县科协意识形态考核制度

PAGE县科协意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强县科协意识形态工作，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，确保科协系统意识形态安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合县科协实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县科协机关各部门、所属各事业单位及全体干部职工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。牢牢掌握意识形态工作领导权，确保科协意识形态工作始终与党中央保持高度一致。2.坚持问题导向原则。聚焦意识形态工作中的薄弱环节和突出问题，加强考核评价，推动工作改进。3.坚持客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和干部职工的意识形态工作表现。4.坚持激励约束并重原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，促进意识形态工作水平整体提升。二、考核内容（一）组织领导1.成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署意识形态工作。2.将意识形态工作纳入年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部和工作人员的意识形态工作责任。（二）阵地管理1.加强对科协网站、微信公众号、科普宣传栏等宣传阵地的建设和管理，确保内容积极健康、导向正确。2.严格执行信息发布审核制度。凡在科协宣传阵地发布的信息，必须经审核把关，确保信息真实、准确、合法。3.加强对科协举办的各类学术活动、科普讲座、培训等的管理，防止出现错误思潮和有害信息。（三）队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设，配备必要的工作人员，明确工作职责。2.定期组织意识形态工作培训，提高干部职工的政治素养和业务能力。3.鼓励干部职工积极参与意识形态工作研究和实践，不断创新工作方式方法。（四）舆情处置1.建立健全舆情监测预警机制，及时发现和掌握涉及科协的舆情动态。2.制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保在舆情发生时能够快速反应、有效应对。3.加强与宣传、网信等部门的沟通协调，积极做好舆情引导和化解工作，维护科协良好形象。（五）科普宣传1.围绕党和国家中心工作，结合科协职能，开展形式多样、内容丰富的科普宣传活动，传播科学思想，倡导科学精神。2.加强科普作品创作，提高科普作品质量，增强科普宣传的吸引力和感染力。3.推动科普资源共建共享，拓展科普宣传渠道，扩大科普宣传覆盖面。三、考核方式（一）日常考核1.由县科协意识形态工作领导小组办公室负责日常考核工作，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门和干部职工的意识形态工作进行定期或不定期检查。2.日常考核结果作为年度考核的重要依据，对发现的问题及时督促整改。（二）年度考核1.每年年底，各部门和干部职工要对本年度意识形态工作进行总结，并形成书面报告报县科协意识形态工作领导小组办公室。2.领导小组办公室根据日常考核情况和各部门、干部职工的年度总结报告，对其意识形态工作进行全面考核评价。3.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。四、考核程序（一）制定方案每年年初，县科协意识形态工作领导小组办公室根据上级要求和工作实际，制定年度意识形态考核工作方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施1.各部门和干部职工按照考核方案要求，认真开展自查自评，并于规定时间内将自查自评报告报领导小组办公室。2.领导小组办公室组织对各部门和干部职工的意识形态工作进行实地检查和综合评价，形成考核意见。（三）结果反馈考核结果经县科协意识形态工作领导小组审定后，向各部门和干部职工进行反馈。对考核结果为不合格的部门和个人，要下达整改通知书，责令限期整改。（四）结果运用1.将意识形态考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩。对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核结果为不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的组织处理。2.针对考核中发现的问题，及时总结经验教训，完善工作制度和措施，推动县科协意识形态工作不断改进和加强。五、奖惩措施（一）奖励1.对在意识形态工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予通报表扬，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在意识形态工作创新方面取得重要突破，为科协事业发展做出积极贡献的部门和个人，给予专项奖励。（二）惩罚1.对意识形态工作落实不到位，出现重大失误或造成不良影响的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.对因工作不力导致意识形态领域出现严重