工作面拆除工作考核制度

PAGE工作面拆除工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司工作面拆除工作的管理，确保拆除工作安全、高效、有序进行，保障人员生命安全和公司财产不受损失，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及工作面拆除的项目及参与拆除工作的部门和人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保拆除工作过程中无安全事故发生。2.质量标准原则：严格按照相关行业标准和规范进行拆除作业，保证拆除质量。3.高效有序原则：合理安排拆除流程，提高工作效率，确保拆除工作按时完成。4.责任明确原则：明确各部门和人员在拆除工作中的职责，做到责任到人。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行严格遵守公司安全管理制度，如未按规定执行安全操作规程，每次扣[X]分。按时参加安全培训和教育活动，无故缺席每次扣[X]分。2.安全防护措施拆除现场必须配备齐全有效的安全防护设备，如安全帽、安全带、防护网等，缺少一项扣[X]分。安全防护设备使用不当或未按要求佩戴，每人次扣[X]分。3.安全检查与隐患排查定期进行安全检查，未按规定进行检查每次扣[X]分。对检查出的安全隐患未及时整改，每项扣[X]分。4.安全事故处理发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），每次扣[该项目负责人X]分，并视情节严重程度给予相应处罚。发生重大安全事故，除追究相关人员法律责任外，对责任部门和负责人进行严肃处理，取消当年评优资格。（二）拆除质量1.拆除工艺严格按照设计要求和施工规范进行拆除作业，拆除工艺不符合要求每次扣[X]分。拆除过程中造成结构损坏或影响后续工程施工，视情节严重程度扣[XX]分。2.拆除清理拆除现场清理及时、彻底，未达到清理标准每次扣[X]分。拆除废弃物未按规定分类存放和处理，每次扣[X]分。（三）工作进度1.计划执行按照拆除工作计划按时完成任务，每延误一天扣[X]分。因特殊原因需调整工作计划，未提前向相关部门报备并获批，每次扣[X]分。2.协调配合各部门之间在拆除工作中协调配合良好，出现推诿扯皮现象每次扣[相关部门各X]分。因协调不畅导致工作延误，每次扣[相关部门各X]分。（四）文明施工1.现场秩序拆除现场秩序井然，无混乱现象，出现秩序混乱每次扣[X]分。在拆除作业过程中产生噪音、粉尘等污染，未采取有效措施控制，每次扣[X]分。2.环境保护遵守环境保护相关规定，对周边环境造成污染，视情节严重程度扣[XX]分。妥善处理拆除过程中产生的废水、废渣等，未按要求处理每次扣[X]分。（五）人员管理1.人员配备根据拆除工作实际需要合理配备人员，人员不足或过多影响工作开展，每次扣[X]分。人员资质不符合要求，每人次扣[X]分。2.人员培训定期组织拆除人员进行技能培训，未按要求开展培训每次扣[X]分。拆除人员技能水平不能满足工作要求，每人次扣[X]分。3.人员考勤严格执行考勤制度，迟到、早退每人次扣[X]分，旷工每人天扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门、工程管理部门等相关人员组成检查组，对拆除工作现场进行不定期检查，记录检查情况并作为考核依据。2.定期汇报：拆除工作负责人每周向公司主管领导汇报工作进展情况，包括安全、质量、进度等方面，主管领导根据汇报情况进行考核评价。3.资料审查：查阅拆除工作相关的文件、记录、报告等资料，核实工作执行情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月拆除工作进行全面考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，优先评为公司年度优秀部门和优秀个人。2.考核得分低于[X]分的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升1.在同等条件下，考核成绩优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.连续两个考核周期得分低于[X]分的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉成立，应重新调整考核结