用的，根据媒体级别和影响力给予不同程度的加分。被国家级媒体采用的每条加[X]分，被省级媒体采用的每条加[X]分，被市级媒体采用的每条加[X]分，被行业媒体采用的每条加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常统计：办公室指定专人负责对新闻信息的撰写、发布、采用等情况进行日常统计记录，确保数据准确、完整。2.定期审核：每月末，由办公室负责人组织对当月新闻信息进行集中审核，按照考核标准进行评分。3.综合评定：结合日常统计数据和定期审核结果，对工作人员的新闻信息工作进行综合评定，确定考核等级。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月初公布上月考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将新闻信息考核结果与绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。3.绩效奖金根据公司绩效考核制度统一发放。（二）晋升与奖励1.在年度评优评先、职务晋升等方面，新闻信息考核结果作为重要参考依据之一。2.连续三个月考核得分排名前[X]的工作人员，在同等条件下优先考虑晋升机会。3.对于在新闻信息工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的工作人员，办公室将组织针对性的培训和辅导，帮助其提高新闻信息撰写和采编能力。2.根据考核中发现的问题，制定个性化的培训计划，包括写作技巧培训、新闻敏感度培养、法律法规学习等内容。3.培训和辅导的效果将纳入下一次考核评价体系，作为改进工作的重要参考。五、新闻信息工作流程（一）选题策划1.办公室工作人员应定期关注公司工作动态、行业发展趋势和社会热点话题，结合公司宣传重点和工作实际，提出新闻信息选题建议。2.选题策划应注重新闻价值和时效性，确保选题能够吸引读者关注，同时与公司的战略目标和业务需求相契合。3.每月初，办公室召开选题策划会议，对收集到的选题建议进行讨论和筛选，确定当月新闻信息选题计划。（二）撰写采编1.新闻信息撰写人员应根据选题计划，深入采访相关部门和人员，收集准确、详实的素材。2.在撰写过程中，要严格按照新闻写作规范和考核标准进行创作，确保内容真实、准确、生动、可读。3.对于涉及重要业务数据、敏感信息等内容，要进行严格审核把关，确保信息安全。4.将撰写好的新闻信息初稿提交给办公室负责人进行初审，初审通过后进行编辑排版，插入相关图片、图表、视频等多媒体元素，增强新闻信息的表现力。（三）审核发布1.编辑排版后的新闻信息提交给公司分管领导进行终审，终审重点审核新闻信息的内容准确性、主题明确性、导向正确性等方面。2.分管领导审核通过后，由办公室专人负责在公司内部网站、内部刊物、工作群等平台进行发布，并及时推送给外部媒体。3.在发布过程中，要注意检查新闻信息的格式、排版等是否符合要求，确保发