学生会拟用人员考核制度

PAGE学生会拟用人员考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质和工作能力，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本人员考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每一位成员。2.全面考核原则：对成员的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对不称职的成员进行约束，促进学生会整体素质的提升。4.动态管理原则：根据成员的工作表现和发展情况，及时调整考核标准和方式，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，具有坚定的政治立场。关心国家大事，积极参与政治学习和思想教育活动，政治觉悟高。2.道德品质诚实守信，言行一致，具有良好的道德修养。团结同学，乐于助人，具有较强的团队合作精神和集体荣誉感。遵守社会公德、学校规章制度和学生会各项纪律，无违规违纪行为。3.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。对待工作热情高，勇于担当，能够按时、高质量地完成各项工作任务。服从组织安排，听从指挥，具有较强的组织纪律性。（二）能1.业务能力熟悉学生会各项工作流程和职责，具备相应的专业知识和技能。能够独立开展工作，解决工作中遇到的实际问题，工作能力较强。具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和创新能力，能够有效地组织和开展各类活动。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的业务水平和工作能力。善于总结经验教训，能够将所学知识运用到实际工作中，不断改进工作方法和提高工作效率。（三）勤1.出勤情况严格遵守学生会的考勤制度，按时参加学生会组织的各项会议、活动和培训，无迟到、早退、缺席现象。如有特殊情况不能参加，需提前请假并说明原因，经批准后方可缺席。2.工作积极性主动参与学生会各项工作，积极承担工作任务，工作热情高。能够主动发现问题，并及时提出解决方案，具有较强的工作主动性和创造性。3.工作投入度在工作中全身心投入，认真负责，不敷衍了事，能够保质保量地完成工作任务。对工作具有高度的责任感，能够克服困难和挑战，努力完成各项工作任务。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量地完成学生会安排的各项工作任务，工作成绩显著。在工作中能够积极创新，提出合理化建议和改进措施，为学生会工作的开展做出积极贡献。2.活动组织与开展情况积极参与学生会组织的各类活动策划和组织工作，活动策划方案合理、可行，活动组织有序、效果良好。在活动开展过程中，能够充分发挥自身优势，协调各方资源，确保活动顺利进行，取得良好的社会效益和反响。3.团队协作与沟通情况能够与学生会其他成员密切配合，相互支持，形成良好的团队协作氛围，共同完成各项工作任务。在团队中能够积极沟通交流，及时反馈工作进展和问题，有效地促进团队工作的开展。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学生会各部部长负责对本部成员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面，及时记录成员的工作表现，并定期进行总结和反馈。2.定期考核：每学期末，学生会组织对全体成员进行一次定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行，全面评价成员的工作表现。3.专项考核：根据学生会工作需要，对参与重大活动、重点项目等工作的成员进行专项考核，重点考核其在专项工作中的表现和贡献。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次总结，及时反馈成员的工作表现情况。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，考核结果作为成员评优评先、职务晋升等的重要依据。3.专项考核：在专项工作结束后及时进行考核，考核结果作为对成员专项工作评价的重要依据。四、考核结果运用（一）评优评先1.根据考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等荣誉称号，给予表彰和奖励。2.优秀学生会干部、优秀干事的评选比例不超过学生会成员总数的[X]%。（二）职务晋升1.在学生会换届选举或职务调整时，考核结果作为重要参考依据，优先选拔考核优秀的成员担任更高职务。2.连续两个学期考核成绩排名在学生会后[X]%的成员，原则上不得担任学生会主要职务。（三）培训与发展1.根据考核结果，为成员提供有针对性的培训和发展机会，帮助成员提升自身素质和工作能力。2.对于考核成绩不理想的成员，安排专门的辅导和培训，帮助其改进工作方法，提高工作绩效。（四）其他1.考核结果将作为学生会成员综合素质评价的重要组成部分，存入个人档案。2.对于考核不合格的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话、降职、免职等处理。五、考核程序（一）个人自评1.每位成员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行总结和自评，填写个人考核自评表。2.个人自评应客观、真实地反映自己的工作情况，包括取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）部门初评1.各部部长根据本部成员的日常工作表现、个人自评情况以及部门工作实际，对本部成员进行初评，填写部门考核初评表。2.部门初评应综合考虑成员的工作任务完成情况、工作态度、团队协作等方面，客观公正地评价成员的工作表现。（三）学生会审核1.学生会主席团对各部上报的考核初评结果进行审核，综合考虑各部门的工作情况和成员的整体表现，对考核结果进行审定。2.学生会审核过程中，如有疑问或异议，可向相关部门和成员进行调查核实，确保考核结果的真实性和公正性。（四）结果公示1.考核结果审定后，在学生会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有成员对考核结果有异议，可向学生会提出申诉，学生会将进行调查核实，并给予答复。（五）结果存档1.公示无异议后，将考核结果存入学生会成员档案，作为今后评优评先、职务晋升等的重要依据。2.同时，对考核工作进行总结和分析，针对存在的问题提出改进措施，不断完善考核制度。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学生会提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、证据材料等，并由申诉人签字确认。（二）申诉处理1.学生会收到申诉书后，将组织专门人员